学生会管理制度

第页学生会管理制度学生会管理制度1

南开高校滨海学院学生会人事管理制度根据《南开高校滨海学院学生会章程》规定，为进一步促进南开高校滨海学院学生会制度化、规范化建设，加强学生会内部管理，提高学生会运作效率，更好地服务广阔同学，特制定人事制度如下：

第一章人员筛选录用管理方法

一、每学年初召开全院学生代表大会，进行学生会主席团换届选举，

产生新一届主席团。

二、南开高校滨海学院新一届主席团成立后，进行内部分工，提请团

委探讨，通过后报请党委批准、备案。各部部长通过聘任形式确定。应聘形式确定，应聘者撰写工作安排、个人简历后上交主席团，由主席团进行面试并经秘书处审核最终确定。主席团有权向学生会委员会提请罢免各部部长；主席团有权干脆任命各部部长。

三、南开高校滨海学院学生会干事纳新工作由中层干部（各直属部门部长）开展。在规定时间内参与面试并顺当通过者经主席团批准，成为南开高校滨海学院学生会成员。详细操作流程如下：

（一）报名制度

1.报名者须为南开高校滨海学院全日制注册在校本科学生。

2.招募以保证自我学业为前提，对学生会工作有热忱、有责任心、有务实精神，乐于奉献、勇于创新者；有特长或有学生会等其他组织工作阅历者做优先考虑。

3.新学年开学后，凡自愿加入学生会者需在规定时间内领取报名表（详见校内宣扬海报）。

4.自愿加入学生会者领取报名表后，需依据自身特点填写爱好特长、工作经验、工作设想、所报部门等内容，于规定时间内交于规定地点，过期作自动弃权处理。

5.报名表中对所报部门，只设立两个志愿项及是否听从调剂项，每位报名者应依据自身特点做出选择，多报无效。

6.每位报名者只能上交一份报名表，多交无效。

（二）选拔制度

1.各部门依据所在部门实际状况，须事先拟定新部员的招募安排（包括招募人数、招募要求及新老部员比例等）、面试安排，并于招募新部员前一周内交于主席团审批。

2.学生会将以海报等形式通知报名者，并分批组织面试。

3.因特别状况无法按时参与面试者，应事先向部长说明状况，可择日再进行面试。否则作自动弃权处理，不再进行补试。

4.面试者原则上应根据报名表上所填志愿的依次，依次参与各部门的面试。

5.全部面试过程将遵循自主原则。

6.面试结束后，将由主席团、各部部长探讨后，确定入选名单，并在一周内进行公示。

7.在名单公示一周内，如有异议、疑问可向主席团反映和询问，学生会将秉持公允、公正、公开的原则接受大家监督。

8.新成员必需通过肯定试用期，经考核合格后，方可成为正式成员。

（三）培训制度

经面试入选者，将由学生会组织新成员进行培训。培训内容为《章程》中相关部门介绍、权利义务、工作流程、值班制度、会议制度、考评制度、试用期制度等。

四、南开高校滨海学院学生会人员录用本着“公允、公正、公开”的原则进行筛选。

五、南开高校滨海学院学生会换届选举后，前一届全体人员自动解职，组织关系将不再保留至下一届。如成员不再从事学生会工作，将参照“人员异动管理方法”执行。如成员面试通过后接着工作，则将其以升迁、调动、任免等。其个人相关资料保存至其档案中。

其次章学生会成员常规管理方法

南开高校滨海学院学生会成员常规管理即考勤制度、绩效制度、奖惩制度，是学生会正常运行的关键。

一、学生会对日常工作进行严格管理，内容如下：

（一）遵守学院各项规章制度。违反学校规章制度，受到学院处分者干脆开除出学生会。

（二）成员开会或工作时，不得无故缺席，迟到、早退、有事(含工作冲突)应提前请假。因特别缘由而未请假者，需刚好补假。请假须有书面文件，经相关负责人同意，方可生效。

（三）凡是本会开展有关活动时，工作人员须佩戴工作证，其他场合不得随意出示，违者记过一次。

（四）凡是本会开展有关活动时，各成员、干部都应主动响应，踊跃参与。

（五）每次工作的负责人应提前到位，以便工作顺当开展。如遇特别状况，负责人须指定人员代其工作。各负责人应大胆创新、坚决用人，发觉问题应刚好处理、刚好报告。每项工作安排时，成员要听从支配，不得擅自更换。

（六）各干部应做好监督、安排等工作，起模范带头作用。

二、学生会绩效考核和奖惩将作为评比先进部门或先进个人的评估资料详见《南开高校滨海学院学生会奖惩制度》。

三、以上对学生会人事的管理方法将由办公室人员依照主席团及各部部长联合看法操作执行，其他任何个人或部门不得干预。

第三章学生会人员异动管理方法

《南开高校滨海学院学生会人员异动管理方法》是关于学生会内部人事调整的相关规定，它包括：升迁、降职、代职、调动、罢免、离职、辞职。

一、如有学生会干事在肯定时期内工作热忱、业绩卓著，在本人自愿的状况下，可由所在部门提出申请，并由本人填写申请表，部门整理其资料后上报主席团，批准归档后，升迁申请通过，可升为副部长，人事变动完成。特别状况下可由秘书处确定升迁。

二、如有学生会干事在肯定时期内工作消极懈怠，或屡次违反学生会制度而受惩罚等状况，特由部门提出罢免申请。部门整理资料后上报主席团，批准归档后，罢免申请通过，人事变动完成。同时，罢免确定将通报本人所在院系、团委。

三、调动主要指人员的跨部门平行移动。在本人同意的前提下，由主席团、各部部长联合探讨确定，下发调动通知，办公室归档后，调动文件生效，人事变动完成。

四、如有学生会成员因各种缘由离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先递辞职信），学生会认可后交回本人手中，取消本人档案详见《南开高校滨海学院学生会章程第八条》）。副部长可由主席团认可离职，副秘书长及各部部长的离职辞职须由主席团最终确定。

