大学生毕业实习总结范文5篇

—大学生毕业实习总结范文5篇高校生都会要离开学校出去实习，学习到一些课本上学不到的学问，那么实习总结怎么写呢？下面是为大家整理的关于高校生毕业实习总结，希望对您有所帮忙!高校生毕业实习总结1生产实习已经告一段落，在生产实习中经过对生产机械等具体了解和熟悉，加之与书本学问的联系学习使得我对高校所学专业学问有了进一步的学习和稳固。学习不止是“学”，“习”和“悟”也是必要的环节。陆游《冬夜读书示子聿》一诗：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，说的就是这个意思。在这次生产实习中我也对此有了深的熟悉和深入的体会。首先：作为同学，生产实践是同学对专业学问的进一步稳固和熟悉。也是我们顺当融入社会化大生产的一项有利保障。由于同学自古以来都是以学为本，社会实践的时机时机相对较少。而社会对高校生的要求即使社会实践，社会生产经验都具备的员工。所以，对于我们来讲，动手本领是我们能胜利就业的关键。同时生产实践，也是对我们协作本领，处理同学关系的一次锤炼。高校作为一个“熔炉”，为我们供应了很多培育社会经验的时机，可是相对于社会生产关系而言，我们却知之甚少。而生产关系的熟悉又是我们事业进展不得无视的。所以，恰当处理协作关系是我们能够开展事业的关键。其次：对于学校而言，学校作为社会人才的培育单位，有义务和职责为同学供应学习和实践的条件。生产实践作为学校人才培育的重要环节之一，是学校建立同学—社会—学校三线一体的一个重要举措。生产实习过程中同学需遵守学校生产实习规定和要求，并能够按时完成老师布置的工作，如做好笔记，完成机器图的绘制，实习报告等。学校在生产实习中经过分组的教学模式，使同学建立必需得团队意识，再经过在实习过程中同学自愿分组等方式，大大的锤炼了同学的协作意识，同时也为“人人都动手”制造了时机。高校给我们将来工作学习供应了实践的舞台，所以我们才能为将来顺当进入社会做好准备。再次：对于公司企业，实践是一种对用人单位和同学都有益的人力资源制度布置。对于拥有具有生产实践经验的员工而言，是企业进展储藏人力资源的措施。任用具有实践经验的员工能够降低公司和企业的经营本钱。所以大范围的选择人才，培育和锤炼具有实践经验的高校生，是为迎合社会需求的重要举措，也是作为用人单位的公关手段。让更多的社会成员（照实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增加社会对该组织的认同感并赢得名誉。生产实习持续了一个月左右，实习进行了五部分：MPS8站，45号单螺杆挤出机，机头，注射机，传感器等。每个部分都是我专业学问的进一步概述，所以对于此次生产实习，我受益颇丰。感谢老师的谆谆教导!高校生毕业实习总结2前言毕业实习是每个高校生必需拥有的一段阅历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我熟悉到将所学的学问详细应用到工作中去，为以后进一步走向社会打下坚实的根底，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，顺应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存进展。刚进入单位的时分我有些担忧，阅历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确熟悉了单位和个人的地位以及进展方向，我相信只要我们立足于现实，转变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为社会公认的人才。一、实习目的了解工商企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研讨、文献检索和搜集资料的力量，提高理论与实际相结合的力量，提高协同合作及组织工作的力量，培育独立分析问题和解决实际问题的力量。二、实习时间20X年9月20日～20X年10月25日三、实习地点深圳市X栋401室四、实习单位深圳市X有限公司实习部门选购部五、实习主要内容（一）公司X是一家专业从事大功率led照明灯具集研发、生产、销售为一体的专业公司。其产品涵盖了工程（商业）户外和室内照明、家居照明和各种工业照明，为客户提供全方位的半导体照明和效劳。公司坚持以人为本，产品质量为生命，满意客户需求为任务；公司产品获得了多项国家专利，产品远销欧美、东南亚、及中东等市场，深受国内外客户的青睐。（二）公司宗旨：21世纪的今日，经济高速进展，各行业的电力消耗严峻，国内各省市在用电顶峰期都显现了拉闸限电的情况。