电子商务系统分析与设计报告

华北科技学院课程设计PAGE第34页共34页华北科技学院（电子商务系统建设与管理课程设计）目录一、课程设计的总体规划………………………3二、绪论…………………………32.1、开发背景………………32.2、现状分析………………4三、系统分析……………………63.1、开发过程分析…………………………63.2、系统功能结构…………………………73.3、人才招聘系统的前台功能结构图……………………83.4、人才招聘系统的后台功能结构图……………………83.5、人才招聘系统的业务流程分析………………………9四、网站架设……………………12五、数据库设计…………………135.1、系统E-R图……………135.2、数据表结构……………14六、前台主要功能模块详细设计…………………166.1、登陆页面…………………176.2、注册页面…………………186.3、搜索页面…………………186.4、会员中心页面……………196.5、新闻资讯页面……………216.6、招聘信息页面……………22七、后台主要功能模块详细设计…………………237.1、后台登陆页面……………247.2、管理员管理页面…………………………257.3、个人会员管理页面………………………257.4、企业会员管理页面………………………267.5、新闻管理页面……………27八、系统运行与维护…………………29九、课程设计总结……………………30一、课程设计的总体规划1.1、甘特图安排项目计划：１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７（天）１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７（天）验收与评分调试与测试程序设计分析与设计选题收集材料干特图计划安排计划安排：1天选题收集材料：4天分析设计：5天程序设计：9天调试与测试：3天验收与评分：1天二、绪论2.1、开发背景随着信息技术的发展和互联网时代的到来，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。应聘者喝招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。在数字化的网络环境下，企业和个人希望有一个人才招聘系统平台，用来实现企业招聘和个人求职的功能。人才招聘系统正是迎合这一市场需求而开发的，它旨在探索一种以互联网为基础的人才招聘模式。通过这种新的模式，为企业和个人创造了更多的机会，既满足了企业的需求，又满足了个人需求。同时还让企业的招聘信息达到广而告之的效果，让个人的简历能够更快地被搜索到。本系统主要阐述一个人才招聘系统开发的方法及一些关键技术。一个人才招聘系统必须要具备以下几个重要部分：第一，登录模块。前台登录系统应该有用户名和密码以及验证码，以保证企业和个人信息的安全性和准确性。作为这样的一个系统，数据的处理都是在后台，所以还要有一个后台管理入口，后台登录系统应该有管理员、密码，确保信息的安全性。第二，注册模块。注册模块分为两类，第一类是企业注册，由于企业是发布招聘信息，并且寻找人才，所以在注册内容中要突出企业背景及企业的基本信息；第二类是个人注册，个人在招聘系统中主要是发布简历进行求职，所以其注册信息的主要内容要突出个人的工作经历及基本信息。第三，后台管理模块。管理员进入后台管理系统，可以管理个人和企业会员注册、企业发布信息、个人发布的简历、新闻快讯、院校信息、企业信息等模块。本系统是使用PHP编程语言并结合MYSQL开发的一套网络招聘系统。可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻发布。个人用户把简历提交给自己合意的公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。2.2、现状分析2.2.1网络招聘的优势1.增强了招聘信息的时效性网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，大大方便了双方的信息交流与沟通。同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过3000万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月、一周的更换周期到现在的每日更换，这一点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。2.降低了招聘成本网络化招聘有很强的适应性，不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向"猎头公司"等中介组织支付高昂的信息服务费用，却可以招聘到更优秀的人才，因而具有很高的"产出/投入"经济性特征。3.扩大了招聘范围，拓展了招聘空间互联网具有"全球性、交互性和实时性"的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。4.