五、主席团成员的各项变动，须由院学生代表大会常务委员会提请，并经院团委批准。

六、各项人事变动确定将通报其所在院系、团委。

学生会管理制度2

为营造“文明、卫生、有序、活泼”的宿舍文化氛围，协调学院宿管部的工作，促进内部团结，作为主管宿舍卫生和文明的部门，现制定以下内部管理制度：

一、部内成员应常常联系和沟通、专心工作，把计算机系宿管部当作友情平台和一个温馨的大家庭、共同努力、共同熬炼、一起进步。

二、工作要仔细、做事要主动、勤于思索、踏实苦干、开拓创新。

三、树立团队精神、分工协作，并协作其他部门的工作。

四、充分发挥学生干部的桥梁作用，亲密联系同学，做好上情下达，刚好反映同学的看法和要求。

五、本部组织的各项活动，本部成员须以身作则，主动参与。能主动、精彩完成任务。

六、宿管部常规工作（对各宿舍每天晚上定时评分、检查纪律两次），每周星期二下午大检查。

1.、每周二下午大检查出勤时间为3：00-4：00之间。

2.、以上常规工作敬请尊守。

七、宿管部例会要求：

1、各成员应准时参与例会，做好会议记录。如有事，须提前给部长请假。迟到、早退或旷到者需向部长说明缘由。

2、应准时到达会议地点等后开会，会议没开前不得大吵大闹。

3、开会期间不准提前早退，除特别状况向部长请假。

4、开会应主动发表个人看法及个人想法。

5、不许在会议中听有任何手机铃声，必需在开会前把手机调为振动模式。

6、不准在会议与其他人窃窃私语和听MP3的状况。

7、开会应衣冠整齐，不准穿拖鞋、高跟鞋进入会议开会。

八、宿管部值班室规章要求：

1、值班室内不准打闹、喧哗。

2、值班室内不得穿拖鞋进值班室。

3、不准带其他闲杂人等及非部门人员进入值班室

4、值班室内留意卫生不得乱扔垃圾，做到每天一小扫、一周一大扫。

5、大家应疼惜值班室内公共财产，被发觉者按情节严峻惩处。

九、宿管部卫生大检查要求：

1、检查宿舍的成员，应本着公允公正的原则，严格按标准打分，杜绝偏袒、舞弊的现象发生，如有发觉，马上报学生会商讨，予以严厉处分。

2、仔细填写卫生检查表，不得随意更改。如需改动，须向部长说明缘由并得到部长的同意。

3、应准时到达集合地点并带好一切需用物品。

4、检察过程应待人礼貌、诚信评分。

5、检察过程应用标准口语“打搅一下、宿管部大检查，请问女生可以进来吗？”走时带上句“打搅了”或“感谢合作”口气委婉。

6、完成大检查后将卫生检查表交于计分组收表人员手中。

十、宿管部查寝标准化要求：

1.卫检队在查寝中于礼貌待人并用上标准口语“打搅一下、宿管部查寝，可以进来吗？”走时不忘带上一句“打搅了”口气委婉。

2.在查纪中看法要好，不准随意与学生发生冲突、冲突及斗殴事务。有重大事情刚好向指导老师或部长反映。

3.成员在值勤时不许大声吵闹、吃零食，应以身作则。

4.、查寝、值勤时应与保安、宿管员、校卫队协作工作。

十一、每学期按考核制度来评比“优秀学生会干部”“优秀学生会成员”.

十二、宿管部成员要仔细学习《学生宿舍规范化标准章程》《江西新闻出版学院学生会公寓管理规定》及一类文书，在工作中做到有章可依，同时本部成员有义务保管和合理利用本部的物品。

学生会管理制度3

一：学习部全部成员必需严格规范自己的行为，要有团队意识，看法仔细，主动协作本系的工作。

二：为了传达学院信息，下达工作任务，每周一的例会必需准时参与，不迟到，不早退，否则视为缺勤。

三：听从支配，按时完成任务，主动协作部长及其他部门的工作

四：例会，迟到者扣思想分2分，旷会者扣思想分3分。

五：本部活动未到场者扣3分。

六：对主动参与各种工作活动，一心一意，尽职尽责，表现突出者，将赐予表扬与嘉奖。

七：对在工作中玩忽职守，极不负责任，不听从支配，屡错不改的成员，将对其进行扣分或辞退的惩处。

以上既是学习部的规章制度，希望各成员严格要求自己。

学生会学习部

学生会管理制度4

（一）经费管理制度

1、一切活动经费从“节约经费，多办实事”的原则动身，合理运用经费。学生会经费由生活部统一管理。

2、各项活动由主办部门依据实际状况商定所需的经费数额，做出书面报告，随活动方案上报分管主席及主席签字同意；再由生活部报团总支审批。

3、经团总支审批同意的经费方可报销，报销凭正式发票到生活部办理。

4、批准开支的经费，凭经费预算在活动开展前7天到生活部预支经费；在活动结束后的7天内收齐发票或收据到生活部统一进行报账工作。发票和收据金额总和应与所预支的经费相符，多退少补。

5、批准的正值经费，因特别状况未能取得发票时，须凭收据报销。因个人缘由未取得发票的由个人负责。

6、每月第一个星期由生活部进行报销工作，各部在要报销的发票后用黑色钢笔注明用途、经手人、证明人，不根据要求书写，恕不进行报销。

7、生活部设立经费收支账本，做好各项经费收支登记，并妥为保管各种单据和报销凭条。

8、每学期结束由生活部清算全部经费的收支状况并向主席团、团总支老师及有关领导作汇报。

（二）器材管理制度

1、学生会一般财物由生活部管理，包括学生会由于工作精彩获得的集体性奖品、纪念品，学生会内的重要报刊杂志及日常工作文具等物品。

2、各部自行负责本部器材并确定其所置放之处，器材用毕应将其放回原处。

3、各部若需向外院系借用器材，应先打借条，经主席团同意后方可借用。所借用器材应妥当管理，用毕马上归还，并注销借条。

4、外院系或院内各班向我院借用器材时，须经我院学生会主席同意方可外借。

5、院学生会器材为公共财物，各部门应妥当管理。若器材有所损坏、遗失，照价赔偿。

（三）档案管理制度

秘书处负责学生会各类文件、会议记录及其他文字资料的整理、分类及管理工作。

1、学生会档案分类为：

（1）规章制度类：学生会章程、学生会工作制度、学生会各部门职责及各部下属机构制度等。

（2）安排总结类：学生会及各部的学期安排、总结；各部的月份安排、总结；各项活动的安排、总结。

（3）名单联系类：本院老师、学生会干部、基层班级干部的名单及联系方式，全院学生宿舍支配，外校及外院系学生会联系方式；学期时间支配表、课程表等。

（4）内部刊物类：学院内的报刊杂志等。

（5）外部沟通类：学校文件及兄弟院系文件、刊物。

（6）获奖评优类：学生会评比材料，各类评优活动及校内、院内各项活动获奖资料（包括获奖人，获奖时间、项目等）。

（7）其他：会议记录，活动留影等。

2、各部应刚好将各项活动安排、总结及其他保留资料交与秘书处存档，并自行保存本部各项活动资料。

3、各学生会正式成员每学期必需递交一份具体的个人总结，介绍在这期间的工作内容，工作成果及阅历教训，并由秘书处负责存档（详细递交时间由秘书处统一支配。）

4、秘书处每月对档案进行一次整理，并督促各部门的文件存档。

5、本会档案只供本院学生会干部查阅，但在查阅之前须经秘书处同意，并在学生会办公室内查阅，未经允许不得擅自拿走，如要借出须经学生会主席、秘书长同意，并进行登记；外院系干部如要借阅，须经本院团总支老师批准，并在秘书处进行登记，方可借出。

6、秘书处负责将学生会档案磁盘化，统一进行电脑管理。

（四）工作证运用制度

1、院学生会工作证只限院学生会干部本人运用，不得转借，持证人要自觉接受全院师生的民主监督。

2、秘书处负责工作证的分发，并统一管理。

3、各成员在各类大型活动中须佩带工作证。

4、工作证应妥当保管，如有遗失应马上向秘书处报告，以便尽快补办。

5、学生会成员退会应交还工作证。

学生会管理制度5

一、总则

学生社团组织是由学生自愿组成、为实现成员的共同意愿、根据其章程在学校内部开展活动的非营利性组织。学校激励和支持社团在遵守国家法律、法规及学校规章制度的前提下，开展健康、有益的样园活动，丰富校内文化生活，帮助广阔学生扩大学问视野，陶冶情操，培育实力。

二、社团组织

（一）各社团必需在学校领导下，在学生处、校团委详细指导下开展工作。

（二）社团的名称，应依据名实相符的原则，由申报者提出，由学生处核精确定。

（三）社团在基本任务是依据广阔同学的爱好爱好类活动，进行全校性的相关学问的宣扬，增加学生的学问，提高自身的素养。开展健康有益、丰富多彩的课外学习活动，为广阔的同学供应开展活动的场所、时机和各种条件，达到学以致用的目的。

