职业规划书(写作示例)

Word-31-职业规划书(写作示例)

为了提高对自己的要求，我们需要开头着手制定个人工作方案。我们在写工作方案时，内容要简明扼要，详细明确，不能模糊其辞，做好工作方案对我们下一阶段的工作有很重要的意义。可供我们参考的工作方案模板是什么样的？

阅历告知我，假如一个人陷入了所谓“两难选择”，肯定有更深层的缘由需要挖掘。

小梦本科学的是中文系，我问她的第一个问题就是：“你说你想要考研，有想好专业了吗？是连续攻读本专业还是换一个其他专业呢？”

不出我所料，小梦在这个问题明显没有头绪。

经过了解得知，原来小梦由于数学成果不好，在高考选择专业的时候就受到了很大的限制，选择了中文系；念了中文系之后的小梦才发觉，自己好像对中文也不感爱好，反而迷上了画画，并想方法混进了美术系的画室里学习。

到了毕业时的小梦突然慌了，一方面自己不喜爱这个专业，她打心里不想找和专业相关的工作；另一方面假如不找相关工作又好像亏了，仿佛这几年的投入打了水漂一样。

她没方法进行选择，于是考研成为她临时躲避选择的一种途径和方法。

而关于考研专业的选择，小梦依旧没有头绪。

瞧啊，看起来你是躲避了一个选择，但后面依旧会有更多的选择在等着你。

沉没成本最大的经济学含义是，一旦你确定它沉没了，就不能作为决策的参考变量，换句话说，你过去的投入，和你将来的决策并没有关系。

比如，小梦不能由于自己本科学的是中文系，在职业目标不清楚的状况下，依旧迷迷瞪瞪考个中文系的讨论生，这样做只会让她将来陷入更深的纠结和苦痛。

3

选哪条路最有利于个人成长？边际成本！

所谓的边际成本，就是你每多获得一份回报需要付出的投入。

比如一个毕业生每月收入6000元，平均每个工作日的薪酬大约200元，假如TA这个月想要多赚1000元，就需要加5天的班。

这5天加班的投入，就是获得这多出的1000元所需要投入的边际成本。

边际成本在我们职场及个人进展上最经典的一个应用就是，想要获得快速的个人成长或者早日实现财宝自由，你就需要挖掘那些边际成本足够低的路径。

举个最常见的例子来说，一个职场新人由于业务不熟，会耗费大量的时间和精力完成一项工作；随着时间的推移，这位新人渐渐成熟，成长为一名业务能手，那么他完成之前同样一份工作所耗费的时间和精力会大大削减。

也就意味着，一个人获得酬劳的边际成本是递减的，这才是正常的成长路径。

对于小梦而言，她可以选择做公众号编辑，这个职业完全匹配她的专业，问题在于，刚开头她可以通过提高做事的娴熟度（例如排版编辑等）达到边际成本递减的效果，但再往后，假如她缺乏对文字的喜爱与信念，无法形成用户思维，则很难成长为具备核心竞争力（例如文案力量）的编辑，那么她的市场价值最终只能停留在初级水平，无法真正得以提升。

反过来，假如小梦真的喜爱画画，即便现在找不到相关的工作，那么可以找份能做好的工作谋生即可，同时把这个爱好坚持下去，直到绘画技艺娴熟，最好能找到自己独特的画风和特点，再去链接更多的资源（比如利用互联网平台开设绘画课程等），这样一来，她就能连接更多的人，从而同样的投入获得多倍的回报，最终达到事业的爆发。

而这种思维，就是今日所谓的“互联网思维”。

什么是互联网思维？

那就是利用互联网平台，将边际成本趋近于零的思维。

比如某大咖录制了一期课程，他是可以放到相关平台上进行售卖的，那么这位大咖的成本就是最初录制课程的投入，假如他卖到1000份就能保本，那么他后面每多卖一份，投入的边际成本几乎为零。

这就是互联网时代的财宝秘诀。

假如根据后面的规划，则小梦就没有必要考取中文系的讨论生了；假如以后考研，条件允许的话，报考美术方面的讨论生对她今后的财宝之路更有关心。

因此，你现在所做的每件事情，是否沿着边际成本降低的方向推动，将会打算你将来的回报和价值。

4

如何做出明智的选择？机会成本！

所谓机会成本，是指你选择了某一个机会，从而放弃了其他机会给你带来的最高价值。

在选择中，之所以许多人不知道该如何选择，就是由于脑海中有一个固化的思维模式，那就是：假如我去做这件事，会损失什么呢？

在这种思维下，我们会不知不觉夸大可能的损失和风险，让我们看不见将来更多的可能性。

一开头小梦就是这样的思维，她明知道自己喜爱画画，但她反复问自己的一个问题就是：“假如我今日选择主攻画画放弃了中文方向的职业道路，我会损失什么呢？”