提高了人事管理的效率企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。例如，一旦产生职位空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来，以便修改和确认。然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。收到应聘者的资料后，利用自动搜索、配比、分类、筛选装置，迅速找到符合一般要求的潜在人选，避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。2对目前一些网络招聘信息网站的分析不难看出，当前网络招聘信息网站仍然存在许多严峻的问题：1.网络招聘信息网站发展面临最大的难题便是缺乏资金投入纵观我国的招聘站点，大都是免费的。现在包括一些政府部门所属人才中介机构都认识到建立人才信息网的重要性，可苦于无雄厚的资金支撑而最终难以实施。2.缺乏个性化网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。摆脱单一化，对企业与个人进行自动匹配，开辟多种信息服务渠道，是网络招聘信息网站走上个性化经营之路的必要途径。只有丰富多彩的内容，才能为用户提供多样化的选择;只有具备了多样化的选择，才能满足更多用户的个性化需求。比如：在我们的网站中，应聘着可以事先了解到是否某个机会真的属于他，而他申请的职位有多少人申请，他又排第几，他为什么就不适合这个职位，还能让应聘着知道企业到底有没有看到他的简历，如果企业看过了他的简历，他就能看到企业的反馈意见（就算不给面试机会）。3.互动信息服务不足从目前网络招聘信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，这使它们看上去更类似于从事职介的平面或立体媒体，网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。而且由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历登录到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈，这反映出国内网络招聘信息网站开发的技术上的不完善。此外，大部分企业在通过网上招聘人才的时候也没有太大的把握，网上求职者资料的真实度与可信度也无法保证，沟通的不足也影响了求职者对网站的信任度以及企业对网站投资的热情。三、系统分析3.1、开发过程分析用顺序图描绘用顺序图描绘企业和个人使用人才招聘系统的流程注册、登录企业或个人账号企业发布职位招聘信息，个人发布简历信息企业查询个人简历，个人查询职位招聘信息管理员管理后台，对整个系统进行管理3.2、系统功能结构（1）本系统整体上可以划分为数据库、数据访问层和业务逻辑层，如图所示。图1.系统总体架构设计图（2）系统模块设计根据人才招聘系统的特点，可以将其分为前台和后台两个部分进行设计，分别对应个人/企业用户和管理员。前台主要用于个人/企业用户寻找合适工作/人才；后台主要用于管理员对个人用户信息和简历、企业用户信息和企业发布职位信息等进行管理。系统功能模块如图所示。图2.系统功能模块划分图3.3、人才招聘系统的前台功能结构图人才招聘系统人才招聘系统前台功能个人会员模块企业会员模块个人会员注册个人会员登录个人密码修改个人简历建立个人简历修改个人简历删除个人收藏夹职位搜索企业会员注册企业会员密码修改企业会员登录企业基本信息完善企业职位信息发布企业职位信息修改企业职位信息删除企业人才库简历搜索前台功能详细描述：整个前台功能提供企业和个人的注册登陆功能，个人注册成功登陆后完善个人信息，通过发布简历，然后查找合适的职位，并将自己的简历发布到该企业下。企业注册成功后完善基本信息，并且可发布职位招聘信息，然后可进行人才搜索，收藏合适的人才。3.4、人才招聘系统的后台功能结构图人才招聘系统后台功能人才招聘系统后台功能管理员管理个人会员管理企业会员管理管理员账号管理管理员登录个人会员账号管理个人会员简历管理个人基本信息管理企业会员账号管理企业招聘信息管理企业基本信息管理新闻管理新闻添加新闻修改新闻删除后台功能详细描述：整个后台功能给管理员提供管理整个系统的权力，可通过后台对企业基本信息、企业发布的招聘职位信息、企业的注册信息、个人的注册信息、个人简历、个人基本信息的管理，以及新闻咨询的管理。