2023年配电自动化题库

公司文化模块一、单项选择题XＤＤ０00１A00１Y公司文化的竞争在公司所有竞争方式之中具有()。(Ａ)“核心竞争力”的地位；(B)从属地位；（C）次要地位;(D)重要地位。答案:AXDD０００1A０02Z员工对公司文化的认同是对(）的认同。（A）公司现状;（Ｂ)超越个人的共同价值观；(C)公司的赚钱能力;(D）公司家的个人价值观。答案:BXＤＤ00０１A0０３Y公司的（）是由公司的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是公司文化的中坚和桥梁。（Ａ）物质文化；（B）行为文化;(C）制度文化;（D）精神文化。答案:CＸDD0001A004Y公司文化起源于（）。(Ａ）美国;（B)日本;（Ｃ）中国；(D）英国。答案:BXDD0001A０05Y公司文化的核心是（）。(A）物质文化；(Ｂ）行为文化；(Ｃ)精神文化；(Ｄ）制度文化。答案：CXDD00０１A006N“一特四大”战略是指发展特高压电网,促进大煤电、大水电、（)、大型可再生能源基地建设。（A)大核电;(B)大风电；(C)大光伏发电；(D)大生物发电。答案：AXＤＤ０001A0０7Ｙ国家电网公司的公司精神是（)。（A)奉献清洁能源,建设和谐社会；（Ｂ）建设一流智能电网、建设国际一流公司；(C）以人为本、忠诚公司；(D)努力超越、追求卓越。答案:ＤXDD０0０1Ａ００8Ｙ国家电网公司的核心价值观是（)。(A)诚信、责任、创新、奉献；(B）诚实、守信、责任、奉献;（C）诚实、责任、创新、奉献;(D）诚信、责任、和谐、奉献。答案：ＡXＤD0001Ａ０09Ｙ国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、公司文化建设和（）。（A）党风廉政建设；(B）员工素质建设；(C）队伍建设；(D)精神文明建设。答案：CＸDD000１A010Z(）是国家电网公司核心价值观的重要内容，是公司立业、员工立身的道德基石。（A)诚实；（B)奉献；（C）诚信；（D)守信。答案：CXDＤ０001A01１Y（)是国家电网公司核心价值观的重要内容,是公司发展、事业进步在主线动力。（A）创新;（B)改革；(Ｃ)变革;(D）革新。答案：ＡＸDD０001A０12Y国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是()。(A)《国家电网公司员工守则》；(Ｂ）《供电服务“十项承诺”》；（C)《员工服务“十个不准”》；（D）《调度交易服务“十项措施”》。答案：CＸＤD0０01A013Y《可连续发展报告指南》为公司社会责任报告的（)提供了比较完整的指标体系，已被全球公司推广应用。(A）指南；（Ｂ）编制;（C）框架;（D)发布。答案：BＸDD00０1A01４Ｚ《ISＯ２６000社会责任指南》是由()发布的。（A）中科院;（B)联合国；(C）环保组织;(D)国际标准组织。答案:DXＤＤ0001Ａ01５Ｙ国家电网公司名列2023年《财富》世界公司50０强第(）位,是全球最大的公用事业公司。（A)１；(B）3;(C）7；（D)１0。答案：CＸＤD0001A01６Y国家电网公司成立于()年1２月29日,是经国务院批准进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。(A)1９55;(B)1997；（C）２0２3;（Ｄ)２02３。答案：CXDD0001Ａ017Z国家电网公司名列2023年度中国500最具价值品牌排行榜第（）名。(A)1;（B)2；（Ｃ)７;（D）10。答案：BXDＤ0０01Ａ018Y国家电网公司连续2０２3名列中国服务业公司50０强第（）名。（A)１；（B)2;(C)7；(Ｄ）10。答案:ＡXDD0０01A019Y国家电网公司经营区域覆盖全国26个省(自治区、直辖市），覆盖国土面积的（），供电人口超过１１亿人。(Ａ)６0%；（Ｂ)70%；（C)88％；(Ｄ)100%。答案：CXＤD0０01A02０Y国家电网公司下设（)个省公司和33个直属单位。（Ａ)２0;（B）２2；(C）26；(D)27。答案：ＤXDD０001A02１Y国家电网公司的战略目的是建设(）。(Ａ）“一强三优”的现代公司;（B）“一流四大”的科技型公司;（C)“一特四大”的国际电网;（D）“三纵三横”特高压交流输变电网。答案:AＸDD０001A022Y“转变电网发展方式”是指建设()为骨干网架，各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特性的坚强智能电网。(Ａ）“三纵三横”；（B)特高压电网；(C）超高压电网;（D）智能电网。答案：BXDＤ000１A0２3Ｎ2023年的12月5日，国家电网公司董事长刘振亚在文章《智能电网与第三次工业革命》中创新性地提出了“（)承载并推动第三次工业革命”的重要观点。（Ａ)新能源技术；（B)信息技术;（Ｃ)特高压电网;（D）智能电网。答案：DＸDD0０01A024N获得20２3年度“中国工业大奖”的工程是（)。(A）晋东南—南阳—荆门特高压交流示范工程；(B）青藏联网工程；(C）皖电东送特高压交流工程;（D）哈密—郑州特高压直流工程。答案：BXＤＤ00０1A0２5Ｚ“电力天路”——青藏联网工程涉及西宁—格尔木750ｋＶ交流输电工程、(）±４00kV直流输电工程和藏中电网升级三个部分。（A）四川—拉萨;(B)格尔木—拉萨;（Ｃ)西宁—拉萨;（Ｄ）新疆—拉萨。答案:BXＤＤ0001A０2６Y河北省张北县的(）是国家“金太阳”工程重点项目，是由我国自主设计建造，世界上规模最大的，集风电、光伏发电、储能、智能输电于一体的新能源综合运用平台。(A)电力天路;(B）国家风光储输示范工程；(Ｃ)特高压直流示范工程;(D）特高压交流示范工程扩建工程。答案：ＢＸDD000１Ａ027Z±800kV特高压直流输电技术合用的经济输电距离是（）公里。（A）小于200；(Ｂ)50０-900;(C）130０－25００;（D）大于３０00。答案：CXDD0001A０28Y“特高压交流输电关键技术、成套设备及工程应用”获得20２３年度国家科学技术进步奖的（)。(A）特等奖；（B）一等奖;（Ｃ)二等奖;(D)三等奖。答案:ＡXDＤ00０1A0２9Y(）是第一个提出智能电网概念的国家。(A）中国;(Ｂ)美国;(Ｃ）英国;(D)德国。答案：BＸＤD0０01A03０Y从2023年8月开始至今,(）是世界第一风电大国。(Ａ）中国；（B)美国;（Ｃ)英国；(Ｄ）德国。答案:AXＤD0０01A０31Z内蒙古、湖南上网电价分别是0.31元/千瓦时、０．50元/千瓦时，1000ｋV特高压交流工程蒙西—长沙的输电成本是0.09５元/千瓦时,这项工程的电价竞争力是（)元/千瓦时。（A）0.０７5;(B)0.０９５;（Ｃ)0.１00;(Ｄ）0．110。答案：ＢXＤD0001Ａ032Z内蒙古、江苏上网电价分别是0.３1元/千瓦时、0.4５0元／千瓦时,100０kV特高压交流工程锡盟—南京的输电成本是0．０68元／千瓦时，这项工程的电价竞争力是（)元/千瓦时。(Ａ）0．072；（Ｂ）0.095;（C)0.100;(D)0．110。答案:AXＤD0０01Ａ033Ｚ新疆、河南上网电价分别是０.２5元/千瓦时、０．43９元／千瓦时,±8０0kV特高压直流工程哈密—郑州的输电成本是０.0８元/千瓦时,这项工程的电价竞争力是（)元/千瓦时。（A）0.075；(B)0．０９５;（C)０.１0０；(D）０.１0９。答案:DXDＤ0001A0３４Y国家电网公司“三集五大”体系中，“三集”是指()。