2023年上海电大企业文化第二次作业

一、单选题１、（

)是公司文化理念层设计的重中之重。A.设定和确立公司目的B.设定公司经营哲学C．设定公司管理模式Ｄ.设定公司行为规范2、对公司文化(

)的设计既是公司目的文化设计的首要任务,也是设计的重点和关键。A．理念层Ｂ.制度行为层Ｃ．符号层Ｄ.社会群体层３、实行公司文化建设的关键是(

）。A.员工B.股东Ｃ.领导者和领导团队D.顾客４、荷兰人(

）是最早进行公司文化测量维度研究的学者。A.丹尼森B.霍夫斯泰德C.奥赖利Ｄ.查特曼5、松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水同样物美价廉的产品。充足体现出松下文化设计的(

)。A．历史性原则B.社会性原则Ｃ．个异性原则D．一致性原则6、公司创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的(

)形式。A.正式网络B．非正式网络C.线上网络Ｄ.线下网络7、对公司所处的自然环境，建筑布局和建筑风格,厂房的装修和布置等的设计，属于(

）。A.公司环境设计B.辅助标记设计C.商标设计D．标准字设计8、运用公司正式组织力量对公司风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照公司所预期的目的转化,这种改造方法称为(

)。A.扬长避短法Ｂ.立竿见影法C.潜移默化法D.脱胎换骨法9、有助于公司生产经营以及员工素质提高、人际和谐的公司风俗称为(

)。A.特殊风俗Ｂ.不良风俗C.不相关风俗D.良好风俗1０、公司文化测量的目的在于(

)。A.发现并精确地描述出客观存在的“真实”的公司文化B.找出公司文化的缺陷Ｃ.找出公司文化的优点Ｄ．宣传公司形象1１、公司文化实行时，一方面要(

）。A.构建领导体制Ｂ.设立组织机构C.人员配置D.制定计划12、公司文化建设要突出本公司的特色，要能体现出公司的行业特点、地区特点、历史特点、人员特点等。这一规定符合公司文化设计的(

）。A.历史性原则Ｂ.社会性原则C.个异性原则D.一致性原则１3、最能体现公司文化管理属性的是(

)。A．管理模式B.经营理念C.公司哲学Ｄ.公司精神１４、把厂区按功能划分为若干不同区域,将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内,这一做法符合环境设计的(

)。A.风格传播原则B.整体协调原则C.功能分区原则D.经济高效原则1５、对公司的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的公司风俗称为(

)。A.良好风俗Ｂ．不良风俗C.不相关风俗D.特殊风俗１6、美国惠普公司提出的“利润、客户、感爱好的领域、增长、人(育人）、管理、好公民”

7个目的体系是对(

)模式的最佳阐释。Ａ.单一目的B.双目的体系C.三维目的体系Ｄ.多目的体系17、对公司文化测量维度的最基本的规定是(

)。A.可以量度出不同公司之间的文化差别Ｂ.可以反映公司文化特性Ｃ.维度互相独立,满足记录检查的规定D．以上说法都不对的18、鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了公司风俗的(

)。A.引导作用Ｂ．凝聚作用C．约束作用Ｄ.辐射作用19、(

)传播方式，具有传播速度快,不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。A.报刊B.公司文化手册C．局域网Ｄ.广告牌20、人们结识一个公司的公司文化,往往一方面感受和了解到的是它的(

）。A．理念层内容B.制度层内容C.符号层内容Ｄ.行为层内容二、多选题1、岗位纪律一般涉及(

)。Ａ.作息制度B.请销假制度C．保密制度D.工作状态规定E.特殊纪律2、公司文化实行阶段的“四大工程”涉及（

)。Ａ．价值观工程Ｂ.行为工程C.凝聚力工程D.公司形象工程E.制度建设工程3、公司文化建设考核的作用有(

)。A.促进员工尽快改变B.可以明确奖惩对象C.表白公司变革的决心Ｄ．塑造长期行为E．可以促进利润的增长4、关于公司价值观的设计，以下说法不对的的是(

）。Ａ．根据最高目的,初步提出核心价值观Ｂ.依据核心价值观,酝酿整个价值观体系C.协调公司文化各层次的要素D.无需进行反复修改E.无需征求员工意见５、价值观的要素涉及(

