做好新时期干部人事档案工作的几点思考

第71页共71页做好新时期干部人事档案工作的几点考虑做好新时期干部人事档案工作的几点考虑。做好新时期干部人事档案工作的几点考虑做好新时期干部人事档案工作的几点考虑干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载，是历史、全面地理解识别干部和正确选用干部的根底，是做好干部工作必备条件之一，直接影响到干部工作的效率和质量。随着我国政治、经济体制改革的不断深化，干部人才工作出现了不少新情况、新问题，干部人事档案工作也面临不少新的挑战，档案工作如何与时俱进，加快开展，充分发挥职能作用，更好地为干部人事工作效劳，需要各级组织人事部门认真研究。一、适应干部人事制度改革，改良干部人事档案管理近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现，干部的竞争择优和正常流动机制正在形成。适应这一开展，干部人事档案工作也必须形成与之配套的管理形式。1、理顺档案管理体制。现行的干部人事档案，主要按管理权限和隶属关系进展管理，在干部人事档案工作中发挥了重要作用。但由于在新的开展时期，人员流动日益加速，人员的隶属关系不断变化等原因，干部档案工作出现了一些新情况新问题。一是关系较乱。主要表如今企、事业单位部分人员的档案有的在人事部门，有的在人才交流中心，还有的在劳动部门，管理的主体不清。二是人档脱节。在人员流动中，少数职能单位档案意识冷淡，造成人档别离，弃档、“死”档和无档现象时有发生。三是管理盲区。部分单位在招聘人员时，擅自保存所聘人员档案，少数柔性流动人才及一时没有落实工作的大中专毕业生和退伍军人，私自截留档案的现象也时有发生，成为新的管理盲区。要解决这些问题，首先必须理顺管理体制。根据《干部档案工作条例》有关规定，在强调按隶属关系管理的根底上，突出职能管理。组织部门承当对档案工作牵头抓总，负责档案工作的管理督查和业务指导，同时，详细负责所管领导干部和参照管理单位人员的档案；人事部门负责国家公务员包括按照管理单位人员的档案管理；人才交流中心负责事业单位、社会中介机构工作人员及流动人员的档案管理；劳动部门负责各类企业工作人员的档案管理。2、健全档案管理制度。适应不断开展的新形势，对现行的档案查借阅制度、材料搜集制度、鉴别归档制度、检查核对制度、保管保密制度等进展完善，同时，针对体制改革、人员流动等新情况、新问题，制定一些新的制度。如：针对下岗及再就业人员，建立下岗和再就业人员档案芾碇贫取⒎至魅嗽钡蛋腹芾碇贫鹊龋徽攵曰毓榇荡笾凶ū弦瞪屯宋榫耍⒒毓榇等嗽钡蛋腹芾碇贫鹊龋ü庑┲贫鹊耐晟疲欢咸岣叩蛋腹芾硭健?br>3、完善档案管理内容。要紧紧围绕干部工作大局，进步干部档案的利用价值，在搜集干部根本情况的根底上，一是建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的根据。二是建立干部才能档案，重点搜集个人文化程度、专业程度、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料。三是建立干部认可档案，本着党政干部群众认可、技术人员学术认可、企业人才市场认可的原那么，分别建立党政干部考核考察档案、技术人员学术和技术推广成果档案、企业经营者利税档案。通过这些内容，把档案建立成为反映干部相貌的镜子，记录干部成长的录像，以便于组织对干部进展全面理解，使干部档案更好地为组织工作、经济工作效劳。二、加大信息资开发，加快档案工作信息化建立档案工作的信息化、自动化是机关办公自动化的重要组成部分，是进步干部工作效能的重要方面和必然要求。当前，推进干部人事档案工作的信息化可从以下三个方面着手考虑。1、建立干部人事档案数据库系统，施行干部人事档案动态管理。利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将干部档案资料整理输入微机，通过相应的技术处理，将文字图片甚至声像资料转变成数据资料，使干部档案数据化、信息化，在档案的查阅、借阅、归档、统计等日常工作方面实行微机化操作。同时，档案的数据系统建成后，不仅可以全面反映干部的根本情况、工作履历等固定信息，而且可以记录干部工资、职级、学历、岗位变动等动态信息，一旦干部根本情况发生变化时，可以随时准确地将最新信息录入微机，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。2、建立干部人事档案网络化管理体系，施行干部人事档案的分级管理。按管理权限，逐层逐级建立干部人事档案局域网，通过局域网之间的互相联结，实行干部档案的网络化管理。建立干部人事档案网络化管理系统，重点要解决好使用权和管理权问题。在使用权上，可以根据不同用户的情况，通过密码和身份确认，提供所需的档案资料。在管理权上，可以实行分级管理制度，县级以上由各级主管部门负责，县以下由县统一扎口管理。要坚持谁管理谁负责，严格按管理权限由主管部门负责档案的日常管理和修改维护。建立干部人事档案网络化管做好新时期干部人事档案工作的几点考虑第2页理系统，可以保证各级领导干部根据不同的工作需要，随时调阅所需档案资料，从而进步信息利用的效率。同时，采用密码和身份确认也可以有效地解决失密的问题。3、建立干部个人电子档案系统，施行干部人事档案自动化管理。适应人才柔性流动的需求，为便于档案的查阅流转，可以将干部个人中可以公开部分的内容以类似于IC卡的形式，制成电子档案。该档案由主管部门制作并负责维护更改，由个人持有，用人单位只能阅读无法更改。个人电子档案的建立，可以有效地减少弃档、“死”档和无档现象，同时，还可以减轻档案工作的工作量，减少纸质案卷因磨损而造成的毁坏。三、强化效劳效能，发挥干部人事档案作用为干部人事工作效劳，是干部人事档案工作的根本目的。档案工作者必须增强效劳意识，拓宽效劳领域，及时根据干部人事工作和其它中心工作的需要，主动参与，超前效劳。1、发挥干部档案的历史作用。干部档案是个人历史的真实记录和个人本来面目的客观反映，是做好干部工作不可缺少的根底材料。实际工作中经常会碰到年龄、工龄、学历和待遇等方面的问题，不少都比拟棘手。管档部门要充分发挥档案的历史效能，坚持以档案为基准，以历史材料为根据，对照政策，认真核对，及时准确地为相关职能部门提供有价值的信息，为正确解决问题提供第一手资料。2、发挥干部档案在选用干部上的根底作用。选拔使用干部，关键是知人善任。干部档案是全面考察理解和选拔使用干部的一个重要根据，档案管理部门应及时维护更改干部信息，保证信息的真实可靠，并主动提供所需干部的个体情况，为领导准确选人用人提供重要的根据。同时，可以利用计算机技术，做好档案信息的综合分析^p，为领导全面掌握干____伍的整体状况提供第一手可靠的资料，当好领导的参谋。有条件的还应主动向有关部门推荐优秀人才，把资料库变成人才信息库，把寂静的“死”档案变成有价值的“活”档案。3、发挥干部档案在管理工作上的作用。在日常工作中，干部档案的效劳功能还表达在能为干部个人提供历史公正的凭证，可以为干部工作出据历次任职凭证、工资变动凭证、社会关系凭证、党团关系凭证、业务职称凭证、学历层次凭证等，为晋升工资、晋升职称、解决老干部待遇、机关机构改革等提供有价值的效劳。全省干部人事档案工作培训心得体会全省干部人事档案工作培训心得体会全省干部人事档案工作培训心得体会这次在红安____传统教育学院承受的全省干部人事档案工作培训，使我受益匪浅，思想上得到了净化，业务方面受到了一次系统培训。红安是____老区，红安____传统教育学院所传扬的是“朴诚勇毅、不胜不休”的____精神，在我们档案工作中也应传承这种的敬业精神，在朴实的岗位上，沉下心来做事，以认真负责的态度，做好本职工作。在这次培训班上，授课老师从历史的、科学的、标准的角度，全方位地为我们讲述档案工作中的方方面面。档案工作是对历史负责、为如今效劳、替未(〕来着想的一项根底性工作，把根底打牢、做好本职工作，作为我从事档案工作的方向和目的。如何做好干部人事档案工作呢？