（Ａ)实行人力资源、财务、物力集约化管理；(Ｂ)实行人力资源、党务、物力集约化管理；（Ｃ）实行社会资源、财务、物力集约化管理；(Ｄ）实行社会资源、党务、物力集约化管理。答案：AXＤD00０1Ａ０３5Y国家电网公司“三集五大”体系中，“五大”是指（)。（A）大规划、大建设、大生产、大检修、大服务;（B）大规划、大建设、大运营、大检修、大营销；(C)大统筹、大建设、大运营、大检修、大营销;（D）大统筹、大建设、大生产、大检修、大服务。答案：BXDD0001A０36Y深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、(）、考试。(A）考核；（B）考评；（C）考察;（Ｄ)考绩。答案:ＤＸDD0０0１A03７Z“三集五大”体系全面建设指导思想中的（）就是要通过变革组织机构,创新管理模式,压缩公司管理层级，缩短管理链条,做优省公司,做实地（市）公司。（A）一体化;（Ｂ)扁平化;(C)集约化;(D）专业化。答案：BXDＤ０000A０38Y从终端能源消费(１97１年与20２３年比较）看,化石能源比重连续下降，，(）消费比重几乎翻了一番。（Ａ)煤炭；(B)石油;(C）天然气；（D）电力。答案：DXＤD0000A０３９Y我国已形成以（）为基础，电力为中心,石油、天然气、新能源和可再生能源全面发展的能源生产供应体系。（A）火电；（B)煤炭;(C）水电；（Ｄ)常规能源。答案:BXDD０００0A０４0Ｙ未来我国能源总体流向将呈现“北煤南运、北油南运、西气东输、(）东送”的格局。（A）南电;（Ｂ）北电;(C）西电;（D)煤电。答案：CXDＤ0000Ａ0４1Z电力发展的核心任务是以电力为中心,推动我国能源发展方式转变，当前重要和紧迫的任务是加快实行（)战略。(A）特高压电网建设;(Ｂ）“一特四大”；(C）“三华”电网建设；（D)智能电网建设。答案:ＢXDD０000A0４2N要建设一个安全承载能力强、资源配置能力强的特高压电网，必须要推动（)协调发展。（Ａ)特高压交流；(Ｂ）特高压直流；(C)特高压交流和直流；(D)直流背靠背。答案:C二、多项选择题XＤD００0１B001Y公司文化划分为（)等几个层次。(A)行为文化；（B）物质文化;（C)制度文化;（D）精神文化。答案：Ａ、Ｂ、C、DＸDD0００１B0０2Y国家电网公司的公司使命是（）。(A)奉献清洁能源;(Ｂ）建设智能电网；(C）建设和谐社会；(Ｄ)服务经济发展。答案：A、CＸDＤ０0０1B003Y国家电网公司推行统一的价值理念，就是要坚持()的公司理念。(A)以人为本；(B）忠诚公司;(C）服务社会;(Ｄ)奉献社会。答案:A、B、DＸDＤ000１B0０4Y国家电网公司的公司愿景是(）。(A）建设世界一流电网;(B)建设一流智能电网；(C)建设现代公司集团;(D)建设国际一流公司。答案:A、DＸＤD０00１B005Y国家电网公司的公司宗旨是(）。(A）服务党和国家工作大局;(B）服务电力客户;（C)服务发电公司；（D)服务经济社会发展。答案:A、B、C、DXＤD０001C0０６Ｚ国家电网公司的公司宗旨体现了公司()的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。（A）政治责任；(Ｂ)经济责任；(C)社会责任；(D)服务责任。答案：A、B、CXDD0001B007N统一价值理念就是要在全公司推行统一的公司使命、（)、公司精神、核心价值观和公司理念。（Ａ)公司目的;(B）公司宗旨；（C）公司愿景;（D)公司规划。答案：B、ＣXＤD0０01B008Z“十二五”期间,国家电网公司有四大发展重点,即（)和国际化。（A)特高压;（B)智能电网；(Ｃ)数字化；（D）新一轮农网改造。答案:A、B、DXＤD0０01B0０9Z《全球契约十项原则》规定世界各国的成员公司在(）四个方面遵守国际通行10项原则。(A)人权、劳工;(Ｂ）申诉；（C）就业；(D）环境、反腐败。答案：Ａ、DＸDD0００1Ｂ010Y国家电网公司社会责任模型中的关键利益相关方是（）。(A)股东、用户；(B）伙伴；（Ｃ）员工;(D)环境和社会。答案:A、B、C、DXDＤ000１Ｂ0１1N国家电网公司全面社会责任管理模型中的四大模块是（）。（A）管理目的模块;(B)责任领导力模块、业务运营模块；(C)管理机制模块;(D)管理内容模块、管理动力模块。答案：Ａ、C、DＸDＤ０001B012Y国家电网公司的战略目的是“一强三优”的现代公司，其中,“一强”是电网坚强，“三优”是（)。(A）资产优良;(B)服务优质；（C）员工优秀；（Ｄ)业绩优秀。答案：Ａ、B、DXDD０001B013Y2０23年，国家电网将建成坚强的（)三大同步电网，大幅提高电网优化配置资源能力。（A)三华电网;(B)南方电网；（Ｃ）西北电网;(D)东北电网。答案:A、C、DXDD０0０1B014N坚强智能电网是（)的能源互联网。(A）网架坚强;(B）广泛互联;(C)高度智能；(D)开放互动。答案:A、B、Ｃ、ＤXDD０００１Ｂ０15Ｙ截止到2023年1２月３1日,国家电网公司已投运的特高压交流工程分别是()。(A)晋东南—南阳—荆门;(B）淮南—浙北—上海(皖电东送);(Ｃ）蒙西—武汉；(D)浙北—福州。答案：A、Ｂ、ＤＸDD0０01Ｂ016Y截止到202３年12月31日，国家电网公司已投运的特高压直流工程分别是（）。（A)向家坝—上海；(B)锦屏—苏南；(C)哈密—郑州;（Ｄ)溪洛渡—浙西。答案：A、B、Ｃ、DＸＤD0０01B017Y我国未来的电力流向是()。(A)西电东送;(B）东电西送；（C)北电南送；(Ｄ）南电北送。答案：A、CＸDD0００1B0１8Ｙ电网发展规划涉及（)等专项规划，以及电力需求预测及负荷特性研究、能源电力流向研究、大型能源基地输电系统规划设计、特高压电网建设时序等专题研究。（A)主网架规划；（Ｂ)配电网规划;（C）通信网规划；（Ｄ)智能化规划。答案:A、B、C、DXDD０0０1B019Y“三华电网”涉及（)区域。(A）华南;(Ｂ）华北;(Ｃ）华中;(D)华东。答案：B、C、ＤＸDD0００1B0２0Z国家电网公司“三集五大”体系全面建设重要目的(）。按照“两级法人、三(四）级管理”的总体架构，统筹人财物核心资源,

优化五大业务模式；构建集团运作、协同高效、管控有力的运营机制;建设成管理集中高效、资源集约共享、业务集成贯通、组织机构扁平、工作流程顺畅、制度标准统一、综合保障有力的现代电网公司；公司达成国际一流水平。答案:A、Ｂ、C、DＸDD００01B0２１Y国家电网公司“三集五大”管理体系建设的目的方向是(）。（A）集约化；(B)扁平化;（Ｃ)精益化;（D）专业化。答案：A、B、DXDD00０1B022Ｚ国家电网公司“三集五大”体系建设的必要性()。(A)“三集五大”体系建设方向对的、设计科学、成效显著，符合电网公司管理和发展规律,必须坚定不移、坚持不懈地进一步推动；(B）“三集五大”体系全面建设是转变公司发展方式的关键,是公司生产关系的重大变革;（C)公司工作的复杂性、全面性、系统性前所未有，不也许一蹴而就，仍然有大量工作要做；(D）需按照更集约、更扁平、更专业、更统筹、更重视基层的规定，系统设计、整体优化、全面提高“三集五大”体系建设。答案:Ａ、B、C、DXDＤ0000B０23Y下列电能的生产过程中，不对环境产生任何污染的是（）。(Ａ）水力发电；（B）火力发电;(C)核能发电；(D)风力发电。答案:A、DXDD００００B0２4Y全球能源特性描述为能源结构多元化、能源开发清洁化、()。（A）能源配置远程化;（B）能源消费电气化;（C)能源系统智能化；(D）能源资源金融化。答案:A、B、C、ＤＸDＤ0000Ｂ025Ｙ以下能源中，属于可再生能源的有(）。（A）煤炭；(B）核能;(C）风能；（D）生物质能。