）。A.主体定位Ｂ.(社会)规范C．(社会)秩序和信念D．实践方式E．价值本位６、公司文化测量具有(

)特性。A.客观性Ｂ.相对性Ｃ.间接性Ｄ.个异性E.直接性7、在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有(

）。A.制度透明，规范严格Ｂ.奖惩分明,以奖为主C.奖惩分明，以罚为主D．长期执行,重在引导Ｅ.形式隆重，公正公平8、关于公司文化量表的设计，说法错误的是(

)。A.要根据公司的特点,建立相应的测量维度B.编制题目时,只需参考管理专家的建议,无需听取相关工作者的建议C.每个维度的测量题目为6～８个,数量太少难以反映该维度的特性D.题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句E.开放式问题数量不限,要选取具有代表性的问题9、关于公司文化变革说法不对的的是（

)。A．一方面需要分析现有公司文化,弄清需要改变的方面B．制定并实行文化变革策略C.分析现有文化时，无需找出隐蔽的观念、信念等D.需要分析改变现状的成本或盼望收益Ｅ.公司领导人及中高层无需转变自身观念10、工作制度设计应遵循的原则有（

)。Ａ.现代化原则B.个性化原则C．合理化原则D.一致性原则E.传承性原则11、公司的目的体系组合涉及(

)。Ａ.方向组合Ｂ.层次组合Ｃ.结构组合D.时间组合E．地区组合1２、在设计公司价值观时要遵循（

)原则。Ａ.与公司最高目的相协调B.与社会主导价值观相适应Ｃ.充足反映公司家价值观D．与员工的个人价值观相结合Ｅ.与竞争对手相一致13、员工行为规范的设计原则涉及(

)。A．一致性原则B.针对性原则C．合理性原则D.可操作性原则E.简洁性原则14、公司员工手册的设计规定有(

)。A.反映公司文化B．内容充实具体C.方便查阅Ｄ.及时补充和更新E.内容可以一成不变1５、公司名称一般应具有(

)特点。A.个性B.名实相符C．民族性D．简易Ｅ.高雅三、判断题1、目前世界上先进的公司基本上都将经济动机与社会责任相结合，实现了从单一目的向多目的体系的转变。√×2、往往受到设计师推荐,并被较多的公司应用的公司标志表现形式是表形形式。√×3、公司文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定,所含内容也是相似的，体现出不同公司的鲜明个性，这也是公司文化的魅力所在。√×4、公司报刊一般是公开出版物，发行范围重要限于公司内部,少数也发送到公共关系者。√×5、一个公司只有一种公司标志，但却可以有多种商标,由于商标是针对某一类商品而言的，可以给每一种商品注册一个不同的商标。√×６、公司文化测量是从员工认同实践的限度来衡量公司文化的特性,而不只是简朴地描述某种文化理念的内容。√×7、公司文化建设是一个长期性的工作,它的形成周期要长于一般公司改革。√×８、公司文化实行过程中，员工是被动接受的客体,而非文化建设的主体。√×9、公司风俗只是公司内部的行为辨认活动,无法通过传播媒介传播出去,因此,其外在形式及作为支撑的内在观念意识不会给其他公司和社会组织带来影响。√×１0、相比之下,网站技术层面的设计更为关键,往往需要公司重要领导者亲自参与和最终决策。√×1１、公司标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受限度,因此应当尽肯能多地使用公司标志。√×1２、文化惯性是公司长期形成的,一个公司的过去越是成功,它的习惯结识就越根深蒂固。√×１3、公司文化涉及公司公司的各个方面,没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，公司文化建设就无法实行。√×１4、公司文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此,多使用负向激励效果会好一些。√×1５、公司愿景在内容上与公司最高目的是相同的，只是它更强调员工对公司目的的认同。√×一、单选题１、(

