XX公司外出游玩方案

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档**公司旅游活动方案一、活动目的：为了丰富员工的文化生活，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作，通过本次活动促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结及友谊。活动宗旨：1．加强团队凝聚力与团队协作能力；2．激发员工参与公司各项活动的热情；3．休闲娱乐，缓解工作疲劳。活动项目：对***、***两个景点二日游活动时间：2013年月日～2013年月日参与范围：公司全体员工组织部门：公司办公室协办单位：陕西胜唐旅行社有限公司韩城分公司八、（一）行程安排：第一天：早上5：00点在***地方集合5：30正式出发，乘专车赴商洛山阳天竺山。（预计5个小时）*月*日旅游公司负责餐饮项：中、晚餐；住宿：山阳地点：中餐后游览山有七峰相对，主峰有北峰大顶山、东峰铁钟坪，南峰虹池梁、西峰松树荡。峰隙终年云雾缭绕，古松虬枝，苍翠欲滴，奇石突兀，多姿多态，与雄伟的古建筑浑然成趣，游人至此，如临仙镜。用完晚餐后，赴山阳（1.5小时）入住酒店。第二天：早上8：00准备好，8：30用早餐，9：00出发赴金丝大峡谷，欣赏白龙峡，黑龙峡，石燕寨的泡泉、石生树、千年古腾、八戒窥浴、待女献瓜、南天门、袓师庙、金狮洞、一线天、拂尘瀑布等景点。（二）服务标准：旅游交通：空调整旅游车住宿标准：挂三星双标间；产生自然单间房差费用自理。景点：以上行程安排的景点。除第一景点门票由旅游公司负责以外，其余景点门票属自理，带家属的门票一律自理。用餐标准：十人一桌，正餐八菜一汤（第一天：中、晚餐；第二天：早、中餐）。导游：优秀导游服务保险：旅行社责任险赠送：旅游帽、意外险九、旅游必备品：1、携带物品：身份证、手机、照相机、充电器、雨伞、长袖T血加厚衣服；2、穿戴：穿长袖衣、旅游鞋、太阳镜。3、日用品：防晒霜，洗漱用品（香皂、肥皂、洗发剂、护肤霜、刮胡刀、指甲刀、牙具、毛巾、梳子、卫生纸、唇膏）。4、医药用品：风油精、体温计、快速退烧药、晕车药(1)感冒类：康泰克；感冒通；(2)胃肠类：氟派酸、痢特灵；(3)抗菌类：乙酰螺旋酶素；增效联磺片；(4)外伤：云南白；止血带；创可贴；正骨红花油5、地图：旅游景区地图6、天气预报：查看近几天的天气情况，随时增减衣服，以防感冒。十、入住酒店注意事项：1、入住酒店需要填写有关资料、票据、登记表、前台对照身份证，手续较多，可能等候时间较长，望于配合。2、在宾馆大堂或公共场所请勿大声喧哗，讲究卫生，不要随地吐痰、乱扔垃圾，提高自身素质，文明用语。3、保管好各自的贵重物品，不能随意乱放，以免发生不愉快的事情。4、若在大堂或房间中拨打长途电话，须预付押金和宾馆规定的长话费及服务费。5、客房内冰柜里的水果、饮料，酒水若要享用请特别仔细核看台上的价格后，斟酌使用。6、穿着睡衣、拖靴，请勿穿梭在电梯和公共场所中。7、房间内请勿乱涂乱写，留言纸请放在〈服务指南〉中。8、属于个人一次性物品，如牙刷、浴帽等可以留念，其他如手纸，衣架，手巾、电吹风等请勿拿走。9、不占床位儿童加床和用早餐须按宾馆标准自付钱款。10、在宾馆中用自助餐，请根据自己的实际用量取餐，可多次取但不可取过量食物，不要剩留，切勿将食品带出宾馆。十一、外出旅游注意事项：1.外出旅游时，如有带家属的，所有经费自负（即：食、宿费、景点门票费自理），一切安全意外，责任自负。2.不参加外出旅游的值班人员，公司补助按40元/天，按班登记旅游的人员，自愿不去的不补助。参加外出旅游的员工，公司承担元/人费用（含双保险），除此之外的一切费用，由个人承担。3.活动期间，做好通讯联络和协调工作，相互留联系电话，所有人员保持24小时通讯畅通，有情况及时汇报。4．活动期间，所有人员必须遵循公司制定的行程线路，不可擅自掉队和离队；自由活动时间需单独离队的，需征得导游同意或团队负责人同意后，方可离队，一定要注意安全。在自由活动期间，已经过批准离队的和未经批准离队的员工，外出时出现任何意外，一切后果自负。5．建议出发时穿简单、易干的衣服，不要携带太多现金和贵重物品，以免丢失，身份证和银行卡等贵重物品应妥善保管。十二、活动组织领导小组成员：序号姓名职务职责1***活动组织负责人总负责2***总指挥组织、协调当日行程、食宿安排工作3***安全人员做好公司旅游人员在旅途中的安全防护工作4***后勤人员做好公司旅游人员在旅途中的后勤保障工作5***摄影人员做好公司本次旅游活动中的摄影工作6***卫生员负责了解员工旅途中的健康状况及医疗护理工作十三、旅游成员通讯录单位名称：序号姓名电话号码短号职务身份证123456 7891011旅行社联系电话：地址：号24小时质检电话：***********2013年*月*日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档SHM化学工业有限公司股权激励方案