答案：Ｃ、ＤXDD00０0B026Y能源结构多元化是指世界能源结构将呈现出(）以及非化石能源四分天下的格局。(A）煤炭;（B)石油;（Ｃ)天然气；(Ｄ）新能源。答案：Ａ、B、CXDD0000B0２7Y目前，属于新能源的有()。(A）核裂变能；（Ｂ）核聚变能;(Ｃ)太阳能;（D)水能。答案：B、C三、填空题XＤＤ0001C001Y国家电网公司的公司使命是奉献、建设和谐社会。答案:清洁能源。XＤD００0１C0０2Y国家电网公司的公司宗旨是服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电公司、服务。答案:经济社会发展。XＤＤ０001Ｃ003Y国家电网公司的公司愿景是建设,建设国际一流公司,是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大抱负，是公司一切工作的目的追求。答案：世界一流电网。XDＤ0001C004Y国家电网公司的核心价值观是诚信、、创新、奉献。答案：责任。XＤD0001C005Y国家电网公司的公司精神是、追求卓越。答案：努力超越。ＸDＤ0０01C０06Y国家电网公司的战略目的是建设、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。答案:电网坚强。XDＤ０001Ｃ00７Ｚ国家电网公司转变公司发展方式的关键是建设“”体系。答案:三集五大。XＤD0001C008Ｚ195３年霍华德·R·鲍恩最早在《公司家的社会责任》一书中提出“公司社会责任”这一概念，因此他被称为之父。答案:公司社会责任。XＤＤ00０１Ｃ009N２０２3年美国政府通过了对美国商界和会计界影响力最为巨大的《公司会计改革与投资者保护法案》即。答案：萨班斯法案。XDD0０01Ｃ010Z国家电网公司全面社会责任管理模型管理动力的两个要素是发挥利益相关方驱动作用和驱动作用。答案：社会环境。XＤＤ00０１C０11Y国家电网公司社会责任贯彻机制共有个环节。答案：九。XDＤ0001C０１2Y全面社会责任管理模型涉及4大模块个要素，分别反映了国家电网公司全面社会责任管理的四方面核心内容。答案:21。XDD0００1C013Y国家电网公司是关系国民经济命脉和国家能源安全的国有重点骨干公司，以建设和运营为核心业务,承担着保障更安全、更经济、更清洁、可连续的电力供应的基本使命。答案:电网。XDD０00１C01４Y2023年终,原国家电力公司分拆重组为两大电网公司、五大发电集团和四大辅业集团，其中两大电网公司是和中国南方电网有限公司。答案：国家电网公司。XDD00０1C015Y国家电网公司发展方式转变是建设统一的公司文化，建立科学的“”管理体系，建成具有一流创新能力、发展能力、服务能力和国际竞争力的现代公司。答案:三集五大。XＤD00０1C01６Y“三集五大”体系全面建设基本原则是总体设计、效率优先、、与时俱进。答案：安全稳定。XDD000１C017Y国家电网公司总部在“三集五大”体系建设中的功能定位是战略决策中心、中心、管理调控中心。答案：资源配置。ＸＤD00０１C０18Y“大规划”体系是为了加强公司系统规划、计划的集中管理和。答案:统一编制。XＤD0001C０19N“大建设”体系是为了规范公司系统的建设管理职能，统一电网建设的管理流程、和建设标准,加强建设项目的及参建队伍管理，强化关键环节管控,全面提高电网建设管理水平。答案:技术规范;过程管理。XDD０00１C０20Y“大运营”体系调整优化了公司系统的调度功能,在各层级组建，将变电设备运营集中监控业务（涉及输变电设备状态在线监测与分析)纳入其中进行统一管理,实现调控合一。答案:电力调度控制中心。ＸDＤ0001Ｃ021Ｎ“大检修”体系的重要任务是强化公司系统设备状态检修和资产管理，实行和运维一体化，提高设备运用效率和运营可靠性。答案：全寿命周期；检修专业化。ＸDD0001Ｃ02２Ｚ国家电网建设检修公司重要负责北京、天津、地区的电网建设和主设备运营等相关业务。答案：冀北。ＸDD0001C02３Y“大营销”体系整合了地(市）、县（区)公司的营销业务,实行、计量检定配送等核心业务省级集约,实现规范高效的营销服务。答案:９55９8客户服务。XDＤ000０C０2４Y转变能源开发运用方式，对于煤炭应采用开发运用方式。答案:高效清洁。XＤＤ0０00C０25Ｚ决定电动汽车能否实现跨越式发展的两大关键因素,涉及动力电池技术和。答案：充换电设施建设。XDＤ０00０C026Y可燃冰的重要成分是。答案：甲烷。XDD000０C027Y火力发电是将煤的转化为电能。答案：化学能。XDD0０00C028Z优化煤炭运送方式，是变输煤为并举。答案:输煤输电。四、判断题ＸＤＤ0001Ｄ００1Y《国家电网公司员工守则》是全体员工共同遵守的基本行为准则。（）答案:√XＤD0０01Ｄ００2Z物质文化是公司文化的表层部分，它是公司通过物质活动和各种有形的实物表现出来的文化。()答案:√XDD0０0１D0０3Y公司文化是一个系统，其重要内容只有公司价值观和公司精神。(）答案：×对的表述：公司文化是一个系统，其重要内容不仅仅有公司价值观和公司精神,还涉及战略、制度、行为规范和品牌等。XＤD0０01D004N“国家电网”品牌不是一般意义上的产品品牌和服务品牌,而是公司品牌。（)答案:√XDＤ0０01D005Y电网公司关系国计民生，联系千家万户,公司员工要把优质服务放到首位，落到实处。（)答案:√ＸDＤ00０1Ｄ00６Z1９9７年英国学者约翰·埃尔金顿出版了《拿叉子的野人：２１世纪公司的三重底线》。()答案:√XDＤ0０01D007Y19７9年美国专家卡罗尔出版《工商公司的社会责任》的报告。（）答案：×对的表述:197９年美国专家卡罗尔提出“金字塔”概念,197１年美国经济发展委员会发布《工商公司的社会责任》的报告。XDD0０01Ｄ０0８Ｚ《全球契约十项原则》是联合国秘书长潘基文在1999年1月世界经济论坛上提出的。（）答案：×对的表述：《全球契约十项原则》是联合国前秘书长科菲·安南在1999年1月世界经济论坛上提出,2023年正式启动。XDＤ００01DO0９Y国家电网公司已成为世界上电压等级最高、系统规模最大、资源配置最强的交直流混合电网。()答案：√XDD００01D01０Y到2０23年，国家电网公司将基本建成以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特性的坚强智能电网。（)答案:√XDD0０0１D01１Y国家电网公司的战略途径是“两个转变”，分别是公司发展方式转变和电网发展方式转变。（)答案：√XDD00０1D01２Z2023年7月,在电气与电子工程师学会电力与能源协会20２3年会上，公司董事长刘振亚提出的“构建全球能源互联网”的观点得到了与会代表的强烈反响和共鸣。（）答案:√XDD00０1D013Ｎ到202３年,非化石能源占一次能源消费的比重达成20%左右，单位国内生产总值二氧化碳排放比2０23年下降4０%－45%。(）答案:×。对的表述：到２０2３年，非化石能源占一次能源消费的比重达成15％左右。XDD00０1D01４Ｚ２0２3年，国家电网公司将基本建成以三华电网为受端,以西北电网、东北电网为送端的三同步电网。()答案：√ＸDＤ0001Ｄ015Ｙ国家电网公司特高压交流示范工程是10０0kV的晋东南—南阳—荆门。（）答案:√XＤD０001Ｄ01６Y国家电网公司特高压直流示范工程是±800kＶ锦屏—江苏苏州。（）答案:×对的表述：国家电网公司特高压直流示范工程是±80０kＶ向家坝—上海。ＸDD0００1D01７Z集约化就是公司要统筹内部资源，有效运用社会资源，大幅提高公司运营效率、经济效益、服务水平。