)是公司文化理念层设计的重中之重。Ａ.设定和确立公司目的Ｂ.设定公司经营哲学C．设定公司管理模式D.设定公司行为规范2、对公司文化(

)的设计既是公司目的文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。Ａ.理念层B.制度行为层C.符号层D.社会群体层3、荷兰人(

)是最早进行公司文化测量维度研究的学者。A．丹尼森B.霍夫斯泰德Ｃ.奥赖利Ｄ.查特曼４、松下幸之助提出“自来水哲学”,要生产像自来水同样物美价廉的产品。充足体现出松下文化设计的(

)。A.历史性原则B.社会性原则C.个异性原则D.一致性原则5、公司创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的（

)形式。Ａ．正式网络B.非正式网络C.线上网络D.线下网络6、对公司所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计,属于(

)。A.公司环境设计Ｂ．辅助标记设计Ｃ.商标设计D．标准字设计７、有助于公司生产经营以及员工素质提高、人际和谐的公司风俗称为(

)。A.特殊风俗Ｂ.不良风俗C.不相关风俗D.良好风俗8、公司文化实行时,一方面要(

)。Ａ.构建领导体制B．设立组织机构C.人员配置D.制定计划９、把厂区按功能划分为若干不同区域，将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内,这一做法符合环境设计的(

）。A.风格传播原则B．整体协调原则C.功能分区原则D.经济高效原则10、在公司正式组织的提倡和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对公司风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为(

)。Ａ.扬长避短法B.立竿见影法C.潜移默化法Ｄ.脱胎换骨法11、科特专家的经验是，当公司的管理层中(

)的人真正结识到公司目前的状态非改不可时,公司变革才干成功。A.25%Ｂ.５0%C.75%D.100%12、美国惠普公司提出的“利润、客户、感爱好的领域、增长、人（育人）、管理、好公民”

7个目的体系是对(

）模式的最佳阐释。A.单一目的Ｂ.双目的体系C.三维目的体系Ｄ.多目的体系1３、建立文化传播网络的目的是(

)。A．提高员工素质B．激发公司外在变革动力C.哺育员工危机感D.提高管理效率14、公司文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工,是由于公司文化建设一般采用（

)的推动方式。A.自上而下Ｂ．自下而上C.横向协调D.以上说法都不对的１5、(

）是公司文化建设的核心部分，是指导每一步工作的重要原则。A.系统性原则Ｂ.辩证性原则Ｃ.团队领导原则D．全员参与原则16、霍夫斯泰德的组织文化测量维度不涉及(

)。A.价值观层Ｂ.管理行为层C.制度层D.符号层１7、公司文化建设的（

)规定公司文化与公司战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成公司管理体系。A.系统性原则B.辩证性原则C.团队领导原则D.全员参与原则1８、对公司文化测量维度的最基本的规定是（

)。A.可以量度出不同公司之间的文化差别B.可以反映公司文化特性C．维度互相独立,满足记录检查的规定D.以上说法都不对的1９、鼓励和强化与其相适应的行为习惯,排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了公司风俗的（

)。A.引导作用B.凝聚作用C．约束作用D.辐射作用20、(

)传播方式，具有传播速度快,不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。A.报刊Ｂ．公司文化手册C.局域网D.广告牌二、多选题１、公司标准字的设计应遵循(

)。A.易辨性原则B.艺术性原则C.协调性原则D．传达性原则E.民族性原则2、对公司文化自身的分析,重要集中在（

)方面。A.体系的完整性B．结构层次的清楚性Ｃ.内容的一致性D.文字表达的艺术性E.内容的全面性3、公司文化实行阶段的“四大工程”涉及(

)。A.价值观工程B.行为工程C.凝聚力工程D.公司形象工程E.制度建设工程4、公司文化测量具有(

）特性。Ａ．客观性B.相对性C.间接性Ｄ.个异性E.直接性５、优良的公司风俗具有(

)特点。Ａ.体现公司文化的理念层内涵B.与公司文化制度行为层要素和谐一致C．与公司文化符号层相适应Ｄ.可以脱离物质基础而存在Ｅ.一定具有创新性6、在制定奖惩制度时,需要注意的基本原则有(

