企业安全文化理念心得体会

第79页共79页企业平安文化理念心得体会企业平安文化理念心得体会。企业平安文化理念心得体会关于企业平安文化理念的考虑理念是行为的先导，是平安文化建立的有效载体。企业在开展平安文化建立时，要始终以理念浸透为先导，着力施行思想引领，形成并积淀了一套先进的平安理念和价值体系，着力为企业平安开展注入了强大的文化基因。注入亲情理念，建塑“孝爱”文化着眼于从体制化向亲情化管理的转变，将平安管理上升到文化的层面进展重新定位，总结提炼“实现平安就是对父母最大的孝敬、保证平安就是对家人最大的关爱，管好平安就是对社会的积德行善”的“孝爱”平安文化，让员工从对自己、对家庭、对别人、对社会的角度进一步明析平安消费的重要性，以情感人，以理服人，回归人的本性，以此激发平安管理的主动权。施行超前预防，培育“万一”观念要始终坚持，平安重在管理，事故重在预防的观念。只要认真管，管到位，所有的事故都是可以防止的。为此，在长期的平安消费理论中，要坚持以“防灾、消灾、治灾”为目的，结实树立“万一”的观念和“这一秒是功臣，下一秒有可能成为阶下囚”的观点，引导全体管理人员和职工凡事想在前、做在前、处理在前，杜绝各类事故的发生，保证了现场的平安消费。强化隐患排查，树立“归零”理念企业在长期的平安消费管理工作中，局部干部职工自觉不自觉滋长了思想麻木、盲目乐观、松懈厌战等不良情绪，给平安管理工作埋下了绝不可无视的平安隐患。任何事故都是于隐患，隐患不除，事故难消。为此，企业一定要结实树立从零开场、向零奋斗的“归零”理念，教育干部职工筑牢平安“红线”意识和“底线”思维，做到破骄除满、防微杜渐，实现一切向“零”看齐、一切向“零”迈进的平安消费目的【以下为赠送相关文档】精选心得体会阅读企业文化理念培训心得体会来到公司两年，听很多____说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深化感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴浸透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进展了讨论分析^p，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量会聚到一起，这就需要我们将企业文化理念浸透到每个员工心中，浸透到大家的效劳工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都可以共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展如今大家面前，让人耳目一新，为之一振。当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折不挠的锡铁山精神，这必将为公司的开展注入新的血液和活力，当面临的开展瓶颈一定会因此而打破，那么实现我们每个人心中的西矿梦还远么?推荐更多热门培训心得体会平安文化建立工作心得体会范文加强平安文化建立，实现以人为本促进平安消费，靠文化的力量走平安长治久安之路，表达科学开展观的内在要求，是确保平安消费稳步开展的重要举措。在平安消费过程中，人是最关键的因素，形成浓重的平安意识，具备相应的平安技能，是减少各类事故的关键和根底保障。加强平安文化建立的重要性，树立平安开展理念，高度重视平安消费工作，狠抓机构、制度建立，全面落实平安消费责任制，深化开展专项治理整顿。进步全民的平安素质,理解和认识平安消费的价值和意义,正确处理平安与消费、平安与效益、平安与效率的关系。