仓储物流工作总结范文(5篇)

仓储物流工作总结范文(5篇)

紧急而有序的一年又要过去了，在劳碌的一年里，无论是思想上还是在工作上，感觉都有了很大的收获。今年通过参与公司内外组织的多种形式的培训与学习，从领导到员工原有的思维模式发生显著的变化，企业文化渐渐融入到工作之中。尤其是今年11月5日参与的“精细化治理”沙盘推演，给我很大的启发，精细化治理不仅是一种治理理念和更是一种治理技术，要想把工作做好，就要从微小处着手，合理定位，发挥每个人的专长。

今年仓储作业特点是仓储物资多，工作任务重，人员少。依据上述特点，我部周密安排工作，合理调配人员，以安全作业为重点，在库存物资的存储、装卸搬倒、运输作业等方面加大治理力度，确保装卸规划完成率、物资保管完好率、运输规划完成率均到达100%。

回忆一年来的工作，虽然取得了肯定的成绩，但随着经营量的不断增加和对工作更高的要求，有些工作感觉还是做得不够好，主要表现在以下几个方面：一是业务部门的发货、销售规划与物流的配货发送规划欠沟通，发运的货物有时存在数量少、时间紧的状况，导致运价偏高，特殊是小包装油。二是废旧物资的回收和治理做得缺乏，现场废旧物料存放不整齐。三是对装卸工人的效劳质量、节能意识等方面培训少。四是客户的安全防护措施少。

新的一年本着“稳固优势、吸取阅历、拓展思路”的原则仔细执行公司的经营运作规划，以安全作业为前提，抓好物流环节的食品安全工作。以节能技改，降低本钱，提高效劳质量为目标，组织做好物

流工作：一是排查、整改安全隐患，安全的开展各项工。二是统筹合理安排工作，节能改造、节约开支、降低本钱。三是落实效劳标准，提高效劳质量。四是加强培训提高员工的整体素养。

明年在数据真实、精确、准时的根底上，进展纵向、横向、分析、比照，找出工作中存在的差距、问题，以同行业为标杆，以效益最优化为目标，以精细化、专业化为工作模式，积极探究、积存仓储治理阅历，提高物流治理水平。

仓储物流工作总结范文二

20____年在公司领导和同事的帮忙和关怀下，在各部门的亲密帮助协作下，原料仓的各项工作始终围绕“库存物料安全、进出数据精确、作业标准标准化、收发配料高效率、热忱效劳高质量”的目标开展工作，一年来仓库整风光貌焕然一新。为了总结阅历，提高自己，以至于把工作做的更好，我现对过去一年的工作进展简要的总结：

一、加强理论学习，努力适应工作

原料仓是一个公司连接生产，供给，销售的中转站，自始自终贯穿企业生产经营全过程，仓库治理在整个生产体系中起着举足重轻的作用。由于工作的需要，10月份，公司将我从选购部调至原料仓兼任仓储主管一职，负责原材料进货，发放和治理三个方面的工作。

虽然公司没有正式任命我为仓储主管，但我就感到自己身上的责任重大。由于原料仓治理工作是一项重要的根底性工作岗位，虽然技术性并不高，但需要勤劳、心细，作业强度大。

而我自身的学识、力量和阅历有限，面对仓库产品原料种类多、工作头绪杂、人员编制少、治理范围广的实际状况，使得我不免有些迷茫。厂长语重心长地开导我，鼓舞我，让我放下思想包袱，大胆、自信地承受了这份挑战。

为了使自己尽快适应新的工作岗位和工作环境，我平常自觉加强仓储理论学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已根本胜任本职。

一方面，干中学、学中干，不断把握方法积存阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地进入了工作状况。

另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，从不会到会，从不熟识到熟识，我渐渐摸清了工作中的根本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、树立效劳意识，主动融入集体

原料仓是一个事务繁杂的部门，也是一个重在协作的部门。加强沟通，营造团队协作气氛尤其重要。一年来让我深深体会到团队协作精神才是工作取胜的要害。原料出入库工作偶然会因同事之间缺乏沟通而导致工作出错或效率低。