后台详细功能如下：（1）个人会员账号管理：对注册的个人会员信息进行管理；（2）个人会员简历管理：对个人会员发布的简历进行管理；（3）个人基本信息管理：对注册会员所完善的个人信息进行管理；（4）企业会员基本信息管理：对企业所填写的基本信息进行管理；（5）企业会员账号管理：对企业会员注册的用户名和密码进行管理；（6）企业招新信息管理：对企业所发布的职位招聘信息进行管理；（7）新闻添加：对新闻咨询进行添加操作；（8）新闻修改：对已有的新闻进行修改操作；（9）新闻删除：对过期的新闻咨询进行删除操作；3.5、人才招聘系统的业务流程分析3.5.1个人会员中心个人会员个人会员进入会员中心基本信息表个人资料设置密码修改设置求职意向填写技能专长填写工作经验填写自我评价填写简历表预览简历修改简历删除收藏简历职位搜索职位信息退出3.5.1企业会员中心企业会员企业会员企业会员中心基本信息设置密码修改职位发布职位修改职位删除收到简历信息发布信息表查看企业人才库人才搜索搜索表退出人才简历表3.5.3数据流程图分析第一层：管理员管理员P1后台管理D1个人会员信息表D2企业会员信息表表D3网站表D4新闻内容表D6个人会员表D5院校信息表P2前台管理D7职位表D9职位搜索D8企业会员表第二层：管理员管理员P1.1管理员账号密码D1用户名密码表P1.2个人用户管理D2个人用户信息表P1.3 企业用户管理D3企业用户信息表P1.4新闻咨询管理D4新闻咨询管理表查看、修改、删除帐户设置等账户设置查看、修改、删除P1.5个人简历管理查看、修改、删除D5个人简历管理表查看数据流条目名称：搜索职位表内容总编号：数据流条目名称：搜索职位表内容总编号：说明：访问者查询时，按条件搜索职位的内容。数据流来源：D2,D3数据流流向：P1、P2组成：职位+要求学历+工作经验+工作地点数据元素条目数据元素条目名称：个人会员表编号总编号：别名：ID说明：个人会员的编码数据值类型：自动编号类型：数字数据条目存储数据条目存储名称：个人信息表总编号：说明：生成个人简历。数据来源：个人填写。数据流流向：D2组成：姓名＋学历＋民族＋出生地＋期望薪资＋性别＋政治面貌+求职类别存储方式：顺序/索引处理过程条目名称：人员信息查询总编号：说明：一定的级别人员进入后，查看自己的或是他人的信息输入：用户名和密码输出：D2到P1.2处理：登陆后，到数据库里查询自己的信息或是他人信息，包括：姓名＋年龄＋政治面貌＋性别＋民族＋学历，若处理后则显示信息。数据条目存储名称：企业用户信息表总编号：说明：对企业基本情况进行说明数据来源：企业填写数据流流向：D3组成：名称+企业规模+企业行业+企业性质+成立时间+电话+人事职位存储方式：顺序/索引数据元素条目数据元素条目名称：企业会员表编号总编号：别名：ID说明：企业会员的编码数据值类型：自动编号类型：数字数据流条目名称：新闻咨询表内容总编号：说明：访问者登录时，对相关信息进行浏览了解。数据流来源：D4数据流流向：P4组成：新闻四、网站架设运行环境：服务器端：操作系统windowsxpserver；Web服务器：Appserv；数据库服务器：Mysql；浏览器：IE7.0客户端：浏览器:IE6.0或IE7.0五、数据库设计大多数网络应用系统需要后台数据库的支持。所以一个网站系统必须要建立一个合理的数据库。系统E-R模型图个人个人管理员企业姓名性别密码管理管理基本信息查询企业名称企业性质企业规模行业用户名密码编号查询职位行业职位简历学历要求工作经验工作地点性别年龄工作经验所在地区联系方式5.2、数据表结构人才招聘系统数据库中一共包含了10个表，分别为：comcollect，jobs,managerlogin,companyregister,Personreglister,resume,zixun,tupian,Comresume,percollect收藏表（comcollect）用来保存企业收藏人才简历的信息列名数据类型长度主键否允许空功能描述idInt20是否编号rcidInt20否否个人会员编号rcnameVarchar50否否个人会员姓名qyidint20否否企业编号招聘职位信息表（jobs）用来保存企业发布职位信息列名数据类型长度主键否允许空功能描述idInt11是否编号CompanynameVarchar30否否企业名称JobVarchar30否是行业workplaceVarchar30否是工作地点educationVarchar20否是学历要求NumberVarchar10否是联系电话salaryVarchar10否是职位薪水introVarchar100否是公司简介Updateddate20否是发布时间WorkkindVarchar30否是职位性质workintroVarchar100否是职位简介compkindVarchar30否是公司性质businessVarchar30否是招聘职位connectVarchar40否是职位描述useridVarchar30否是发布编号管理员信息表（managerlogin）用来保存管理员信息表managerlogin的结构如下：列名数据类型长度主键否允许空功能描述idInt11是否系统管理员编号uernameVarchar30否是管理员名称passwordVarchar30否是管理员密码企业会员注册表（companyregister）用来保存企业会员信息表companyregister的结构如下：列名数据类型长度主键否允许空功能描述idInt11是否企业会员编号UsernameVarchar30否是企业会员用户名PasswordVarchar30否是企业会员密码emailVarchar30否是联系邮箱个人会员注册表（Personreglister）用来保存个人会员信息表Personreglister的结构如下：列名数据类型长度主键