加强平安文化建立,进步全民平安意识和平安素质，是遏制伤亡事故高发，促进平安文明消费，保护劳动者的平安和安康，保护公众平安、高效地从事一切的有效途径,也是构建和谐社会的必由之路。加强平安文化建立，建立健全平安消费长效机制，形成关爱生命，关注平安的强大言论气氛，使平安第一，预防为主，综合治理、平安消费责任重于泰山、抓经济开展是政绩，抓平安消费也是政绩等观念深化人心。实在加强对平安消费宣传工作的领导，形成党政工群齐抓共管的平安宣传教育体系。同时，充分发挥报纸、电视、播送、网络等媒体作用，加强平安新闻宣传，及时曝光平安事故和各种平安违法违规行为。大力开展平安文化示范点创立工作，构筑平安文化建立示范平台。制定鼓励民间资本投资平安教育的政策，鼓励开展民间平安中介教育事业，建立多渠道的平安文化传播平台。将平安文化建立纳入创立文化大市的各项工作之中，与创立文化大市工作统筹安排。加大对平安基金的投入力度，解决平安文化建立中的根底设施问题。积极引导企业资金、社会资金参与平安文化建立，拓宽平安文化建立资金渠道。加强平安文化建立，开展平安消费论坛、全民平安公约活动，统一制定市民平安公约、社区平安公约、校园平安公约。组织各行各业制定行业平安公约和企业平安公约。施行创安图书工程，制定《校园平安文化建立标准》《企业平安文化建立标准》、编写《平安小知识手册》《外出务工人员平安知识手册》等，倡导和鼓励文化界人士创作以平安内容为主题的诗歌、散文、戏剧等题材的平安文学作品;倡导和鼓励群众利用快板、说书、剪纸等民间文艺形式，创作民间平安文艺作品。组织开展平安文艺巡演、平安文艺会演、平安文艺展播、平安文艺评比等活动，大力弘扬平安文化。在报纸、播送、电视等媒体开拓平安栏目，大力宣传平安消费可信可学的好典型、好经历，揭露平安消费领域各种非法、违法行为，及时曝光重特大事故和平安隐患。深化开展社区乡镇平安文化建立活动，做到村村或每个社区都有平安宣讲员，负责平安文化的宣传工作，每个乡镇、每个办事处都要有平安文化管理员，负责平安文化的管理工作;依托文化站建立平安文化角，设立平安文化专栏;通过平安知识手册、平安宣传贴画、平安宣传传单、村民平安文化公约等手段，将平安知识送进千家万户;办事处、乡镇在醒目的地方书写平安标语，提醒公众注意平安;逢集遇会，广泛宣传出行平安、防火平安、防中毒平安和平安避险等平安常识;建立外出务工人员平安教育基地，建立外出务工人员平安教育室，对外出务工人员进展务工平安教育。在学校开展一封信、一本书、一份卷、一堂课、一次会的五个一活动，围绕食物中毒、煤气中毒、触电抢救、溺水救生、防火防爆展开平安事故应急演练，围绕地震、洪水、滑坡、雷暴天气等灾害开展自然灾害逃生避险演练。企业要向职工讲解分析^p平安方面存在的问题和考前须知，落实厂级领导的平安教育责任;通过办板报、平安文艺宣传、平安温馨提示、职工平安格言、平安知识竞赛等活动，丰富职工的平安文化生活。开展青年平安示范岗、温馨平安家庭、平安消费榆林行等群众性活动，打造一批富有吸引力和感染力的平安文化活动品牌，促进平安文化进企业、进社区、进家庭、进学校。企业理念学习心得体会来到世纪金酒店之后，通过学习金企业的经营理念，我收获了很多，总结学习心得有以下几点：一提倡终身学习，回绝惰性任何时候的社会环境都在不断的开展和变化，为了适应竞争剧烈的大环境，作为社会人，都应该孜孜不倦的学习成长，例如岗位知识，管理理论，以及英语口语等等，只有做到终身学习，才能保证不落后于时代环境，进而提升自我价值，到达个人与企业共同成长，甚至引领良好的学习风气，带动本班组，本部位同事共同钻研业务知识，最终引领所在部门甚至企业安康积极的成长和壮大。正如董事长先生在最艰辛的环境里，仍然坚持学习，不仅在学校，更在社会中不断积累经历，从而获得了如今的辉煌成就。二．