企业员工学习心得体会

企业员工学习心得体会企业员工学习心得体会范文篇一

XX月XX日下午公司二楼会议室里济济一堂，公司党委书记、总经理X_为全体党员上了一堂先进性教育专题党课。书记讲了三个问题：一是对保持共产党员先进性教育活动重大意义的相识，二是对共产党员先进性内涵及表现形式的相识，三是对如何保持共产党员先进性的相识。

书记从国际形势、国内形势和党内状况三个方面具体讲解并描述了党中心开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义。从国际形势上，董书记用前苏联解体的详细例子来说明执政党失去政权的根本缘由。他要求全体党员必须要从中国特色社会主义事业兴衰成败、党的生死攸关和国家长治久安的战略高度，进一步相识先进性教育的极端重要性。在国内形势方面，他说我国正处在社会开展的特别时期，社会利益的冲突更为困难，比方农夫增收困难，再就业压力特别突出、经济开展和人口、资源、环境的冲突非常锋利;社会安排失衡，贫富差距拉大，社会稳定的任务非常艰难，我们党正面临着严峻考验。面对如此困难的国际国内和党内局势，作为一个领导十三亿人口的大国执政党，能否在建立中国特色社会主义历史进程中成为坚毅领导核心，能否始终做到三个代表恒久保持先进性，使国家富强、民族统一振兴、社会和谐、人民华蜜，关键在党，关键在党能否始终保持先进性。书记就如何保持共产党员的先进性，进展了具体讲解。他说：勤奋学习是共产党员保持先进性的前提条件;加强党性修养和熬炼是共产党员保持先进性的根本途径;党组织的教育管理是共产党员保持先进性的重要保证。书记还结合公司面临的形势和任务，以及党员队伍中存在的问题，对党员提出了新的要求。

最终，书记说，作为一名共产党员，能够参加中国共产党新世纪开展的先进性教育活动，将是我们人生旅途中升华志向、提高素养、增加实力的难得机遇，我们全体党员必须要珍惜时机、努力学习、注意实践、切实提高，以高度的政治责任感和剧烈的工作责任心，踊跃投身教育活动，坚决志向信念，坚持党的宗旨，增加党的观念，发扬优良传统，谨慎解决自身在思想、作风及工作方面存在的突出问题，全面提高自身素养，高标准、高质量圆满完成教育任务，向公司全体员工交上一份满足的答卷。企业员工学习心得体会范文篇二

我们时时困惑于才智究竟从何处来，到何处去，如何才能捕获才智的光线，在本钱与利润的连接点上找到我们须要的平衡。我们也时时困惑，人的力气从何处来，到何处去，我们为何时时在浩大的市场面前惊惶失措，无从视察。能够答复这些问题，我认为只有mdash;mdash;学习。

列夫middot;托尔斯泰曾经说过：“没有才智的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参与工作了，我们也不应当放弃对学问的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的胜利经历，大有好处。机灵的人，总是擅长用别人的才智来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习《细微环节确定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进展。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的谨慎学习，通过与解放军的全面比照，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和缺乏。虽然我们或许已没有时机成为解放军，但是，我情愿也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有胜利的可能。

下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，盼望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动实力的时间，剩下的大局部时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。假如一个员工不能站在志向的高度上去对待自己的工作，不能满腔热忱的去工作，那么他胜利的时机就特别渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作肯定不仅仅是为了生存，工作更应当是天职，是神圣的使命。

然而，现实中，时时听到有人埋怨自己被人无视、没有被支配在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有谨慎的谛视过自己：你真的应当被支配在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获，一切都不是天经地义的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有谨慎的谛视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，一心一意的干好自己的本职工作了吗?假如没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能指责你自己;假如没有，你就应当摒弃埋怨，踊跃进取，努力造就主子翁意识，酷爱你所在的企业，酷爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做奉献，坚信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。

二、坚决听从支配，不折不扣地完成工作任务。

企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不听从管理。听从是天职，也是企业对员工的一项根本要求，即使领导的某个支配你内心无法承受，也要告知自己丢掉不满心情，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度启程，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的或许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导那么不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导安排的工作任务，我们必须要不折不扣地去执行。许多时候，许多我们起先并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。

三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身实力。

“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的根本功。还记得上大学时，教师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本领是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都须要技能。现代企业最须要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业实力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，必须要高标准、严要求，不要满意于已经驾驭的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能缔造出更好的成果，才有可能从成功走向另一个成功。

四、努力造就团队精神，擅长更要乐于与他人合作。

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越剧烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力气远远大于一个个单独的优秀人才的力气。所以，现代企业聘请员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，假如其团队精神比拟差，这种人也没有企业情愿用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的实力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人实力再强，总有实力不能到达之处，团结才有力气，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是112的道理。

五、自信乐观，踊跃向上。

现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。缔造稀奇迹的人，凭借的都不是最初的那点志气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会到达胜利的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要坚信自己，鼓舞自己，要有战胜困难的决心和志气。假如你没有做今日这件事情，或许你就恒久不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最骄傲的事情，是做那些做起来最困难的事情。一个人应当自信而不自负，执著而又不僵化。人生必需背负重担，一步一步渐渐的走，稳稳的走，总有一天，你会发觉，自己是那走的最远的人。

六、虚心慎重，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。

“虚心使人进步，傲慢使人落后”这是我们在小学就承受的教育。虚心是美德，人类假如失去虚心，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经历，所以比拟简单傲慢和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有傲慢的资本，因为不管过去你取得了多少骄人的成果，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为学问是无穷的。谁也不能够认为自己已经到达了最高境界而停步不前，趾高气扬。假如是这样的话，那么必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们必须要虚心慎重，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。

但是，我们也不应当满意于此时此刻，不思进取，停滞不前。而是应当最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，假如不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然或许最终试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了胜利。而假如一起先就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们确定会一事无成。胜利确定不会是在口号声中实现，有志向没有行动是一个梦，有行动没有志向是一种奢侈，志向加适宜的行动可以使人取得胜利。

找到自己的特性并确定它，遵照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我坚信，我必须会成为一名优秀的员工。企业员工学习心得体会范文篇三

20XX年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并依据会上做的笔记，会后的思索总结，领悟到一点点心得体会：

一、人生感悟篇

1、投入;何为投入，我在听常教师讲课时留意到他从讲课起先不久到课程完毕时上身的衣服在渐渐变湿，但我们听课的同事的上衣并未有变更，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为谨慎做事即为投入，但我从常教师讲课时领悟到仅仅谨慎做事是不够的。还要延长为心神、思维投入，做事要思索，要多角度、多比拟等等，这一点可以从其次天宋教师列举小王、小李买火车票的故事可以表达。

2、放下手机，常教师要求我们放下手机，其次天的讲座宋教师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告知我工作中应当屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。

3、放下身份，这是常教师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有同等学习的心，同等沟通的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!

4、放下区分心，何为区分心，你、我、他是有区分的，区分在岗位、在职能上，假如大家能在围绕某一事项上放下区分心、同心同德，那么这就是一个有强大战斗为的团队。

二、企业感悟篇

1、制度，为何会有制度?常教师在讲座提到这点后，我细致思索后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来标准人的行为;常教师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常教师提出的“人性不能对冲制度，管理可以变更的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说汤经理，你是来得最早的，得第一了，汤经理答复我说，已经养成习惯了，他告知我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。

2、机制，常教师讲座中提到美国强盛的隐私，即人才与科技的机制，其次天宋教师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。

3、流程，何为之?一套工作程序?常教师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点，常教师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个平凡员工遵照流程也能胜任困难多样的工作。

4、实力，可理解为工作