()答案：√XDD００01Ｄ018Ｙ运营监测(控)体系建设组织架构构建以总部、省层面二级运监中心为主，相关单位提供技术与系统运维支撑的运营监测（控)组织架构体系。()答案：×对的表述：运营监测(控)体系建设组织架构构建以总部、省、地(市)公司层面三级运监中心为主,相关单位提供技术与系统运维支撑的运营监测（控)组织架构体系。XDD00０0Ｄ０19Y与传统电网相比，智能电网具有网架坚强、广泛互联、开放互动、高度智能四个显著特点，是面向未来的现代化大电网。（)答案：√ＸDＤ0００0D0２0Y中国能源的现状是化石能源的储产比较低，可再生能源资源开发潜力大。（）答案:√XDD0000D021Y影响中国能源发展的因素完全取决于经济发展方式。（)答案:×对的表述:影响中国能源发展的因素取决于经济发展方式、能源发展方式和国际竞争格式。XDD0000Ｄ02２Y太阳能和风能都可作为分布式能源发展。（）答案:√ＸDD0000D0２３Ｙ绿色能源消费是基于可连续发展理念的能源消费模式,其核心是以合理能源消费、总量减量化为基本原则。(）答案:√五、简答题XDD0001E０01Ｙ国家电网公司公司文化“五统一”是什么？(５分)答案：统一价值理念、统一发展战略、统一制度标准、统一行为规范、统一公司品牌。每项1分。ＸＤD0001E002Z如何理解国家电网公司的公司使命?(5分)答案:奉献清洁能源、建设和谐社会（2分)。它是公司生存发展的主线意义是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现（3分)。XDD0001E00３Z如何理解国家电网公司的公司宗旨?（5分)答案：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电公司、服务经济社发展（简称“四个服务”）(2分）,体现了公司政治责任、经济责任和社会任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点(3分)。XDD0001Ｅ00４Z国家电网公司公司愿景的内涵是什么？（5分)答案:建设世界一流电网，建设国际一流公司（简称“两个一流”）是公司的奋斗方向（2分），是国家电网人的远大抱负，是公司一切工作的目的追求。（3分）ＸDD0001E０05Ｚ什么是公司社会责任？(5分)答案：公司社会责任着眼实践层面是指公司通过透明和道德的行为(1分），有效管理自身决策和活动对利益相关方、社会和环境的影响（２分)，追求经济、社会和环境的综合价值最大化的意愿、行为和绩效(2分）。XDD0001E0０６Y公司社会责任概念演进中有广泛影响的概念是什么？（３分）答案:中心圈概念、金字塔概念、三重底线概念。每项１分。ＸDＤ0001E007Y《国家电网公司社会责任报告２02３》中的“履责行为篇”包含哪些内容？(5分）答案：保障可靠可信赖的能源供应,负责任地对待每一个利益相关方，努力做绿色发展的表率,负责任地开展国际化运营和、保证运营透明度和接受社会监督。每项1分。XDD000１Ｅ008Ｙ国家电网公司的战略目的是什么？(４分）答案:国家电网公司的战略目的是建设“一强三优”的现代公司。“一强”是电网坚强，（１分)“三优”是资产优良（1分)、服务优质(１分)、业绩优秀(1分)。(也可以答:国家电网公司的战略目的是建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。)XDＤ0001Ｅ009Ｙ国家电网公司的战略途径是“两个转变”,分别是什么?（4分）答案:公司发展方式转变（２分）和电网发展方式转变(２分)。ＸDD00０1Ｅ01０Y国家电网公司特高压交流示范工程和直流示范工程分别是什么?(4分)答案：国家电网公司特高压交流示范工程是:1００0kV的晋东南—南阳—荆门(２分),国家电网公司特高压直流示范工程是：±800kV的向家坝—上海(２分)ＸＤD0001Ｅ01１N名词解释：“三清理一规范”。(4分)答案:清理“小金库”、银行账号、各类公司,规范招投标管理。每项1分。XDＤ0０01E０１2Y《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出建设哪五大国家综合能源基地？（5分）答案:山西能源基地、鄂尔多斯盆地、蒙东能源基地、西南水电基地、新疆能源基地。每项1分。XDD000１Ｅ01３Y简述国家电网公司“三集五大”体系的内涵。（4分)答案：“三集”重要指人力资源集约化管理、物力集约化管理以及财务集约化管理(２分)；“五大”重要指大规划体系、大建设体系、大运营体系、大检修体系以及大营销体系（2分)。XDD000１E0１４Z国家电网公司“三集五大”体系“五位一体”协同机制是什么？(５分)答案：“五位一体”协同机制建设是着力构建职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”协同机制，全面梳理工作流程，加快建设纵向贯通、横向融合、端到端、规范化的业务流程体系(3分）；明确各层级、各部门、各岗位职责,做到界面清楚、不重不漏。与职责和流程紧密衔接，完善制度、标准体系,保证规定明确、责任贯彻(1分);完善绩效考核评价体系，推动全流程、全岗位绩效考核，保证工作部署执行到位。针对关键业务和重点环节,建立风险全面建设“三集五大”体系管理与内部控制机制,实现风险可控、能控、在控（1分)。XDD000０E０1５Ｙ“三集五大”体系全面建设指导思想是什么?(4分)答案：以科学发展观为指导,遵循电网发展和公司管理客观规律,围绕全面建成“一强三优”现代公司战略目的（1分),按照集约化、扁平化、专业化方向，变革组织架构(１分）,创新管理模式，优化业务流程,深化人财物核心资源集约化管理，推动“五大”体系及相关机制建设（1分),做强国家电网公司、做优省公司、做实地（市)公司，全面提高公司管理效率、经济效益和服务水平(1分）。XＤD0000E016Y中国能源面临哪几个重大问题？（4分）答案：(1)可连续供应问题:较快增长；供应能力差；恐慌将来局限性。（2)资源配置问题：资源同需求---逆向分布;铁路－---运送能力局限性；投资长期偏重于生产环节，对运送环节投入局限性。(３)能源效率问题：能源开发运用效率较低----发电煤耗、厂用电率都远高于国际先进水平;我国煤炭消费比重偏高，而油气及清洁能源比重偏低;(４)生态环境问题。每项１分。XDＤ0000E0１7Ｚ什么是“一特四大”？(４分)答案:建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网（1分),实行输煤输电并举（１分)，促进大型煤电、水电、核电、可再生能源发电基地建设(1分），实行大规模、远距离输电，在全国范围优化配置能源资源,为经济社会发展提供可连续的电力保障（１分）。XDD0０0０E018Y简述核能发电的电能生产过程。（３分）答案：将核裂变能转化为热能(１分）,热能转化为机械能(1分)，机械能转化为电能（1分）。六、论述题XDＤ0０01H001Z试阐述如何理解国家电网公司“努力超越、追求卓越”的公司精神。（10分)答案要点:（1）“两越”精神是公司和员工敢于超越过去、超越自我、超越别人，永不断步，追求公司价值实现的精神境界(2分)，是广大员工超越自我、永不断滞、争创一流的价值追求(２分)。(２）它的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。(2分）(3)公司立足于发展壮大国家电网事业,奋勇拼搏，永不断顿地向新的更高目的攀登,实现创新、跨越和突破。(2分）（4)公司员工以党和国家利益为重,以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目的迈进。