电气行业环境及人力资源状况

电气行业环境及人力资源状况为了更好的分析和研究中山冠虹电子有限公司的激励机制，需要了解电气行业环境以及电气行业人力资源状况。这样有利于进一步发现中山冠虹电子有限公司的激励机制中存在的问题，进而提出有针对性地解决措施。第一节电气行业环境分析企业发展都处于一定的环境之中，而环境从大的方面来看，既包括国家的经济政治环境，还包括行业环境。一、国家的经济政治环境目前，我国已进入经济快速发展的阶段，经济增长速度有利于提高对电气的需求。统计表明，我国国内生产总值从2001年的109855亿元已增加到2005年的182321亿元，比上年增加9.9%。2006年我国GDP为209407亿元，增长10.7%,增速比上年加快0.3个百分点。我国国民经济的持续发展，也必将进一步促进城乡居民收入水平的提升，也必将继续推动居民对电气的购买力，对电气的消费支出也将进一步加大，居民电气消费量将相对增加。从政治方面来看，当前，我国国内政治形势稳定，人民安居乐业，国家正在实施和谐社会建设和新农村建设，这也将进一步促进对美好生活的追求，从而有利于居民增添电气设备。由此可见，国内的经济政治环境为电气企业的发展提供了一个空前的创业舞台。二、电气行业环境中国电气业近十几年来得到了快速的发展，1978年，中国电气行业产值仅为10亿元，1998年达到950亿元,2004年达到1453亿元,2005年电气产量34990万件，比2004年增长11.52%，电气制造业实现总产值（现价）1589.04亿元，销售收入1437.06亿元，分别比上年同期增长28.40%、27.43%。进入2006年电气行业依然保持产销两旺，生产成品、销售收入和利润都比上年同期有了较大幅度的增长。2006年第一季度我国电气制造业创造产值379.92亿元，同比增长31.78%；实现销售收入365.38亿元，同比增长29.03%；创造利润23.29亿元，同比增长25.15%。由于我国电气有行业投资较小、市场占有率大、准入门槛低、利润空间较高等行业自身优势，使得中国电气行业在二十多年的时间里得到了飞速发展，从1993年截止到目前短短的13年时间，电气企业数量增加了9倍，目前电气企业约6万多家，全国电气商场总面积增加了70倍，从业人员也达到500多万人。但同时也应看到，目前国内电气市场趋于相对饱和，加之国外电气进入我国电气市场，在国际市场，传统的电气生产大国技术遥遥领先，新兴的电气生产国不断崛起，这也导致电气行业竞争越来越激烈。第二节电气行业人力资源状况分析我国电气行业过快的发展和无序的扩张导致了行业内人才的需求呈几何级数增长，但人才素质的偏低又成为电气行业健康发展的瓶颈，即电气行业所面临的突出问题是人才匮乏问题，这与蓬勃发展的电气行业相比极不相称，多数企业管理者感到电气行业步履艰难、如履薄冰，一些企业的经营存在着很大的盲目性。选人、用人、育人已经成为电气行业亟待解决的突出问题之一。行业的发展需要大量的各个层次的人才，需要创造一个有利于人才发展的环境和机制，这些都需要长期的努力。电气是传统行业，一直是以在农村从事生产劳动的农民为主要生产力，因此技术缺乏含金量，企业形成技术优势很难。目前电气企业需要的是真正优秀的高级管理人才以及技术和设计人才，但由于这方面的人才在国内本来就很少，而且流动性也大，人才难求；另一方面有工作经验的中高级技术人才，由于懂技术，故特别容易找到工作，因此待遇优厚与否就成了这些人择岗考量的主要依据。造成我国电气行业人才缺乏的原因是：（1）绝大多数企业忽视了对人才的有效培训和长期培养。企业受市场利益驱使，没有高瞻远瞩，没有从企业发展的战略目标的角度出发，而是只重视眼前的产量和短期效益，没有意识到员工培训对现代企业健康发展的战略意义；（2）国内缺少电气行业的相关专业和专职的培训机构。这也导致专业的技术、设计、营销管理人才缺乏。目前，国内针对电气行业的电气设计技术人才和中高层管理人才的培训机构寥寥无几，除了少数几所林业院校和职业学院以外，几乎没有其它的培训机构。电气企业的人力资源管理涉及到不