目录第一章 总则 21.1 股权激励方案的目的 21.2 股权激励方案实施原则 2第二章 股权激励方案执行与管理机构 22.1 薪酬与考核委员会的设立 22.2 薪酬与考核委员会的职责 3第三章 股权激励方案的内容 33.1 股权激励对象 33.2 股权激励方式 33.3 股份授予频率 33.4 每年股份授予总额的确定 43.5 个人股份额度确定 4第四章 持有股份的权利和义务 44.1 持有虚拟股份的权利 44.2 持有虚拟股份的义务 5第五章 股份退出 55.1 退出条件 55.2 股份退出后遗留分红问题的处理 5第六章 附则 6

SHM化学工业有限公司股权激励方案（XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过）总则股权激励方案的目的股权激励方案的目的进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展；吸引和保留关键人才。股权激励方案实施原则股权激励方案遵循以下原则：公开、公平、公正原则；激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担；近期内不改变原有股权结构。第二章 股权激励方案执行与管理机构薪酬与考核委员会的设立在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。薪酬与考核委员会的职责薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作：制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执行方式等；定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。第三章 股权激励方案的内容股权激励对象股权激励对象为公司高层管理人员，包括：总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。股权激励方式虚拟股份：本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种"虚拟"的股份，激励对象可以据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。由于在项目的建设期，高层管理人员的付出对股东的长期利益有较大影响，但当期又无利润，所以采取本股权激励方式，以统一各方面在不同时期的利益。股份授予频率虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次，此后每年可以根据高层管理人员职数的变化予以调整。每年股份授予总额的确定建设期授予总额的确定，由薪酬与考核委员会根据《SHM化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册》得到“经理层全年考核得分”；标准分数为可以获得全部计划授予股份额度的分数，由董事会在称职的分数范围内根据实际情况在授予股份时予以确定。由此公式计算出“当年授予股份总额”，报董事会审批。生产期授予总额的确定，计算公式与建设期相同，“经理层全年考核得分”的确定见《SHM化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册》。个人股份额度确定个人岗位系数的确定。由于岗位责任、工作性质的不同，各岗位的价值是不同的，所以各岗位的岗位系数是不同的，具体系数如下：总经理：1；副总经理、财务总监、总工程师：0.78；总经理助理：0.7。个人考核得分具体计算办法详见《SHM化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册》。授予个人股份额度计算公式持有股份的权利和义务持有虚拟股份的权利持有虚拟股份人员享有的权利如下：分红权：已经确定授予高层管理人员的虚拟股份产生的分红归个人所有；表决权：无表决权；转让权：无转让权和继承权。持有虚拟股份的义务严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现则薪酬与考核委员会应收回所授予的虚拟股份，并由有关部门依法追究其他责任。股份退出退出条件正常退出条件。当高层管理人员发生以下情况，公司应收回所授予虚拟股份：正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；丧失行为能力或死亡：同退休处理。强制退出条件。当高层管理人员发生以下情况，公司应强制收回所授予虚拟股份：自动离职：从确认之日起一个月后，所授予虚拟股份自动丧失；解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份自动丧失。股份退出后遗留分红问题的处理对于符合正常退出条件的，可享有一定的应分而未分的红利。离任审计合格后可根据当年在职时间占全年工作时间的比例获得最后一次分红；若从授予虚拟股份起到离任之日，公司从未进行分红，则在离任审计合格后以其原有虚拟股份额度获得公司此后最近的一次分红。对于符合强制退出条件的，不再享有任何分红权。附则股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件