陈绪群部长说：要进步认识、加强学习、求真务实，增加责任感和使命感谢，进步工作才能和素质，创始干部人事档案工作的新场面。中组部中管干部信息、档案处陈宇处长强调指出当前和今后一段时期干部人事档案工作的总体要求，要将档案工作重心从过去的重整理转向干部人事档案内容的建立上来。调整搜集归档范围、材料的审核，强化纪律、严格档案管理，狠抓干部档案审核工作，严把档案质量关，对干部档案中存在的问题：涂改、造假现象提出重点审核要求。向红欣处长详细讲解干部人事档案材料的形成及搜集这些材料的范围和要求，在全省即将开展的领导干部档案审核工作，指出审核工作的重点和难点，以及如何开展这项审核工作做了详细指导。在培训班的最后一课上，向处长讲了干部人事档案日常管理工作，要求我们落实干部人事档案管理的各项制度，做好记录，为干部人事工作打根底、服好务。白超处长在培训班上为我们进一步做好干部信息工作，并为我们演示干部信息系统和上会系统的操作过程，以及干部信息采集表的填写格式，还强调干部人事档案工作人员的平安意识。培训班结业式上，刘浩处长语重心长地要求我们回去后向领导汇报并抓好各项工作的落实。通过这次培训，我对干部人事档案工作有了更深的体会，档案管理不容无视。要严格按制度办事，及时搜集档案材料，认真鉴别，仔细审核，做到精细，一点一滴，不能马虎。我将在今后的工作中发扬红安____精神“朴诚勇毅、不胜不休”，干好本职工作。新时期统战工作的几点考虑新时期统战工作的几点考虑6月18日上午，县委中心组第39次〔扩大〕理论学习会，省社会学院党组成员、副院长魏晓蕾为全县干部作的《统一战线根本理论与政策》专题讲座。通过学习，进一步加深了我对统战工作的认识。随着我们经济社会的不断开展，中国特色社会事业的总体布局也发生变化，由三位一体开展为四位一体到十八大的五位一体，中国____领导的统一战线作为党的总道路、总政策的重要组成部分，始终肩负着协调各阶级、各政党、各阶层、各团体和各族人民代表人士关系的重任。统战工作在社会和谐方面举足轻重，城管局作为县政府的详细办事机构更接近民众，要认真完成县委统战部下达的各工程标任务，使各项工作保持持续、快速、安康、协调开展势头，积极推动政治文明、精神文明、物质文明建立，维护县城和谐稳定开展。做好统战工作，就是要发挥其争取人心、凝聚力量的根本职能，稳固构建和谐社会的政治根底；做好统战工作，就是要鼓励、支持和引导非公有制经济开展，夯实构建和谐社会的经济根底。做好统战工作，就是要发挥其智囊团作用，为构建和谐社会提供力量支持。一是抓好理论学习，为统战工作营造良好气氛。要将统战工作纳入工作方案，加强理论学习，定期组织机关干部进展统战政策学习。二是把握县城工作重点，进步统战工作整体程度。以乡镇为依托，建立由稳定的统战人士参与的骨干队伍，形成县、乡、统战人士组成的三级统战工作体系。三是加大宣传、培训力度，打牢统战工作根底。对县、乡统战干部进展统一战线、多党合作方针等政策和理论培训；对统战对象要加强统战政策的宣传，让大家理解党的方针、政策，响应统战工作。四是加强效劳意识，促进全县、乡镇和谐建立。对需要生活照顾的统战对象，随时提供帮助；对需要理解政策的，及时提供相关的政策咨询与效劳，使统战对象深深地感受到大家庭的温暖，让他们能积极参加爱心捐助等社会公益活动。一滴晶莹的水珠虽然美丽，但经不起太阳的曝晒，个人的力量再大，也不能单枪匹马杀出天下，只有团结一切力量，才能使**的开展之路更平坦，才能使**和谐安康开展。天时不如地利，地利不如人和，通过团结社会各界人士，为构建和谐美丽**作出奉献。新时期基层带兵的几点考虑新时期基层带兵的几点考虑内容显示中文章标题：新时期基层带兵的几点考虑新时期基层带兵的几点考虑张志敏摘要：新时期的战士，他们有的入伍前经过商，有的入伍还拿着工资，有的还没退伍就有适当的工作在等着他，所以在平时的思想或工作上，也就随之引发了不同于以往战士的新情况、新问题，本文分析^p了作为一名基层干部，在日常管理和生活上，针对新时期战士的特点，怎样关心战士，怎样和战士相处，怎样尊重战士享有的权利等，对基层干部在日常管理方面有着一定的指导作用。主题词：新时期基层带兵随着我国政治、经济、民主的宏大开展，新时期的战士，确实有了一些新的变化，突出的是战士来以过去比拟单一的农村兵、学生兵为主体，变成了工、农、商、学等多种成份，并且学生兵中又包括初中生、高中生，近年来又有大量的大学生入伍。战士的思想观念，入伍动机由过去的比拟纯朴，变成了个人目的性更加鲜明多样，并毫不掩饰自己的观点；在市场经济环境的熏陶下，他们思想活泼，敢想敢说，注重实际，看问题、办事情比拟现实；受社会竞争的影响，他们比拟热衷于学习民用技术，对成长进步，成才致富往往有很高的热情，但容易诱发军事训练中热情不高等问题；战士家庭及生活根底也由过去的比拟平均单一，变成差异相对明显，从而造成了承受事物的标准及倾向各有不同，再也不能用以前当了兵思想觉悟就进步了，我讲的话你就得听，只要我提的要求你就得去落实，不能出过失的思想去对待战士了。而要以综合的、艺术的工作方式和方法去面对新时期所带来的新问题。针对以上情况，经过考虑，我觉得作为基层干部，在新时期要想带好兵，应做到以下几点：一、以兄长的爱关心战士基层干部作为带兵人，在新时期，要深化战士，与战士打成一片，最主要的是得兵之心，而得兵之心的关键就是有无一颗爱兵之心，通过真诚地爱，到达与战士思想上相通，情理上相融。当代青年士兵具有文化层次高，素养好，注重感情，民主意识强的特点，他们离别父母，远离家乡，怀着一腔报国热情投入到炽热的军营，一般年龄都是在20岁上下，他们追求理想，渴望成才，但思想又极其脆弱，对事物的分析^p才能比拟低，因此更加注重带兵干部对自己的态度和感情的倾注。干部对战士的爱投入的多少，直接影响战士的思想情绪和学习工作积极性的发挥，假如战士得到了干部的关心呵护，就会感受到军营集体生活的温暖，安心服役，心情舒畅地投入学习训练，积极努力地完成上级交给的各项任务，效率当然也就会事半功倍；反之，假如感到干部对他们只是一味地指派，形式上形成了真正的上下级关系，对战士的实际困难不理解，不解决，或知之甚少，过问也不多，有困难的战士情绪肯定就会低落，觉得在____没啥意思，久而久之，干部与战士之间的思想鸿沟就会越隔越宽，战士对干部敬而远之。这样即不利于单位的全面建立，也不利于战士的成长进步。对战士有颗爱心，是一个基层干部称职的根本要素，也是与战士之间处理好关系的前提条件，如何才能做到真正的爱兵呢？〔一〕端正爱兵思想认识爱兵的根本出发点，就是要结实确立为兵效劳的思想，在我们人民军队中，只有区别与剥削阶级军队内部的官兵对立关系，才能在共同的阶级利益的根底上，产生深沉的无产阶级感情，才能真正形成我们人民军队当中，官兵一致、心心相印、胆肝相照的官兵关系，把爱兵作为每一个基层干部义不容辞的责任，是我军的性质决定的，假如把对士兵的感情作为一种“投资”，用“感情交易”泯灭爱兵之情的无私，就是对基层带兵人的亵渎，就无颜面对老一辈无产阶级____家用心培养出来的优良传统，也无法躲避后来人的指责，我们应该在世界观的改造和道德品质修养的理论中，不断强化对战士无私的爱，加速淡化以自我为内核的思想，使被扭曲的爱兵之情，在严格的自责和反省中恢复纯真的风貌。〔二〕公平付出爱兵感情对士兵的爱是一种公正无私的感情，俗话说：“干部有正气，连队有士气”，我们基层干部必须用同等的感情去温暖每名战士的心灵。一个集体的建立并不单靠一些先进分子，而是需要全体的力量，这就要求基层干部无论什么情况都要一视同仁，不偏不向。不公那么怠，不平那么鸣。作为基层带兵人，对待战士就应该怀有一颗公心，否那么的话，带兵者的威严，威信，声威也就无从谈起。如假设要把这种情感变为现实行动，也决非易事，平时虽然说基层干部手中并无多大权利，但在战士入党，考学立功，装备骨干，评选优秀士兵等问题上，权利着实不小，对战士学技术，转改士官等重大问题上，建议权也非常了得。在基层中往往存在对先进的，听话顺从的士兵感情上就重视一些，而对后进的，不听话刺头的士兵，感情上又疏远一些，这就是基层干部的“偏心眼”现象。就如父母偏惦某个孩子，其他孩子嘴里不说，心里也会不悦。