她越想越可怕，她想到了潦倒的梵高，好像观察了自己食不果腹衣衫褴褛的模样。

想要突破这种思维模式，就需要用机会成本的思维去攻破它。

机会成本的思维是：假如我不去做这件事，我又会损失什么呢？

瞧，它和我们之前的固定思维模式正好反过来了。

假如一个人懂得了机会成本，TA就不会过于计较眼前的得失，比如面对一份高薪工作要不要辞去现在的工作时，太多的人是这样考虑的：“假如我连续坚持这份工作，我岂不是会损失唾手可得的高薪吗？”

越这么想，这个人就越想跳槽，然而问题是，跳槽真的是一个好的选择吗？

假如我们切换成机会成本思维考虑，问题就变成了“假如我不连续这份工作，我会损失什么呢？嗯，我会损失明年的晋升机会，我会损失友善的领导和同事，我还可能会与明年的一个新项目失之交臂。”

这样一想，你会觉得跳槽是短视行为，不太简单被外在的诱惑所迷惑。

根据这种思维方式，小梦给了我一个特别确定的回答，那就是：“假如我不去学画画，我这辈子肯定会懊悔终生的！”

还有什么比这个损失更重大的呢？

在邮件的最终，小梦写道：“之前我始终认为自己是个选择困难户，后来才发觉原来是由于自己不明白这三种成本导致。我回去根据您的方法不断练习，也恶补了相关学问，这一年来我的变化很大，最终敢做决策了，也英勇地迈出了第一步。如今我在一家画室做助教，将来的路也慢慢有了轮廓。是的，正如您说的那样，人生最苦痛的不是我不行，而是我本可以。”

让我们再回顾一下今日这篇文章提及的三种成本及决策思路吧。

1、沉没成本是指已经发生了的、和将来决策无关的成本，反正已经沉没了，因此在做决策的时候，不要被它所牵绊；

2、边际成本是指没获得一份增量酬劳时投入的成本，因此在衡量一份选择好坏的时候，记住，选择那个边际成本递减的选项；

3、机会成本是指做出一份选择后损失的其他选择的最大价值，因此在进行决策的时候，不妨用“假如我不去做这件事，我最大的损失是什么”进行最终的考量。

当然，运用这三种成本学问养成决策思维并非一日之功，由于它对抗的恰恰是我们头脑的惯性思维，非下一番功夫刻意练习不行。

推举方案范本:职业规划职业规划(示范文档)

为了更好的实现工作目标，我们要尽快做好自己的工作方案了。工作方案的主要构成因素有工作项目、内容，完成标准，完成时间等，我们作工作方案可以协调大家的行动，增加工作的主动性。自己的工作方案该如何动手写呢？盼望您能喜爱！

企业需要一个完整的规划，个人也同样需要一个职业的规划，假如个人没有规划，就很难有清楚的就业方向。这也是为什么在面试时HR常常会提出的，他们需要的是一个目标清楚、做事有方案的人。

但许多应届毕业生在刚出来面试找工作的时候，根本没有考虑到“职业规划”这一层面的东西，所以许多同学也由于这个问题答不出来而影响了面试的结果。

那么在被问及职业规划时，应当如何回答才较为妥当呢？毕老师告知大家，这样回答最加分：

如何回答“职业规划”？

回答：

我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。

效果及分析：

真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。

专家点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。

如何做“职业规划”？

给自己的职业定位

“我不知道自己做什么”是职场大忌，很简单让领导产生不信任感。在面试时，有一个清楚的职业定位，围围着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。

职能*行业=职业。职业定位体现你今后预备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划师先要分析自我的职业定位。

三个定位角度

一个精确     的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、爱好、价值观、需要、使命；商业价值系统，包括学问、技能、天赋、经受、人脉；职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。

在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深化地了解自己，也能为面试官留下定位精确     、认知清楚的好印象。

职业规划三步法

在分析完职业规划的核心--职业定位后，还需要争论职业目标与进展通道等关键因素。

目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。通道设计在面试中则是体现为选择这家公司及这个部门。

这样一份简洁的职业规划分析出来了，它不仅可以大大提高面试的胜利率，更能指导自己今后的工作。毕老师建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织制造价值，组织为个人供应进展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以马虎不得。