否允许空功能描述idInt11是否个人会员编号UsernameVarchar20否是个人会员用户名PasswordVarchar40否是个人密码emailVarchar40否是联系邮箱简历表（resume）是用来保存人才简历信息表resume的结构如下：新闻资讯表（zixun）用来保存新闻内容表zixun的结构如下：列名数据类型长度主键否允许空功能描述idInt11是否编号titleeVarchar40否是新闻题目contentmediumtext30否是新闻内容图片表(tupian)是用来保存院校信息和企业信息的图片内容表tupian内容如下：列名数据类型长度主键否允许空功能描述idInt11是否编号YxtupianVarchar50否是院校图片qytupianVarchar50否是企业图片企业收到简历表（Comresume）是用来保存人才投递给公司的简历信息表Comresume内容如下：收藏招聘信息表（percollect）是用来保存个人会员收藏招聘信息表percollect内容如下：六、前台主要功能模块详细设计前台功能的实现：前台是本系统的核心模块，该模块所有文件均存放于文件夹zhaopin\show的根目录下，个人求职页面功能包括个人会员注册和登陆、职位搜索、会员中心、新闻咨询等；企业招聘页面包括企业会员注册和登陆、会员中心、简历搜索、新闻咨询等。6.1网站首页：index.php网站首页将个人和企业分开，点击“企业招聘进入”，便进入到企业招聘的页面；点击“个人求职进入”，便进入个人求职的页面；这样更加方便用户使用，并且首页页面简单，加载速度快。网站首页的效果图如下：个人求职首页效果如图：geren/index.php企业招聘首页效果如图：qiye/index.php6.1.1登录页面：qiye/index.php和geren/index.php个人和企业的登录页面如上图所示，登录后页面如中间图片所示。如若密码和会员名错误，网站则会提示会员名和密码错误，请重新输入。6.2注册页面：zc.php点击6.2图中的企业或个人会员注册，便可进入注册页面（企业和个人注册页面大致结构相同，此处以企业会员注册为例）。按照网页提示填写相关信息，并提交。既完成注册。6.3搜索页面6．3.1企业招聘页面的搜索页面该页面的搜索功能是为了方便企业寻找人才，能够使企业和个人达到更好的沟通。效果如下图：6.3.2个人求职页面的搜索页面该页面的搜索功能是为了方便人才寻找适合自己的职位，能够使人才更快捷的寻找到工作，效果如下图：6.4会员中心6.4.1个人会员中心页面：个人会员中心的主要项目设置如下：会员服务中心；显示个人用户的基本信息，包括密码修改、基本信息填写、求职意向、技能专长、工作经验、自我评价等、简历预览、简历修改、简历删除、收藏夹、职位搜索等基本操作，基本信息填写完以后可创建简历，一个人可以创建N份简历，方便用户投简历。本系统有个特殊设置：如果会员是第一次注册、登陆未填写基本信息，则不会出现“简历管理”，当个人会员完善基本个人信息后，则可对自己所发布的简历进行预览、修改或删除操作。并且可进行职位匹配，如下图：基本信息填写：对个人的资料进行详细的设置。求职意向、技能专长、工作经验、自我评价：这个设置会以简历的形式显示出来，是个人用户的全面的资料的设置的地方。也相当于个人用户的简历设置。简历预览：用户对自己的简历的一个总体的显示的页面，用户也可以通过它来申请职位。简历删除：可对自己发布的简历进行删除。修改密码；个人用户修改会员密码的地方。退出：用户安全退出后台管理中心的链接。个人会员中心的页面效果图如下所示：6.4.2企业会员中心页面：会员服务中心：企业用户的基本信息，包括企业的基本信息修改、密码修改、职位发布、让企业对自己的基本情况有一个总体的了解。如果企业会员是第一次登陆，并且未填写基本信息，则不可对企业信息进行删除；若企业未填招聘信息，则不显示人才匹配这项功能；若企业完善基本信息，则可对企业信息进行删除等操作，若企业发布招聘信息，则可进行人才匹配。企业基本信息：对于企业的相关信息，如企业名称，地址，电话，联系方式，以及简介等信息进行设置，以让求职者对公司有一个基本的了解。职位发布：企业发布招聘信息，招聘人才的基本信息设置页面。职位修改：企业发布招聘信息，招聘人才的基本信息设置页面。职位删除：对于公司发布的所有的招聘信息进行删除。企业人才库收藏：对人才简历进行收藏。人才搜索：对于已在网站发布求职的所有的人才信息进行检索，以找到适合公司地要求的人才。修改密码：对自己的会员密码进行管理。退出：会员安全退出的链接。企业会员中心的页面效果图如下：6.5、新闻资讯页面：新闻咨询页面的内容由后台获取，通过后台数据发布到前台页面上，其包含了全国各地的企业招聘信息，以及各地人才市场的情况报道，同时还有一些求职技巧和面试技巧简介，让企业和个人都能够找到适合自己的人才和工作。新闻咨询页面效果如图所示：6.6、招聘信息页面6.6.1个人求职——招聘信息页面详细页面效果如图：6.6.2企业招聘——人才信息页面详细页面效果如图所示：七、后台主要功能模块详细设计后台管理系统是专为管理员设计的模块，该模块的所有文件均放在文件夹admin内。