基层干部偏心某个战士，其他战士也会“耿耿于怀”，对于这种感情投入的不合理，大多是无意识的，一般都难以及时觉察和认识到，但新时期基层带兵的几点考虑新时期基层带兵的几点考虑内容显示中也有的嫌贫爱富，对来自富裕地区或文化层次高的战士关爱有加，而对来自贫困地区或文化层次低一点的便另眼相看，有的对给自己有“表示”的提供“优惠”政策，甚至是家长来一趟，态度大变样等等，这种不公之举，极易导致战士崇尚庸俗关系，败坏____风气，也影响____的团结稳定，极易挫伤部分战士的自尊心和进取心，形成负面的情感效应。〔三〕尊重战士享有的权利尊重别人并不是基层干部所独有的道德理论活动，因为他不仅是社会道德的要求之一，同时也是我们中华民族的优良传统，是一种社会公德，从心理学讲，每个正常的人都有受别人尊重的渴望，特别是青年战士，上进心、自尊心都比拟强，非常重视别人对他们的看法，特别是希望自己能得到领导的尊重和信任；战士当兵服役，绝大多数都是为保卫祖国，保卫人民，为四化建立做奉献、尽自己的义务，即便是有极少数掺杂某种个人动机，也会经过____的学习教育逐步得到进步，所以干部必须相信和尊重战士，反之，轻那么失去积极性，重那么自暴自弃，破罐子破摔，甚至闹出料想不到的事端来。相信和尊重战士，可以是多方面的，但主要是人格，自尊心和民主权利等方面。比方，找战士谈话，摆官架子，简单运用“我讲你听”，或动不动就训人，挖苦人，以致口出秽言污语，这些都是决不可取的，应以平等的心态，坚持摆事实讲道理，可采用商讨式，出现问题有出入允许战士为自己解释、说明情况，批评错了，应主动抱歉，不要感到不好意思、难为情。另外，干部还应积极为战士提供享有民主权利的条件，使之真正落到实处，决不搞武断专行。二、以朋友的情亲近战士一个基层干部要做好工作，在互尊的条件下，必须与战士建立起和谐融洽的朋友式的合作关系，决不把自己放在高不可攀的位置上，使上下级油水别离，大量事实证明这样是决对干不好工作的，怎样才能建立和谐融洽的关系呢？最好的方法就是以朋友的身份参加到他们的生活中，假如战士能把干部当成朋友了，经常在一起谈思想，谈工作，谈时事，海阔天空，无拘无束，这样，干部不但摸清了战士的思想状况，还产生了一种亲合力，同时也进步了自己的威信，怎样才能同战士建立起朋友式的上下级关系呢？〔一〕到战士身边去要想理解一个群体，必须深化其中，即不做领导性的视察，又不应付差事，应推心置腹，满腔热忱，心平气和地走到战士的身边，一片资料报到过，一位基层干部，他经常去战士的宿舍，一有时间就和战士聊家常，遇到大伙感兴趣的国家大事、要事，他还能及时传达上级精神，战士有什么心事都愿意跟他说，在私下里都称他是“游击队长”，“队长”脑子就成了连队的活档案，谁的家庭情况怎么样，工作有什么特点，平时有什么爱好，都会些什么，他都一清二楚，谈起话来也非常投机，战士有什么话也愿意跟他说，这样开展工作就会游刃有余。作为基层干部，在平时的工作和训练当中，应严格要求，认真负责，一丝不苟，但在课余时间，干部和战士也就不再是上下级关系了，而都是集体中的一员，地位是相等的，所以不要什么时间都以为自己是领导，如条件允许，应尽量参加一些工作以外的活动，如打打球，下下棋，侃侃大山等等，要不能怕输给战士，正确对待比赛活动中的输赢问题，和战士一起玩，应发扬领导风范，不计不较，赢了不狂妄自大，输了也哈哈一笑了事，这样，你就会发现战士有好多的潜力所在、得意之处，战士就会觉得你同他们不分彼此，亲密无间，同时，你还可以借此来熟悉战士，理解情况，借景喻意，做思想工作，使同志们在潜移默化的形式下把各自的工作搞上去了，你也可以学到一些领导艺术，从而进步了自己的领导素养。〔二〕到战士心里去孟子说过，“人之相识，贵在相知，人之相知，贵在知心，”一个基层干部假如总是把自己的内心世界封闭起来，战士们从来不知道你想什么，听不到你的知心话，那么你无论和那一个战士都不会交上朋友，只有向战士敞开心扉，把心交给战士，同战士心有灵犀，无话不谈，战士才能信任你、亲近你、尊敬你，你也可以理解战士的所想。基层干部可以经常把本单位面临的形势，工作上的打算，遇到的困难和自己的苦衷，诚恳坦率地与战士谈，让大家出主意，想方法，不但进步了战士们的参与意识，还增强了连队的凝聚力，问题也会随之迎刃而解。〔三〕时刻注意战士的成长进步每一个人都希望有人来关注，尤其希望得到直接领导的关注，有时一句亲切的问候，一个简短的表扬，一番抚慰的话语，都能立即使远离父母的战士心里热乎乎的，尤其在思想上有疙瘩的，生活上有困难时，基层干部更应该发挥自己的作用去给予帮助和关心。其实不难发现，假如我们对某些战士有一定的期望时，无形中就会在工作中与他们接近间隔，在态度上更加热情，而当他们感到了这种期盼，就会产生一种激情，到达一种鼓励效应，战士们就会想：决不能辜负领导对自己的一个期望，所以工作也会加倍努力。其实我们自己也无不曾有过类似这样的经历，假如能把这种对个别同志的关心和帮助，运用到连队的日常工作中，那么，战士有什么话就会主动向干部说，有什么困难也愿意寻求组织的帮助，官兵之间就能架起互相沟通的桥梁。三、以民主的意识对待战士开展民主生活，从根本意义上说是由我军的性质决定的，我军是无产阶级的新型军队，是人民的军队，官兵在政治上一律平等，只是分工不同，决没有上下贵贱之分。我军内部实行集中指导下的民主生活，是为保证战士充分行使民主权利，在政治、经济、军事方面参与连队管理的，开展民主生活是增强官兵团结，改善物质文化生活，稳固纪律，进步____战斗力的重要条件，正常地开展民主生活，有利于干部与战士之间的思想沟通，同甘共苦，团结奋斗，是连队建立的一项重要内容。〔一〕有事能想到战士俗语说：智者千虑，必有一失，人无完人，事实也说明，一个再高明的领导，不可能懂得一切，把方方面面的都能考虑到，基层干部如想把连队的工作搞上去，就要向战士请教，更应向兵龄长的老同志请教，其实在征求战士意见的同时，战士也能从连队的利益出发去看问题、想方法，也就能理解干部对某项工作的决心和意图。这样，战士在执行决策时才能更加自觉，作为基层干部，有事多与战士商量，一方面有利于集中战士的智慧，另一方面也有利于挖掘战士的潜力，更好的推动各项工作的顺利开展。〔二〕听取战士发表的意见人有觉悟上下之分，文化深浅之别，还有生活经历，看问题的立场不同，战士也难免会提出一些不准确、不合理的意见或要求。同样，基层干部程度再高，说话也不可能没有破绽，办事也不可能非常周全，决策也不可能都正确，当战士的，肯定会有不同的看法，有的当面提，有的背后说。对此，基层干部就应有宽以待人的气度，对战士提的意见，只要有非常之一的正确，也要听取，即使完全不正确，也不能不屑一顾，挖苦挖苦，而应该采取恰当的方式，好心的语气加以说明和解释，防止挫伤战士的积极性。〔三〕培养战士的主人翁意识连队是战士工作、训练、生活和娱乐的场所，发扬民主，能直接听到战士的心声，理解战士的心愿，基层干部应创造条件满足战士的民主需求，激发他们的责任感，发挥团支部、军人委员会的作用，给他们独立工作及发表建议的时机和场所，鼓励战士经常围绕连队管理和工作提出合理化建议，可以会上提，也可以个别提，可以当面提，也可以采取合理的方法背后提，对于提建议的战士，在点名或军人大会时应给予适当的表扬和鼓励，一方面树立了战士们的自信心，增强了责任感；另一方面加强了连队的作风建立。《新时期基层带兵的几点考虑》来于第1，新时期基层带兵的几点考虑。新时期基层带兵的几点考虑关于新时期做好道路交通警卫工作的几点考虑关于新时期做好道路交通警卫工作的几点考虑关于新时期做好道路交通警卫工作的几点考虑近几年来，在交管局以及上级公安机关党委的正确领导下，我们先后圆满完成了________、总理等中央领导来昌视察的警卫任务，以及奥运会火炬传递、第十八届金鸡百花电影节、全国低碳会议等大型活动的交通保卫任务。在执行这些交通警卫的保障任务过程中，从中央领导到省市各级领导对交通警卫工作提出了与往不同的要求，总的来说就是要在确保平安的前提下，尽量做到少扰民甚至不扰民。例如有的领导要求：前导中不使用警灯、警报器，不鸣警笛，不使用扩音器喊话；除了路口和重要路段可以布警外，线路上不得过多地看到警力，连隔离墩也不能多摆；三是车队行进中不得对道路施行封闭管制，保证社会车辆的正常通行，车队过路口遇红灯要停下来等候红灯。