人事助理的年终总结

人事助理的年终总结人事就是公司招录人才的关键，使我们来看一下人事助理的工作总结吧。下面大编成给大家增添关于人事助理的年终总结5篇，期望可以对大家的工作与自学有所协助。人事助理的年终总结（优选篇1）20__年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、积极支持下，以人才资源研发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，坚实工作，获得了一定的成绩，现总结如下：一、强化自学研究，提高能力素质做为一名人事干部，没较强的政治功底和业务知识能力就是没用的。同时，人事工作涉及面甚广，政策性弱，只有通过不断地自学业务知识，进一步增强自己的业务水平，就可以把握住不好人事工作的各项政策、规定，就可以更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能够二要领会每次调资的政策、规定，及时主动地为合乎调资人员展开调资，努力做到一个极好，一个不凿。同时，对有人明确提出疑点的或不太确切的，能够冷静表述，努力做到对人人负责管理。另外，还积极主动协调市人事局搞好了镇属于事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，深入细致非政府镇机关公务员出席《行政许可法》的培训，培训、及格率仅约__%，并使他们进一步增强了依法行政的能力。另外，还深入细致非政府了部分规模骨干企业出席衡阳市人才中心举行的系列培训和讲座，并使企业家们的思想观念获得了更新，视野拓宽了，发展的压力进一步增强了。二、改良工作作风，进一步增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提升服务效率，本人经常深入细致企业，调查介绍各单位的人才需求信息，为他们提供更多及时、精确的人才服务。一就是搞好企业和高校的桥梁和纽带，非政府x家企业和__工学院等高等院校展开双向交流。同时，还积极主动搞好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作工作，通过对企业的调查、摸底，介绍人才需求信息，积极主动动员他们出席人才集市，以便他们引入最合适的人才，为企业的发展提供更多智力积极支持。二就是积极主动搞好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能够及时申报。另外，今年x月份积极主动搞好了扬中市专业技术带头人甄选工作，我镇按建议甄选并申报了专业技术带头人x人。三就是对机关事业单位人员展开人事管理。在核实的基础上，对x名合约到期的招录干部展开了续聘，及时对镇属于法人事业单位展开了年检，同时还深入细致搞好了机关事业单位技术工人的定级考核和稳步教育的报名者工作以及培训工作，此外，还深入细致搞好国家公务员的考核聘用工作，今年我镇考核寻用x名国家公务员。同时，为了化解我镇的后勤人员后顾之忧，多次至市劳动局介绍和咨询有关劳动保险情况，根据他们相同情况办理劳动保险。另外，及时搞好干部年报、工资年报、基本建设年报以及党员年报工作，按时顺利完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。三、服从组织分工，顺利完成中心工作在搞好人事工作的同时，不折不扣地按建议顺利完成各项任务。一就是二要帮助搞好铁本的善后处理工作，在分房征用、翻新、分配等多个环节中协同各种关系，处置各种矛盾，搞好平衡工作。二就是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入细致所分工的村及路段，搞好思想宣传发动工作，和村干部一道清扫整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造干净、迷人的环境。三就是帮助非政府口工作，积极主动充分发挥参谋长助手促进作用。协调非政府委员稳步搞好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举行入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事实地考察工作以及支部换届选举工作等，四就是积极主动搞好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还深入细致搞好了村组分拆前的各项协同和宣传表述工作，为南旺桥村和双三村的成功分拆搞了理应的工作。四、努力做到严于律己，践行良好形象人事助理的年终总结（优选篇2）20__年，__公司在集团人力资源部的恰当领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的积极开展了各项人事工作，现将20__公司上半年人事工作总结及下半年主要工作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极主动搞好培训基础工作，今年，__公司按照集团公司培训工作的整体建议，融合目前__公司实际，制订出来__年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步展开积极开展实行：一就是规范聘用培训工作。__公司运营x年以来，员工培训就是比较强的环节，没系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，__年，公司尚衣职培训著手，规范聘用培训流程，设置了公司简介、公司制度、保洁基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，紧固讲课教师，书面化培训资料，借此关上培训体系设置工作。二就是加强岗位业务培训，今年，__公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作须要，非政府了财会科学知识、技术测评、电工业务等多项业务的培训。