（2分)XDD０001H0０2Ｚ试阐述公司的核心价值观的内涵，并结合自身论述如何在工作中践行公司核心价值观。（10分)答案要点：（1)国家电网公司的核心价值观是:诚信、责任、创新、奉献。(２分）。(2）“诚信”,是公司立业、员工立身的道德基石。（２分）“责任”,是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。（2分)“创新”，是公司发展、事业进步的主线动力。(2分)“奉献”,是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。(2分）XDD0001H0０3Ｎ在国家电网公司发展过程中,涌现出许多优秀的国网人。谈谈你心目中的国网英模人物,他们对公司的公司文化建设有什么作用？作为一名新员工我们可以从先进典型身上学到什么?（1０分）答案要点:（1）先进楷模在公司文化的建设中具体作用是：楷模的作用、聚合的作用、舆论导向的作用、塑造形象的作用。(２分）树立先进典型是运用典型示范法来宣传和贯彻公司公司文化。在他们身上，集中体现了公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，体现了公司“努力超越，追求卓越”的公司精神，是全体员工学习的楷模（４分)。阐述自己的理解(4分)。XDＤ00０１H004N《公司社会责任报告20２3》中“１5３3３工程”的内容是什么?（１5分)答案要点:“1”是制定和实行“一个”可连续发展战略;“5”是推动社会责任管理融入和服务“五大”体系建设（大规划、大建设、大运营、大检修、大营销）;第一个“3”是推动决策管理、流程管理和绩效管理“三项”基础管理融合社会责任管理理念;第二个“3”是开展公益管理、利益相关方管理、沟通管理“三项”社会责任管理专项工作；第三个“３”是系统梳理“三方面”实践成果，涉及特色履责实践、社会责任管理案例和社会责任感人故事。适当展开论述,每项3分。XDＤ00０１H005Z可连续发展的内涵是什么？(12分）答案要点：一是发展既要满足当代人的需求又不危害后代人满足其需求;二是保护生态环境，合理运用自然资源，推动经济、社会和环境的协调发展;三是保证公司等特定主体的连续健康发展。适当展开论述,每项４分。XＤD00０１Ｈ0０6N国家电网公司“三集五大”体系运营机制建设有哪几个方面?（12分）答案要点：“三集五大”体系运营机制建设重要涉及三方面，分别是“五位一体”协同机制建设、实时在线管控机制建设和工作推动长效机制建设。（3分）“五位一体”协同机制建设。着力构建职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”协同机制，全面梳理工作流程，加快建设纵向贯通、横向融合、端到端、规范化的业务流程体系。明确各层级、各部门、各岗位职责,做到界面清楚、不重不漏。与职责和流程紧密衔接,完善制度、标准体系，保证规定明确、责任贯彻。完善绩效考核评价体系，推动全流程、全岗位绩效考核,保证工作部署执行到位。针对关键业务和重点环节,建立风险全面建设“三集五大”体系管理与内部控制机制，实现风险可控、能控、在控。写出重要内容。(2分)实时在线管控机制建设。以各级电力调控、运营监测（控)、客户服务中心为平台，建立现代电网公司管控体系,实现对电网运营、公司运营、客户服务全天候不间断的监测与调控。完善调控一体化、事故抢修统一研判指挥的电网运营机制，充足发挥电力调控中心的电网生产运营指挥中枢作用。构建公司运营全面监测、异动分析、反馈改善的闭环管理机制，促进公司管理不断完善、业绩连续提高。按照总部层面集中受理、省公司层面转派督办、地（市）县公司具体执行的模式，完善客户服务中心对外服务、对内协调的运作机制,实现客户服务“一口对外、内转外不转”。写出重要内容。（2分)工作推动长效机制建设。依据公司年度生产经营活动规律,梳理全年“经常性、规律性、重要性”工作,确各层级、各部门、各业务工作职责和时间规定,形成全年工作“二十四节气表”,增强工作的计划性和业务的协同性。强化工作督察督办，加强过程管控和成效考核,形成责权对等、压力到位、积极工作的良好局面。完善协同监督机制，综合发挥审计、监察、法律的监督保障作用，强化重点业务、关键环节的监督检查,保证对的推动工作,实现既定工作目的。写出重要内容。(2分)结合工作、学习,适当论述，３分。XＤＤ00０１H00７Y论述新老能源的机遇和挑战。(12分）答案要点：（１）分析化石能源的挑战；(2）分析新能源的优点和机遇;(3）分析新能源的挑战。适当展开论述，每项４分。ＸDD00０１H０08Z试述“两个替代”与能源革命的关系。（15分）答案要点：“两个替代”是能源发展方式的重大转变，在能源消费、能源供应、能源技术和能源体制方面,都将带来巨大变革，成为推动世界能源可连续发展的重要驱动力。未来世界能源发展需要把握能源革命的新机遇,加快推动“两个替代”(３分)１.清洁替代与能源革命(1）清洁替代是能源转型的必然规律;(2分)（2）清洁替代是新一轮能源革命的重要方向；（2分)（3）实行清洁替代是实现能源可连续发展的关键;(2分)２.电能替代与能源革命(1）电能替代是实现终端能源消费的高效化、低碳化的必然规定;(2分)(2）电能替代是解决能源环境问题的有效途径;（2分）（3）电能替代前景广阔。（2分)XDＤ０００1H０09N何谓“全球能源观”？何谓“全球能源互联网”？（15分）答案要点:1.全球能源观是遵循能源发展规律，适应“两个替代”发展新趋势，总结提炼形成的关于全球能源可连续发展的基本观点和理论,提出了未来世界能源发展的总体目的、战略方向、基本原则、发展趋势和战略重点。全球能源观坚持以全球性、历史性、差异性、开放性的观点和立场来研究和解决世界能源发展问题,更加注重能源与政治、经济、社会、环境的协调发展,更加注重各种集中式（基地式）与分布式清洁能源的统筹开发,规定以“两个替代”为方向，以全球能源互联网为载体,统筹全球能源资源开发、配置和运用,保障世界能源安全、清洁、高效可连续供应。(5分)2．全球能源互联网是以特高压电网为骨干网架(通道），以输送清洁能源为主导，全球互联泛在的坚强智能电网。全球能源互联网将由跨国跨洲骨干网架和涵盖各国各电压等级电网(输电网、配电网)的国家泛在智能电网构成,连接“一极一道”和各洲大型能源基地，适应各种分布式电源接入需要,可以将风能、太阳能、海洋能等可再生能源输送到各类用户,是服务范围广、配置能力强、安全可靠性高、绿色低碳的全球能源配置平台。（5分）全球能源互联网的发展框架可以概括为一个总体布局、两个基本原则、三个发展阶段、四个重要特性、五个重要功能。全球能源互联网将形成由跨洲电网、跨国电网、国家泛在智能电网组成,各层级电网协调发展的总体布局;坚持清洁发展和全球配置两个基本原则;通过洲内互联、跨洲互联、全球互联三个阶段;具有网架坚强、广泛互联、高度智能、开放互动四个重要特性；实现能源传输、资源配置、市场交易、产业带动和公共服务五个重要功能。(5分)素质课程模块一、单项选择题XDD０000Ａ001Y时间管理是从(）开始的。(Ａ）行动;（B)计划;（C）目的;（D）过程。答案:ＢXDＤ0000Ａ0０2Y自我管理的原动力是指心理资本,具体表现为四个方面，即自信、(）、乐观和希望。(A）诚实；（Ｂ）自律;（C)韧性;(Ｄ）毅力。答案：CXDＤ00０0Ａ00３Y提高自信的方法有如下表达，其中不对的的一项是()。（A）提高专业技能提高专业素质；（B)学会自我认可同时自我否认;(Ｃ）强化成功体验；(D）善于模仿自己的偶像，建立良好的人脉关系。