为此在平常工作中，我主动加强与领导、同事的沟通与沟通，每次不懂的、不知道的、不会的，我都会虚心地向他们请教，他们都会急躁帮忙我，教我如何去做，如何去解决问题。就是这样，渐渐在同事的帮忙和引领下，我熟识了这里的工作环境，然而我也就这样很快的融入到大家的工作中去了。

我在这段时间的工作相处中，我感觉到了我们公司有人性化的治理、强大的团队精神和分散力、高效率的工作方法和实事求是的工作态度。

公司的同事都很好相处，而且大家都很是热忱，也擅长帮忙他人。公司的领导都很关怀下属，现在觉得在这里的工作环境较轻松，即使工作有点繁忙有点累，但是和同事之间的相处是那样的融洽，那样的开心，工作起来就得心应手。

三、心系本职工作，仔细履行职责

虽然原料仓的工作看似简洁，用三个字来慨括：收、管、发。但是要真正的做到位，做齐全，使工作程序化、系统化、条理化、流水化，还需要下点功夫，每个仓管员在工作当中必需要保持清楚的头脑。

为此，我依据公司及仓库的实际状况，借助以往在仓库工作的治理实践，制定和实施相应的改良和创新规划，实现仓库治理工作的持续改良，实现卓越。

第一，严格执行仓库治理制度，防止收发原料过失消失。

入库准时登帐，手续检验不合要求不准入库;发料时手续不全不配料，特别状况须经有关领导签批，做到以公司利益为重，爱惜公司财产。

入库、出库工作，遵守先进后出原则，严禁造成呆料、废料;按库位摆放物料，或移动物料，制止造成无法找到相关物料。按标准操作程序和标准治理制度做好各项工作及记录。积极协作各部门的领料工作，准时填写进、入账，核准现场物料等，做到库存物料的清楚，可查，发觉问题准时汇报，改正。

对日常账目与物料做到确认再确认，为确保全都：没有领料单，不能发放物料;手续不符合要求的，不能发放物料;未办理入库手续的物料，不能发放;完成一件工作后要做自我检查，以发觉问题准时解决;对每天的工作进展总结和反思，以提高工作质量;有剧烈的时间观念，凡事准时处理，不说“等一下”;工作主动，而不是被动等待安排;对工作现场治理做到“眼到手到”，预防仓库材料的丧失和破坏。

其次，合理安排物料在仓库内的存放次序。

按产品种类、规格、等级及其产品的特别性进展分区编码和存放，不得混和乱堆，保持库区的干净。能正确把握产品的进、出、存的工作流程，同时也真正做到了物尽其用、人尽其才的作用。

第三，定期盘点，积极协作工作。

定期对库存物料盘点清仓，做到账、物相符。对领出的物料必需准时登记入账，确保物料进出及结存数据的正确无误，做好《进销存明细帐》，使电脑帐目能准时反映当前库存数量，对各类库存材料不定期进展抽盘，使帐目和实物的误差削减到最低，特殊是比拟重要的原料，力求无误。

一是为各部门供应库存依据，防止材料的缺乏造成拖单，或者库存积压而造成的占用资金。

二是给选购部供应精确的库存数据，并供应合理化的建议，与选购协作，努力降低库存量，加速库存周转率。

三是协作财务部门做好仓库库存盘盈、盘亏的处理;对库存呆滞物品的积压进展整改，避开了原材物料的铺张。

四是完成根底数据的收集、整理、汇总，保证库存报表的上交时间和数据的精确性、真实性。

第四，加强安全治理，注意防火、防潮安全工作。

平常注意强调仓管员的防火安全意识，要求必需把握各种根本的安全学问和技能，对吸烟者坚决制止，防患于未然。每周、每月加大对仓库的清洁力度，保持库容美观、干净。合理利用有限的库容，做好库存数量的治理，防止不必要的损耗发生。不能退换的物料经过相关部门确认后申请报废，清理出仓库。

工作存在以下缺乏：

一是仓管员岗位执行力低，工作被动性，存在换岗思想;

二是和各部门的沟通还需加强和提高;

三是局部工作不够细致，不够深入;