2、强化档案管理经过x年多的运营管理，人员更迭之后，__公司的档案管理变得比较纷乱，特别就是电子档案的管理，由于部分人员从其他公司调到，没在__公司留出有关资料，导致在工作中的不便，20__年x月，__公司人力资源部对现有人员档案展开了剖析和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的建议，对电子档案展开了修正和细化，便利今后导入软件展开档案管理。3、严苛上班管理20__年，国家推行代莱放假制度，上半年共计x个月牵涉至法定假日的上班，依据集团公司人力资源部的建议，__公司预设了上班申报表及明细表。因工作须要上班的情况申报明细表至人，严苛上班管理申报程序，逐级审核，努力做到先提出申请后上班，经批准后上班，不是法定假日不扣除上班。并对日常考勤管理予以规范，同时搞好检查工作。4、签定劳动合同20__年正逢崭新《劳动合同法》已经开始实行，新法的条款和内容社会各界认知不一，而__公司旧有合约在20__年x月x日全部到期，在这种有利情况下，__公司依据集团公司的指导和积极支持，躲避现有新法条款上存有异议条目，与所有员工及时签定了劳动合同，既确保了员工和公司的利益，也为公司的正常运营搞好基础工作。二、下半年工作计划1、推行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查阅，告诫。20__公司现在职工总数保持在__人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均倚赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交叠互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新快，错漏多，没各种资料例如合约到期、员工生日、职称资料等的告诫，各种数据的统计数据也依赖手工，给日常工作增添非常大的困难，导入档案软件展开管理，可以使人事工作人员快速精确掌控各类信息，同时易于各类资料的及时更新。2、进一步强化考勤管理，对各类告假、上班的审核程序及相关手续展开检查规范。3、__公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经展开一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据展开抽检，尽可能杜绝错漏现象。4、搞好全年的职称评审工作，我公司今年存有出席教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招录的技术人员也须要展开初级评审，今年的职称评审工作任务较轻。5、稳步健全培训工作，成立初步培训计划的标准模式，强化标准化管理培训。人事助理的年终总结（优选篇3）回首进厂以来几个月的工作生活，感受到公司及身边的人在这几个月里的变化，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标努力奋斗着。代莱一年即将到来，而这一年必会增添代莱挑战，在我们准备工作以全新的面貌去迎新年的到来时，也不忘去总结和总结过去我这几个月所搞的不懈努力。自组件车间自正式宣布运营以来差不多慢存有半年了，车间里也存有了专门的人力资源部，虽说不是非常大，但车间领导对人力资源的建设极为关心，而我很荣幸的沦为了该非政府中的一员，经历从无到有的蜕变历程。现将我这几个月的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料展开搜集及管理，并使其更加完善化，维持公司档案的完整性，为确保日后的分析工作提供更多更精确的信息。帮助上级掌控人力资源状况;填制和分析各类人事统计数据报表。二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及有关相关手续;对于车间内合约到期的员工展开再次签下劳动合同。为了并使员工享用至公司更好的福利待遇，及时建议员工签下劳动合同。三、在崭新员工进厂一个月后须要对员工展开一个隋东亮考试，在此过程中我们人事须要搞的工作流程如下：和上级、有关部门沟通交流制订不好有关流程—由有关部门出来不好适当的隋东亮考试试卷—的定转好正考试时间—通告员工考试时间—监督考试—由有关部门出来卷人审核—备案员工隋东亮考试成绩并档案。员工的隋东亮考试与否成功通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以一定必须认真完成此项工作。四、统计数据每日车间执勤人数，以及车间辞职人数和人员的变动情况。维持车间生产情况的正常运转，并每天和食堂大厨联系不好适当的用餐人数，确保员工能够正常用餐，并且不浪费食物。五、继续执行各项公司规章制度，处置员工奖惩事宜;对于有些员工不严格遵守公司规章制度，以致工作上发生很大犯规或很大错误，人力资源部通过周密调查之后，给与了合理公正的行政处罚，并对当事人展开思想教育。六、协助创建积极主动的员工关系，协同员工与管理层的关系，帮助非政府员工的各类活动;此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度等有关的人事制度自学和掌控，并使自己更加确切自己工作的职责和更快更好的顺利完成领导精心安排的各项任务。对于明年的工作计划：1、顺利完成组件车间所须要人员的增选，满足用户人力资源市场需求，并通过各种渠道招录人员。针对现阶段人员外流较为频密的现象做出适当的对策及措施，搜寻出来原因并展开提升，尽量平衡员工。工作总结2、搞好人员流动率的掌控与下班人员纠纷与处置。既确保员工合法权益又保护公司的形象和根本利益。3、规范各部门的人员档案并创建存好档案，严苛审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补上。4、做为行政人事部的一员，应当以身作则，这样就可以确保在人员偏紧的情况下，大家都能主动分担工作，并使公司各项工作正常展开。5、在生产忙碌的情况下，可以在顺利完成自己分内工作以后回去产线帮，推动和员工之间的关系，和员工交流，从而更深层次的介绍员工，如果存有须要协助的地方应当及时升出来援助之手，使员工感受到温暖。最后，非常感谢各位领导能提供更多给我这份工作，并使我存有机会和大家共同提高、共同进步;非常感谢每位同事在这几个月去对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我除了很多经验上的严重不足和能力上的缺乏，但我坚信，勤能补拙，只要我们彼此多份认知、多份沟通交流!