解决电力紧急的议题已经提到了的议程；况且能源缺乏原来就是每个国家面临的问题，解决能源忧虑是每个国家和人民必需考虑的根本问题。X本着绿色照明，节约能源为任务，协作国家的节能排放政策，为客户提供优质的节能型照明灯具为目的。照光明化是每个城市繁华的象征，目前许多亮化工程一味的追求美观，对能源的消耗没有太多的考虑，因此光损耗严峻。X在满意人们对光的需求下，尽量的运用大功率led照明灯具，尽量多的节约能源，以求为国家为人民做出应有的奉献。（三）实习内容：在公司实习期间，我从事的选购经理工作，主要负责选购部的日常工作，包括制定选购方案，对选购人员的在职培训，制定选购人员的绩效考核和鼓励机制；对选购人员的监督和管理；对供应商的分析了解，对市场行情的调查；对选购本钱的合理掌握，学习公司选购业务流程；与公司其他部门之间的协作，与公司财务部的对接等工作。选购部对于公司来说，责任重大，公司的本钱掌握和利润的大小，选购部的发挥至关重要。因此有条理的工作、合理的布置、选购业务的熟识、科学的管理手段，是选购经理必需具备的应有素养。（四）实习过程：刚进公司时，对整个选购部的工作非常生疏，选购业务也不明白从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导的带着指导下，开头对市场进行实地调查分析，并充足地应用在学校学到的学问，很快的了解了灯具半成品的选购流程。由于公司是生产企业，对灯具结构的半成品的需求比拟烦琐，触及的材料种类许多，因此需要对每个材料供应商做充足的了解，对每个供应商的产品品质把关，在多个供应商之间挑选性价比最高的一家，做长期的合作伙伴。看上去很简洁，但是真正实施起来难度不小，需要留意几个方面：1、业务流程的了解；2、产品专业学问的熟识；3、人际关系的协调；4、谈判技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大约的有些了解，并不是很清晰，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有许多东西目前把握的还不够，需要以后多加于了解和学习。以上选购业务在很短的时间内，通过自己的努力学习和公司领导的指导很快就可以把握，但在部门的日常管理工作开展起来却比拟困难。做一个管理者简单，做一个好的管理者难度不小。由于我实习的是选购经理的工作，单纯的懂业务流程是远远不够的，更重要的是要明白如何管理好整个部门、如何提高员工的主动性、如何制定选购任务、如何对员工的绩效考核、如何对选购人员监督、如何掌握选购本钱等方面都是需要思索的问题。记得刚进公司的时分，许多老员工对我嗤之以鼻，根本不把我放在眼里，更谈不上尊重。针对这个现象，我后来分别找他们进行了一次谈话，谈到了他们个人的进展观和职业规划；谈到了他们目前遇到的困难和迷茫；谈到了更科学的工作方法等等。通过了这次谈话后，部门的员工从今对我有了全新的熟悉，也肯定了我的工作，同时也赢得了他们的信任。在工作中竭力协作，工作主动性也提高了不少，绩效考核方面自然也提高了许多。经过这次阅历，使我明白管理重在理而不在于管，也明白了做一个管理者的重任所在。要想获得员工的尊重，首先要尊重员工，为员工着想，为员工解决遇到的各种困难。做好一个部门管理者用三个“代表”概括：走进老板的办公室代表部门，走进部门代表老板，走出公司代表公司。只有真正的做好这X，才是做好选购部管理者的关键所在。由于实习的时间有限，对这些的理解比拟有限，希望在以后的工作中能真正的做好。六、实习总结和体会（一）实习工作的总结：实习阶段我参与的主要工作：一是根据领导的布置与指示，对各项选购工作实施与督导以及选购部门日常工作的管理。在公司召开的选购会议中，仔细做好各项准备工作，做到了会议内容的按时传递，并根据领导布置对重要会议下达会议纪要，使公司的各项方针政策能够快速传到达基层，保证各项工作按时高效。依据公司的实际情况合理的制定选购任务，对各选购人员的绩效进行科学的考核，解决员工在工作上遇到的困难。在许多方面还需进行学习和改善，如：产品学问的娴熟，管理力量的提升，选购业务的熟识，谈判力量的提高，关系协调力量，制定员工的鼓励政策，提升员工的工作效率等方面还需学习改进。二是自己在办公自动化方面的锤炼。作为如今的单位，微机运用是办公室人员必备需要。目前，利用微机录入文字和文件处理，我都能够得心应手，复印，传真，公文处理等文秘工作根本娴熟。同时，也能够利用互联网查询、传递、接收、储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺，如：制定选购人员的日报表、周报表、月度报表、季度报表和年度报表等方面。（二）毕业实习的体会、收获：1、任何工作任何岗位都应当仔细细致，尤其是工作单位的选购部更需要有严谨的工作看法。