这些要求充分表达了中央领导亲民和不扰民的思想，受到了广阔市民群众的好评。因此在新时期道路交通如何做好道路交通警卫工作，做到在确保警卫对象道路交通平安畅通的前提下，既满足各级领导的新要求，又把对人民群众的影响减少到最低限度，应从以下几个方面入手。一、更新警卫工作理念，理顺工作思路在新的历史时期，以________为首的党中央作出了构建社会和谐社会的重大决定，并始终强调要以人为本，把人民群众的利益放在首要位置，________、总理等中央领导在处置重大事件、考察和调研中，都是深化一线，深化到普通市民当中，特别是的抗冻救灾和5.12汶川抗震救灾中，赢得了全国人民的亲民政府、亲民总理的美誉。今年春节________视察江西时提出了保增长、保民生、保稳定的要求，也是构建社会和谐社会、把人民群众的利益放在首要位置的集中表达。这次李援朝同志在小平小道视察时题词永远和人民在一起，因此，不难看出，从中央领导到省市各级领导都非常注重把人民群众的利益放在了首要位置，那么这种亲民的思想表达在道路交通警卫工作中，就是明确提出了道路交通警卫工作中要做到不扰民的新要求，近两年来我们在执行________、总理等中央领导视察的交通警卫工作中，对交通警卫都提出了所经道路尽量不施行全封闭交通管制，线路上要看到社会车辆通行，逆方向车辆要正常通行，路面的布警不能太密等等新要求。由此可见，新时期各级领导对道路交通警卫工作的新要求就是：在确保警卫对象的平安、畅通前提下，做到亲民不扰民，把对人民群众的影响降低到最低限度。因此，要做好新时期的道路交通警卫工作，首先我们各级领导和全体交通民警要更新道路交通警卫工作理念，要改变过去道路交通警卫工作中以保证警卫对象的绝对平安为唯一目的的观念，逐步树立在确保警卫对象平安畅通的前提下，坚持以人为本，把对市民群众的影响降低到最低程度的警卫工作理念。各级领导要克制掉过去警卫工作中存在的宁左勿右思想，要实在树立群众观念和以人为本的思想，在制定警卫工作方案、警力布置安排、指挥调度、交通管制措施等方面，都要充分考虑警卫对象的要求和人民群众利益二个方面，力求做到准确调度、科学安排、措施有力、时机恰当、灵敏机动、降低影响，实现警卫对象满意、人民群众满意的工作目的。其次要加强全体民警的教育培训，进步民警的警卫工作程度，增强民警的群众观念，在执行警卫工作中，要严格落实公安部执勤执法标准，做到警容严整、文明执勤，树立交警的良好形象，警卫前导要尽量减少喊话的次数，要使用标准文明的前导喊话语言，杜绝呵斥的语气。民警们在引导车辆和群众时要多做解释工作，杜绝对群众采取冷硬、凶斥的现象，获得人民群众对警卫工作的理解和支持。二、完善警卫工作标准，科学勤务机制㈠完善警卫工作标准根据新时期道路交通警卫工作的新理念、新变化、新要求，结合南昌市的实际，进一步完善道路交通警卫工作标准，明确各级交通警卫的审批、执行程序、警力配置、管制措施、工作要求等，使道路交通警卫工作标准化、制度化。㈡改革警卫勤务机制。一是科学配置警力。在新时期各级领导要求道路交通警卫中路面着装警力不能过于集中，但又要保证线路上的交通绝对平安，在警力配置上就要力求做到科学、灵敏，要改变过去警力配置内紧外松将警力大量配置在警卫线路上的方式，改为内松外紧的形式，就是做到线路警力少而精，外围警力多而强。详细是：①在警卫线路上配置工作才能强、工作责任心强、工作经历丰富、执勤形象良好的精干民警，警力主要配置在路口和复杂的路段，警力的数量可根据路口、路段的实际条件科学配置，例如：各项物理隔离设施齐全、人车别离条件好的路口，可采取只配置二至三名警力，路口四角增加协管员强化行人、非机动车管理。而条件不好、交通状况复杂、人车混行的路口，可视情增加警关于新时期做好道路交通警卫工作的几点考虑第2页力和协管员。路段的警力配置中，对条件复杂的路段可增设固定警力，对有中心隔离带、人车别离设施齐全的路段，可增派巡逻警力，利用警用摩托车加强路段巡逻，主要加强沿线车辆乱停乱放等的管理。②在警卫线路相邻的路口和路段要配置足够的控制警力，这些警力可以多配置一些，主要职责就是控制进入警卫线路车辆的数量，既保证警卫线路上有社会车辆正常通行，又防止警卫线路上车辆过多造成交通拥堵现象。③在警卫线路的外围路口、路段要增设足够的分流警力，提早对一些大小货车、出租车辆进展分流，防止出现大范围的交通拥堵。④要配置足够的机动警力，一、二级交通警卫必须配置足够的机动警力，做到快速反响，灵敏机动。⑤要加强交通协管员的管理和培训，充分发挥交通协管员的作用，在一线条件较好路口、路段可使用交通协管员加强行人、非机动车的管理。二是合理管制交通。按照新时期道路交通警卫的新要求，在执行道路交通警卫时的交通管制应遵循宜松不宜紧，宜短不宜长的原那么，即：将交通管制的范围控制在最小范围，将交通管制的时间控制在最小范围。并根据警卫对象的要求和实际情况灵敏掌握，适时调整。在管制范围上，对有中央隔离带、双向车道到达6车道以上的道路，在执行一、二级警卫任务时，在外围对进入警卫线路车辆数量进展有效控制的根底上，除非有特殊情况和要求外，可以大胆放行逆方向车辆，同方向车辆也可以采取留出一股车道允许少量社会车辆通行〔这时警卫线路的路口和邻近路口要严格控制好社会车辆数量，到达有序控制〕。而对中央无隔离带、双向车道到达4车道的道路，逆方向车辆控制性放行，允许车辆靠右侧一股道通行。同向车道可进展交通管制，假如领导要求同向车辆也要有车辆通行的情况下，采取严格控制同向车辆数量，靠右侧缓慢通行的方式。对双向2车道的道路和乡村道路必须施行双向临时交通管制。在管制时间上，要在确保警卫对象平安畅通的前提下，尽量做到管制时机科学，管制时间短暂有效，应在警卫目的到达前5-10分钟进展管制为宜，管制时机过早，造成路面的腾空太早，线路上的社会车辆太少，甚至会出现无车通行的情况，而且给警卫线路周边道路带来较大的交通压力，管制时机过晚，线路上的社会车辆太多，容易造成警卫对象通行不畅。这就要求在指挥调度上要统一、迅速、准确，线路的路口、路段民警在施行断交通时要果断、迅速，警卫对象通过后，解除管制的要果断、快速，如路口应先放行横过警卫线路方向的交通流，然后再放行警卫线路同方向的交通流，可有效防止尾随车队的现象，并尽快疏导路口的交通流。在管制方式上，改变过去远间隔分流、中间隔疏导，近间隔控制的形式，变为远间隔分流，中间隔控制，近间隔引导的交通管制形式，即：①警卫线路的外围实行分流，主要是外围分流大小货车等车辆，防止警卫线路及相邻的路段的车辆量过大，防止因临时交通管制造成交通拥堵。②警卫线路相邻的路口、路段实行控制，主要是控制和调整警卫线路上的车流量，既保证警卫线路上有社会车辆通行，又控制过多的车辆进入警卫线路，造成交通拥堵。例如，当发现警卫线路上的车辆过少时，可有意识有放行一部分车辆进入警卫线路的路段，而发现警卫线路上车辆过多时，就相应管制车辆进入警卫线路。③警卫线路的路口、路段实行引导，主要是对进入警卫线路上的车辆进展引导。例如有中心隔离带的道路上，将警卫目的同向的车辆引导至右侧最边上的车道通行，逆方向的车辆引导其有序慢行等。三是推行警用摩托车开道形式，积极借鉴广州、上海等兴旺城市的做法，在执行一般交通警卫任务中，使用警用二轮摩托车滚动开道，快速机动，从而最大限度减少路面的警力，把对群众的影响降到最低。四是实行警种联动，积极向市公安局建议，在执行一、二级警卫任务时，赋予路口、路段分局、派出所执勤民警予交通管理职责，主要是加强一些次要路口、路段车辆、行人、非机动车的管理，防止车辆、行人、非机动车在警卫对象到达时突然横穿马路和进入警卫线路，以减少路面着装警力的数量。三、进步警卫科学程度，加大科技投入要积极借鉴学习北京市在奥运会交通保障中大量运用交通科技设备，进步交通保障科技程度的做法，紧紧抓住我们交管局即将启动的交通指挥中心晋级改造的有利时机，加大道路交通警卫工作的科技投入，不断进步我局道路交通警卫工作的科学程度。一是建立以指挥中心为主体的道路交通警卫工作指挥调度体系，实行指挥中心统一调度指挥，减少指挥传递的中间环节，在无线通信系统中增加交通警卫专用频道，减少电台的干扰，使指挥调度更加迅速准确。二是建立道路交通警卫动态监控系统。