（四）学生社团的成立，需遵循专业性质相像或相近的原则，并有一位以上校级指导老师。指导老师对社团活动予以指导，并对重要活动予以把关。

（五）凡在校的学生，不分民族、性别、年龄和宗教信做错了均可自由加入某个社团。

（六）社团成员对本社团工作有探讨、建议和指责的权利：有选举和被选举的：有遵守社团章程，执行本社团决议的义务：有主动参与本社团活动的义务。

（七）各社团由社团理事会负责管理，社团理事会由会长、副会长、理事组成。会长、副会长、理事均通过公开选拔产生，由校团委负责监督和批复。

（八）社团理事会成员必需具备以下基本条件：坚持下去四项基本原则，拥护党的路途、方针、政策：品德端正：热心社团工作并具有与社团性质相关的特长和才能：学习成果良好：班主任家长支持其参加社团活动：在校期间内末受过任何处分。

三、社团组织的管理

（一）社团的管理部门和组织建设

1学生处是全校全部社团的管理部门，详细负责全部社团的管理工作。主要职责是负责学生社团的成立，注册，更名，合开，注销，备案，协调，支持，指导社团开展活动：帮助社团解决困难，供应条件：社团考核评比等。

2每个社团必需支配固定的指导单位和指导老师

（1）社团指导单位和指导老师应主动参加，七实加强对社团工作和活动的指导：

（2）指导单位应是学校各处室，教研组，年级组。指导老师就是酷爱学生工作，有专长和责任心强的专业老师，

（3）指导老师统一由校团委和指导单位选聘校内专任老师，专业老师或其他对该社团能够赐予指导的人员担当，实行一年一聘制度，学校对选聘的指导老师计算机兼职课时量

（4）指导老师因故无法接着担当，学校应聘请新的指导老师，并暂停学生社团活动，学生社团因故被注销，其指导单位和指导老师自动解聘。

3学校为学生社团活动的正常开展供应必要的场所及物质保障

4学校教职工指导学生社团活动列入教职工年度评先评优，晋职晋级的考核内容。

（二）社团的成立

1凡学校在籍在读学生均可发起成立学生社团：

2发起成立社团应有10名以上学生发起成立，其中主要发起人不少于3人3社团成立流程

（1）发起成立社团的主要负责人向学生处提交基础材料（基础材料包括申请报告，社团章程，社团负责人简历，指导老师关于举荐成立社团的报告）

（2）学生处对其进行审核考察，审核通过后报校长办公会审批：

（3）校长办公会审批通过后，学生处通知申请社团主要负责人领取并填写（郴州综合职业中专学校学生社团登记注册表）一式两份，履行正式审批登记手续

（4）申请成立的社团应在审批通进后一周内，在学生处指定时间和地点公开招募社团会员：

（5）申请成立的社团应在审批通过后两周内，以公开会议形式宣布社团成立，并在会上公开选拔产生社团理事会，由学生处负责监督和批复。

（三）社团换届

1学生社团每届理事会原则上任期一年。

2理事会任期届满，应在每年6月份左右进行换刷选举，因特别状况需提前或延期换届的学生社团，需经学生处同意。

3社团理事会换届，社团理事会候选择人公开选拔由学生处负责全程监督，当选择的社团理事会成员报学生处审批通过后上岗。

4社团理事会候选择人产生程序及规定；

（1）由上一届理事会成员集体探讨，提名：

（2）由上一届理事会领取并填写社团干部候选人提名登记表，填好表后交学生处

（3）由学生处向被提名人所在年级，班级征求看法

（4）由学生处将无异议提名候选择人交与该社团上一届理事会主要干部共同确定正式候选人，（社团候选择人人数应多于理事会干部人数的20％）

（5）召开社团成员大会，差额选举办

（6）在学生处组织下召开新一届理事会干部会议，进行分式

（四）社团成员的招募、管理

1各社团每学期公开招募社员一次，招募时间（原则上为开学前三周）地点等由学生处确定后通知各社团，各社团需制定具体招募社员方案报学生处审定后实施

2各社团需在公开招募社员前一周在指定位置张贴醒目招募广告，招募广告需经学生处审定通过后方可张贴

3各社团招募的社员需仔细填写（郴州理式职业中专高斯贝尔分校），交学生处注册后，由各社团负责存档

4和社团理事会需严格根据社团章程对该社社员进行管理，社员在活动中出现违反校规校纪行为，除根据该社章程进行处理外，需移交校学生处进行肃穆处理

5无学生处的审定批准，各社团理事会不得以任何形式介绍，带领社员到校外参与任何性质的活动，学习，竞赛等，也不得擅自邀请校外人员到校内参加任何形式的活动，一经发觉，由学生处解散该社团，并由学生处发出通报。

（五）社团活动管理

1各社团活动必需在不影响课堂学习，自息，不违反学校纪律的前提下进行，一般每月不少于一次

2各社团活动开展流程

（1）各社团在开学后两周内将该期活动安排（包括活动构想，活动时间，地点，内容，方式，聘任指导老师等）上报学生处

（2）学生处对全部社团上报活动进得审批，拟定学校社团活动学期安排表，报校长办公会审批

（3）校长办公会审批通过一，各社团根据学校社团活动学期安排表筹备该期活动

（4）依据社团活动学期安排表支配，在活动开展前十天，该社团理事会将活动方案（包括详细安排，指导老师支配，经费预算等）以书面及电子文档形式上报学生处

（5）学生处会同学处对活动方案进行审批，支配好指导老师，确定指导老师课时量，社团理事会根据批准后的方案活动，学生处将对活动开展状况进行全程监管

（6）活动开展结束后，社团应将活动新闻稿，活动照片以及活动总结（包括活动成果，经费运用状况等）以电子文档形式上报学生处

3各社团需在每次活动前一周内推出活动宣扬画，经学生处审定后张贴在公告栏。各社团如需印刷材料，刊物等，需交学生处审定通过后方可印刷。

（六）社团经费管理

1、各社团应本着勤检、节约、少花钱、多办事、办好事的原则开展社团活动

2、社团经费包括：会费、拔款等;

3、社团的经费一律由社团理事会支配专人负责管理：

4、社团如确定须要收取会费，必需向学生处提出书面申请，但每学期只收取一次，会费不得超过30元/人

5、实行大型活动需学校拔款的社团，须提前向学生处提交活动方案及经费预算申请报告

四、学生社团的奖惩

（一）定期对全校学生社团进行综合评估，评比出校级“优秀社团”、“优秀社团活动”、优秀社团干部“。

（二）对违犯本制度的学生社团，学生处将视情节赐予警告、严峻警告、勒令整改和撤销等处分，并对社团负责人上报学校依据学校（学生奖惩制度）赐予处分

（三）受勒令整改处分学生社团，经考核合格，学生处周章老哥重新开展社团活动，若经考核仍不合格，则解散

（四）学生社团有下列情形之者，学生处有权将其解散。

1、实际会员不足10人

2、社团末根据规定进行注册

3、社团连续3个月没有，且机构瘫痪、管理混乱

4、不接受指导处室、指导老师和学生处的指导、管理和监督，不刚好完成学校交给的任务

5、受到大量的会员或其他人员投诉并查证属实

6、造成重大责任事故

7、社团成员三分之二以上社团解散

五附则

1、本条例自公布之日起实行。

2、本章程说明权归学生处。

学生会管理制度6

一、日常工作纪律制度

1、部长例会上各部门必需作出上阶段的工作总结，并提交下阶段活动的安排和详细方案；

2、各部长的工作听从学生会确定，有状况应刚好向上一级汇报，各部长还在负责本部门与其他部门的协调工作；

3、部级以上干部对必需参与的活动应主动参与，无故推拖的将依据本章有关规定处理；

4、各干部应刚好按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述缘由，无故不进行工作者视其情节轻重，分别赐予警告、撤职等处分；