这个岗位需要常常与金钱打交道，常常要处理大量数据，要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。在费用支出核算和记账时，数字必需完好精确，产品质量更需要严格把关，各项指标必需精确无误。其实不光是在选购部，在单位的任何部门都应当保持着严谨的工作作风。假如将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大表达。2、讲究分工合作，分工合理，工作程序具体详细，每一步骤都有肯定的操作标准。各道工序都相互关联，每一步都关系到整体结果，必需大家一起分工合作，才能最终完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作力量，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补，相互帮忙，相互学习。3、与同事的相处与沟通以及和公司其他兄弟部门的协调非常重要。由于一个完好的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与沟通突显关键。特别是选购工作，需要和生产部门、财务部门以及业务部门紧密联系，由于这四个部门的工作关系相互牵制、相互影响，任何一个部门都不行以单独运作。但是在工作过程中难免会显现一些过失，给其他部门的同事造成不便；或者由于某些客观原因，虽然不应由某个人完全负责，但的确影响到其他同事的工作。这时肯定要用正确的方法与同事沟通，尽快地解决问题，大家才能同心协力地搞好工作。另外在办公室的人际关系也很难把握，尤其是对于我们这些初出茅庐的实习生。有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，我在这方面的经验是少说话，多做事，这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。4、正确的对待自己的人生观和价值观，为员工树立标杆，为员工做出典范，对下属的生活和工作无微不至的关怀，主动的解决员工遇到的困难，对员工的管理尽量人性化，俗话说：以人为本、以德服人。同时需要做好以下几点：a、主动做好领导之间，部门之间的协调工作，帮忙领导有方案，有步骤，有重点地抓好各项工作，做到忙而不乱，真正做好领导和部门之间的桥梁和纽带。b、开展调查研讨，了解基层群众的学习，思想，工作，生活情况，按时向领导反应，并提出合理建议。对一些急需解决的问题，应按时与有关部门协商解决。c、检查催促各种行政法规和本单位的各项决议，制度，方法，规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要按时向领导反应，防止并订正偏差。d、组织起草本部门的工作方案，报告，总结，规划，决议等，对需上报，下发的文稿进行制度，文字上的把关。5、相信，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。高校生毕业实习总结3高校生始终生活在学校的这座“象牙塔”内，与外面社会接触的时机非常的少，而社会正是一个可以磨练一个人意志的地方。短期的实习让我短暂的接触到了社会，熟悉了一些社会生活的一些根本准则。带着一股年轻的冲劲，我踏上了进入我那漫长的职业生涯的第二块实验田。在福赛思实习日子里，在车间，在办公室，都有呆过一段时间。我的生活是有味道的，所以如今回想起来，特别思念，要不没有这些味道，我想我的实习就这样的过去了。但不是，那种种的味道还深深的记住我的脑海里，叫人无法遗忘。这些都是我的人生中很难得的一次经验。人生经验都是在人我们的人生中不断的积累的，在实习中我所收获到的不止是我的学问，更重要的是我的精神也有了进一步的提高。深圳是一个有着特别活力和热力的城市，吸引着一批批的创业者。一天注册上千家公司且有不断上涨的趋势，然而，一个公司的存活年限却不到两年，就在这充溢着竞争和压力城市，每天都有欢笑与泪水，有人哀痛的关掉倒闭的公司，也同样有人高兴地淘到了自己的第一桶金。我开头思索，公司要怎样才能在这样剧烈的竞争中脱颖而出。常言道：工作一两年赛过十多年的读书。一个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。自己的工作要仔细负责地完成。酸溜溜的味道许多人都明白是怎样的。我在这个厂里，也尝到了。在厂里要面对许多在我们学校里没有的东西，就是要跟自己的领导沟通。我在厂里做错事，当然要自己面对，受到批判是在所难免的。这种酸酸的味道已经好久没有尝试到过了，也只有把它咽下去了，被人批判的感觉真的不好受埃但是我想，在学校教育人的地方，通常是用道理教导人的，为什么厂里就要骂人，而不仁慈一点，跟他们的工人讲道理呢？