要在指挥中心晋级改造中，进一步晋级完善警务地理信息系统、gps卫星定位系统、电视监视系统，在警卫前导车上安装gps卫星定位，指挥中心通过大屏幕可实时监控警卫车队行进情况，从而实时进展指挥调度，改变过去人工报点再进展调度的形式。指挥中心还可以通过电视监视系统，实时监控警卫线路的各个路口、路段的交通状况、民警到岗到位情况，发现问题及时通知改正，从而保证道路交通警卫的顺利完成。三是晋级各路口交通信号灯。加快我市交通信号灯自适应系统建立步伐，改变目前我市路口的交通信号灯控制还是过时的点控形式，在执行交通警卫工作中，指挥中心可通过交通警卫动态监控系统，根据警卫车队的先进道路和位置，利用计算机控制路口的交通信号灯，建立警卫车队的绿波带，保证警卫车队的快速通行。在一些无法安装自适应系统的路口，建议在路口信号灯控制中增加民警手持遥控功能，民警可以通过手持遥控器可对交通信号灯进展人工调节，保证警卫车队快速通过路口。新时期做好农村工作的几点体会十六大报告强调：“____员首先是各级领导干部，都要努力运用说服教育、示范引导和提供效劳等方法，做好新形势下的群众工作，团结和带着群众不断前进。”这就要求我们必须把加强和改良群众工作，保持党同人民群众的血肉联络，始终作为党的主要任务，贯彻到党的建立和经济建立的各项工作中去。必须用真情实感对待群众群众观点是我们党最根本的政治观点，群众道路是我们党最根本的工作道路，政治问题主要就是对人民群众的态度问题、同人民群众的关系问题。作为基层干部首要一条是自觉摆正与人民群众的关系。人民群众是党的力量泉和成功之本；干部手中的权利是人民赋予的，姓“民”名“公”；干部是人民群众的“公仆”，不是“父母官”；全心全意为人民效劳是干部的根本宗旨，绝不是“为民做主”或“为民赐福”。只有摆正了关系，才能放下架子、摘下眼罩、伏下身子用真情实感去对待群众。只有脱了“皮鞋”换上“布鞋”，走出办公室，走进千家万户，深化田间地头，坐到门洞炕头，才感到群众最得意。只有同群众交朋友，听群众讲真话说实话，理解他们想什么、盼什么、怕什么、急什么，才会感到群众最可亲。只有站在群众的角度上想问题，做决策，依靠群众抓落实，相信群众的能动性和创造力，才会感到群众最可敬。只有把群众的安危冷暖挂在心间，像对待自己的双亲和同胞姐妹那样，情为民乐、利为民谋、真心以待、真情奉献、急之所急、全身心地为之效劳，才会感到“群众最可怜”。只有知道群众之事无小事，知道群众眼里揉不得沙子、耳里听不进空话、心里装不得____，才会感到“群众最可怕”。必须把政策和道理交给群众只有落后的领导，没有落后的群众。各级党员干部要结实树立人民群众是历史创造者的观点，虚心向人民群众学习的观点，党要依靠群众前进的观点。作为基层干部要明白群众是理论的主体，要相信群众的觉悟和智慧。战争年代群众生生死死跟党走，重要的原因是目的明确、道理简单、政策到位。今天，通过现代化的信息传输设施群众对党和国家的方针政策尤其是构造调整、税费改革、基层民主法制建立等关乎到切身利益的事虽有了最根本的理解，但是理解得不深不透。这就要求基层干部把政策和道理原本来本、详详细细地给群众讲清。在宣传政策和道理的过程中干部必须具有相应的素质和才能：一是对政策理解、把握得要透、深、细，有较高的政策程度；二是对当地的实际情况掌握得要实、准、多，把握群众的脉搏、熟悉错综复杂的关系；三是擅长站在群众所处的环境和认识程度上研究问题；四是有一张能说会道的“黄鹂嘴”，有两条不辞辛苦的“蚂蚁腿”，有一副能装酸甜苦辣的“泔水肚”。在工作艺术上：一是擅长把大道理化成有血有肉、群众感兴趣的小道理，并能平和可亲地讲给群众；二是擅长把政策与实际相结合加以细化并通过民主、合法的手段变成群众的自觉行动；三是擅长从利益动因上把握群众思想动态，带着群众干，干给群众看，把讲政策、讲道理同解决实际问题的过程有机地结合起来；四是晓之以理，动之以情，在举例、算账、串门、唠嗑中让群众感受到党的温暖，在潜移默化中受到教育。必须在谋求开展中效劳群众“开展是硬道理”。XX年中央农村工作会议指出，要加强和完善党对农村工作的领导，实在把解决好“三农问题”作为全党工作的重中之中，实在改良政府对社会管理和公共效劳。作为基层干部既要把带着群众谋求开展增加收入作为第一要务，同时应充分尊重群众的经营自主权。农村工作千头万绪，开展经济增加农民收入是最大的事，也是解决一切问题的关键所在。但是在市场经济体制已逐步完善，土地作为根本消费资料掌握在农民手中这一客观实际下，继续强迫群众种这种那、搞这搞那，势必违犯经济规律、挫伤群众的积极性，甚至引发许多矛盾。那么，如何调动群众的消费积极性，发挥群众的聪明才智和主动性、创造性、扬其所长、避其所短，使群众在入世后剧烈的市场竞争中减少失误，得到实惠，答案只有一个，就是在谋求开展中效劳群众。首先，工作职能要变管理为效劳。在增强效劳本领上下功夫，纯熟掌握几技之长；在搞好根底设施建立、改善消费生活条件上下功夫，争取上级投入，政府全力投入，协调集体投入，引导群众自愿投入；在市场信息效劳和产销衔接效劳上下功夫，主推产业挂靠龙头企业，解除群众的后顾之忧；在科技培训、推广和效劳上下功夫，为群众的消费提供技术保障；在引进新品种、强化农产品质量监视、打造地方名牌产品等方面下功夫，增强农产品的市场竞争力。其次，工作方法要变命令为引导。党员干部亲自理论干给群众看；抓示范户，运用典型示范的方法引导群众应用新品种、新技术、搞产业构造调整；引入市场管理机制，引导群众组建自己的专业效劳组织或协会，壮大经纪人队伍；引入市场竞争机制，引导群众改变“种田为吃饭”的落后观念，两眼瞅着市场转，主动参与市场竞争；返租群众手中土地经营权，无偿提供应开展主推产业群众规模经营，获得规模效益；政府各部门实行一厅式效劳办公，节约群众从事消费经营珍贵时间和路途费用。必须在基层民主法制建立中教育群众《村民委员会组织法》施行以来，农村广阔群众的民主意识越来越强，要求民主的呼声也越来越高。作为基层干部要尽快适应民主法制进程的要求，保护和利用好群众的民主热情。扩大农村基层民主，加强基层民主法制建立，关系到调动群众的积极性和主动性，关系到促进农村各项改革和建立事业的全面开展，关系到农村的稳定，是确保农村长治久安的“法宝”和维护人民群众利益的有效手段。但是，理论中一些群众只讲个____利，不尽责任和义务，有的甚至打着民主和法制的旗号瞎折腾。这就要求基层干部必须在推进基层民主法制建立中教育好群众。一方面干部必须自觉讲求民主依法施政。自觉学法、懂法、用法，依法依规办事；运用法律的手段和程序公正、公正地解决和处理农村出现的各种纠纷和矛盾；运用各种载体和有效形式全面推行政务公开，将工作置于群众的监视之下；认真执行和落实《村民委员会组织法》和《农村基层组织工作条例》，处理好党的领导同村民自治的关系，处理好____同如何把党和国家的政策变成群众自觉行动的关系。另一方面干部必须在基层民主法制建立的过程中教育群众。教育群众不是管住群众，而是让群众知法、懂法、守法，让群众知道自己的责任和义务；教育群众就是进步他们的文化素质、文明程度和法制观念；教育群众就是通过制度化、科学化、标准化的机制把基层民主纳入法制化轨道，使群众在法律规定的范围和程序内履行民主权利，不致于想干什么就干什么，在村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监视的全过程中，只当“裁判员”不当“教练员”，同时进展全程指导和监视，群众怎样讲民主；敢于碰硬，敢于依法严惩那些无视村规民约、无视法律法规、损害多数群众利益的“村霸”、“刺头”，利用反面教材教育群众。全省干部人事档案工作培训班心得体会全省干部人事档案工作培训班心得体会全省干部人事档案工作培训班心得体会在全省干部人事档案工作培训班上，中组部中管干部信息、档案处副处长陈宇同志强调了当前和今后一段时期，干部人事档案工作要在档案内容建立上下功夫。干部人事档案材料的真实、准确，将直接影响干部的成长。我们选任干部时要进展考察，干部考察所形成的材料存入干部档案，这就要求考察材料能客观真实地反映干部的德、能、勤、绩、廉，而如今看到的干部考察材料是千篇一律，都一个样，反映不出干部的真实情况。