）。A.制度透明,规范严格B．奖惩分明,以奖为主Ｃ.奖惩分明，以罚为主Ｄ.长期执行，重在引导E．形式隆重,公正公平7、以下属于中华民族传统观念的有(

)。A.入世精神Ｂ.伦理中心C．中庸之道D．个人主义E.先义后利８、公司的目的体系组合涉及(

)。Ａ.方向组合B.层次组合C.结构组合D.时间组合E.地区组合9、为了统一员工的结识,可以采用的措施有(

)。A.文化变革实行前,配置好满足变革需要的核心人才Ｂ.实行中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队C.使领导结识到公司变革必须依靠团队力量完毕D.加大对公司员工的培训，充足运用文化传播网络E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范10、在设计公司价值观时要遵循（

)原则。Ａ.与公司最高目的相协调B.与社会主导价值观相适应C．充足反映公司家价值观Ｄ.与员工的个人价值观相结合E.与竞争对手相一致11、Kａhｎ认为儒家文化的四种特质是（

)。A.家庭中的社会化方式促成个体的沉着节制，重视工作、家庭与责任B.具有团队协作的倾向C．阶层意识，认为等级的存在理所当然D.人际关系具有互补性Ｅ．具有明显的个人主义倾向1２、可以增长公司凝聚力的措施有(

)。A.健全员工民主参与机制B.开展丰富多彩的文化活动Ｃ.领导以身作则，廉洁自律D.打破现有利益分派格局Ｅ．在员工中发现、宣传模范人物13、员工行为规范的设计原则涉及(

)。A.一致性原则B.针对性原则C．合理性原则D.可操作性原则Ｅ．简洁性原则14、公司员工手册的设计规定有(

)。A.反映公司文化B.内容充实具体Ｃ.方便查阅D.及时补充和更新E.内容可以一成不变15、霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度涉及(

)。Ａ.权利的距离B.对不拟定性的规避Ｃ．个人主义-集体主义Ｄ．男性化－女性化E.长远-短期思考三、判断题1、往往受到设计师推荐,并被较多的公司应用的公司标志表现形式是表形形式。√×2、公司文化实行的流程，无论何种公司都必须遵照执行,不能进行增减。√×3、公司报刊一般是公开出版物，发行范围重要限于公司内部,少数也发送到公共关系者。√×４、公司文化测量是通过测量公司成员的行为特点来直接地得到公司的内在价值观。√×５、一个公司只有一种公司标志,但却可以有多种商标，由于商标是针对某一类商品而言的，可以给每一种商品注册一个不同的商标。√×６、公司文化是一种主观性的状态,不能采用定量的诊断方法。√×７、行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求具体具体,这就是所谓的可操作性原则。√×8、公司文化建设是一个长期性的工作，它的形成周期要长于一般公司改革。√×9、公司文化实行过程中，员工是被动接受的客体,而非文化建设的主体。√×10、公司文化传播网络建设只涉及正式传播网络，不涉及非正式网络。√×11、公司标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受限度，因此应当尽肯能多地使用公司标志。√×１2、从公司文化和公司形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是公司文化的间接传播途径。√×13、公司和车间宣传栏、广告牌,是一种传统而有效的传播媒介,具有制作容易、成本低、时效性强、员工参与度高的优点。√×14、公司目的的定义是:公司全体员工所接受和认同的最高目的。√×１5、公司愿景在内容上与公司最高目的是相同的,只是它更强调员工对公司目的的认同。√×一、单选题１、对公司文化(

）的设计既是公司目的文化设计的首要任务,也是设计的重点和关键。A.理念层B．制度行为层Ｃ.符号层Ｄ.社会群体层2、张瑞敏当着工人的面把不合格的76台冰箱砸烂，这一举动，运用了（