5、各部门每次组织活动前向主席团提交活动申请，经批准后进行活动，活动结束后交活动报表于办公室存档；

6、各大型活动，各部门应听从主席团任务安排，并与其他部门协调合作。

二、会议纪律制度

1、定期召开全体委员会、主席例会、部长例会，实行会议制度；

2、学生会每两周召开一次部长级例会，时间暂定，地点暂定。会议由主席主持，会上各部须汇报工作状况，探讨各项议程，由办公室负责对有关资料的收集、记录和整理；

3、学生会会每学期至少召开两次，由主席作阶段性工作报告，探讨并制定下阶段学生会的工作安排及人事变动等决策事项；

4、各部会议可依据实际状况，由部长驾驭，原则上每月不少于二次；

5、会议考勤

①、凡收到学生会会议活动通知，必需准时出席。

②、学生会成员无故缺席一次者提出口头警告；迟到累计五次或无故缺席三次以上者实行强制性退会处理。

③、请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者，开除学生会并记入档案。

④、凡请假者，必需在活动或会议前将请假条交到本部部长，如的确事出突然，未能于会前请假，会后必需向本部部长补假，并说明缘由，由本部部长作好记录并存档。部长（包括副部长）须向主席团请假，办公室做记录，干事须向本部部长请假。本部部长不在，由本部副部长代替。

⑤、凡学生会组织的活动，无特别缘由而缺席者，作无故缺席处理。

⑥、开会者迟到15分钟，视其无故缺席。

三、经费及物品运用

1、学生会各部门运用经费时，均须向办公室提出申请。

2、经费申请的程序为：在活动前写出详尽的经费预算报告，报学生会办公室审批，经主席签字，报系上批准。

3、各项活动经费报销，须向学生会办公室提交有效的发票，付款单位一律写为“四川高校锦城学院电子系系学生分会”，发票背面要求注明经手人，并附详尽的开支说明。

4、各部以出钱款应本着勤俭节约的.原则，尽量节约开支；不符合规定的开支不予报销。开支不要超出预算，超出部分须说明缘由，经系上审批后方可报销。

5、系学生会主席团及办公室将定期对帐目进行核查。

四、干部任免制度

实行“民主弹劾干部制度”，部长有弹劾主席团的权利，干事有弹劾部长的权利，若有超过三分之二的部长或者干事弹劾，被弹劾人员自弹劾通过之日起职务解除

学生会管理制度7

一、总则

1、为进一步加强团委学生会内部管理，规范团委学生会成员行为，明确责任，高效合理地支配学习和工作，进而提高干部素养，为此拟定团委学生会工作制度。

2、团委学生会干部应树立高度的责任心，努力工作，保证工作质量，按期完成上级交给的各项任务。

3、全体干部应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。

4、滨河中学共青团委员会是全校学生自己的群众性组织，是党联系学生的桥梁和纽带，听从上级团委、党委的领导；学生会是全校学生的群众组织，它在学校党政下，接受团委管理，主动协作学校的工作，同时联系全校学生独立开展自己的工作。

二、宗旨

1、坚持四项基本原则，坚持党的基本教化方针。

2、自我教化，自我管理，自我服务。

3、主动开展各项社会实践活动。

4、参加学校管理，为学校中心工作服务。

5、加强学校与同学的联系工作。

6、加强与外校学生的沟通活动。

7、进一步完善工作职责，改革和完善规章制度，全面提高学生干部和学生的素养。

8、引导学生刻苦学习专业学问，努力完成学习任务，并帮助同学们不断地适应新形势新特点，改进其学问和实力结构。

三、成员、会员权利

1、全校在校学生都是本会会员。

2、有权参与团委学生会组织的各项公开性活动。

3、有权要求团委学生会照实向有关上级传达个人看法要求以及建议。

4、有权在遇到困难和受到侵扰或不公正对待时恳求团委学生会赐予帮助和爱护。

5、有权对团委学生会干部或干事不当的工作方法、工作作风以及行为规范进行监督并通过正确的渠道进行反映或建议。

6、全部成员享有同等权利。

四、会员义务

1、努力培育自己的思想觉悟和道德品质，提高自己的政治修养。遵循和贯彻党的教化方针。

2、遵守国家法律，法令和校规、校纪，提倡良好的校风、学风。

3、刻苦学习，完成学习任务。

4、敬重师长，同学之间相互帮助。

5、讲究卫生，努力熬炼身体，增加体质，主动参与团委学生会组织的的各项活动。

6、组织同学开展勤工俭学，校内公益劳动等乍我服务活动，帮助学校解决同学在学习和生活中遇到的实际问题。

五、成员、成员义务

1、全部团委学生会干部和干事都是本会成员。

2、遵循以上说明全部会员义务。

3、组织同学开展科技、文体、社会实践，志愿服务等各种活动，促进全面发展。

4、促进同学之间，同学与教职工之间的团结，帮助学校建设良好的教学秩序和学习生活环境。

5、宣扬、教化、组织学生，广泛征求听取学生对各项工作和看法的建议，报请有关部门解决。

6、沟通学校党政与广阔同学的联系，通过各种正常渠道，反映同学的看法、建议和要求，参加涉及学生的学校事务的民主管理，维护同学的正值权益。

7、在校内外以身作则，力争维护本会的名誉和形象。

六、岗位责任制与职权

1、本会根据民主集中制的组织原则，在上级领导的指导下，依照国家的法律、法规和本会的章程，独立自主地开展工作。团委学生会组织结构：

团委设正副书记、团委组织部、团委宣扬部。

学生会设正副主席、秘书处及外联部、社团部、纪检部、内务部、宣扬部。

2、主席副主席必需参与所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。

3、团委学生会各部实行部长责任制。

4、团委学生会各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持团委学生会的各项工作。在学期初递交本部工作安排，期末递交本部工作总结。全部的资料经主席批阅后，一律交由秘书处整理归纳并统一存于团委办公室。

5、团委学生会各部应主动，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推辞责任。

6、团委学生会各部应主动听从主席团的调配，协调协作其他部门的工作。

7、凡团委学生会举办或参加的大型活动，都由主席团会同有关部门联合制定有关策划，执行等安排，团委学生会各部须无条件执行，如有不同看法，可在形成决议前向主席团提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到指责。