还有的干部学历材料，如今造假的很多，网络造假的都有，很难分辨真伪。还有的干部任免材料，这一类材料在干部材料中表现为前后填写不一，这一现象普遍存在，造成这一现象的(〕原因有多种。总体上，干部档案材料的真实性，正反映出干部人事工作者的工作态度问题。工作态度决定工作好坏，好的工作态度决定工作成绩。要使干部人事档案材料的真实、准确，就要做好下面两点。一、坚持原那么。有的领导干部对政工人事科长说我是研究生毕业，要他们报学历时报研究生学历。政工人事科长即不向领导要学历材料，也未强调学历要更改后才能填写，而是领导说什么，他就填什么，结果就造成档案材料填写不一。经组织部门认定核实的信息要求今后都填写已认定了的信息，而报送过来的材料上却还是填写原来错误的未认定的信息，造成信息不准，问他怎么还填这个信息，他说领导让填的，没方法。更有胜者还有涂改干部信息的，说领导让办的。假如讲原那么就会得罪领导，但讲原那么正是对领导干部本人负责任的表现。有的档案信息被涂改了，这表现了这个干部喜欢玩“掩耳盗铃”的把戏，也反映出他对党不忠诚，为人不诚恳，像这样的干部还能用吗？所以说，坚持原那么是对干部本人负责。二、认真负责。干部人事工作者是干部材料最终形成者，一份干部人事档案材料，要经过多个人的手，这就要求每一个环节都不能马虎。比方说一份培训材料上有干部本人填写的学习小结，有小组鉴定，有班委会意见，还有培训学院的审核意见，这里的每一项鉴定、意见，都要求认真填写，给予综合评价，结论意见要准确，培训材料上的手续完备也反映出对干部的评比准确度。再比方说填写干部任免审批表，要查核档案，“三龄一历”要准确一致，不能前后不一，干部的信息要及时，任免表的反面有干部家庭成员和主要社会关系信息，这就要求填表人还应及时掌握干部家庭信息。要做好这些，都必需要有认真负责的态度，全面地理解掌握干部信息。选干部、用干部，就要观察干部档案，档案材料的真实、准确将直接反映出干部的德、能、勤、绩、廉。我们所要做的就是确保每一份档案材料的真实、准确，为干部工作打好根底、效劳好。新时期做好烟草工会工作考虑新时期做好烟草工会工作考虑随着市场经济的不断开展和行业、企业改革的日益深化，烟草商业企业工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何适应形势的开展变化，不断突出自身职能，在企业的改革、开展和稳定中发挥更大的作用，是烟草商业企业工会组织面临的严峻课题。烟草商业企业党组织必须加强对工会组织的领导，支持、帮助工会组织进一步明确工作方向、把握工作重点，促使工会组织更好地围绕企业的中心任务开展工作，更好地效劳于企业、效劳于职工。当前，烟草商业企业工会组织应坚持在以下五个方面做好文章，下好功夫。一、必须坚持在效劳中心工作上下功夫企业的中心任务是企业行政组织和党组织的重大任务，更是企业工会组织的重大任务。工会组织作为一个方面军，在企业内部改革与经营任务非常艰巨、外部竞争日益剧烈的关键时期，紧紧围绕企业既定的奋斗目的，充分发挥自身优势，推动各项工作安康协调地开展，就成为一项非常紧迫的重大任务。1、要以效劳创优工程为重点。效劳创优工程是烟草公司工会组织围绕企业的消费经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。要从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对别人、对消费者的责任，把表达行业特点、注入详细内容的“为人民效劳”变为广阔职工的实际行动，重点抓好对客户和烟农的优质效劳工作，把“满意杯”效劳竞赛作为为民办实事的抓手。2、要正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，既要维护好职工的合法权益，又要协助党政共同推动改革的顺利进展。工会组织要通过自身的努力，使改革措施出台时，做到既可以充分发挥职工群众的主人翁作用，尊重职工的各项民主权利，广泛听取职工的意见；又注意及时把改革措施与政策给职工讲清楚，把企业开展的形势与前景给职工讲清楚，把企业大局利益与单位、部门部分利益的调整给职工讲清楚，使职工理解改革、支持改革、参与改革，使企业各项改革的不断推进有深沉的群众根底。3、要坚持以做好职工的思想政治工作为重点。工会组织开展思想政治工作，要注意预见性，见微知著，坚持把矛盾化解在初始阶段；要进步针对性，坚持对症下药，认真做好一人一事的工作；要强调浸透性，坚持把工作做深做细，防止雨过地皮湿；要讲务实效性，坚持不搞形式，务务实实在在的效果。二、必须坚持在维护职工利益上下功夫把职工群众的利益实现好、维护好、开展好，是工会工作的重要内容，这是其他任何组织都不能替代的。1、要维护好职工的合法权益。在企业面临市场竞争、内部改革不断深化的今天，涉及职工切身利益的一系列深层次改革会相继展开。对于正确的改革措施，工会组织一定要坚决不移地支持，并努力做好职工群众的工作；对于少数借改革之名，危害职工合法权益的事情，工会组织要旗帜鲜明地反对，使职工的合法权益不受损害。尤其要擅长通过职代会、事务公开、平等协商和集体合同的施行等标准性程序，把职工的合法权益维护好。2、要维护好职工的详细利益。要认真搞好职工社会保障、劳动保护监视和送温暖工作。要继续深化平安消费竞赛活动，建立健全工会劳动保护监视网络，加强群众性平安监视检查，催促企业改善劳动平安卫生条件。对特困职工和意外伤害职工要时刻挂记在心，使困难职工感受到党的政策的优越性和企业的浓情厚意。同时还要注意在一些劳动争议和经济纠纷中维护好有关职工的详细利益。3、要维护好职工的根本利益。维护职工的根本利益才是对职工利益的根本维护。在企业改革不断深化的进程中，要教育职工正确认识和处理眼前利益与长远利益、部分利益与全局利益。个人利益与整体利益的关系；要使职工懂得，今天的改革，都是为了职工明天可以获取更多、更好、更大和更加稳定的利益。三、必须坚持在培养"四有"职工队伍上下功夫大力进步职工素质，既是落实“依靠”方针、发挥职工主力军作用的客观需要，也是企业适应剧烈竞争、立于不败之地的迫切要求。市场竞争的本质是人才的竞争，因此，工会组织一定要发挥自身优势，在认真落实全心全意依靠职工办企业方针的同时，加强对职工队伍的教育培养。1、要坚持充分尊重与严格管理相结合。无论行业和企业如何改革，但职工的主人翁地位不能改变，这是由企业的社会性质所决定的。这一点必须始终不渝地坚持，确保职工的主人翁地位。但是，企业有企业的规矩，而职工的个体素质又参差不齐，因此，必须严格管理。对违纪者，该批评的就要批评，该处理的就要处理。只有这样，广阔职工才能模范遵守规章制度，企业这架庞大的机器才能正常运转，对职工的严格管理、对违纪者的处理也是在整体意义上尊重职工主人翁地位的要求。2、要坚持全力依靠与强化教育相结合。全心新时期做好烟草工会工作考虑第2页全意依靠工人阶级办企业，是我们党的根本方针。有政治远见的企业家永远应该懂得，只有全心全意依靠职工群众，尊重职工群众，充分调动职工群众的积极性和创造性，企业开展才会有不竭的动力。随着时代的快速开展，新科技的不断出现，工会组织还要非常重视职工的教育培养工作。一要强化政治思想教育，使职工成为品德高尚、有社会理想的有志劳动者；二要强化职业道德教育，使职工成为爱岗敬业、忠于职守的实于奉献者；三要强化职业技能教育，使职工成为精通技术、胜任岗位的财富创造者；四要强化职业纪律教育，使职工成为照章工作、依法办事的模范理论者。3、要坚持普遍培养与特人特育相结合。企业的开展最终要通过人的素质的进步来保证，要通过大量人才的涌现来实现。工会组织一定要把培养“四有”职工队伍作为一项战略任务，坚持不懈地抓好，同时，也要注重为人才的涌现创造有利的条件，营造良好的气氛，尤其要加强对技术能手、业务尖子的培养，这样的人越多，队伍越宏大，企业开展的后劲就会越足。四、必须坚持在工作创新上下功夫随着改革的逐步推进，社会经济成分、企业组织形态、物质利益分配、职工就业方式等都呈现多元化状态。因此，工会工作必须适应这种变化了的形势，改变过去长期形成的老调子、老套子、老方子、老框子，决不能以不变应万变。