在学校里，特别是上了高校以后，我就好久没有尝过辛苦的味道了。高校的生活跟高中相比，真的差得远。但在福赛思的车间实习的日子里，我又试到了这种味道了。由早上的四个钟，到下午的四个钟，更惨的是有时分晚上还要加班。这些日子太累了。成天都要做着重复的事情，太苦闷的事情，使人的生产工作主动性都是没有的，所以到人是感觉特别的累，我想这样的日子是可以媲美高中生活的，一样的劳碌，但心情却有着很大的差异。但是我想，员工们都可以这样的坚持下来了，为什么我就那么短的时间都不能呢？我还是坚持下来了，而且是没有请过一天的假。看着自己领到的加班费，虽然少，但是我的辛勤所得，心理上的苦早就没有了。就像一个厂里主管跟我说的那样，跟高中相比，算什么呢？真的，这已经不算是什么了，很好的一次锤炼时机啊，我想在以后的找工作过程中，这么累的我们都过去了，还怕什么呢？在厂里的种种现象我都是看在眼里，记在心里的。就像有许多的员工的年龄比我要小，这样的现象，就可以说我们的幸运了，由于在我们的这个年龄，他们就要出来为了三餐而奔波了。我们还在学校里，受着学校的爱护，受着家长的爱惜，就像温室里的花朵一样，这次实习好比我们这些花朵走出温室，出来前的一次训练，但是还是有人受不了的，这样的现象，真叫人担忧。叫人以后怎么放心呢？但是我相信，经过了这次实习以后，我们的同学的顺应力量肯定比别人强的，不阅历风雨怎么见彩虹呢？“吃得苦中苦，方为人上人”。我想很难再有时机做流水线，这不是一次很好的阅历吗？我没有选择错的。很赏识员工们的这种精神的，细心，耐烦，恒心，忍耐力，精力等等，都是我们的学习典范。我在他们身上真的开掘了许多的值得我去学习的。假如时间再长的话，我开掘的不止只有这些。与同事要和谐相处。踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时分同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑容相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们许多时分无法顺应。同事之间既然存在竞争，那么必定有干好干坏之分。干得不够好或较差的一方心理上一时不平衡是完全可以理解的。干得较好的一方肯定要照料到对方的这种微妙心理，在对方面前留意放低姿态，尽可能帮忙对方提高业务水平。切忌趾高气扬，给对方制造更大的刺激。与一般好友相处，尚且需要保持恰当的距离，跟同事好友相处，更要有“距离”意识。尽量少在同事面前埋怨单位领导，指责其他同事。假如一时憋不住劲儿，非得埋怨、指责几句才能消消气儿，也要留意说话的方式。提倡与同事做好友，并不是要求跟全单位全部同事都做知心好友，那既不行能也没必要。我们完全可以在单位这个小圈子里有选择地结交知心好友。初到某个单位，先专心观看四周的每个同事，发现共同点较多的同事后可主动接近，与之向知心好友进展。其他同事也不应划为异己，应当努力保持良好的同事关系。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开头与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。肩上开头扛着民事责任，凡事得谨慎当心，否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸赔礼书所能解决。我是学营销管理的，在书本上学过许多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，或许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过许多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问的匮乏。实习这一个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。高校生毕业实习总结4一、准备工作虽然我们只在酒店进行为期几个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和游玩培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大约的了解；第二是消防安全意识培训，酒店特别布置了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深化系统的了解；第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了根本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。