四是制造性的工作思路还不是许多。

年度的工作规划目标：

1，仓储治理作业流程到达标准化要求。

2，库容库貌、现场治理符合5S标准。

3，强化仓管员专业学问水平、岗位技能到达中级(结合岗位绩效考核，应知应会程度)。

4，专注时间治理。分拣、复核、出库、配送时间掌握在30分钟之内。

5，库存数据的核算进人实施阶段，完成根底数据的收集、整理、汇总、上报，为公司经营供应必要的决策依据。

6，仓库定位为效率年，效益年。将仓库作业本钱核算钠入绩效考核，细化进、销、存系统中仓库的工作量，向治理、效率要效益。

7，增加与各部门的沟通学习，多请示、多沟通、多动脑，建立有效沟通、商务礼仪执行标准。

经过了一年的考验与磨练，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是对公司心存感谢。在新的一年里，我将立足本部门，协作好其他部门，完成各部门的生产任务。同时听从工作安排，加强学习熬炼，仔细履行职责，全方面提高完善了自己的思想熟悉、工作力量和综合素养，克制缺乏，以更高的标准严格要求自己，争取做得更好。

仓储物流工作总结范文三

20____年6月以后，主要是依据上级部门或主管的指令对物流组装进展组织、安排、治理，以到达按时、按点的完成相关的工作任务，为了弥补规划的缺乏和生产的盲目性，我不得不在各部门和各车间尽最大的努力去挽回不必要的损失，如新式对接箱后板的生产和模具的挽回，270板材侧板的生产规划的变更等与高压组装的相关问题和发货组装的协调。但在此期间由于所辖的工作区域宽阔且不具备独立性导致‘5S’治理困难。总体来说主要有以下几点：

1、非本岗位职责的问题比拟头疼：SMC各种板材的生产供给问题、SMC模具保管生产问题、仓库物资供给问题、SMC框架设计问题等等搞得我管也不是，说也不是，真是左右犯难。

2、效率与效果，现在做事不要只讲效率了，效率已经不是很重要了，而要重视效果。每个部门都说自己做了多少多少，结果出货时一件货物都没有发出去。一个别挂式的工卡就要到两个部门去领：人事部发卡片，行政部领卡皮。要270mm的侧板，结果生产270mm的门板，要打磨开孔6块组合SMC门板，结果说没有人手不接单。现在是要一样东西都得求爹爹告奶奶，原来三到四天的生产周期现在就要七天到十四天，究竟是厂房比拟集中犯了错，还是治理出了问题。究竟是公司人员变了，还是制度改革错了。

3、由于上半年的各种失误的不利影响和惯性，在不断提高治理业务水平的同时戒急戒燥，坚决要求自己学会忍耐，不要得罪他人，做好自己的分内之事，学会眼不见心不烦，嘴不多，脚不闲，保持跟同事和谐相处，尽最大的努力协调高压开关与箱体、底座之间的成套性和组合的技术性来挽救定单的发货问题，将自己管辖的工作损失降到最低。

4、整个生产流程缺少信息整合和统筹安排，导致生产协调和生产环节严峻脱离定单型的治理目标，成套性掌握荡然无存，求数量而没有真正的掌握生产环节的掌握点，生产物流的掌握也仅仅是盲目的流入最终的组装工序——问题的沉积、返工、推迟发货等。现场治理也仅仅表达于电话，组织的分工脱离于削减运输的总次数和总距离以及工序的时间间隔性。(前期SMC箱体的生产和摆放一条龙就是见证)

5、在公司的改革声中，使我学会了等待，时间不是我一个人的，是整个生产流程中各治理人员的客户效劳意识打算的。生产制造企业的生产产品的多样性和单一性，分散性等打算现场治理规划的变动的敏捷性。治理人员的决断性和坚决性，做人就不要做事，做事就不要做人。老板花钱请你来不是让你来制造问题的而是来解决问题的。也不是成天将老板作为自己的当箭牌：“有什么意见就去找老总，这是老总下的.指令。”结果上道工序的生产问题都没有解决，而要下道工序完成生产任务，而且用“老总”来实现自己的“雄心”。