否那么，思想就势必要落伍，工作就势必要落后，工会的作用就势必要弱化，工会的地位就势必要降低。面对变化了的形势，工会组织必需要大胆创新，敢于扬弃，擅长否认，从而跟上时代的潮流。1、思维方式要创新。要注意克制单就工会工作抓工会工作的思维形式。坚持从企业消费、经营、建立、改革的大局出发去考虑问题，去部署工作，去考核检查，这样，工会工作的领域才会更宽，与企业实际才贴得更紧，作为才能更大。2、工作方法要创新。要注意克制“调研一方案一检查一评比一表彰”的工作方式，坚持把握大局，指导下属，让下级工会有更多创造性工作的空间，尤其是要逐步形成一种企业总体部署、各单位自主活动、层层具有特色、职工积极参与、注重实际效果的工作方式和方法。3、工作制度要创新。要注意克制因某些制度陈旧或不够完善，造成部分工作无章可循、奖惩不明、管理乏力的问题，坚持根据新形势、新任务、新问题的要求，建立健全各项规章制度，使企业各方面工作的开展和管理活动都能受控于制度，并通过制度的更新，促进工作的创新。4、工作机制要创新。要注意克制只满足于按常例办事、按人的主观意志办事的随意性倾向，坚持从实际出发，完善各项工作机制，使一些重大工作的日常运行都有机制保障，防止人为因素的干扰，使工作更加程序化、标准化、科学化。五、必须坚持在进步工会干部素质上下功夫搞好工会工作，关键是要有一支高素质的干____伍。企业工会组织必须把工会干部综合素质的进步作为一项重大任务，采取多种措施，加强教育培养。同时，工会干部更要注意自身的学习、理论、总结和进步。1、进步政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战，要求工会组织要效劳于党的道路、方针、政策，效劳于企业的中心工作，效劳于广阔职工群众；要结实树立“职工利益无小事”观念，不断强化公仆意识、责任意识和民主意识；要充分发挥组织作用，组织开展群众性的政治、经济、技术、文化、体育活动；要深人搞好特色教育，强化对工会干部、职工代表和职工群众的教育工作；要认真做好协调工作，坚持党政之间、上下级之间、干群之间的关系协调到位。因此，工会干部必需要不断进步自身的政治素质，进步工作的使命感、责任感和事业心，努力成为新形势下合格的工会工作者。2、加强业务学习，进一步进步工作才能。做好工会工作，既要有强烈的事业心，又要有良好的业务本领；既要有工会工作的根本理论和知识，又要有较强的组织协调才能；既要有做好日常工作的根本功，又要有较高的抽象表达程度。这一切，都要通过加强自身的业务学习和理论锻炼来实现。3、改良工作作风，进一步进步工作质量。工会干部要实在转变工作作风，坚持做到“四要四忌”：一要有热爱职工、效劳职工的观念，忌脱离群众、做老爷；二要有脚踏实地、埋头苦干的作风，忌形式、搞花架子；三要有深化实际、调查研究的风气，忌脱离实际、高高在上；四要有仪表庄重、谈吐文明的仪态，忌言行随意、兴趣低级。工会基层组织类型很多，情况千差万别，工作根底也不一样，对基层工会的要求也有所区别。要坚持从实际出发，根据不同类型的基层在不同时期面临的任务，提出不同的要求。要把功夫下在搞好调查研究上，加强头参与、为基层提供更好的理论、政策和信息等各方面的效劳。要与时俱进，围绕加强工会工作，不断搞好理论、体制、制度和工作的创新，不断推开工会工作在创新中开展，更好地履行依法维护职工合法权益的根本职责，为实现行业和企业在新时期提出的各工程标任务做出工会更大的奉献。学习《干部人事档案管理条例》心得体会学习《干部人事档案管理条例》2023年11月28日，中国____中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，国家对干部人事管理如此重视，我深化的感受到只有不断地加强学习，找出存在缺乏，进步自身的综合素质，在工作、生活中起到表率作用。要按照“一个根本要求，六个方面提醒”，筑牢思想道德防线，进步廉洁自律意识，在工作上、生活中，要保持高度警觉，努力做自重、自省、自警、自励，兢兢业业，踏踏实实，努力做好各项工作。结合实际工作，这次学习主要体会有如下：一、加强党性修养，筑牢思想防线。一方面要加强政治思想学习，学____在新时期提出详细新的要求，进步自身的思想政治觉悟，保持一名党员在政治上敏锐性和鉴别力。只有这样，才能正确地指导自己的实际工作。其次要重品行，树立“八个方面”良好风气。在消费经营工作中，工程决策上可以发扬民主，团结共事，为企业的生存开展尽职尽责；消费施工中狠抓，落实各项管理规定。再者要作表率，按照法律、法规和单位的行使权利，做到廉洁奉公，处处以身作那么，严格要求自己，时时提醒自己，实在做表率作用，筑牢拒腐防变的思想防线，培养廉洁工作作风和高尚的道德情操。?二、要亲密联络群众。牢记并坚持“两个务必”，结实树立全心全意为人民效劳的思想，这也是以德从政的核心。亲密联络群众，不在于要做多少轰轰烈烈的事情，而在于心里要时刻装着群众。要树立“为人民效劳”的思想和敬业精神，职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求。深化实际、深化群众，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，准确把握群众的思想脉搏，诚心诚意地为人民办实事、办好事，以真诚踏实的办事作风，拉近与群众间的间隔，消除与群众间的隔膜。三、要起模范带头作用。____员的一言一行对广阔群众的影响很大，在推进依法治国、以德治国的过程中，起着重要的导向作用。任何时候都必须树立良好的道德形象，坚持立党为公，执政为民，身体力行社会道德和共产道德，以德修身，以德服众，以德行政，发挥道德示范的作用，以高尚的人格力量影响和带动广阔群众，成为先进思想道德的引导者和模范的理论者。?四、要在严于律己中把握底线。“公生明，廉生威”，在实际工作生活中，要严格落实廉洁自律的各项规定，坚持原那么，坚持党性，做到“八个坚持，八个反对”，严格执行“四大纪律，八项要求”，谨记领导干部廉洁从政的根本要求；要严于律己，廉洁奉公，牢记经济方面的提醒；不该说的话坚决不说，不公开发表反对四项根本原那么和反对改革开放的言论，铭刻政治方面的提醒；不该办的事坚决不办，遵守组织规定，熟记组织方面的提醒；不该去的地方坚决不去，慎对生活和社交方面的提醒；要能顶得住歪理、耐得住贫寒、抗得住诱惑，真正把握住做人做事的底线，树立起党员干部廉洁从政的形象。优秀范文：新时期做好农村工作的几点体会新时期做好的几点体会赤峰市元宝山区山前镇黄勇十六大报告强调：“____员首先是各级领导，都要努力运用说服教育、示范引导和提供效劳等方法，做好新形势下的工作，团结和带着群众不断前进。”这就要求我们必须把加强和改良群众工作，保持党同人民群众的血肉联络，始终作为党的主要任务，贯彻到党的建立和经济建立的各项工作中去。必须用真情实感对待群众群众观点是我们党最根本的政治观点，群众道路是我们党最根本的工作道路，政治问题主要就是对人民群众的态度问题、同人民群众的关系问题。作为基层干部首要一条是自觉摆正与人民群众的关系。人民群众是党的力量泉和成功之本；干部手中的权利是人民赋予的，姓“民”名“公”；干部是人民群众的“公仆”，不是“父母官”；全心全意为人民效劳是干部的根本宗旨，绝不是“为民做主”或“为民赐福”。只有摆正了关系，才能放下架子、摘下眼罩、伏下身子用真情实感去对待群众。只有脱了“皮鞋”换上“布鞋”，走出办公室，走进千家万户，深化田间地头，坐到门洞炕头，才感到群众最得意。只有同群众交朋友，听群众讲真话说实话，理解他们想什么、盼什么、怕什么、急什么，才会感到群众最可亲。只有站在群众的角度上想问题，做决策，依靠群众抓落实，相信群众的能动性和创造力，才会感到群众最可敬。只有把群众的安危冷暖挂在心间，像对待自己的双亲和同胞姐妹那样，情为民乐、利为民谋、真心以待、真情奉献、急之所急、全身心地为之效劳，才会感到“群众最可怜”。只有知道群众之事无小事，知道群众眼里揉不得沙子、耳里听不进空话、心里装不得****，才会感到“群众最可怕”。必须把政策和道理交给群众只有落后的领导，没有落后的群众。