劳动合同仅供参考3

PAGE页码28劳动合同仅供参考320____劳动合同好用的劳动合同模板汇总八篇在不断进步的社会中，越来越多事情须要用到合同，它可以爱护民事法律关系。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了详细的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实动身，最大限度地爱护了劳动者的权益。详细而言这七个方面的内容如下：劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天起先到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成肯定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的起先期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的起先期限及终止条件。工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定干脆关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动爱护和劳动条件。许多人在阅读劳动合同时往往不太留意这部分，事实上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动平安卫生、第七章女职工和未成年工特别爱护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都详细反映在这一部分。劳动酬劳。这是白领们关切的头等大事，其实只要写明劳动酬劳的详细数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动酬劳是税前还是税后等就可以了。劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做具体了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。劳动合同终止的条件。应当严格根据法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应担当的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。违反劳动合同的责任。依据《____市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业隐私约定的两类。其他约定均属无效约定。以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍旧受爱护。什么是必备条款《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动酬劳；(七)社会保险；(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同篇2劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以假如你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种状况的话，那单位就要给你补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。相关学问：假如不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位起先满一年补一个月工资;其次种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应当分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应当适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;其次部分是20xx年1月1日之后的，依据《劳动合同法》规定，须要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所____的一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。从200年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位须要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。实践中，要是用人单位保持或提高了劳动待遇，而劳动者仍旧不续签劳动合同的，此时终止劳动关系是没有任何经济补偿的。这点还须要各位多留意。在进行经济补偿的时候，我们须要知道这个经济补偿是如何计算的，依据自己的工作年限能获得多少经济补偿金。要是就此发生了争议的话，可以向在线律师寻求法律帮助。劳动合同篇3甲方：乙方：为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素养，为了明确乙方在参与甲方举荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培育的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素养的提高，支配乙方到参与业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方供应必要的学习。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参与培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参与培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不仔细学习，未能驾驭培训中所传授的学问和技术，则甲方有权扣除为乙方供应的全部培训期间支出的费用及工资（详细执行可由乙方干脆返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。四、乙方的权利：乙方在遵守本的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理。乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免-费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于元的.（包括甲方获赠的免-费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免-费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人院提起诉讼。七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方：年月日乙方：年月日劳动合同篇4：因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。