）,达成了触及灵魂的目的。A.情境感染力Ｂ．全员在参与中“同化”C．寓教于乐Ｄ.以身作则3、国际商用机器公司(ＩＢM）的标志的表现形式是(

)。A．表音形式B．表形形式C.音形形式Ｄ.以上都不对的4、荷兰人(

）是最早进行公司文化测量维度研究的学者。Ａ．丹尼森B.霍夫斯泰德Ｃ．奥赖利D.查特曼5、公司的目的体系按（

)划分为战略目的、管理目的和作业目的。Ａ．方向B.层次C.结构D．时间6、松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水同样物美价廉的产品。充足体现出松下文化设计的(

)。A.历史性原则Ｂ．社会性原则C．个异性原则D．一致性原则7、最容易被大家接受公司精神设计方法是(

)。A.员工调查法B.典型分析法C．领导决定法D.专家征询法8、公司创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的(

)形式。A.正式网络B.非正式网络C.线上网络Ｄ．线下网络9、运用公司正式组织力量对公司风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照公司所预期的目的转化，这种改造方法称为(

)。Ａ.扬长避短法Ｂ.立竿见影法C．潜移默化法Ｄ．脱胎换骨法１0、有助于公司生产经营以及员工素质提高、人际和谐的公司风俗称为（

)。Ａ.特殊风俗B.不良风俗Ｃ．不相关风俗D.良好风俗11、公司文化测量的目的在于(

）。A.发现并精确地描述出客观存在的“真实”的公司文化B.找出公司文化的缺陷Ｃ.找出公司文化的优点D.宣传公司形象12、把厂区按功能划分为若干不同区域,将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计的（

)。A.风格传播原则B.整体协调原则C.功能分区原则D.经济高效原则13、科特专家的经验是,当公司的管理层中(

)的人真正结识到公司目前的状态非改不可时,公司变革才干成功。A.25%B．50％C．75%D.100％14、美国惠普公司提出的“利润、客户、感爱好的领域、增长、人（育人）、管理、好公民”

７个目的体系是对(

)模式的最佳阐释。A.单一目的B．双目的体系C．三维目的体系Ｄ.多目的体系１５、建立文化传播网络的目的是(

)。A.提高员工素质Ｂ．激发公司外在变革动力C.哺育员工危机感D．提高管理效率1６、网站进行内容设计时一方面应当（

)。A．提出制作规定Ｂ．拟定网站的具体内容C.设计网站的系统结构D.明确网站的重要功能和内容17、公司文化培训的顺序是先领导,再中层，最后基层员工,是由于公司文化建设一般采用（

）的推动方式。Ａ.自上而下B.自下而上Ｃ.横向协调D.以上说法都不对的１８、(

)是公司文化建设的核心部分,是指导每一步工作的重要原则。Ａ.系统性原则B．辩证性原则C.团队领导原则D.全员参与原则１9、霍夫斯泰德的组织文化测量维度不涉及(

)。A.价值观层Ｂ.管理行为层C.制度层D．符号层２0、公司文化建设的(

)规定公司文化与公司战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成公司管理体系。Ａ.系统性原则B.辩证性原则Ｃ.团队领导原则Ｄ.全员参与原则二、多选题1、岗位纪律一般涉及(

)。A.作息制度B.请销假制度C．保密制度Ｄ.工作状态规定E.特殊纪律2、文化设施的设计,通常应遵循的重要原则有(

）。A.有助于提高员工素质Ｂ.有助于促进公司文化建设Ｃ.要从公司实际出发,量力而行Ｄ.要尽量多功能，提高使用率E.美观、创新和个性化3、公司形象涉及(

）。A.领导者形象Ｂ.员工形象C.产品形象D.服务形象E．环境形象4、公司文化建设考核的作用有(

)。A.促进员工尽快改变B.可以明确奖惩对象C.表白公司变革的决心D.塑造长期行为E．可以促进利润的增长5、优良的公司风俗具有(

)特点。A.体现公司文化的理念层内涵B.与公司文化制度行为层要素和谐一致Ｃ．与公司文化符号层相适应D.可以脱离物质基础而存在E.一定具有创新性６、在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有(