答案:BXＤＤ0000A00４Y职业选择是人生的起点，直接关系生涯的成功或失败，对于“职业选择成功的要点”对的的描述是（)。（Ａ)了解自己的环境状况；（B)拟定职业生涯途径;(C）性格、爱好、能力、气质与职业吻合;（Ｄ）把握职业设计分段目的。答案:ＣXDD0000A00５Y电力公司员工多维职业生涯通道涉及(）。(Ａ）纵向发展通道;（B)横向发展通道；(C）网状发展通道;（D）以上都对。答案:DＸDＤ００00Ａ006Ｙ时间管理的方法涉及(）。（A)四象限原理;（B)20/8０法则；(C）ABC控制法;（Ｄ)以上都对。答案：DXDＤ0000Ａ007Y在时间管理四象限中，第(）象限非常重要却经常容易被我们忽视。（A)一；(B）二；(C）三;(Ｄ）四。答案：BXDD000０A00８Y时间管理的精髓是（）。（A)拉长时间,提高效率;(B）控制时间,防止虚耗；(Ｃ)要事第一，做该做的事；(D)明确计划,采用行动。答案：ＣXＤD00０0A0０9Y俗话说“一年之计在于春,一日之计在于晨”,它强调的是（)。（A)时间管理的重要性；(B)时间管理的预见性；(C）时间管理的提前性;（Ｄ）时间管理的计划性。答案：DXDD0000A01０Z情商分为五种能力,分别是（)、自律、自强、自知和社交技巧。(A）移情;(B)耐心;（Ｃ）毅力；(D）智慧。答案：AXDＤ0０00A０1１Ｙ有关于压力的解读，对的的是()。(A）压力只有好的一面，所以要充足施压；（B)压力几乎没有正面的作用，只会导致负面的情绪；（Ｃ）对于压力，每一个人的承受能力均不相同，都有一套自己独特的反映方式,要了解自己的承压能力;(D）压力仅仅来自于外部环境。答案：CXDD000０A0１２Y自我管理习惯表现在多个方面，其中（）是一个看似不起眼,却可以使个人终身受益的好习惯。（A）守信；（B)耐心;(C)诚实；(D）准时。答案：DXDD000０A01３Y关于时间管理不对的的说法是（)。（Ａ)重要精力放在主体时间;（Ｂ）工作分类解决;(Ｃ）２0/80法则；（D）好的状态是等来的。答案：DＸDＤ0０0０Ａ０１4Y关于效能的理解,不对的的是()。（A）在时间管理中，时间的效能要和人生的奋斗方向、公司的终极目的吻合;（Ｂ)效能的观念仅仅衡量速度，不考虑其他因素；(C)效能的概念始终不偏离终极目的和结果;(D)效能就是在单位时间内所获得价值和回报的大小。答案:BXDD00０0A015Ｙ以下事件（)属于时间四象限中第二象限范围内。（A）制定自己近5年的职业生涯规划；(B)紧急且不重要的事件；（C）不紧急且不重要的事件；(D)应酬饭局。答案：ＡXＤD０00０A０16Y群体与团队最重要的区别是（)方面。(A）协同配合;(B）工作目的；（C）技能;(D)责任。答案:AXＤD0０0０A01７Y团队成员的技能是(）。(A）相同的；(B）不同的；(C）部分重叠的;(D)互补的。答案:DXDD0０0０A018Z团队在公司中所处的位置是团队的（）。(A)整体定位；(B)个体定位；(Ｃ）权限;（D）计划。答案：AXDＤ０000A019Y构成团队最核心的力量是()。(A）授权；(B)人员;(C）资源;(D）愿景。答案:BＸDD000０A０2０Ｎ团队成员对团队的忠诚与奉献精神称为（）。（A）共同愿景;(Ｂ）共同目的;(Ｃ)一致的承诺;(Ｄ)谈判的技能。答案：CXDD0０00A021Y（）是管理层应给团队提供完毕工作所必需的各种外在资源。（Ａ）物质条件;(Ｂ)非物质条件;（C）外部支持;(D)内部支持。答案:CXDD00０0Ａ022N沟通中的拉斯韦尔程式又被称为（）。(A)5Ｗ模式;（B)7W模式;(C）5Ｗ2H模式;（D)4W模式。答案：AＸDD0０00Ａ0２3Ｚ沟通双方的情绪与态度是指沟通过程中的（)。(A)心理背景;(B)社会背景；(Ｃ)文化背景；（D）物理背景。答案：AXDD00０0A０24Z通过（）,沟通成为一个双向动态的过程。(A）反馈;(Ｂ）译码；（C)接受者；（D)换位思考。答案：AＸDD０0０0A０２５Y（）是沟通中人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的见解。（Ａ)第一印象；（B）首因效应;（C）晕轮效应;（Ｄ）刻板印象。答案:DXDD0000A026Y沟通过程中,体现事实真相的往往是(）。(A）书面语言;（B）口头语言;(C）图表;（D)非语言信息。答案：DXＤD0000A02７Z对的对待沟通,需要沟通双方有（）态度。(Ａ)折衷性;(Ｂ）回避性；（C）迁就性；（D)合作性。答案:DXＤＤ0000A028Y自下而上的沟通被称为(）。(A）平行沟通；（B）下行沟通;（C)上行沟通;（Ｄ)团队沟通。答案：CXDD0000Ａ029Z倾听过程中,假如想得知关于某一问题更多的信息,应当采用()方式。（A)开放式提问；(B)封闭式提问;(C)反复提问;（D）反问。答案:ＡＸDＤ０00０A030Y与同事平常沟通时,对的的做法是（）。（Ａ)多谈私事；(Ｂ)争强好胜；（Ｃ)当众炫耀；(Ｄ)不直来直去。答案：DXDＤ0000A０31N下列公文标题，没有错误的是（)。(A)关于接待基层单位有关人员上访的事;（B）报告电力标准化工作;(Ｃ)关于加强安全生产的会议指示;（D)××公司转发关于××事故通报的告知。答案:DXDＤ0000A032Ｚ山东省财政厅2０23年印发的第12号文献,发文字号应当是（)。（Ａ)山财字（202３）12号;(B）山财字〔２023〕1２号；（C）(２02３）山财12号；（Ｄ）［2023]12号山财。答案：BXDD0０00A０3３Z按规定,要写签发人的公文是（)。(Ａ）平行文;(B）上行文;(C）下行文；(D）绝密文献。答案:ＢＸDD０000A034Z表彰先进,批评错误，传达重要精神或者情况,使用的公文是(）。(A）通告；(B）通报；（Ｃ)告知;（Ｄ）决定。答案：BXDＤ00０0A035Y文章写作的四个基本要素中,（)是文章的灵魂。（Ａ)材料;(Ｂ)结构;（C)主题;(D）语言。答案:ＣXDD00００A036Y公文中的结构层顺序数,第三层一般使用（）。（A)（一);(B)1．；（C）（１）;（D)一、。答案:ＢXDD0000Ａ03７Z向平级或不相从属单位请求答复、批准审批事项,用（)。（Ａ)请示；(B）意见;（C）函；（D）报告。答案：ＣXDＤ00０0A038Ｙ创新思维是指与(）相相应的，以新奇独特的方法解决问题的思维过程。（A）抽象思维;（B）形象思维；(C）常规思维;(D）辩证思维。答案:CＸDD00０0A０39Y关于创新,以下说法错误的是（)。(A）行之有效的创新在一开始也许并不起眼;（B)高智商、高学历是创新的必要条件;(Ｃ)创新就在我们身边;（D）任何创新都源自需求，是务实的、理性的。答案：BXDＤ０0０0A04０Y（)是从一个问题出发,沿着各种不同的途径思考,探求多种答案的思维方式。（Ａ)逆向思维;（Ｂ）发散思维;（C)聚合思维；(D）侧向思维。答案：BXDD0000A0４1Y横向思维是从（）思考，从而获得解决问题方案的思维形式。（A）侧面或旁路；(Ｂ)深度上;(Ｃ）垂直方向；（D)立体角度。答案：AＸDD0００0A042Y形象思维是以(）为思维内容的思维形态，是人的本能思维。（A)原理;（B)数字；（Ｃ）概念;（D）图像。答案:DＸDD０0００A043Y国家电网公司规定大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。(A）创建学习型组织、争做知识型员工；（Ｂ）创建先进班组、争做楷模员工；（C）创建学习型组织、争做楷模员工；（D)创建先进班组、争做知识型员工。答案：AXDD00０0A044Y国家电网公司班组“五小”指的是()。