8、团委书记职责：

(1)负责团委全面工作，传达上级指示，团结全体团员创建性地完成各项工作。

(2)负责共青团工作安排的制订、检查、总结工作，常常向党组织和上级团委反映状况、汇报并请示工作，刚好向下级团组织布置工作，沟通状况。

(3)抓好团委的自身建设，贯彻民主集中制，重点问题集体探讨确定；按时开好民主生活会，加强团结；对团委干部分工明确，督促帮助团委干部做好分管的工作。

(4)监督、检查各团支部的工作安排的执行状况，刚好与党组织沟通状况，主动取得党组织的帮助和支持，促进基层团的工作。

(5)深化基层，了解、反映团员青年的思想要求，驾驭学生思想动态，维护青年的正值权益。

(6)负责团干队伍建设，加强对团干的考核。

(7)抓好团员和青年的理论学习，以点带面，充分调动广阔团员青年学习理论的主动性。

(8)同有关部门和组织保持亲密的联系，沟通状况，相互支持，促进团的工作。

(9)组织召开团员代表大会。

(10)完成党组织和上级团委交办的其他有关事宜。

9、团委副书记职责

(1)作好团委书记的助手，帮助书记处理日常工作。

(2)书记不在时，代理书记工作，保证团委工作的正常进行。

(3)抓好学生干部的培育、考核工作；主持各团支部书记的例会和团支部书记座谈会，刚好收取基层团干部对团委工作的反馈看法和建议。

(4)担当团委某一方面或几个方面的工作。

(5)完成书记交办的其他事宜。

(6)决策团委学生会行政确定。

10、团委组织部职责

(1)负责组织策划学年度新团员发展工作。

(2)负责团文件的整理、归档、立卷工作。

(3)负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。

(4)负责团员证的颁发、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理看法。

(5)开展达标创优活动，评比“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”。

(6)对违纪团员的团纪处分备案、归档

11、团委宣扬部职责

(1)负责团文件的收发工作。(2)负责新团员发展的培训工作。

(3)加强与基层团组织的联系，常常了解基层团支部的组织建设状况，对各团支部团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。

12、学生会主席职责

(1)主持学生会行政事务，驾驭各部的运作状况、工作目标达到与否，全权监督、指导学生会相应部门所承办的活动；团结学生会的各部门、各成员，刚好发觉、解决存在的问题和工作冲突，加强学生会的凝合力，以利于工作有效的开展。

(2)负责协调学生会各部门工作，听取工作看法，解决相关问题。监督、考核、反映各部门的工作状况。

(3)帮助团委副书记负责大型活动的全面指挥、协调。

(4)深化学生会各部门，了解各组织成员的工作状况，负责各组织成员的工作考核评比。了解学生的思想、工作和学习状况，留意搜集、反映广阔同学的合理建议和正值要求。(5)外出代表学生会。

13、学生会副主席职责

(1)帮助主席处理睬务。

(2)按分工负责学生会有关部门工作。

(3)负责所管辖部门的中长期规划，组织协调工作，帮助解决相关问题。

(4)加强与副书记、主席及各部门的联系。

(5)主席不在时，代行主席职权。

14、学生会秘书处职责

(1)负责记录会议内容。

(2)对会内各部门执行监督权力。

(3)负责统计总结每周各部门的量化工作。

(4)帮助副书记、主席团支配团委学生会日常工作事宜。

15、学生会外联部职责

(1)负责校内讯息传递。

(2)负责与外校沟通合作。

(3)邀请和联系其他学校参与我校组织的活动，通过活动增加相互间的了解和学习。

(4)与企业单位联系，为学校举办的活动供应必要的资金，物资支持。

16、学生会纪检部职责

(1)负责参加学校纪律管理。

(2)负责活动期间秩序维持。

17、学生会内务部职责

(1)负责校内信件分递。

(2)负责校内卫生管理。

(3)负责会内日常办公室事宜。

18、学生会社团部职责

(1)负责管理校内社团、统筹社团支配，协调社团资源。

(2)负责社团的评优表彰和重新登记、注销工作。

19、学生会宣扬部职责

(1)负责校内宣扬工作。

(2)负责会内网络电脑维护。

七、动开展申报制度

1、团委学生会各部必需制定本部门工作安排，按工作安排正常支配开展工作。

2、活动开展前团委学生会成员必需递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必需写明各项预期费用及须要帮助的其他各部门名单。

3、申请通过，策划人必需拟定一份完整具体的活动策划书，并且不得推卸拖拉，应按时举办活动。

4、申请没有通过，须无条件执行决议。

八、例会制度

1、例会每周实行一次，全体人员参与，总结阶段工作，落实安排支配，布置下阶段工作，会议必需有记录。(如有特别须要，可召开临时会议，外联部及其干事负责通知。)

2、团委学生会成员不得无故缺席，迟到或早退。

3、未能出席会议者，须事先请假，如遇特别状况未能事先请假，事后肯定说明缘由。并附上带有本部门部长或副部长签名的请假条。

4、由秘书处负责做会议记录。

5、不允许穿窄脚裤，不允许带饮料与食物进会议厅。

6、会内不允许大声喧哗，如有任何看法应向主持人示意后提出。

7、惩罚条例

(1)迟到者，需现场演唱团歌《光荣啊中国共青团》方可进入会场。

(2)没按要求请假者，经主席或副主席确定选取本章程其中一章节抄写一遍。

(3)无故缺席者，经主席或副主席确定选取《中国共产主义青年团章程》其中1～2个段落，在次周例会上背诵。

九、扣分制度

1、由各秘书统计各部门状况，每部门基底分10分；每周五各秘书把表格交给副秘书长，在例会公布各部门分数。等于或低于8分的部门要在例会检讨。(部门分数每周更新)

2、每周非常有一分的卫生分，及九分平常分组成。(卫生部分由次日值日秘书负责检查)

3、值日、例会无故缺席，每干事每次扣1分，迟到，每干事0.5分，部长翻倍。未能出席会议者，须事先请假(必需向各部门的秘书请假，向部长请假无效)，每人1个月最多能请假一次(包括例会，值日，活动等等，特别缘由除外)，扣分数量按缺席统计。

4、例会、值日各部门各部长都参与。

5、每周例会由未达到分数部门中最低分部门进行检讨。

十、总结制度

1、团委学生会各部门应刚好编写本部期末工作总结，报团委学生会备案，并对未完成安排的工作说明原由。

2、各部门举办完活动后，必需刚好向团委学生会主席团报上总结材料，总结材料须包含：活动开展时间、地点、任务、活动经过及达到的效果，未刚好上报的主席团有责任加以督促。

3、团委学生会大型活动由主席团同有关部门编写活动总结，并通知宣扬部及广播站进行宣扬广播。

4、秘书处须妥当支配保管好每份总结材料。

十一、换届、辞退、退出制度

1、严禁带非团委学生会成员进入团委办公室或开会现场。

2、未经同意用团委办公室的电脑，或用作私人用途，即时退出团委学生会。

3、未经同意，以团委团委学生会名义向老师请假或向外透露内部信息的，一经发觉，退出团委学生会。

4、在团委学生会自然换届之前各团委学生会部长必需对本部门接班人进行重点培育，在自然换届时，把本部门全部工作资料移交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

5、在自然换届前，即将离任的干部须站好最终一班岗，不得拖延责任，不闻不问。并在换届后对新上任的干部进行协助。

6、干部任期为一年。可连任。

7、撤职

(1)凡本会干事，如出现以下状况，经团委学生会干部大会探讨，报团委会批准，可以撤职。a.违反本会章程。b.玩忽职守。

c.损耗学校或本会声誉。

(2)凡可能被撤职者，将于七天前得到书面通知。

撤职者之职位空缺，须由大会指定人员代任至学代会另行选举。

8、退出团委学生会者须要上交辞职信及工作证。

十二、经费

1、来源

(1)经费来自团员每年定期交纳的团费。

(2)部分经费来自社会人士赞助及通过合法渠道而得。

2、运用

本会经费运用由副书记、主席负责管理。

学生会管理制度8

一、河西学院农学系团总支、学生会的工作对内应体现为满意广阔同学的正值要求，维护广阔同学的正值权益；对外应体现为维护系及团总支、学生会的形象、荣誉和利益。学生干部应本着仔细、务实、负责的工作看法，主动、主动、高效地开展各项工作。