）。A．制度透明,规范严格B.奖惩分明，以奖为主Ｃ．奖惩分明,以罚为主D.长期执行，重在引导Ｅ.形式隆重,公正公平7、工作制度设计应遵循的原则有(

）。A．现代化原则B．个性化原则C．合理化原则Ｄ.一致性原则Ｅ.传承性原则8、公司的目的体系组合涉及(

)。A.方向组合Ｂ．层次组合Ｃ．结构组合D.时间组合E.地区组合９、为了统一员工的结识,可以采用的措施有(

）。A.文化变革实行前，配置好满足变革需要的核心人才B．实行中，积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队Ｃ.使领导结识到公司变革必须依靠团队力量完毕Ｄ.加大对公司员工的培训,充足运用文化传播网络E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范10、公司文化对绩效的促进作用,体现在对（

)等方面的影响。A.公司绩效B．个人业绩C.公司核心竞争力Ｄ.客户满意度E.员工满意度1１、可以增长公司凝聚力的措施有(

）。A.健全员工民主参与机制B．开展丰富多彩的文化活动C.领导以身作则，廉洁自律D.打破现有利益分派格局E.在员工中发现、宣传模范人物12、公司员工手册的设计规定有(

)。A.反映公司文化Ｂ.内容充实具体C.方便查阅D.及时补充和更新Ｅ.内容可以一成不变13、文化变革被迟延时,对可以采用的措施描述不对的的是(

）。Ａ．组织领导团队学习，端正结识B.尽也许将同时进行的变革整合在一起,不要各自为战C.领导独揽大权,充足行驶个人权力D．集中精力和时间在文化变革上Ｅ.文化变革采用单独推动的方式14、公司名称一般应具有（

）特点。A．个性B.名实相符C.民族性Ｄ.简易Ｅ.高雅15、霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度涉及(

)。A.权利的距离Ｂ.对不拟定性的规避Ｃ.个人主义－集体主义D.男性化－女性化E.长远-短期思考三、判断题1、目前世界上先进的公司基本上都将经济动机与社会责任相结合，实现了从单一目的向多目的体系的转变。√×2、往往受到设计师推荐,并被较多的公司应用的公司标志表现形式是表形形式。√×3、公司文化测量是通过测量公司成员的行为特点来直接地得到公司的内在价值观。√×４、公司文化测量是从员工认同实践的限度来衡量公司文化的特性，而不只是简朴地描述某种文化理念的内容。√×5、公司文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。√×6、要把一名员工培养成为公司群体的一员,最基础、最易达成的规定就是仪容仪表方面的规范。√×7、一致性是指员工行为规范必须与公司符号层要素保持高度一致并充足反映公司理念,成为公司理念的有机载体。√×8、公司文化传播网络建设只涉及正式传播网络,不涉及非正式网络。√×９、公司文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念,三个层次要共同为公司的发展战略服务。√×1０、目前大多数的测量量表都是以公司的理念层作为测量对象。√×11、公司标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受限度，因此应当尽肯能多地使用公司标志。√×12、扬长避短法是指运用公司的正式组织和非正式组织共同的力量,对公司风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。√×13、公司文化涉及公司公司的各个方面,没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与,公司文化建设就无法实行。√×1４、公司愿景在内容上与公司最高目的是相同的,只是它更强调员工对公司目的的认同。√×1５、公司的目的体系时间划分为长期目的、中期目的和短期目的。√×一、单选题１、(

)是公司文化理念层设计的重中之重。A.设定和确立公司目的B．设定公司经营哲学Ｃ.设定公司管理模式D.设定公司行为规范2、对公司文化(

)的设计既是公司目的文化设计的首要任务,也是设计的重点和关键。A.理念层B.制度行为层Ｃ．符号层D.社会群体层3、国际商用机器公司(IBM）的标志的表现形式是(

)。A．表音形式Ｂ．表形形式C．音形形式Ｄ.以上都不对的４、实行公司文化建设的关键是（

)。A．员工B.股东Ｃ.领导者和领导团队Ｄ.顾客5、荷兰人(

)是最早进行公司文化测量维度研究的学者。A.丹尼森B.霍夫斯泰德C.奥赖利D.查特曼６、公司的目的体系按(

)划分为战略目的、管理目的和作业目的。Ａ.方向Ｂ.层次C.结构D．时间7、最容易被大家接受公司精神设计方法是（

)。A.员工调查法B.典型分析法C.领导决定法D.专家征询法８、对公司所处的自然环境,建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计,属于(