人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗方案，尽可能的适应将来的世界。职业规划越细致，方向越明确，走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。

切记：一份好的职业规划，应对自己负责，仔细对待，糊弄是害人害己。

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推举方案范本:职业规划职业规划之一

为了根据领导的指示要求，我们可以提前预备好自己的工作方案了。工作方案应当是一个连续制定跟进的过程，一份好的工作方案可以让接下来的工作更上一层楼！工作方案可以从哪些方面开头呢？每天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。安琳说道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，仍是现在这样子，我看不到工作前景，没有盼望的忙耗尽了我的时间精力。我盼望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。

在万余例询问案例中，有近62%的询问者都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的关心。

通过安琳的描述，我们也获知她身边处于这种状态的伴侣特别多。周末大家很难一聚，像商议 好的一样，理由都是忙啊，没时间啊。而究竟在忙啥，大家却是迷茫了，过一天是一天，只能是混日子呗。诸如安琳这类“混”着过的人就是最近受各大媒体关注的“穷忙族”。“穷忙族”（Workingpoor）一词来源于欧美国家，近期，“穷忙族”一词开头在国内流行，频频消失在国内各大论坛。而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75％的国人自认为是"穷忙族"，你也是其中之一吗？

什么是穷忙族？

职场竞争激烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲乏。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙……。“穷忙族”最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到盼望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充实自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场劳碌一场空。

如今，越来越多的上班族埋怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有盼望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”。

职业规划师表示，在市场竞争激烈的今日，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必需反省是何缘由导致的了。

“穷忙族”翻身术：职业规划是关键

“穷忙”就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离“穷忙族”，翻身做自己的仆人？职业规划师认为，你可以找出许多“穷忙”的理由，但是否有清楚的职业规划才是其中的关键。详细来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题：

一、做好职业规划，忙得更有价值

当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个盼望职业有所进展的人来说，明确知道自己所要的，为工作给予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得特别有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。

二、做好职业规划，忙得更有效率

做好职业规划后，定位就会清楚，目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力查找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。

三、做好职业规划，忙得更有效益

由于对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给社会制造更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。

推举方案范本:职业规划职业规划(篇七)

根据公司制度的基本要求，我们要提前做好相关工作方案了。我们写工作方案，一般都是根据提出任务、指标、完成时间和步骤方法等，工作方案可以关心我们理清思路，更加明确详细的工作任务开展。工作方案主要是写哪些内容呢？为了让你更好的运用它，

职业规划书(篇一)

职业规划是影响我们一生事业胜利的主要因素，当下不少的年轻人为了自己事业的胜利是肯定会为自己的职业进行规划的，不过，大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢？

1、工作环境评估

你目前所处的工作环境是怎样的呢？先从这个问题开头吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗？假如你是做销售的，那就没什么疑问，答案是确定的。

或许你的工作需要你有很大的急躁。假如你是个学校老师，急躁就是必备的了。

又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间肯定是你最大的挑战。

通常来说，人们对自己有肯定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么确定不会成为医生。或者假如你不喜爱做飞机，那么明显飞行员或是空中乘务人员就肯定不会消失在你当时的事业规划设想中。

然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特别的方面让你无法忍受。

2、从私人角度看一看

假如你的家人不幸罹患恶疾，那么明显在这个时候就不要在工作中担当新的任务。类似的状况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作明显就不如有固定工资的来得好。

即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发觉总有那么一段时间，你不盼望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜爱做需要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。

3、评估之后

一旦你弄清晰这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己毕竟能否面对即将到来的挑战了。假如不能，也不要太懊丧。几乎每个人都间或会处于这样的状态。假如你的.生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。

同事，假如发觉目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上经常要比已婚的女性伴侣有优势，由于她们一旦打算换工作，并不需要同伴侣商议 。当然，她们也有处于劣势的地方，那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。

假如你仍旧觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满意感，那么或许你应当寻求一些更为专业的关心，比如职场询问师，或者参与一些压力管理的培训课等等。

职业规划对于我们每个人来说都很重要，准确的说，应当是我们在没有进入职场的时候就应当对自己的将来事业有个也许的规划，这样能让我们有效的避开在职场中茫然的找不到目标。

职业规划书(篇二)

当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么?