6、在这种如何去适应公司的治理模式的思考中，我的工作也一波三折，沉浮不定，更加促使我去加强自身修养、提高适应工作压力的力量，端正自己的心态。学会放下解脱自己。为自己的工作和学习查找一个是支点，将自己的想法变成一个行动。让自己的力量尽可能的发挥。争取资源的发挥和同事的并进。也使我更加清晰规划的实施掌握必需加强，生产产品与所需物料必需核实。生产治理和协调者必需加强对定单所需物料的正确熟悉，提高协调的

针对性和牢靠性。留意削减不必要的加班和组织铺张。生产协调不是看生产者外表的现象而是看生产工作的实际内容和效果，分清重要紧急，重要不紧急，次要紧急，不重要紧急、不重要不紧急的生产先后挨次。熟识工序治理的根本原则：生产的配套性和时间性，物资供给配送的时间性。人员的定员和效率的提高，本钱意识的加强，都是建立在完善的物流保障机制和生产规划的细化之上。生产信息的综合利用和共享，以求到达生产力量的优化状态。

仓储物流工作总结范文四

六月____仓储办事处正式成立，自开工以来各项工作都在紧急中进展着，今年也是____工程施工建立关键的一年，各项工作全面启动，多个重要工程节点有待攻破。

____仓储办事处自6月份进场以来因网络问题6、7两个月未正常稽核，8月份办公室网络布线根本完成mis正式启用，截止11月20日办事处材料入库总金额为￥4708万元，出库总金额为￥4294万元，周转材料效劳结算收回￥128.40万元。仓储办事处费用支出总额为￥19.7万元(包括员工工资)，在预算范围之内，材料出库合格率达100%。办事处制定日巡查制度，加强各库保管员专业技能学问培训，提高仓储治理水平，在库物资做到日清月结，帐卡物相符率达100%，在完成公司培训规划的同时，办事处依据员工培训需求调查在b类培训规划之外又增加了c类培训，通过多种培训方式来带发动工的学习积极性，注意实效性，增加员工的求知欲，全员培训率达100%。

在公司领导和工程部领导的正确领导和大力支持下，经过办事处全体员工的共同努力，京泰仓储办事处在材料报验和焊条库定置化布置和精益的治理过程，赢得了工程和监理的高度信任，并赐予办事处充分的确定和赞扬。热忱周到的效劳感动着工程部、各施工单位及兄弟单位，办事处每一位员工的所作所为都代表着我们马上强大的物资仓储公司，同时也为办事处今后的效劳工作打下了夯实的根底。在此，我对各级领导始终以来赐予京泰仓储办事处的支持和帮忙表示感谢!对办事处全体员工的辛勤工作表示感谢!总结过去才能更好的鞭策将来，下面就____年的工作作以简洁汇报：

一、工作目标、主要任务、年度kpi指标的完成状况。

建立一个高尚、团结、勤劳的集体、一个坚韧、自珍、安康的团队、以我们优质的、超值的效劳来换取工程的认可和接纳，让工程离不开我们，是京泰仓储办事处始终以来的目标。

办事处作为物资仓储公司的一局部，在现场主要是负责协调现场材料仓库维护保管工作，在履行治理职能的同时，来提高物资仓储公司整体的效劳水平。那么如何保证仓储公司的生存，仓储公司如何进展，就成为我们的主要任务。

特殊是在总部物资仓储公司的大力支持下，京泰仓储办事处很好地完成了近几个月的各项kpi指标与经营指标，确保了对京泰工程部的仓储效劳工作。

二、学习、宣贯、践行《蓝巢人哲学》及培训专业文化的主要方法、收获和存在的问题。

在学习、宣贯、践行《蓝巢人哲学》的主要方法实行全员讲解的方式，深刻的理解《蓝巢人哲学》的内在含义，并联系到现实工作中讲解。a、b类专业学问的培训实行大家轮番讲解本职工作的流程以及所要掌握的重点，然后全员争论补充不全面的地方为主要学习方法。

我们通过对《蓝巢人哲学》的学习，熟悉到我们大家每一个人都是一本蓝巢人哲学，从不同的侧面表达蓝巢人哲学，我们穿梭于现场的各个角落，每一个喜爱自己岗位的员工都会不辞辛苦，笑对一切突发的困难。蓝巢人以效劳世界建立精品工程为己任，舍小家顾大家。