二、为了更好地实现对团总支、学生会干部的管理和监督，提高团总支、学生会干部的素养，肃穆团总支、学生会干部的纪律，促使团总支、学生会干部更好地开展工作，保证团总支、学生会工作效率，团总支、学生会特制定本制度。

第一条团总支、学生会干部任职的基本条件

（一）团学干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚决，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

（二）团学干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成果原则上达到河西学院学生会干部的基本要求。

（三）团学干部应具有较强的组织实力、沟通实力和协调实力，在工作中能主动主动，有安排性、针对性、高效率地完成本职工作。

（四）团学干部应具备相关的工作阅历，即具有在以前参加学生干部相关工作半年以上的经验，且有较好的工作业绩。

（五）团学干部应具有主动投身于系团总支、学生会工作的热忱，有广泛的群众基础，具有较强的责任心和吃苦耐劳的精神。

其次条团总支、学生会干部的职责及纪律

（一）团总支、学生会干部的职责

1．团学干部应仔细对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

2．团学干部对组织支配的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成状况负责；

3．团学干部应与团总支、学生会领导常常沟通，沟通汇报本部门的工作状况及工作安排，并获得上级领导的帮助与建议；

4．团学干部应常常与本部门干事沟通，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐性指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，团学干部应注意培育本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的实力；

5．团学干部应当关注团总支、学生会的整体工作及运行状况，恳切地指出团总支、学生会工作中的不足之处，主动向主席团提出适当的工作看法和建议，使得团总支、学生会能够真正做到为广阔同学服务，不断向前发展。

（二）团总支、学生会干部的纪律

1．团学干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本学生会的章程、制度等；

2．团学干部应听从团总支、学生会的整体支配，能够主动协作其他部门共同开展工作，坚决执行河西学院农学系团总支、学生会主席团做出的一切确定；

3．团学干部应维护河西学院农学系团总支、学生会的良好形象，不得做出任何有损于农学系团总支、学生会形象的行为。

第三条团总支、学生会成员考核制度

（一）考核标准

1．坚持四项基本原则，严格遵守学校及学生会的各项规章制度，主动参与团总支、学生会组织的各种活动；

2．主动参与校内文化活动和体育熬炼，达到《高校生体育合格标准》；

3．加分标准（内部审核）

（1）开会出勤状况。学期全勤加5分；

（2）能仔细完成临时安排的（包括部门间）各项重要工作的加5分；

（3）为学生会总体工作提出有较高价值建议并被接受，实践结果较志向的加5分；

（4）获得各项校级及以上等级证书者加5分，获得各项校级及以上等级荣誉者加5分；

4．扣分标准

（1）开会无故缺席一次扣2分，无故早退视同缺席一次扣2分，开会迟到一次扣2分；

（2）开会时影响开会秩序被点名指责者一次扣2分；

（3）部门里支配任务没有按时完成或完成质量不好者一次扣5分；

（4）对部门支配任务拒不接受者一次扣5分；

（5）不协作其他成员工作的（经部长认定）一次扣5分；

（6）学习成果不及格者一门扣5分，且本学期考核等级不能为优秀；

（7）在公共场所、宿舍区、教学区严峻影响团总支、学生会形象的违纪行为者（抽烟、喝酒、赌博等），本学期考核等级为不合格；

（8）受学校处分的一次扣5分，且本学期考核等级不能为优秀，情节严峻者本学期考核等级为不合格；

（二）考核方法

1．考核总评定在每学期期末进行，分为期末考核和平常考核两部分，其中期末考核包括自我评价和他人评价；

2．团总支、学生会干事的他人考核由同部门干事、部门负责人完成；部门负责人的他人考核由部门干事、主管负责人完成；主席团成员的考核由所分管部门部长，主席团其他成员及辅导员老师共同完成；

3．平常考核状况随时登记在《河西学院农学系团总支、学生会考核表》中；

4．考核基础分为60分，即在此基础上进行相应的加分和扣分（无上下限）；

（三）考核等级

1．考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

2．（二）60分以下为不合格；60分以上（含）为合格；70分以上（含）为良好；80分以上（含）为优秀。

第四条团总支、学生会评优制度

（一）优秀学生干部

1．坚持四项基本原则，具有坚决正确的政治方向，酷爱党，酷爱社会主义；

2．符合《河西学院学生手册》中“优秀学生干部”的评比标准；

3．遵守学校的各项规章制度，敢于和不正之风作斗争；

4．关切集体，团结同学，助人为乐，不参与营利性活动；

5．本学年中考核等级为优秀；

6．主动参与团总支、学生会组织的各项活动，有创新和实干精神；

7．有肯定的组织领导实力，有独到的想法和讲求效率的办事方针，工作表现突出；

8．对人恳切，责任心强，勇于开展指责与自我指责，在部门里有较高的威信；

9．主动参与校内文化活动和体育熬炼，个人素养全面发展。

（二）优秀团干部

1．坚持四项基本原则，严格遵守学校及学生会的各项章程制度，主动参与团总支、学生会组织的各项活动；

2．遵守校纪校规，无不良行为（如抽烟、喝酒、赌博、打架等），能起模范带头作用；

3．主动参与团的各项活动，有某类专长。

4．敬重师长，团结同学，举止文明，行为端庄。

5．对学校做出突出贡献（如为学校争得荣誉等）

6．热心学生会工作，一心一意为同学服务，工作仔细负责；

7．有创新意识，能协作各部负责人精彩完成任务。

8．在团总支、学生会工作一学期以上，并且本学期中考核等级为优秀；

备注：院优秀学生干部评比参照《河西学院学生手册》中“优秀学生干部”的评比方法。

第五条团总支、学生会成员调配

（一）干部调配

1．在职干部有下列情形之一，可向主席团申请调换职务：

（1）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开呈现有工作的实力和动力，而对其他工作具有较强的工作实力和工作爱好；

（2）有其他须要进行工作调配的特别缘由。

2．干部调配的程序主要分为两种情形：一种是团学干部本人向主席团提出书面申请调换工作，另一种是主席团视工作状况干脆调配干部工作。个人申请调换工作应先向主席团提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，主席团经探讨后，做出是否批准调配的确定。如批准调配，完成规定程序并将相关资料于秘书处存档。主席团在干脆调配干部工作时，征得调配干部本人和相关部门干部看法后完成规定程序并于秘书处存档。干事调配由双方部长报由主管负责人批准。

（二）干事调配

1.团学干事有下列情形之一，可向部长申请调换职务：

（1）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开呈现有工作的实力和动力，对其他工作具有较强的工作实力和工作爱好；

（2）有其他须要进行工作调配的特别缘由。

2.干事调配的程序主要分为两种情形：一种是干事本人向部长提出书面申请调换工作，另一种是部长视工作现状干脆调配干事工作。个人申请调换工作应先向部长提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，部长经与本部门其他负责人及相关部门负责人探讨确定后，做出是否批准调配的确定，如批准调配，应刚好上报各分管负责人。分管负责人再依据详细状况确定是否进行调配，如批准调配，应刚好上报主席团。主席团经探讨确定，做出是否调配干事工作，如批准调配，则干事可调换到相应部门工作，如不批准则不行以随意调动。部长在干脆调配干事工作时，必需事先征得干事本人和相关部门干部的看法。正式调配干事工作后，应刚好上报分管负责人，再由分管负责人上报主席团。各分管负责人必需对干事调配事项刚好备案。

