工资奖金管理规定

工资奖金管理规定工资奖金管理办法1目的为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。2适用范围本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理求以及检查与考核。本办法适用于公司全体员工。3引用标准公司《质量、职业健康安全、环境管理手册》Q/GDCF101.01—20034职责4.1综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。4.2综合管理部负责完成上级下达的工资计划和有关工资4.3综合管理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负责监督落实考核到位情况。4.4综合管理部负责员工工资、奖金的造册。4.5财务部负责工资、奖金的提取和发放。5管理内容与要求5.1工奖、奖金的组成：员工工资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组成。5.2岗薪工资5.2.1实行岗薪工资的原则岗薪工资以公司员工的岗位定级为基础，参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神，根据现代企业先进薪酬管理制度的要求，结合公司实际确定。岗薪工资根据岗位情况，经过岗位测评确定岗级,综合管理部提出方案,经总经理办公会讨论同意，董事会批准后执行。实行岗薪工资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资,这有利于提高员工的工作积极性。5.2.2岗薪工资的计算方法5.2.2.1岗薪工资以岗位的岗级为基础进行核定，公司各部门的岗位的定级情况见附录A。5.2.2.2不同岗级对应的薪级区间见附录B，附录B中列出同一岗级对应薪级区间的上限、下限及中值。5.2.2.3各岗位人员的薪级工资原则取薪级区间的中值，同等岗位同等享受。薪级区间对应的岗薪工资见附录C。5.2.2.4以上是计算岗薪工资的原则办法。公司以后将会制定绩效考核制度及薪级评定制度，各岗位的薪级将会适5.3工龄工资工龄工资按8元/年计算，工作年限按参加工作时间计算。5.4加班工资管理5.4.1加班工资的计算方法见公司的《劳动考勤管理规定》5.4.2加班工资基数=岗薪工资/20.925.5误餐补贴5.6奖金：奖金分以下两部分5.6.1月度奖金5.6.1.1月度奖金按各岗位的所定奖金系数进行计算。每月考核后发放。具体见附录D5.6.1.2月度奖金的基数按每个月的工作量大小可做适当5.6.2一次性奖金一次性奖金的发放公司临时制定考核办法。5.7员工工资以法定货币支付。公司实行工资卡制，委托银行代发工资。公司以书面形式记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名，提供员工工资清单，并保存记奖金单，经分管副总经理审批后，交财务部于每月10日发放工资、奖金(遇节假日，则提前在最近的工作日)。5.9员工工资的发放，按公司规定执行，不挪作他用。5.10员工试用期满、调岗、待岗等，应及时办理工资变动手续，并于次月执行。6检查与考核公司综合管理部、财务部负责对本办法进行检查与考核。附录A(规范性附录)公司各岗位定级表岗位岗级总经理23副总经理22综合管理部副主任17综合管理部管理专职13总经理工作部文秘12工程部主任18工程部副主任17工程部主任工程师15工程部技术专职13财务部主任18财务部副主任17财务部会计13财务部出纳12计划部主任18计划部副主任17计划部主任经济师15计划部专职13物资部主任18物资部副主任17物资部专职13生产准备部主任18生产准备副部主任17生产准备技术专职13附录B(规范性附录)岗薪工资套改区间表备注薪级区间备注下限上限中值9附录C：(规范性附录)岗薪工资标准表薪级序号工资标准6740648162311749254735455343784210差324048162173138921563037421501629359814428346013827332713315263199128253076123岗级薪级序号工资标准薪级差142429581182328441141322273510921262910612202528101192431972337233748216178附录D：(规范性附录)公司各岗位奖金系数表(按1000元基数计岗位奖金系数奖金数备注总经理3.23200副总经理2.82800综合管理部副主任2.02000综合管理部