管理员登录成功后，可以管理个人会员资料、管理企业会员、管理招聘信息、管理新闻咨询等。7.1、后台登陆页面管理员在地址栏上输入：http://localhost:90/zhaopin/admin/index.php就可以进入后台登录页面，登录成功后才可以进入内部。系统验证用户名、密码都正确无误后方可进入后台管理系统内部。点击“返回”超链接转到后台管理系统的登录页面。若输入错误，点击“重置”重新输入。后台登录页面效果如图所示。登陆成功后则进入下图的界面：7.2、管理员管理页面点击左边的导航菜单“管理员管理”→“管理员信息”超链接，转到管理员信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息。如果点击“添加管理员”，则可实现添加管理员功能，其效果如图所示：添加管理员效果图：7.3、个人会员管理页面7.3.1个人会员资料管理点击左边的导航菜单“个人会员管理”→“管理个人会员资料”超链接，转到个人会员信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息。其效果如图所示：7.3.2管理简历点击左边的导航菜单“个人会员管理”→“管理简历”超链接，转到简历信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息，并且点击“详细信息”的链接，则可查看简历的详细信息。其效果如图所示：7.3.3添加个人会员：该功能与前台个人会员注册一致。可参照前台详细设计。7.4、企业会员管理页面7.4.1企业会员资料点击左边的导航菜单“企业会员管理”→“管理企业会员资料”超链接，转到企业会员信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息。其效果如图所示：7.4.2管理招聘信息点击左边的导航菜单“企业会员管理”→“管理招聘信息”超链接，转到招聘信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息，并且点击“详细信息”的链接，则可查看简历的详细信息。其效果如图所示：7.4.3添加企业会员：该功能与前台企业会员注册一致。可参照前台详细设计。7.5、新闻管理页面7.5.1管理新闻资料点击左边的导航菜单“新闻管理”→“管理新闻资料”超链接，转到管理新闻资料页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息，并且点击“详细信息”的链接，则可查看简历的详细信息。其效果如图所示：7.5.2添加新闻信息点击左边的导航菜单“新闻管理”→“添加新闻信息”超链接，可添加相关新闻内容。添加成功后会显示：insertintozixun(title,content)values('企业招聘','。。。')添加记录成功，5秒后跳转，请等待...，效果如下图所示：7.5.3院校图片上传：该项功能用于上传院校图片，图片上传成功后可在前台的企业招聘页面显示，该功能可用于广告效益，其效果如下图所示：7.5.4企业图片上传：该项功能用于上传企业图片，图片上传成功后可在前台个人求职页面显示，该功能可用于广告效益，其效果如下图所示：八、系统运行与维护系统维护是在系统交付使用后，为了改正错误或满足新的需要而修改系统的过程。在系统运行期间，对一个系统的各种变更，这些工作将直接影响系统的使用寿命，是为保证系统的正常运行和安全保障等目的而采取的一系列措施。其由技术人员专门来负责，并根据一定的规章制度和流程来进行操作。数据库维护和信息更新：该阶段主要是要求管理员要经常对数据库和过期的信息及时地进行更新和维护，以保证数据库的正常运行和信息的及时性，从而保证了访问者能够顺利地了解到最新的信息动态。版面的更新：该过程主要是要求对系统的首页和页面定期的进行相应的调整或更新，从而使本系统经常以崭新的面貌出现在广大访问者的面前。适应性维护：由于计算机科学技术的迅速发展，新的硬、软件不断推出，使系统的外部环境发生变化。这里的外部环境不仅包括计算机硬件、软件的配置，而且包括数据库、数据存储方式在内的“数据环境”。为了适应变化了的外部环境，就需要对系统进行相应的修改。安全测试和数据备份：该过程主要是从系统的安全方面考虑，由于目前整个网络体系的安全问题还存在着较大的隐患，所以如何加强系统的安全性能对于一个系统的正常运行具有非常重要的意义。所以，管理员要经常对系统进行诸如一些用户名、密码以及权限的更新或重新设置，从而保证系统的安全性。除此之外，还要经常对所有信息进行备份，以防止整个系统遭到外界袭击时陷入瘫痪状态。设备的维护：信息系统正常运行的基本条件之一就是保持计算机及外部设备的良好运行状态。因此，有关人员要定期对设备进行检查、保养和杀病毒工作，应设立专门设备故障登记表和检修登记表，以便设备维护工作的进行。九、课程设计总结经过近4个星期的努力以及在指导老师的大力帮助下，我们的《人才招聘系统》源程序实现及其报告已经完成，编写程序之前所有设定的功能都已经基本实现，基本达到了预期的目的。在对人才招聘系统的系统分析过程中，我们查阅了大量的人才招聘系