第六条干部罢免

（一）团总支、学生会在职干部有下列情形之一，主席团应刚好罢免其所任职位：

1．因违反校纪校规而受到相应处分或违反《河西学院农学系团总支、学生会章程》者；

2．干部在任职期间严峻失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

3．干部在本职岗位上玩忽职守或是实力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

4．干部自身的日常生活、言行举止等不检点，在工作中严峻损害系及团总支、学生会的良好形象；

5．学生会干部在详细的工作中，出现假公济私状况的，经调查取证确认后，状况属实；

6．应当进行干部罢免的其他情形。

（二）干部罢免的程序

1．学生会秘书处应很好地履行监督各级干部的职权。一旦发觉个别干部有上述行为发生，应刚好地向主席团汇报，随即绽开相应的调查，并最终提交一份具体的状况说明；

2．主席团在接到办公室提交的书面汇报后，应刚好与该干部进行谈话，进一步确认相关状况。若状况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案；

3．主席团将办公室的书面报告和新的干部调整方案，进行民主探讨经批准后，该干部调整方案实施生效；

4．该罢免及调动方案生效后，主席团刚好通知相关当事人，并于秘书处存档。

第七条干部辞职

（一）在职干部有下列情形之一，可向主席团书面申请辞职，经批准后即可离职：

1．因个人健康问题不能坚持正常工作的；

2．无法协调好工作和学习的关系，成果明显下降的；

3．自身领导和组织实力不够，无法正常开展相关工作的；

4．不能很好地处理与同事之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；

5．无法履行干部工作职责的其他缘由。

（二）现任干部辞职应向主席团提出书面申请，说明辞职理由。经主席团经探讨后，做出是否批准辞职的确定。如批准辞职，应刚好通知系相关职能部门。

第八条干部培训

（一）由办公室制定《河西学院学生干部培训看法和建议调查表》，每学年初进行调研，依据调研结果做出本学年的干部培训要点及安排。

（二）办公室将干部培训安排上交至主席团，由主席团经批准后方可执行。

（三）培训过程中，学生干部须按时参与，无故缺席者将在干部量化考核中扣分。

（四）培训签到状况和培训内容由办公室记录并存档。

（五）培训结束后，由办公室制定《干部培训看法反馈表》，对干部培训工作进行调查，写出总结报告，并将培训过程中相应资料存档。

（六）培训的内容

1．思想政治素养的培训：学生干部要加强理论学习，提高政治觉悟和思想道德水平，树立为人民服务的观念；

2．人员岗位培训：学生干部在岗时要明确岗位的职责要求，学习岗位所须要的业务学问和基本的工作方法；

3．工作实力培训：通过各种方式培育学生干部的组织实力、沟通实力、社会活动实力等素养。

第九条附则

（一）本制度说明权最终归河西学院农学系团总支、学生会全部。

（二）本制度自颁布之日起生效执行。

学生会管理制度9

第一章总则

为了保障湖南电气职业技术学院学生会的工作有序进行，为了保证学生会的高度协调统一，加强学生会的制度化、规范化、科学化。依据院学生会的实际状况，特制定系例会管理制度：

其次章常规会议流程

第一条全体成员会议制，每两个月召开一次。

1、时间：周一晚19：30

2、地点：教学楼b101教室

3、参会人员：全院学生会干部。

4、主要内容：主席团协商后再公布。

其次条主席团会议制，每周召开一次。

1、时间：周日晚19：00

2、地点：学生会办公室6楼

3、参会人员：主席团。

4、主要内容：总结、安排、支配

第三条全体学生会正副部长会议，每两周召开一次，

1、时间：周五下午3：50(若有特别状况另行支配)

2、地点：学生会办公室4楼。

3、参会人员：主席团，学生会各职能部门的正副部长。

4、会议内容：各部门总结本阶段工作，落实下阶段工作重点;探讨学生会的重大事务并作出确定;听取各成员的反馈信息。

第三章会议纪律与考核

第四条参会人员须在会前10分钟到达会场签到。会议的第一个议程为例会考核，会议进行中要保持良好的秩序，仔细记录，不得做与会议内容无关的事情。

第五条因特殊状况不能参与会议，必需事先以书面形式向负责签到部门请假。该部门对假条审批，未得批准的视为缺旷。若不在学校的学生会成员，在会前向负责签到部门电话请假，事后补交书面假条。会议进行中或会后请假均视为无效。缺席人员，须刚好向参会者了解会议内容，若因不知情而造成工作失误者，须自己担当责任。

第六条部长会议请假3次按旷会1次处理(特别状况除外)。各部部长连续请假不得超过3次，一学期请假不得超过4次。

第七条考勤登记每个月会内公布一次，各项登记以学期为单位，其次学期不再累计。

第四章会议组织原则

第八条每次例会之前，主席团要刚好了解会议议题，以备会议有序进行，会议要求“精、短、准”，做到沟通、沟通、有效，问题解决落实，工作支配到位。

第九条每次会议由办公室做好会议记录，会后刚好归档。

第十条学生会实行民主集中制原则，参会者可以在例会中充分阐述自己的观点，但对通过的决议务必坚持执行，不得擅自更改。

第十一条办公室定期对各种例会考勤加以整理、公布，并上交主席团作为学生会干部考核的主要依据。

第十二条为增加学生会的凝合力，各部门要召开本部门例会，每三周至少一次，并把例会时间、地点等相关事宜报道办公室各相关负责人员。

第五章附则

第十三条本条例的说明权属湖南电气职业技术学院学生会。

学生会管理制度10

一、购买物品及票据管理。

各部门购买物品消费金额不足101元时，应在购买物品前向生活部长说明;当消费金额超过101元时，必需向王老师说明，征得同意后方能购买，否则视为无效。

二、与合作单位的合作。

1.计算机与限制学院团委学生会已经与天外天自选店(东区)、学贤文具(东区)、博雅复印打印店(东区8教、尧山1教二楼)、一得阁文具(尧山商业街)、惠学林(尧山商业街)/一得阁文具店、翔宇数码影象中心、天外天自选店(东区)//建立长期合作关系。请须要打印、复印、购买体育用品、文具、纸张、药品等物品的部门与他们联系。留意：在上述指定地点购买的物品须要在指定地点作好记录(包括时间，物品名，单价，数量，钱数，经手人，购买用途)，以便做好统计。

2.关于在合作单位记账的规定：记账总金额超过30元、低于101元的需向生活部部长申请，101元以上的需向王老师申请，征得同意后方可记账。记账人一般为各部部长或部长指定的某位同学，记账时须要出示相关证件(三用证或学生证)。

3.原则上一得阁文具店的文具购买只能由宣扬部记账，如其他部门有特别状况，则需向生活部部长说明。

4.记账同学务必严格分清团委学生会与社团、各年委账目，一旦发觉社团、各年委有误记现象应马上向生活部提出，由生活部与社团、各年委沟通，解决账目误记问题。

5.在指定合作单位所记账目总数，在一学期完后//达到肯定数额后//生活部将会对所记账目进行清算，然后重新记账，如此反复循环。

三、活动经费预算。

1.各部门开展活动须要经费时，应以节约为原则制定活动经费预算方案，并列入工作安排。每次活动之前，由活动负责人进行经费预算(预算金额与实际所用金额原则上要限制在±10%以内)，如宣扬、联系、评委、奖品等费用，逐项列清并制作资金预算表(见附件2)。