各级党员干部要结实树立人民群众是历史创造者的观点，虚心向人民群众学习的观点，党要依靠群众前进的观点。作为基层干部要明白群众是理论的主体，要相信群众的觉悟和智慧。战争年代群众生生死死跟党走，重要的原因是目的明确、道理简单、政策到位。今天，通过现代化的信息传输设施群众对党和国家的方针政策尤其是构造调整、税费改革、基层法制建立等关乎到切身利益的事虽有了最根本的理解，但是理解得不深不透。这就要求基层干部把政策和道理原本来本、详详细细地给群众讲清。在宣传政策和道理的过程中干部必须具有相应的素质和才能：一是对政策理解、把握得要透、深、细，有较高的政策程度；二是对当地的实际情况掌握得要实、准、多，把握群众的脉搏、熟悉错综复杂的关系；三是擅长站在群众所处的环境和认识程度上研究问题；四是有一张能说会道的“黄鹂嘴”，有两条不辞辛苦的“蚂蚁腿”，有一副能装酸甜苦辣的“泔水肚”。在工作艺术上：一是擅长把大道理化成有血有肉、群众感兴趣的小道理，并能平和可亲地讲给群众；二是擅长把政策与实际相结合加以细化并通过民主、合法的手段变成群众的自觉行动；三是擅长从利益动因上把握群众思想动态，带着群众干，干给群众看，把讲政策、讲道理同解决实际问题的过程有机地结合起来；四是晓之以理，动之以情，在举例、算账、串门、唠嗑中让群众感受到党的温暖，在潜移默化中受到教育。必须在谋求开展中效劳群众“开展是硬道理”。2023年中央农村工作会议指出，要加强和完善党对农村工作的领导，实在把解决好“三农问题”作为全党工作的重中之中，实在改良政府对社会管理和公共效劳。作为基层干部既要把带着群众谋求开展增加收入作为第一要务，同时应充分尊重群众的经营自主权。农村工作千头万绪，开展经济增加农民收入是最大的事，也是解决一切问题的关键所在。但是在市场经济体制已逐步完善，土地作为根本消费资料掌握在农民手中这一客观实际下，继续强迫群众种这种那、搞这搞那，势必违犯经济规律、挫伤群众的积极性，甚至引发许多矛盾。那么，如何调动群众的消费积极性，发挥群众的聪明才智和主动性、创造性、扬其所长、避其所短，使群众在入世后剧烈的市场竞争中减少失误，得到实惠，答案只有一个，就是在谋求开展中效劳群众。首先，工作职能要变管理为效劳。在增强效劳本领上下功夫，纯熟掌握几技之长；在搞好根底设施建立、改善消费生活条件上下功夫，争取上级投入，政府全力投入，协调集体投入，引导群众自愿投入；在市场信息效劳和产销衔接效劳上下功夫，主推产业挂靠龙头企业，解除群众的后顾之忧；在科技培训、推广和效劳上下功夫，为群众的消费提供技术保障；在引进新品种、强化农产品质量监视、打造地方名牌产品等方面下功夫，增强农产品的市场竞争力。其次，工作方法要变命令为引导。党员干部亲自理论干给群众看；抓示范户，运用典型示范的方法引导群众应用新品种、新技术、搞产业构造调整；引入市场管理机制，引导群众组建自己的专业效劳组织或协会，壮大经纪人队伍；引入市场竞争机制，引导群众改变“种田为吃饭”的落后观念，两眼瞅着市场转，主动参与市场竞争；返租群众手中土地经营权，无偿提供应开展主推产业群众规模经营，获得规模效益；政府各部门实行一厅式效劳办公，节约群众从事消费经营珍贵时间和路途费用。必须在基层民主法制建立中教育群众《村民委员会组织法》施行以来，农村广阔群众的民主意识越来越强，要求民主的呼声也越来越高。作为基层干部要尽快适应民主法制进程的要求，保护和利用好群众的民主热情。扩大农村基层民主，加强基层民主法制建立，关系到调动群众的积极性和主动性，关系到促进农村各项改革和建立事业的全面开展，关系到农村的稳定，是确保农村长治久安的“法宝”和维护人民群众利益的有效手段。但是，理论中一些群众只讲个****利，不尽责任和义务，有的甚至打着民主和法制的旗号瞎折腾。这就要求基层干部必须在推进基层民主法制建立中教育好群众。一方面干部必须自觉讲求民主依法施政。自觉学法、懂法、用法，依法依规办事；运用法律的手段和程序公正、公正地解决和处理农村出现的各种纠纷和矛盾；运用各种载体和有效形式全面推行政务公开，将工作置于群众的监视之下；认真执行和落实《村民委员会组织法》和《农村基层组织工作条例》，处理好党的领导同村民自治的关系，处理好____同如何把党和国家的政策变成群众自觉行动的关系。另一方面干部必须在基层民主法制建立的过程中教育群众。教育群众不是管住群众，而是让群众知法、懂法、守法，让群众知道自己的责任和义务；教育群众就是进步他们的文化素质、文明程度和法制观念；教育群众就是通过制度化、科学化、标准化的机制把基层民主纳入法制化轨道，使群众在法律规定的范围和程序内履行民主权利，不致于想干什么就干什么，在村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监视的全过程中，只当“裁判员”不当“教练员”，同时进展全程指导和监视，群众怎样讲民主；敢于碰硬，敢于依法严惩那些无视村规民约、无视法律法规、损害多数群众利益的“村霸”、“刺头”，利用反面教材教育群众。这是篇好内容，主要描绘群众、民主、干部、工作、农村、基层、教育、政策，希望您能有所收获。新形势下干部人事档案工作中存在的问题和对策新形势下干部人事档案工作中存在的问题和对策干部人事档案为组织人事部门招用、调配、培训、奖惩、任用干部等工作提供真实信息，但当前干部人事档案立卷归档中存在着一些不容无视的问题，影响是了干部档案管理的质量。问题主要表如今以下三个方面：一、立卷归档受政策法规变化的影响大近年来，国家、省、市组织部门都对干部人事档案管理工作进展统一法规性文件指导，这些文件的施行使得干部档案的管理工作在一定时期、一定程度上根本实现了制度化、标准化。但有的法规文件要求不统一、变化相对快，有的条款只是暂时的并屡次改变，如工资级别登记表1992年以前立卷归档时没放，1992年以后要放，并只须放九类1-1号，可是20xx年又发文规定新整档案工资级别登记表不要放。这不仅给档案立卷工作造成一定难度，也在一定程度上影响了档案的美观。如审计材料，入党积极分子考察表，预备党员考察表，20xx年下文要求归档，而要求从1996年搜集，这样搜集起来就有一定难度。二、干部档案立卷不标准1、历史遗留问题多。以前大部分管档人员专业程度普遍偏低，且又多属兼职，有的自身要求不严，对立卷归档的材料没有认真把关、鉴别，再加上部分单位领导干部对档案管理工作重视程度不够，使许多该归档的材料，有的没归档，有的填写不全，不该归档的材料混入了档案内，造成了案卷质量低。近年来对干部档案进展目的考核，干部档案管理部门为保证档案材料的完好，虽屡次催交，但有的材料年代本文长远，原件无法找到。责成有关部门补办的材料虽经认真鉴别，但有失历史原貌，影响了档案的完好性、系统性和真实性。2、纸张不统一，表格不标准。虽然明文规杂烩网定档案材料要统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、红笔、铅笔等书写，但材料形成过程中，有的纸张大小不一，大的要切，小的要糊，有的表格印制超过装订线等，无形中给干部档案立卷归档工作带来了费事。档案目的管理要求纸张必须19×26.5规格，组织部门印制的表格都到达了此要求，但人事、教育、公检法等部门形成的材料大部分用a4纸，如报送的学历材料绝大部分都是用a4纸。凡此种种问题的出现，又必将影响到将来的档案立卷工作，影响案卷质量。3、档案意识淡薄，部分材料散失严重，归档不及时。随着人们档案意识的增强，大多数档案都能及时立卷归档，但立卷中发现，有的档案材料短缺，如表彰材料散失严重。三、档案管理人员不稳定，素质有待进步干部档案立卷工作是一项专业性、知识性较强的工作，需要有一定业务知识的人才能做好。但现实并非如此，档案管理人员身兼数职，疲于应付，没有足够时间和精力从事档案管理工作，再加上有的基层领导重视程度不够，还有些档案人员认为“政治上没奔头、搞档案无尽头”，导致了干档人员调整频繁，刚刚熟悉业务，又被调到其它岗位。新的档案管理人员又开场新一轮熟悉业务的过程。以上问题已经影响到干部档案立卷工作和案卷质量。为实在加强理档案立卷工作，进步档案管理程度，针对档案立卷管理工作中出现的问题，基层档案管理部门和上级部门要高度重视。首先，统一标准，强化管理。要