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文档简介

人劳局乱收乱罚治理方案为确实解决民众反应激烈的乱收费乱罚款等突出问题，进一步规范收费行为，优化发展环境，改良干部作风，推动服务型机关建设，现联合实质，拟订“乱收费乱罚款”专项治理工作方案。一、指导思想以科学发展观为指导，依据深入推动党风勤政建设的整体要求，抓住民众反应激烈的乱收费乱罚款的问题，扎实展开集中治理行动，严格规范收费，严肃查处乱收费乱罚款行为，成立健全长效管理体制，保证省、市、县政府宣布撤消的、停止征收和规范管理的收费项目及出台的对于规范收费行为的建议真实落到实处，保持人事劳动保障工作安稳较快发展。二、治理内容要点对今年以来各股室和部下单位违纪违规设定收费、罚款项目，私自扩大收费范围和提升收费标准，及收费不按规定使用财政单据或税务发票等问题进行专项治理。三、方法步骤（一）自查自纠（6.10－7.10）。各单位要对各自执收的收费项目逐项进行清理，查察已宣布撤消撤消停止征收和规范管理的收费项目能否按要求按标准落实到位，能否存在变相收费或私自扩大收费范围、提升收费标准的问题；新建立的收费项目能否切合相关法律、法例、规章和财政、物价部门的规定能否按审批权限进行审批；收费能否按规定使用了财政单据或税务发票。对查出的问题要采纳举措实时予以纠正。（二）监察检查（7.11－7.31）。领导小组办公室要对各单位实时进行监察检查，保证工作实效。要点查察能否存在乱收费乱罚款及不规范的收费行为。主要采纳“听”、“查”、“访”相联合的方式进行，听取部门报告，认识清理工作整体状况；查阅相关文件和收费账目资料，核实清理工作落真相况；电话接见或实地走访收费对象，聆听民众的建议和呼声。特别是对就业、社保、退休管理等重要服务窗口要加大监察检查力度。（三）完美制度（8.11－10.1)。各单位要坚持边治理边整顿完美的原则，针对检查中存在的问题和工作中的单薄环节，逐条逐项比较检查，仔细查找在落实各项规定、成立内部管理制度方面存在的不足和缺点，深入剖析原由，实时拟订整顿方案，完美各项整顿举措，进一步规范收费行为。四、详细要求（一）增强领导。各单位要高度重视，充分认识治理乱收费乱罚款工作的重要性，把这项工作作为深入推动干部作风建设、推感人事劳动保障工作科学发展的重要内容，仔细组织实行，实时发现和研究解决治理工作中碰到的新状况、新问题。（二）深入宣传。组织干部员工宽泛展开宣传咨询活动，使广大服务对象认识和熟习收费政策、收费项目、收费范围、收费标准和收费对象，增强法制意识，勇敢抵制各样乱收费乱罚款行为。增强干部员工的教育，使其充分认识治理乱收费乱罚款工作的现实意义，确实转变思想观点和工作作风，坚固建立依法行政意识，自觉拘束执法执收行为，果断纠正乱收费乱罚款等伤害群众利益的不正之风。（三）增强看管。办公室要增强对波及收费内容的规范性文件落真相况进行监察，对收费行为的平时看管，按期

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