2.活动前期活动负责人应填写好《三院团委学生会预决算表》交由王祥老师过目。活动后期负责人应将预决算表填写完整后向生活部报决算，并对预决算间差异做出相应评估，在备注栏内写明理由。对于预决算差距过大的活动负责人将会在例会上做出指责。

3.活动所得赞助经费，原则上提成10-15%(由拉到该赞助的同学负责)，剩余的上交团委学生会作为活动运用经费。其中，所拉赞助的风险及投入由个人自负。

四、物品管理。

1.各种物品购买前，购买人需仔细查看团委学生会储存室内是否已有该物品可供运用，若经查看确认没有该物品后方可购买。若对物品重复购买，一经发觉，将由购买人自付全部费用并由生活部在例会上对购买人提出指责。

2.各部所购得物品，请节约运用。各部所购买的物品中，假如是非一次性物品，则该物品在运用完之后，经手人有责任保管好或者放到物品储存室，并写好物品出入表(见附表)，以便下次续用。生活部要刚好统计剩余物品，对于剩余物品任何人不得转为私人全部，一经发觉将赐予严厉指责。

3.运用或借用储存室的物品时，肯定要填写好物品出入表(见附表四)。

4、对于比较大型的活动，借出的东西较多，只须要填好借出去的状况，等一天完后，再对物品进行检查及整理。

五、票据及账目管理。

1.学生会内部报销原则上以正规发票为凭证，收据无效。发票正面必需填写的内容包括：客户(桂林电子科技高校)、品名全称、金额、日期。背面须用铅笔在右下角注明用途、经手人、付款人、日期。留意：餐饮、消遣类发票不能报销。当消费金额较少时(小于10元)，可以不要发票，以收据为证，交给生活部部长报账。

2.生活部部长将作好财务的统计，定期(一个月)向学生会内部公布开支状况，将相关的发票和收据保管好，在一个活动全结束当月的下月初向王祥老师报销，在每月的5至7日经手人(指定人)可到生活部领取金钱。报销前生活部部长，及经手人将仔细填写报销单据封面(见附表1)并整理好报销发票，报销过程中将仔细填写《现金领取表》。

(即：各部门报销的时间为月初的5到7日

各部门报账的时间为任何时间

生活部制做报表及向王老师报销的时间为月初1到4日)

另：若一次性消费达到200及以上者，可刚好向王祥老师讲明，写好《现金领取表》后，方可提前报销此资金。后将《现金领取表》交于生活部保留，以便下月初做报表及总计。

3.作为生活部的成员，要有义务也有责任做好财务的保管，分类，记录并指导各部门的消费等工作，保证工作的顺当和正常进行。

4.生活部有权对各部门的消费状况，消费金额进行调查，核实。

5、即不能有发票又不能开收据单(如桶装水)可到生活部领取凭条(见附表)，按要求填写好。

6.活动期间的钱可由任何人先帮付，完后再结清。(在发票的后面写上付款人的姓名)至于发票、收据单、统一交于生活部管理(报帐可随时交于生活部)。

学生会管理制度11

第一章意义与原则

为了切实保证学生会建立科学规范的选拔任用制度，加强学生会内部管理，建设和培育一支高素养的学生干部队伍，形成富有朝气活力的用人机制，保持组织的先进性和纯净性。提高学生会工作效率，更好地服务与同学，特制定本制度。

第一条学生会发展新成员，和选拔任用学生会干部，必需坚持以下原则：

（一）自愿的原则；

（二）坚持高标准，保证高质量的原则；

（三）汲取先进分子的原则；

（四）有领导有安排的原则；

（五）德才兼备，任人的原则；

（六）学生公认，注意实绩的原则；

（七）同等，公允竞争择优的原则；

（八）民主集中制的原则；

（九）依据学生会相关规章制度的原则。

其次章选拔与任用

其次条参加选拔的新成员必需具备以下资格：

凡具备德化陶瓷职业技术学院学籍的学生，承认昆明理工高校学生会章程，不论民族性别、宗教、信仰，均有资格参加学生会的纳新活动。

参加选拔学生会干部必需具备以下资格：

（一）选拔聘任正部级、副部级干部一般应当具备在下一级工作职位上工作半年以上的经验。除逐级选拔外，特殊优秀的学生干部，因工作特别须要经主席团批准后方可破格任用。

（二）选拔聘任主席、副主席，一般应当在下一级工作职位上工作半年以上的经验。

（三）学生会干部应当具备以下实力：

一、要有剧烈的责任感

1、想要做一个好干部，同时想好好熬炼自己，肯定要明确：职位没有凹凸，只有职责不同，不论在什么岗位上，把自己该做的事做好了就是最大的胜利。

所谓职责，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切记――要有创新。

2、做事要有始有终。无论做什么，无论遇到多大的困难，要时刻明确你身上是有责任的，切不行半途而废。

3、要有牺牲精神，面对学生会这个大集体，或多或少都有些利益，不能光看到自身利益，集体利益凌驾于个人利益之上。

二、工作中要讲究方法

1、有任务下来后，要刚好处理解决，否则将工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘这忘那。

2、遇事要冷静，尤其是几件事放在一起时，不要急，理智地对待，寻求最好最高效的解决方式。

曾经有一位老师说过：真正有实力的人，不在于把一件事做得有多美丽，而在于能够同时处理好几件事。

3、要有坚固的群众基础。

怎样建立良好的群众基础：

1）要有与人交往的实力

2）学生干部本身是学生，要和同学打成一片，不要摆架子，要擅长接受同学看法，获得大多数人的支持。

3）刚好了解同学所需，解决同学们的困难。

4）要热忱、勤恳。

4、分工明确。不要只一味自己干，但该自己干的决不能推。

5、几点警告：

1）平常要多想一点、要细心，不要认为什么是不行能发生的；若问题已经发生，不要慌，赶快想解决的方法。

2）要热心帮助同事、他人，但不要越俎代庖。

3）要敬重长辈、老师，不要擅做主见。

4）要把服务同学放在第一位，不要作秀，要考虑大多数人利益。

三、要有个人魅力

1、人格魅力：即要有修养

1）要懂礼仪。不妨看些礼仪社交的书。

2）要有胸襟。懂得宽容、大度。

3）对人要热忱。

4）多与学长沟通，他们身上有你学不完的东西。

2、才华魅力：

1）通过活动把自己的才华呈现出来。

2）抓住机会，给自己一个展示的舞台。

3）有才华的人要虚心，不要耍大牌，不要自以为是，否则将事得其反。

3、实力魅力：

1）组织、策划、决策实力。可以渐渐培育。

2）要学会自我举荐――有实力就亮出来。

4、语言实力。嘴皮子功很重要，不行的可要抓紧练哦。

四、要有较好的心理素养

1、刚好排解压力

2、工作中不要把自己当一个孩子，要以成熟的眼光看待这个世界，不要心情化。

3、遇到挫折要学会乐观、主动的精神。

五、正确处理好工作和学习的关系

只顾自己学习不顾服务同学他人，这样的人可能是合格的学生，但不是合格的学生干部，不是社会须要的人才，即使不是学生干部，也应当有服务他人的意识；假如不顾自己学习专干所谓的工作，或者只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的学生干部。

第三条学生干部的选拔与任用，应当遵循以下程序：

（一）审查资格；

（二）探讨确定；

（三）试用考察；

（四）批准任用；

（五）颁发聘书。

第四条选拔与任用程序附则

（一）探讨确定：

（1）、部委审查资格符合后，由部长确定；