也期望今后通过自身的不懈努力和公司给与的平台能够缔造和充分发挥出来更好的水平，期望公司在2022年大丰收更大的欢欣，招揽更多的人才!坚信公司明天可以更好!人事助理的年终总结（优选篇4）一年过的很快，其间我们还非政府公司女职工回去__游玩了x天，大家都玩玩的非常尽兴，回去工作更存有激情了，使我对公司也更加充满著了信心。做为人事助理，目前出任的工作职责存有：员工招录、员工聘用辞职出入管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通告的派发、淘宝一些办公用品、领导临时信访部门的事项等。当然，我本身自学的并不是人力资源专业，也没专门从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的介绍也不深入细致，也就是我的短处，所以，在今后的工作中还必须稳步向前辈自学，虚心求教。现将一年的工作汇报如下：一、员工招录一年，我回去了三场校园招录，分别就是x月x号的__林业大学校园招聘会、x月x日的__理工大学校园招聘会、x月x日的x航天航空大学校园招聘会。这也就是我本人第一次过来招录，虽然很艰辛，但也研习了不少东西。校园招录大多就是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业建议很强的企业前去招录，我们企业做为本土著名民营企业，也存有一定的影响力，有些部分应聘者也就是慕名前来实习，所以接到的导入个人简历也就是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招录，也使我看见了劳动力的压力，不好好工作，我们随时可以被后起之秀替代。招聘会回去的个人简历整理，经过探讨，最后谈妥7人前来复试。但是效果不是特别理想。二、员工聘用辞职出入管理一年的聘用辞职人数比较多，其中聘用x人，辞职x人。具体内容明细表见到人事部一年工作。人员介入方面，还存有一点的误差，可能将跟踪不是很及时，这方面我也存有严重不足。现在也存有搞及时记录，搞好每一步，谋求每个过程都及时精确，不好记性不如番茄笔头，搞好功课，的定能够事半功倍。我坚信在以后的工作中，都能够顺利完成。三、社会保险的办理上、下劳动保险方面，通常市内存有证时的员工，都可以在网上办理;女少于四十，男少于五十及外地人，需向柜台办理。这2方面都没问题。工伤缴费方面，最重要的就是材料必须准备工作齐全。在报工伤保险前，一定必须自己先录入一下，主要必须看看，发票是不是错误，病例上日期与病例与否一致(防止职工就医时存有2本病例，但交上来时就一本，导致有的发票病例上没彰显，缴费没法)发票上有的报告，一定必须存有，不然也缴费没法。卖完的材料，自己一定必须录入，防止导致材料不齐，被拉入，导致二次出错。我自己也在缴费的过程中，不断减少的自己的经验，谋求材料一次通告。卸任和生育险方面，我的经验还不是很多，准备工作材料方面还存有严重不足，考量不是很全系列，这方面，还须要多几次锻炼身体的机会和磨练。我也可以认真学习，努力提高自己的业务水平。意外险缴费方面，现在还是陈丽姐负责管理，后面可能会交予我去管理，我也可以努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新聘用档案：主要包含员工的合约、证时、个人信息、劳动力备案备案等。档案分厂部，按序号排序，便利搜寻。辞职档案整理：员工辞职后，必须提早给员工准备工作辞职档案，包含劳动合同信息完备、破灭备案、社会保险关系变动表等，员工前来申领辞职档案时，一定必须备案确切偷走材料的明细表，以免出现不必要的纠纷。__系统聘用辞职的信息必须及时更新，及时打印崭新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快全然，存有崭新信息及时打印。五、通告的派发及一些行政事宜协调部长顺利完成一些行政方面的事情，包含及时更新__通讯录，给各部门派发，一些通告及时张贴在公示栏等有关事情。六、淘宝一些办公用品这一年__办公用品共花费__元，其中清洁用品共__元，具体内容明细表见到20__年3月__用品报表。从20__年x月x日步入公司，至现在已经x年多了，从陌生至熟识，我还在慢慢的自学当中，仍然除了许多严重不足，工作期间缺少太多的专业知识与工作经验，就是公司的领导和同事给与我很多协助，我也在不断蜕变，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找出一份自己讨厌的工作不难，我一定会搞好它。人事助理的年终总结（优选篇5）从公司各位领导身上教给了很多经验和作法，比如说__值班员、__副站长、__经理等，因为我真的这些领导在各自的岗位上都有一套独有的管理方法和管理理验，而且就是比较顺利的，我们中国存有句古话叫作“有容乃大”你们的方法与经验也就是我将后工作中不断自学与总结的先进经验，“他山之石，可以攻玉”。一、践行恰当的领导管理心态，严格要求做为一名领导者，对每一个员工都必须努力做到公平、公正、客观。能汇报直属员工相同的意见，工作中的分歧无法参杂个人感情。对直属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们严苛，而是在真正的协助他们，胁迫他们进步，能够适应环境社会残暴的竞争，我在给机修班开会讨论时说过：每一个行业都逃亡不过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和状态期、优胜劣汰期。在没多久的将来，混凝土行业就可以步入市场饱和状态期和优胜劣汰期，那时就可以存有部分企业被市场出局，行业从业人员就可以少于市场需求，岗位竞争可以越来越惨烈，如果没优良的工作作风和技术，就可以被市场所出局。而我们都就是男人，男人最基本的建议就是必须有种家庭责任感，必须存有能力养活妻子，扶养孩子，照料父母，这些能力须要我们存有较强的社会竞争力，社会竞争力必须依靠我们积极主动的心态，努力工作，不断的自学，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更必须把握住现在行业的高速发展期