（Ａ）小发明、小革新、小改造、小设计、小建议;（B)小发明、小创新、小改造、小设计、小建议;(C）小发明、小创新、小发明、小设计、小建议;(D)小发明、小革新、小发明、小设计、小建议。答案:AXDＤ0000Ａ０4５Z国家电网公司在（）发布了《国家电网公司班组建设管理标准》。(A）2０23年12月;(B)2023年6月;(C）2０２3年１2月；(D）202３年6月。答案:BXＤD0０00Ａ0４６Y(）组织编写并负责解释国家电网公司班组建设管理标准。(A）国家电网公司工会；(B）国家电网公司政工部;（Ｃ）国家电网公司办公室；(D）国家电网公司发展策划部。答案：AXDD0000Ａ047N国家电网公司班组建设管理标准规定通过（）开展文明管理工作。(A)定制管理;（Ｂ）现场管理；(C)定置管理;（Ｄ)6S管理。答案：CXDD0000A０４８Z班组通过绩效面谈和(），及时受理班组成员绩效意见反馈,妥善解决绩效考评的矛盾。（A)双向沟通;(Ｂ)单向宣贯；（C)绩效考核;(Ｄ）奖惩分明。答案：ＡＸＤＤ００00A０49Y班组文化建设哺育符合公司基本价值取向、（)的员工个人愿景和班组共同愿景，引导员工在推动公司发展中实现自身价值，努力实现公司和员工的共同发展。（A）个性鲜明;(B）标准统一；（Ｃ)评价统一；（D)特色鲜明。答案：DXDD０000A050N班组通过创建(）、开展互助互济活动,营造班组团结和谐的氛围。（A)职工小家;（Ｂ）幸福之家；(C)互帮互助；（D）学习型组织。答案：ＡXＤD00０0A051Y班组积极引导员工参与班组民主管理,（）召开班组民主生活会，及时征求员工对班组工作的意见和建议。（Ａ)不定期；(B）定期；(C）常态化；(Ｄ）非常态化。答案:ＡXＤD０000A052Z国家电网公司班组建设管理标准中明确规定,班组要建立（）负责制。（Ａ）班组长;（B)项目负责人；(C)全员;（D)指定负责人。答案：ＢXＦD00０0D053Y电力供应与使用双方应当根据（）原则,按照国务院规定的《电力供应与使用办法》签订供用电协议，拟定双方的权利与义务。（A）平等自愿、协商一致;（B）自愿、公平、公正；（C）自愿、公平、互利；(D)平等自愿、合理合法。答案:ＡXＤＤ000０Ａ０5４Y《中华人民共和国电力法》从（）起开始施行。（A）１995年4月１日；(B）1995年１2月２8日;(C)1996年4月1日；（Ｄ）19９6年１2月28日。答案:ＣＸDD0０00A0５5Ｎ因高压电导致的人身损害补偿案件，由()依照《民法通则》第12３条的规定承担民事责任。（Ａ）电力公司；(B）电力管理部门；(C)电力设施产权人;（D）本地政府部门。答案:CXDＤ0000Ａ056Z《民法通则》所指的高压导致的触电人身损害补偿案件的归责原则是（)。（A)过错原则；（Ｂ)无过错原则;(Ｃ)公平原则;（D)自愿原则。答案：BXDD0００0Ａ057Ｙ因供电设施临时检修需要停止供电时，供电公司应当提前（)告知重要用户。(A)8小时；(B）12小时;（C)24小时;（Ｄ）４8小时。答案:ＣＸDD000０Ａ058N将未安装终端管理系统的计算机接入信息内网，违反了国家电网公司信息安全（)。(A)三不发生；(Ｂ）四不放过;(C)五严禁;(D）八不准。答案：DＸDD0000A0５9Ｎ使用品有无线互联功能的设备解决涉密信息,违反了国家电网公司信息安全()。(A)三不发生；(B)四不放过；（C）五严禁；(D)八不准。答案:ＣXDD0000A0６0Y运用非国网公司专配安全移动介质进行内外网信息互换，违反了国家电网公司信息安全（）。(A）三不发生;(B)四不放过;(C）五严禁；(Ｄ）八不准。答案：DＸDD000０A０61N国家电网公司对于人员的信息安全管理规定中,下列(）说法是不对的的。（Ａ)对单位的新录用人员要签署保密协议;（B)对离岗的员工应立即终止其在信息系统中的所有访问权限；（Ｃ)规定第三方人员在访问前与公司签署安全责任协议书或保密协议;(D）由于第三方人员签署了安全责任协议书或保密协议,所以在巡检和维护时不必陪同。答案:DXＤD0000A０６2N国家电网公司管理信息系统安全防护策略是（）。（A）双网双机、分区分域、等级防护、多层防御;（Ｂ）网络隔离、分区防护、综合治理、技术为主;(C）安全第一、以人为本、防止为主、管控结合;（D）访问控制、严防泄密、积极防御、积极管理。答案：AXDD00０0A０63Y对专用移动存储介质互换区和保密区登录密码描述对的的是（)。（A）互换区与保密区登录密码需分别设立;(B）输入一次密码即可同时登录互换区与保密区；（C)互换区可使用空口令登录；(Ｄ）互换区可使用空口令登录,保密区需输入登录密码。答案:AＸDD0000Ａ０６4Z安全移动存储介质管理系统从(）对文献的读写进行访问限制和事后追踪审计。(A)保密性和完整性;(B）主机层次和服务器层次；(Ｃ)主机层次和传递介质层次；（Ｄ)应用层次和传递介质层次。答案：ＣXDD00０0A065Z使用防违规外联策略对已注册计算机违规访问互联网进行解决，()项是系统不具有的。（A)断开网络；(B)断开网络并关机；（C)仅提醒;(Ｄ）关机后不允许再开机。答案:DXDD000０A066Y某员工离职,其原有账号应（）。(Ａ）保存10个工作日;（Ｂ)保存一周；（C)及时清理；（D）不做解决。答案:CＸDD000０A067Y为了加强全员的安全意识,对于公司员工的信息系统安全培训,必须做到(）。(A）培训工作有计划;(B)培训工作有总结；(Ｃ）培训效果有评价;(D）以上所有。答案：ＤＸDＤ00００A068N管理员通过桌面系统下发IP／ＭAC绑定策略后,终端用户修改了ＩＰ地址,对其采用的解决方式不涉及（）。(A)自动恢复其IP至原绑定状态；(B)断开网络并连续阻断；(C）弹出提醒窗口对其发出警告;(D）锁定键盘鼠标。答案:DXＤD00０0A069Y（)项不属于外网邮件用户的密码规定。（A)初次登录外网邮件系统后应立即更改初始密码；（B)密码长度不得小于８位；(C）密码必须包含字母和数字；(D）外网邮件用户应每6个月更改一次密码。答案:DXDD0000A070Ｙ安全口令，长度不得小于（)位字符串，规定是字母和数字或特殊符号的混合，用户名和口令严禁相同。(A)5;（B）6;（C)７;(D）8。答案:Ｄ二、多项选择题XDD0０00Ｂ001Y自我管理的内容有(）。(A)要自律；（Ｂ)为自己设定目的;（C）把精力用在自己最擅长的事物上；(D）寻找适合自己的方法。答案:A、Ｂ、Ｃ、DＸDD0０0０Ｂ002Y职业生涯规划的考虑因素有（)。(A)个人的爱好、爱好和专长;（B）个人的学历、能力、经历;（C）组织需求；(D)家庭盼望。答案：A、B、C、ＤXDＤ000０B003Y职业生涯设计的基本环节涉及(）。(Ａ)拟定个人奋斗目的和志向;(Ｂ)自我评估；(C）生涯机会评估；(Ｄ）职业选择。答案:A、B、Ｃ、DXＤD0００0B０04Ｙ有成效地支配时间涉及（）。（A）设定目的；（B)拟定优先级;（C）做对的的事;（D)积极休闲。答案:A、B、Ｃ、DＸＤD０000B005Y克服推诿拖拉的方法有（）。（Ａ)面对挑战，现在就做;(B）“冷盘切割技术”;（Ｃ）限时办事；（D）把任务调整，由复杂变简朴。答案：A、B、CXＤD0000B0０６Y团队精神的内容重要涉及()。（A)团结协作；(B）顾全大局；(C）团队的整体作用;（Ｄ)和谐发展。答案:A、Ｂ、C、DXDＤ０000B007Y团队的内部支持重要涉及()。（A）适当的培训；(B）易于理解的绩效评估系统；(C)角色系统；（Ｄ）人力资源系统。答案:A、B、ＤXDD０000B0０8Ｙ要想扮演好自己在团队中的角色,必须做到以下()。（A)团队利益高于个人利益是扮演好团队角色的首要原则；（B)积极寻找团队成员的积极品质;（C)把自己的事情做好,别人的事不必关心；（D）要时常检查自己的缺陷。