员工离职访谈表

附件附件12离职访谈表编号：FWHRL-01背景资料：离职员工姓名：所属总部/分公司部门:担任岗位：直属上司：最后工作日：联系地址/电话离职面谈人姓名：离职面谈日期：离职访谈：离职面谈是一项非常重要的工作，这是询问离职员工对于他们的主管，工作及公司感受的最好时机。离职原因自然离职\o"CurrentDocument"(A)\o"CurrentDocument"(A)辞职 ((B)退休/死亡/移民(非自然离职\o"CurrentDocument"(C)辞退 (\o"CurrentDocument"(D)裁员 ((E)开除或自动离职)备注： )备注： )备注： )备注： ( )备注:离职原因分类访谈内容t已录公司满意度对于公司的政策，文化及发展前景的个人观点公司管理对直属上司的领导能力、管理能力、及对下属培养的满意度工作满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作职业发展对于可提供发展机会的满意度

薪酬及福利对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整认可/奖励对于公司奖励机制的满意度工作环境对上班便利性、安全性、办公环境等的满意度其他请根据此次离职访谈给出您的判断或评价:附件附件附件附件17离职员工结算联络通知单离职员工姓名 部门职位致财务部：该员工于 年—续。附：该员工相关信息： 月 日申请离职，离职手续已办理完毕，请财务部予以办理结算手人力资源部： 20— 今三 日财务部结算意见（财务部门凭本表格给予办理结算手续）离职员工工资结算清单：.当月基本工资于 20—年 月 日发放 元；.当月绩效工资于 20—年 月 日发放 元；.当月提成工资于 20—年 月 日发放 元；.当月福利待遇于 20—年 月 日发放 元；.员工＞留工资于 20—年 月 日发放 兀；.扣除合同违约金 元；.扣除罚款 元；.员工住房轿车基金于于20―年 月 日发放 兀；注：空白处分别填写：时间和金额其他备注：核算人员签名：20—年 月 日财务部经理： 20―年 月 日人力资源部： 20―年 月 日本人确认： 20—年 月 日行政、人力资源部 （先生/小姐）您已正式离职，您的结算工资如下，请仔细确认：公司共计应（付/收）您人民币（RMB 兀整。请遵照财务部离职员工工资结算清单的领取日期来领取。行政、人力资源部签名： 日期：20—年 月 日员工确认栏以上相关内容本人已仔细确认清楚，正确无误。本人签名： 日期：20_年—月―日公司领导意见公司领导签字：日期：20—年一月—日备注：本表一式三份，正本财务结算留存，副本人力资源、员工留存，员工凭此副本与财务正本规定日期领取本人工资。本表格于 2007年10月25日起执行。离职承诺书本人从年_月_日至年月一日在有限公司公司负责岗位工作，担任公司 职位，掌握了公司的核心商业机密。公司已按劳动法等有关规定向我支付了一切工资福利待遇和保密工资及竟业避止工资。现在本人因个人原因，于 年月日要求辞职，公司已同意本人的要求。在此，本人郑重向公司承诺：1、保证不将公司的客户资料和其他涉及公司商业机密的资料带出公司。2、保证半年内不向与公司形成竞争的商业机构泄露公司的商业机密。3、保证时间内不承接公司客户的业务，不为与公司形成竞争的商业机构服务。以上承诺，如有违反，本人将自动倍退回在公司服务期间保密工资和竞业避止工资共计（RMB/USD元整并