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的方案和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力量很强，在高校时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我盼望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。

我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。

效果及分析：

Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。

专家点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。

Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等询问、培训服务，关心企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效进展、获得高薪高职供应了有效途径。

职业规划书(篇三)

外界评价说，乔布斯转变了世界。乔布斯传奇的一生交给我们的职业规划是怎么样的？

乔布斯职业规划一从爱好开头

乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径，就是喜爱自己的事业。

假如你还没能找到让自己喜爱的事业，连续查找，不要放弃。

跟随自己的心，总有一天你会找到的。”

乔布斯当时辍学而不搬出学校，就是为了做自己感爱好的事，而不是铺张时间和精力。这不是在提倡辍学，而是从乔布斯的这段经受中熟悉到爱好的重要性。在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一，就是爱好。爱好是个人乐观探究某事物的剧烈的熟悉倾向，并力求熟悉把握这个事物，它会促使个人常常参加和绽开与之相关的实践和活动。而在工作中，爱好则能让个人最大限度地发挥主观能动性和制造性，这样，工作起来才有劲头，才有成就感。

然而，现实中，大量的职场人处于混沌之中，不知道什么才是自己的爱好所在，企业也因此不知道该怎么安排工作，在这种状况下，怎能收获成就呢？

乔布斯职业规划二不懈的追求

工作是从来不会哄骗人的。

不少职场人虽然在一个工作岗位干了多年，但始终碌碌无为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。在职场上有句流行的话：“拿两千块，做事也要做出两万块的范儿！”要想拿高薪，自己做的事也要值那个价值。职业规划师认为，个人收入和个人商业价值是成正比的，天上不会掉馅饼。乔布斯的胜利是靠他不懈的努力和长期的执着，才累积起来的。没有人会一夜胜利，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。

乔布斯职业规划三做好每一步方案

阿塔里公司的奠基人诺兰？布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的方案表都是按天和星期方案的，而不是按月或年方案，我喜爱他的这种行事风格。”

工作方案做得好，其实是擅长时间管理的表现。有的人在工作上很简单患上“拖延症”，或做事总是毛毛躁躁，这就是做事无方案的表现。业界有这么一种说法，在第一个iphone出来时，乔布斯就预备好了后面的25代产品。听起来有些夸张，但也说明，乔布斯早就做好了预备应对市场变化，以超前方案引领市场。

职场人假如不想被工作牵着鼻子走，就必需做好方案，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。企业在制定员工规划时，也应当在肯定的周期内适时调整，找到最合适的职涯路线。

乔布斯职业规划四拥有“空杯”心态

乔布斯信奉佛教。佛教中有一句话：初学者的心态。它是指，不要无端猜想、不要期望、不要武断，也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永久布满奇怪   、求知欲、赞美。

初学者的心态，其实也是大家所熟知的“空杯”心态。无论是刚步入职场的新人，或是即将进行转型的职场人，还是在职场上打拼多年的资深人士，这一点同等重要。有些刚步入职场的新人，没有找准自己的团队定位，就急于锋芒毕露，认为自己都会了，这种态度对后期的进展很不利，只有低调、好学才能让上司或老板情愿教你更多的东西，也情愿多提拔你。而对于要转型的职场人，假如转型跨度较大，那么之前的工作成果和积累可以说是“清零”了，许多事要从头开头。此时，保持不偏不倚的心态，乐观主动地学习才可能在新的领域中制造出价值。

乔布斯离开世界已经很长时间了，但是大家还是记住了他。乔布斯职业规划的方法，不管是职场人自身制定职业规划，还是企业依据进展战略为员工制定职业规划，都有值得借鉴的地方的。

职业规划书(篇四)

选择先就业后择业的同学占72.8%，选择先择业后就业的同学只有27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的高校生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得高校生职业规划显得更加无足轻重。调查显示，虽然高校生对自己的将来布满担忧，但对就业付出的实际行动却并不乐观。20xx年毕业生至今依旧有56.7%的人没有。

高校生就业忽视专业对口

调查显示，就业方向比较明确的理科、工科及医科同学在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科同学要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有肯定相关性的医科同学比例为41.4%，工科同学为40.3%，理科同学为36.6%。

除了工科以外，基本上全部学科的同学认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不盼望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比较低。相对而言，农科的同学比例较高，达到了13.1%，其余学科都不到10%。

专家表示，总体来看，近八成同学还是盼望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的缘由既有对就业形势的妥协，也有对将来职业进展的迷茫。对于大多数同学而言，喜爱做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给高校生做指导尤为重要。

关注行业前景者只有一成

调查显示，近七成高校生对第一份的工作的期望，重点还是在于是否有进展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生，对自己将来想要从事的行业有比较清楚的目标。这部分同学对自己的职业规划明显有过比较成熟的考虑，但能够考虑到行业进展的同学还只占少数。