)。A．公司环境设计Ｂ.辅助标记设计C．商标设计D.标准字设计9、运用公司正式组织力量对公司风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照公司所预期的目的转化,这种改造方法称为(

)。A．扬长避短法B.立竿见影法C．潜移默化法Ｄ．脱胎换骨法１0、有助于公司生产经营以及员工素质提高、人际和谐的公司风俗称为(

)。A.特殊风俗B．不良风俗C.不相关风俗D.良好风俗１1、公司文化实行时，一方面要（

)。A.构建领导体制Ｂ.设立组织机构C.人员配置D.制定计划12、公司文化建设要突出本公司的特色,要能体现出公司的行业特点、地区特点、历史特点、人员特点等。这一规定符合公司文化设计的(

)。A.历史性原则B.社会性原则Ｃ.个异性原则Ｄ.一致性原则13、最能体现公司文化管理属性的是（

）。A.管理模式Ｂ.经营理念C.公司哲学Ｄ.公司精神14、把厂区按功能划分为若干不同区域，将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内,这一做法符合环境设计的(

)。A．风格传播原则B.整体协调原则C.功能分区原则D.经济高效原则15、在公司正式组织的提倡和舆论影响下,通过非正式组织的渠道对公司风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为(

)。A.扬长避短法B．立竿见影法C.潜移默化法D.脱胎换骨法16、对公司的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的公司风俗称为(

)。A.良好风俗B.不良风俗C．不相关风俗Ｄ.特殊风俗1７、建立文化传播网络的目的是（

)。A.提高员工素质Ｂ.激发公司外在变革动力Ｃ.哺育员工危机感Ｄ.提高管理效率18、对公司文化测量维度的最基本的规定是(

)。Ａ.可以量度出不同公司之间的文化差别B．可以反映公司文化特性C.维度互相独立,满足记录检查的规定D.以上说法都不对的19、鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了公司风俗的(

)。A.引导作用B．凝聚作用C.约束作用Ｄ.辐射作用２0、(

)传播方式,具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。A.报刊B．公司文化手册C.局域网D．广告牌二、多选题1、文化设施的设计，通常应遵循的重要原则有（

)。A.有助于提高员工素质B.有助于促进公司文化建设C．要从公司实际出发，量力而行D.要尽量多功能，提高使用率Ｅ.美观、创新和个性化2、公司文化实行阶段的“四大工程”涉及(

)。A.价值观工程B.行为工程Ｃ.凝聚力工程Ｄ.公司形象工程E.制度建设工程3、关于公司价值观的设计,以下说法不对的的是（

）。Ａ.根据最高目的，初步提出核心价值观B.依据核心价值观，酝酿整个价值观体系Ｃ.协调公司文化各层次的要素D.无需进行反复修改E.无需征求员工意见4、公司文化测量具有(

)特性。Ａ.客观性B.相对性Ｃ.间接性D.个异性E.直接性5、优良的公司风俗具有(

)特点。A.体现公司文化的理念层内涵Ｂ.与公司文化制度行为层要素和谐一致C.与公司文化符号层相适应D.可以脱离物质基础而存在Ｅ.一定具有创新性6、关于公司文化量表的设计,说法错误的是(

)。A.要根据公司的特点,建立相应的测量维度B.编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议Ｃ．每个维度的测量题目为６~8个，数量太少难以反映该维度的特性D.题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句Ｅ.开放式问题数量不限,要选取具有代表性的问题７、关于公司文化变革说法不对的的是（

)。A.一方面需要分析现有公司文化,弄清需要改变的方面B.制定并实行文化变革策略C.分析现有文化时，无需找出隐蔽的观念、信念等D．需要分析改变现状的成本或盼望收益E．公司领导人及中高层无需转变自身观念８、以下属于中华民