二、实习过程中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，由于酒店并没有给效劳员们制定详细的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领悟工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的布置和他们手把手的教导。庆幸的是根本全部的老员工对我们都特别的友好，主管还特地为我们每人布置了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们根本都能娴熟各项工作了。我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是7小时工作制，每周休息一天，主管依据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上3个半小时和晚上3个半小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的，常常依据实际情况加班加点，但是加班时间都有记录，恰当的时分会有补休，虽然没有加班费，但我觉的这种制度还是很敏捷合理的。酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的效劳员制服太过简洁而且比拟陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热忱友好的，不管哪个部门，他们并没有由于我们是实习生而对我们冷漠僵硬；在劳累之余，同事们的一个甜蜜的微笑，一句再一般不过的“辛苦了”都会让人格外感动；在休息和饭堂进餐的时分，我们都会聚在一起聊天，共享彼此的感受，就像一家人；而管理层中的几位经理也很和气，没有什么架子，但偶然还的会对没有做好工作的下属发发脾气。在效劳过程中，我们接触到了形形色色的客人，在工作中既受到过客人的嘉奖，也曾招受客人的投诉，由于桂林宾馆是一所老牌的涉外星级酒店，拥有极为丰富的海外客源，全部餐厅的大半数客人都是外国人，在效劳的过程中，我们提高了英语口语水平，增长了见识，开阔了视野。三、心得看法以上是我在实习过程中的一些感受，进而也谈谈在这一个月来我对桂林宾馆的经营管理过程中显现的一些问题的个人看法：一、各项规章制度落实不是特别到位。全部高星级酒店的管理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。桂林宾馆的各项规章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，比方酒店规定在酒店公共区域员工肯定要用一般话沟通，但是实际情况是桂柳话还是员工的主要沟通方式，甚至是在有客人的情况下，运用桂柳话的员工大有人在，毕竟桂林宾馆是一个涉外的高星级酒店，效劳需要标准化，所以我觉得建立一套标准的效劳执行和监督机制是酒店管理的一个当务之急。二、强化对餐厅卫生的管理和监督。曾经在网上看过一个调查，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里，通过自己的切身体会，也的确感受到了其中的问题。据我观看，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成常常洗手的习惯。高校生毕业实习总结5在网实习初期，自己主要熟识了该网站的整体风格和网络新闻写作的特点，对有一个初步的了解。后期，自己跑了一些社会新闻，并训练修改通讯员稿件。一般每天来到网站后，先阅读群众网以及相关新闻网站，和当地的报纸媒介，按时的了解新人新事新动向。假如老师有采访任务的话，就跟老师一起出去采访。但实际自己得到这样的时机并不是许多，更多的时分靠自己出去跑。用网站一位曲主任的话说就是“没食的时分得自己出去找食吃”。实习后期，为了在有限的时间内，更好的提高自己语言的简练性和概括性，自己尽可能多的训练修改通讯员稿件，老师也为自己提供了许多各式各样的通讯员稿件，使自己对大事类的，工作类的不同稿件的写法有一个大致的了解在整个实习过程中，自己主要有以下收获：一、多多出去跑新闻。跑新闻在群众网被称为“扫街”。“扫街”是一件常常让人无望的事情。首先在大街上找新闻点让你觉得很无望，其次你跑完了写好稿子时，老师的话会让你很无望，由于在老师的眼里，你跑来的99%的新闻都是从前报道过或者是报道烂了的话题。但为了能发现那1%，新闻就值得你始终跑下去。自己出去跑，才能最大限度的，最全面的锤炼你的新闻力量。包括发