中国____通信有限公司市分公司20xx年xx月xx日劳动合同篇5甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：诞生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。(一)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：详见附件。(三)乙方的岗位职责：详见附件。(四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、劳动酬劳。(一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(二)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。(四)其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下：销售额为五万以下根据1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上根据2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上根据3.5%提成，每月汽车补助为20xx元。五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。(一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。(二)甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到____规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以____、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。(八)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律法规规定的其他情形。(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一样，可以续订劳动合同。(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。八、经济补偿、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。(五)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方须要约定的其他事项：(一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需供应车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特别缘由甲方有权收回车照以及车辆相关证件。(六)乙方不得单独参与销售，如遇特别状况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发觉将会扣除全部销售金额。十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，可由乙方指定的托付____人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民____起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方(盖章)：代表(签名)：乙方(签名)：合同订立地点合同订立日期：年月日劳动合同篇6一、合同成立1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实推断2、承诺生效合同成立3、合同成立要件：（1）要有二个或二个以上的当事人；（2）当事人的意思表示一样，即合意。（法定）第一节合同的成立和生效二、合同生效1、概念：指已经成立的合同起先发生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。价值推断2、合同生效的要件：（1）一般要件：a、当事人具有相应的民事行为实力；b、意思表示真实；c、合同内容合法。（2）特殊要件：a、附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来；b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。第一节合同的成立和生效三、怎样签订劳动合同什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农夫挚友们进城就业时，往往简单忽视与用人单位签订劳动合同这个问题，认为只要“你给我钱，我给你干活”就行了，何必多此一举呢？事实上并非如此。签劳动合同这个问题其实特别重要。许多打工挚友辛辛苦苦干了活，不仅没有拿到应有的酬劳，有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包，正值权益得不到爱护。造成这种现象的主要缘由就是没有与用人单位签劳动合同。其实，就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简洁的给付关系，它还涉及到许多的内容。比如，干什么活，有什么技术要求，干多长时间，工资怎么算，劳动条件怎么样，劳动爱护怎么样，有哪些劳动纪律，等等。这些问题都要在事先由双方商议好，并签下合同，以后才能按合同办事。合同一经签订，就具有了法律效力。否则，一旦事后哪方不满足，就会出现冲突。俗话说，“空口无凭，立字为证”，有了合同，出现问题就好解决，《劳动法》的第十九条也规定，“劳动合同应当以书面形式订立。”？签订劳动合同有三个方面的作用：1、是爱护劳动者和用人单位双方的利益；2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。因此，对打工挚友们而言，找到工作后，肯定要有签劳动合同的意识。只有签了合同，才能有效的爱护自己的合法权益、有效的避开或解决劳动____。特殊是当自己的合法权益受到侵扰时，合同是进行仲裁、诉讼的法律依据。再退一步说，没有劳动合同，就业者心里也不踏实，因为可能随时被用人单位辞退，却得不到自己应得的利益。因此，无论从哪方面讲，打工就业者还是要事先跟用人单位签订劳动合同对于劳动者而言须要留意：（1）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时须要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一样；。（2）合同内容是否合法；规定的工作条件/工作范围/等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动爱护要求；（3）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息休假制度/工资发放制度/劳动爱护制度等。（4）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险。（5）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特殊留意。