答案：A、B、DXDＤ0000Ｂ009Y沟通中的文化背景是指沟通双方(）的总和。（A)意识形态;(Ｂ）价值取向;(Ｃ)思维模式；(D)心理结构。答案：B、C、DＸDＤ0000Ｂ01０Ｙ沟通中赞美的技巧有()。（A)赞美的态度要真诚；(Ｂ）赞美的内容要具体；(C)注意赞美的场合;(D)适当运用间接赞美。答案:A、Ｂ、C、DXDD0000B011Z下列()不能作为请示结束语。（A）上述规定如无不妥，请予批复;(B)上述规定妥否，请批复;(C)以尽快批复为宜；（Ｄ）请速批复，谨致谢忱。答案:C、DＸDＤ0000B01２Y应用文写作中最重要的表达方式是（）。（A)叙述；(B)议论;(C)说明;(Ｄ）描写。答案：A、B、ＣＸDＤ0000B013Ｙ撰写请示应坚持（）。(A）一文一事的原则；(B）报告其它需要上报的事项；(C)主送领导人个人;(D)上报同时不抄送下级机关。答案：A、ＤXＤD0０00Ｂ014Ｚ一份格式完整的简报涉及（)。（A）按语;（B)报头；（C)报核；（D)报尾。答案:B、Ｃ、ＤＸDD0００0B0１5Ｙ简报的版头的组成要素有(）。(Ａ)简报名称;(B）编号;(C）编发单位；(D)日期。答案:Ａ、B、Ｃ、ＤXＤD00０0B０16Y公文的标题一般由（）组成。(A）发文机关；(Ｂ)事由；（C)文种；(D)时限。答案：A、B、CＸDD0００0Ｂ017Y下级机关向上级机关上报公文，一般用的文种是（)。(Ａ)告知;(Ｂ)请示；（C)报告;（Ｄ)通报。答案：Ｂ、ＣXDＤ0００0B01８N下列公文(）属于或部分属于平行文。(Ａ)意见；（B)函;(C）告知;(Ｄ)决定。答案：A、B、ＣXDD000０B019Ｙ创新思维的特点有（）。（Ａ)新奇独特性;(Ｂ）跳跃性；（C）单向性；（D）流畅变通性。答案:A、Ｂ、DXDD00００B020Y创新是有层次的，它们涉及(）。(A）模仿;（B)发明发明;（C)更新;（D)改变。答案:B、C、DXＤＤ0000Ｂ02１Y常见的思维定势类型有（）。（A）习惯性思维；(B）人云亦云;(C）经验定势；(D)书本定势。答案：Ａ、B、Ｃ、DXDD00０0B０22Ｙ以下对于管理描述对的的是()。(A)管理的目的是为了实现预期目的;（B）管理的本质是协调；（C)协调的中心是人;(Ｄ）协调的方法是多样的。答案：Ａ、Ｂ、C、ＤXDD0000B０２3ＺＰDCＡ循环特点是（）。(Ａ）周而复始；(B)大环套小环；(Ｃ）跳跃式发展;(Ｄ)阶梯式上升。答案：A、B、DXDD0０00B0２４Z下列（)是QC小组活动类型。(A)攻关型;(B）现场型；(C)管理型；（D）创新型。答案：A、B、C、ＤXDD0000B02５ZQC小组活动工具中的两图一表指的是（）。（Ａ）排列图;(B)鱼刺图;（C）对策表;（D）相关图。答案:A、Ｂ、CXＤD000０B０２6Z国家电网公司班组建设管理标准资料管理中综合性记录应有（)。（A)工作日记；(B）安全活动记录；(C)班务记录；(Ｄ)班会记录。答案：Ａ、Ｂ、ＣＸＤD00０0B027Y班组现场应当做到“四无”，包含无垃圾、（)。（A)无挂图；（B)无杂物;（C)无积水;（D）无油污。答案：B、C、DXDD0000B０２8N电力运营事故()对用户导致的损害由引起时，电力公司不承担补偿责任。（A)不可抗力;（B)用户自身的过错；(C)第三人责任；(D）供电公司自身过错。答案：A、B、CXＤD0000B029Y下列(）行为是危害电力线路设施的行为。（A)向导线抛掷物体；（B)向电力线路设施射击;（C）在架空线两侧各30０米处放风筝;（Ｄ）在杆塔上安装广播喇叭。答案：A、B、C、DXDＤ0０00Ｂ030Z《民法通则》第一百五十三条,不可抗力是指()的客观情况。(A)不能预见；（B）不能避免；(Ｃ)不能克服；（Ｄ）不能预报。答案：A、B、CXDD0000B0３１Ｚ信息安全技术规定的组成涉及物理安全、网络安全和（）。(A）主机安全;（Ｂ）人身安全；（C)应用安全；（D）数据安全。答案:A、Ｃ、ＤXDD0000B032N信息安全的特性涉及（)。（A）相对性;（B）综合性;（C）单一性；（D)动态性。答案:A、Ｂ、C、ＤXＤD0０0０B03３Z信息安全的基本属性是完整性、（)。（A)机密性;(B）可用性；(Ｃ)可控性;(D)不可抵赖性。答案:A、B、Ｃ、ＤXDＤ0000B34Ｚ国家电网公司信息安全“三不发生”指(）。（A）保证不发生大面积信息系统故障停运事故；（Ｂ)保证不发生恶性信息泄密事故；（C）保证不发生违规外联事故；(D)保证不发生信息外网网站被恶意篡改事故。答案:A、B、ＤXDD000０B０３5Ｎ为保证国家电网公司内网安全,内网计算机需（）。(Ａ）拨号认证；(B)进行地址绑定;（C)安装终端管理系统；（D)封锁计算机ＵSB口。答案：B、C三、填空题XDD0000C0０１Y心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是促进个人成长和绩效提高的心理资源。具体表现为、、、四个方面。答案：自信;乐观；希望；韧性。XDＤ0000C00２Y提高职业情商，重要有、、三方面。答案：心态修炼；思维修炼；习惯修炼。XDD0000C003Y时间管理的原则，一是，二是。答案：预先规划;要事第一。XDD000０Ｃ004Y提高自信的方法，一方面要提高。答案：专业技能。ＸDD0000C００5Y爱好要与职业结合，爱好可以开发，可以提高工作效率,可以稳定队伍。答案:潜能。XDD0０00C０0６Y一般而言，导致时间失控的因素重要有、和时间虚耗。答案:缺少计划；缺少控制。XＤD0０00Ｃ00７Y根据个人,选择天天精力最充沛、思想最集中的时间，解决最重要的事情，达成事半功倍的效果。答案：生活规律。ＸDD000０C0０8Y假如说2０岁之前重在智商教育,那么20岁之后的阶段就重在教育。只有知识,并不一定能保证成功，可以认清环境、形势与解决好人际关系，才干使事业更加成功。答案:情商。ＸDD000０C0０9Ｙ站在组织的角度看,员工的就是那些对实现组织目的起促进作用的习惯,而就是与实现组织目的相违反的习惯。答案：好习惯;坏习惯。XＤD００00Ｃ010Ｙ现在很多公司都提出“”的概念，规定技能和性格方面都和岗位匹配。答案:人职匹配。XDD0000C０11Ｙ指传统职业通道,即员工职务等级由低档到高级的提高，它直线向前,清楚地展示在员工面前，让员工清楚地了解自己必须向前发展的特定工作序列,是电力公司员工重要发展通道。答案：纵向发展。XDD0000C012Z职场新人刚踏入职场的前５年要按照公司中自己“目的前辈”的脚印走，选准一个楷模，借鉴他的经验教训；积累一定经验之后，可以考虑自己此后在“管理、专家、综合”几个方面的途径选择;但无论如何,职业前几年中必须积累、与管理经验。答案:专业知识；沟通能力。XDＤ０000C013Ｙ注意转移法涉及、、、和机体放松等五种方法。答案：做事转移;环境转移;暂时搁置；运动。XDD0000C０１4Y是通过成员正面的协同效应、个体和互相的责任以及互补的技能,为实现一个具体的、共同的目的而认真工作的群体。答案:团队。XDD0000C015Y是可以激发团队成员为之奉献的任务、事业或使命，它可以发明巨大的凝聚力。答案:共同愿景。ＸDD０00０C016Z是指团队在努力实现共同愿景过程中的短期目的。答案：共同目的。ＸDＤ0000C0１7Ｙ团队精神的核心是无私和,是积极负责的意识,是与人合谐相处、充足沟通、交流意见的智慧。答案：奉献精神。ＸDD0０00Ｃ0１8Y沟通是信息交流，一方将信息传递给另一方，并期待其做出的过程。答案：反映。ＸＤＤ０000C019Ｙ编码是信息发送者将信息转换成可以的信号的过程。答案：传输。XＤＤ0０00C０2０Y译码是信息接受者将获得的信号翻译、还原为