《蓝巢人哲学》的诞生使我们蓝巢人有了一个共同的抱负、共同的目标。强者独立、变者恒通、诚者得信、义者共赢是我们的世界观的。我们誓将效劳世界，让世界共享蓝巢。我们具备强大实力，质量牢靠，效劳到位，不断创新，不断进展，是一个威猛之师，正规之师，是能征善战、技术过硬、装备精良的精锐之师。具备强大的实力是我们在市场竞争中取胜的根底。我们不断创新、不断进展，争做行业中的优秀者。大度大气是我们行为的外在表达，让客户器重、敬重是力量的直接反映。我们要做到员工个个有力量，有责任感，言而有信，一诺千金、让人放心满足、能最大限度满意工程的实际需求。

仓储物流工作总结范文五

20____年六月____仓储办事处正式成立,自开工以来各项工作都在紧急中进展着,今年也是____工程施工建立关键的一年，各项工作全面启动，多个重要工程节点有待攻破。

____仓储办事处自6月份进场以来因网络问题6、7两个月未正常稽核，8月份办公室网络布线根本完成mis正式启用，截止11月20日办事处材料入库总金额为￥4708万元，出库总金额为￥4294万元，周转材料效劳结算收回￥128.40万元.仓储办事处费用支出总额为￥19.7万元(包括员工工资),在预算范围之内，材料出库合格率达100%。办事处制定日巡查制度，加强各库保管员专业技能学问培训，提高仓储治理水平，在库物资做到日清月结，帐卡物相符率达100%，在完成公司培训规划的同时,办事处依据员工培训需求调查在b类培训规划之外又增加了c类培训，通过多种培训方式来带发动工的学习积极性,注意实效性，增加员工的求知欲，全员培训率达100%。

在公司领导和工程部领导的正确领导和大力支持下，经过办事处全体员工的共同努力，京泰仓储办事处在材料报验和焊条库定置化布置和精益的治理过程，赢得了工程和监理的高度信任，并赐予办事处充分的确定和赞扬。热忱周到的效劳感动着工程部、各施工单位及兄弟单位，办事处每一位员工的所作所为都代表着我们马上强大的物资仓储公司，同时也为办事处今后的效劳工作打下了夯实的根底。在此，我对各级领导始终以来赐予京泰仓储办事处的支持和帮忙表示感谢!对办事处全体员工的辛勤工作表示感谢!总结过去才能更好的鞭策将来，下面就____年的工作作以简洁汇报：

一、工作目标、主要任务、年度kpi指标的完成状况。

建立一个高尚、团结、勤劳的集体、一个坚韧、自珍、安康的团队、以我们优质的、超值的效劳来换取工程的认可和接纳，让工程离不开我们，是京泰仓储办事处始终以来的目标。

办事处作为物资仓储公司的一局部，在现场主要是负责协调现场材料仓库维护保管工作，在履行治理职能的同时，来提高物资仓储公司整体的效劳水平。那么如何保证仓储公司的生存，仓储公司如何进展，就成为我们的主要任务。

特殊是在总部物资仓储公司的大力支持下，京泰仓储办事处很好地完成了近几个月的各项kpi指标与经营指标，确保了对京泰工程部的仓储效劳工作。

二、学习、宣贯、践行《蓝巢人哲学》及培训专业文化的主要方法、收获和存在的问题

在学习、宣贯、践行《蓝巢人哲学》的主要方法实行全员讲解的方式，深刻的理解《蓝巢人哲学》的内在含义，并联系到现实工作中讲解。a、b类专业学问的培训实行大家轮番讲解本职工作的流程以及所要掌握的重点，然后全员争论补充不全面的地方为主要学习方法。

我们通过对《蓝巢人哲学》的学习，熟悉到我们大家每一个人都是一本蓝巢人哲学，从不同的侧面表达蓝巢人哲学，我们穿梭于现场的各个角落，每一个喜爱自己岗位的员工都会不辞辛苦，笑对一切突发的困难。蓝巢人以效劳世界建立精品工程为己任，舍小家顾大家。