如违约金条款/保密条款/竟业禁止条款/培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更须要考虑到自己的工资收入与违约所需担当的法律责任进行比较，从公允角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免-费的午餐”。一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。假如劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的询问的当事人属于这种情形是最多的。很多劳动者认为有同事证人作证，出名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的相识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或____一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。劳动合同篇7甲方：乙方：丙方：经友好协商，甲、乙、丙三方共同投资经营茶楼，本着自愿互惠、互利的原则，依据中华人民共和国法律、法规的规定，就茶楼合作事项达成如下协议，以共同遵守。一、共同投资的总金额为肆拾贰万元整，投资方式为甲、乙、丙三方各投资壹拾肆万元整。二、甲乙丙三方按其出资比例共享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。三方各自以其出资额为限对共同投资担当责任。三、三方的出资形成的股份及其兹生物为共有财产，由三方按其比例共有。四、三方一起协商托付方代表执行茶楼的日常事务，方代表帮助管理。五、甲乙丙三方在经营期间转让股份时，在同等条件下，其他股东有优先受让的权利。六、本协议未尽事宜由三方协商一样后，另行签订补充，本协议一式三份，甲乙丙各执一份。甲方：乙方：丙方：年月日劳动合同篇8《劳动法》对劳动者利益爱护的不充分而引发的争议越来越多。主要是劳动合同的签订率低，内容不规范劳动者权利得不到保障，随意解除劳动合同等状况。在经过对《劳动法》实施十多年实践运行的总结，并借鉴国外一些国家劳动合同制度的基础上，我国于20xx年1月1日正式实施《劳动合同法》。这部法律从劳动合同的订立、解除、终止、经济补偿、竞业限制等多个方面对劳动合同进行了完善和规范，加强了对劳动关系中处于弱势地位的劳动者的爱护，对构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。由于《劳动合同法》涉及我国用工制度，影响重大，从制定之初就引发了广泛的探讨和争议；本文试图以劳动合同单方解除为切入点，对我国《劳动合同法》实施以后单方解除制度对我国劳动者利益的爱护问题进行探讨，同时针对有关提出进一步完善我国现行法律规范的建议。一、劳动合同单方解除的含义（一）劳动合同的解除根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除一般发生在劳动合同订立生效以后，尚未全部履行之前。假如双方处于商谈阶段或是合同还没有签字，就谈不上解除。假如合同已经履行完毕，其法律后果是终止，而不是解除。劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同双方或单方的行为导致双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为”[①]。劳动合同规定的是劳动者与用人单位之间的权利和义务，在劳动合同没有履行或者没有履行完毕的状况下，劳动合同的解除必定会给用人单位或劳动者带来很大的影响。因此，劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为。（二）劳动合同的单方解除劳动合同的单方解除是指当事人依照法律规定享有的，无需对方当事人同意而单方解除劳动合同的权利。我国劳动立法对单方解除，规定了严格的法定条件，包括法定条件和法定程序。单方解除权为法定权利，主要体现在：一是单方解除劳动合同的条件是法定的。我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》中都明确规定了单方解除劳动合同的法定条件，除此之外单方解除劳动合同即属于违法解除。二是行使单方解除权必需遵循法定的程序，如提前30天通知。三是劳动合同单方解除是一方单独的意思表示，不须要对方同意。四是从劳动合同解除之日起，劳动者和用人单位的权利义务宣告终结，已经履行的接着具有法律效力，没有履行的不须要再履行。须要指出的是：依据合同法的一般原理[②]，合同的解除针对的是依法成立的有效合同。因为，无效的合同，自始无效，也就谈不上解除。但是，《劳动合同法》第38条和第39条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的无效或者部分无效，在这种状况下，劳动者或者用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在符合法定情形时，劳动者和用人单位可以解除无效的劳动合同。这样的规定在法理上是值得商榷的，因为根据合同法的理论，无效合同并不存在解除的问题。假如将以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同作为可撤销合同，就可以避开法理上的障碍，因为可撤销合同过了除斥期间就成为有效合同，自然可以解除；假如当事人在除斥期间行使撤销权，因为撤销劳动合同给对方造成损失的，有过错的一方应当担当赔偿责任，在法理上也可以顺当成章。笔者认为，虽然目前的这种规定，有利于劳动者在劳动合同解除时能获得经济补偿，但在法理上的确须要立法机关作进一步的说明，以免引起理解上的混乱。二、劳动合同单方解除权的分类依据劳动合同单方解除权的理论探讨和法律规定，可依据不同的标准对其进行分类。（一）劳动者单方解除和用人单位单方解除根据行使单方解除权主体的不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。对不同主体的单方解除，立法规定了不同的要求。就劳动者单方解除而言，立法仅规定了劳动者行使即时解除权时须要受到法定条件的限制，对于预报解除，没有任何实体上的限制。就用人单位单方解除来说，不管即时解除还是预报解除，都须要符合法定的条件。而且，在解除劳动合同的时候，依据条件的不同，要担当相应的法律责任，如用人单位辞退无过错劳动者时，须要支付肯定的经济补偿金。（二）单方预报解除和单方即时解除根据一方行使解除权是否须要提前通知另一方，分为单方预报解除和单方即时解除。预报解除是指须要提前肯定时期通知对方以后，才能解除劳动合同的情形。而即时解除则是指在通知对方的同时，就可以解除劳动合同，一般是在一方存在过错的情形下，法律给予无过错方解除劳动合同的权利。（三）有过错解除和无过错解除根据解除缘由是否有过错，劳动合同单方解除分为有过错解除和无过错解除。所谓有过错解除，是指由于一方当事人的有意或重大过失已经达到法律所规定的解除劳动合同的条件，另一方当事人可以单方解除劳动合同，包括劳动者因用人单位的过错辞职和用人单位因劳动者的过错辞退。这种过错解除的条件由法律干脆规定，解除合同的主动权在无过错方，而且，不须要提前通知就可行使。所谓无过错解除，则是指由于客观状况的改变导致劳动合同无法履行，一方当事人单方解除劳动合同的情形。这种状况下，法律规定劳动者或用