高校生自身也比较清晰面临就业时存在的问题。调查显示，近五成高校生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作阅历，比例为46.9%。近四成高校生认为个人定位不清楚是高校生就业面临的最主要问题。

对于还在学习专业学问的高校生而言，对自己的职业规划有比较清楚的定位的确存在肯定的困难，因此就业指导方面的帮助培训就变得非常重要。

职业规划比求职技巧重要

不过，随着就业形势一年严峻于一年，高校生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的高校生认为职业规划应当从毕业那年开头。各有三成的比例支持一班级、二班级或是三班级就开头职业规划。

调查显示，高校生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了34.9%。用人单位的信息反而排在了其次位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大部分毕业生的盼望。

在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到高校生的极力认可，认为在就业阶段关心最大的比例达到了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例达到39.9%。职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。

专家指出，高校生在低班级时比较难于制定出系统的，但在进入高校以后，应当渐渐形成一个大致的目标。假如选择就业，则应当开头有方案地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感爱好做的事情和能做好的事情，准时调整，并在肯定程度上参加实习工作。在做职业规划前，高校生首先要明确一点：考上高校不是终极目标，只是人生另一个阶段的开头，是步入社会前最终一个充实自己的机会。

先确定职业方向，再谈职业规划

在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

当年比尔·盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。

邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和爱好支点。

假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。

假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，关心你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。

不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去猎取。

结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。

依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及力量储备丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。

依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？

人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。

职业规划书(篇五)

每个人都盼望自己的职业生涯平坦而顺畅，下面介绍八种影响个人职业规划的重要因素。

1.进取心与责任心。

进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业胜利的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并长久、自信地追求这些目标，直至目标实现。

2.自信念。

自信经常使人幻想成真，由于它总是能在逆坑中供应开拓创断的士气。喜爱挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信念强的表现。

3.自我力气感。

虽然人的力量存在差别，但只要你具有中等程度的智力，擅长总结阅历和教训，擅长改进方法和策略，那么，经过主观努力后，很多事情都能够完成。因此，可以把胜利和失致归因于努力程度的凹凸和工作方法的优劣。

4.自我熟悉和自我调整。

包括了解自己的优势与短处，清晰与四周环境的关系，擅长调整自己的职业规划、学习方案等。

5.心情德定性。

德定的心情对技术性工作特别重要，冷静、德定的心情状态能为工作供应正确的猜测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧急、忙中出乱。

6.社会敏感性。

职业生涯顺当的人通常对人际交往的性质和进展趋势有敏锐的洞察力和预见力，擅长把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思索行为的后果，并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。

7.社会接纳性。

社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是:在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感爱好，能认其倾听并凝视对方等。

8.社会影响力。

主要表现为:有以正直和公正为基拙的劝说力，有与他人进展和合作的精神，有擅长沟通沟通、镇静应对各种大事的影响力，有忠诚和正直等道德品德的感染力等。

[方案借鉴]职业规划职业规划其六

为了跟上公司的脚步，我们可以开头制定下一阶段工作规划了。工作方案，主要包括工作要实现的目标，以及想要达成的效果，做好工作方案可以更好的提高自己发觉问题、分析问题和解决问题的力量。在写工作方案需要留意什么呢？下面是为大家整理的“[方案借鉴]职业规划职业规划其六”，信任您可以学习借鉴。

一、活动主题

规划精彩人生启动将来航标

二、活动时间

**年3月19号

三、活动参加人员

中文系11级全体同学及10级、09级部分班委

四、活动目的

本次宣扬大会主要有以下几个目的：

（1）使同学们更加深化的熟悉到当前就业形势的严峻和社会竞争的激烈。

（2）使同学们在熟悉到当今形势的前提下，客观熟悉自我与环境。

（3）介绍参与职业规划大赛的必要性。

五、活动预备

1、通知宣扬部画好职业规划大赛的海报并制作职业生涯规划大赛介绍大会所需PPT。

2、和生活部协调好，负责到场嘉宾的茶水等工作。

3、将大会通知下达各班。

4、布置会场并预备好PPT的放映。

5、待各班同学们入场后，在大会前将职业规划大赛作品模版发至各班。

六、活动流程

1、将职业规划大赛作品模版发至各班传阅。

2、宣布大会开头，介绍到场的来宾。

3、开头放映PPT，进入主讲内容：

①由高考结束导入高校生活

②介绍当前高校生严峻的就业形势以及当前高校生所面临的就业问题，举出同学们身边真实现实的例子（进行职业规划的必要性）

③引出职业规划

④介绍什么是职业规划（职业规划的含义）

⑤进行职业规划的意义（职业规划的