《蓝巢人哲学》的诞生使我们蓝巢人有了一个共同的抱负、共同的目标。强者独立、变者恒通、诚者得信、义者共赢是我们的世界观的。我们誓将效劳世界，让世界共享蓝巢。我们具备强大实力，质量牢靠，效劳到位，不断创新，不断进展，是一个威猛之师，正规之师，是能征善战、技术过硬、装备精良的精锐之师。具备强大的实力是我们在市场竞争中取胜的根底。我们不断创新、不断进展，争做行业中的优秀者。大度大气是我们行为的外在表达，让客户器重、敬重是力量的直接反映。我们要做到员工个个有力量，有责任感，言而有信，一诺千金、让人放心满足、能最大限度满意工程的实际需求。

三、工作中的阅历、缺乏与教训

假如要被工程接纳你靠的是什么，靠的是被你的效劳对象认可，接纳，让它离不开你，这又靠什么，要靠我们的超值的、优质的效劳。如何去适应工程的治理，要靠我们的理解力和执行力，理解我们效劳对象的要求是什么，在理解后才能发觉它的要求和我们的治理存在那些问题，才能找到解决问题的方法，怎么解决这就需要沟通，沟通要避开我们仓储有文件就必需就要这样做，由于那是你的目标不是你的工作的方式，你要做到让对方做到和你一样的目标才是最根本。我们仓储公司目的不是把事情推出去，是要标准的做这些事情。

在对办事处的治理观念上以前是以大事的紧急程序来划分大事的优先级，只要是“紧急”的事情，就要先处理，因此就会消失一种怪现象，大家每天都忙于处理那些“急事”，每天在处处救火，一面忙得焦头烂额，但一面却由于忙而觉得很有成就感，莫非这种单纯的、不分轻重的忙是越多越好?这种“忙”越多就表示收获的结果越多?答案是否认的。紧急的大事有许多种，有重要的和不重要的，有能带来制造价值的和不能的，还有可做的和可不做的，假如你都在忙一些不重要的、不能带来价值大事，那你就算一天忙个24小时，也会颗粒无收，因此，力应当用在关节眼上。

安全工作是一切工作的根底保障，因此必需把安全工作作为重点工作来抓，必需使每一位员工都清晰地熟悉到安全工作的重要性，重视安全就是珍视生命，无视安全就是没有道德。办事处在安全方面的工作主要表现在安全用品的进货验收、重型机械的使用、外来人员的安全交底、消防警示工作等几个方面。办事处重视日巡察工作，对于发觉的问题和隐患准时处理，不留死角.对于不履行安全规定的员工和客户准时进展制止并进展说服教育，避开人为造成的人身损害和财产的损失。

在仓储公司领导大力支持下，我们深信：“变者恒通”!只要勤于脑筋、集思广益，任何问题都可以找到解决的方法。首先就是要讲成信，自古以来遵守诚信就是衡量一个人行为、品质和人格的标准。做为办事处同样需要诚信，诚恳守信既是做人的根本道德准则，也是企业搏击市场赖以生存的前提。

四、下一步重点工作规划和设想

1、办事处员工的治理

制定出符合办事处的目标、指标，并严格根据目标、指标来完成办事处的每项工作。让每位员工深入了解物资仓储公司的效劳承诺，了解办事处的目标、指标，使每位员工在日常工作中自觉地努力工作，以自身工作素养的提高来实现办事处制定的各项指标。

依据各专业保管员的工作内容根据时间四象限治理方法列出工作的轻重缓急,以便更好的安排好每天的工作时间,避开铺张每天的工作时间。见下列图所示：

2、培训的治理

培训重点一：依据办事处保管员对材料接收与发放的流程还有误区，培训“材料验收、保管、发放“的流程，和其中需要掌握的重点。

培训详细措施：实行全员讲解的方式，大家轮番讲解本职工作的流程以及所要掌握的重点，然后全员争论补充不全面的地方。

培训的结果：到达每个保管员从验收到发放整个过程中的每个掌握要素真正的理解，并能够应用在实际工作