企业应以诚信为本从董事长黄如论先生的创业历程中，我理解了他在新加坡，马来西亚，菲律宾华人圈子里以诚信经营立足，靠自己的勤奋努力，正直仁慈的珍贵品质，一步一步的成就了今天的金集团。要做成功的企业，更要以人的诚信为本，试想一个没有诚信的企业，是无法得到社会言论的支持的，产业中的合作伙伴也不会选择那些不讲诚信的企业，最终被市场淘汰。要做一个诚信的企业，不仅是企业高层的全面决策，更要从我做起，从最微小的地方讲求诚信，从礼宾部来看，比方对客人遵守首问负责制，对客人的每一个承诺都要竭尽所有的为他办好，遵守对客人的期许，甚至超出客人的期望值，让客人时刻感受到我们的诚意和信誉，这样，相信他会一直选择我们的酒店品牌，同样回报给我们忠诚度。也只有每个员工都有主人翁意识，才能做好百分百的效劳，成就金大饭店的声誉和品牌。三，积极创新，不断进取人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，成功的企业更应该积极创新，时刻有进取精神，争当企业队伍里的排头兵和领军者，这也是一个企业得以长远开展的核心竞争力。创新意识的培养离不开每个员工在日常理论里的不断总结，在纯熟掌握岗位知识和技能的前提下，不断思索如何进步工作效率，如何更好的为客人提供效劳，这样自然就会获得珍贵的创新意识，同时应运到自己的日常工作中去，形成超越标准操作程序的更合理，更有效率的工作程序，不断提升自己的业务程度，争取成为本部位，本酒店，甚至全酒店行业的优秀员工，也只有以高标准严要求来评价自己，才能有不断进取的动力。四．团结协作，共创将来集团的开展离不开前辈们的辛勤汗水，但是为了将来更加美妙。我们要注重团结友爱，在工作中服从领导，在班组中团结同事，大家齐心协力，才能以快乐的心态参加到工作中，也只有团结的集体才是每个员工都不想分开的精神之家，我愿意以乐观热情的心态，迎接世纪金集团的每位同事和领导，支持大家的工作，尽自己的一份力量，为企业的开展添砖加瓦，共同创造属于我们的美妙将来！企业理念学习心得〔2〕：企业文化是事关企业兴衰的一个重要因素。当今企业的竞争与生存，与其说是品牌和效劳的竞争，不如说终归是企业文化的竞争。优势文化长于普通文化，先进文化战胜落后文化，我们公司提出的“提供卓越产品，诚信奉献社会”的新理念，就是我们企业在新时期开展的“精魂”所在。这说明公司已将开展的目的上升到新的阶段，因此，按照这种精神来引导人、鼓励人、鼓舞人、凝聚人，营造全新的企业文化气氛，是我们当前和今后应努力实现的目的和任务。通过学习“提供卓越产品，诚信奉献社会”新理念，结合自己的实际工作，以及对平时工作中的一些实际问题进展反思，谈谈自己对“新理念”学习的心得。一、追求卓越卓，意为“高远”、“高超”；越，意为超出。“卓越”就是在更高的境界上追求更大的超越，表达的是追求第一、超越别人的精神。“追求卓越”可以理解为我们公司敢为人先，在当今市场竞争剧烈的背景下追求开展、实现跨越的精神写照，具有非常重要的现实意义。在当今市场竞争剧烈情况下追求第一、超越别人，创造出具有最高价值的产品和效劳，这就是我们的责任。在新理念引导下制造出高品质的发动机，让制造每一个零部件的企业员工都有强烈的责任心和自豪感，树立我们良好形象，创造良好的工作学习气氛，引领我们精益求精的消费，注重每一个消费环节，注重每一个细节，从我做起，从如今做起。把这种勇于向上的思想贯穿于我们日常生活和工作过程中，以认真负责的态度做好工作岗位上的每一件小事，以认真负责的心态对待每个细节，，把工作过程中的各种繁琐问题处理好，做到精细化管理，带动本班组同事共同专研进步业务知识，学习标准、标准，互相配合。通过坚持不懈的行动来养成细致细心的良好习惯。我相信，这新理念的精神一定会使我们获得更好的成绩，会使我们获得无尽的收获，使我们的工作获得更好的成绩，这样企业的“”才会永固。追求第一、追求卓越是是企业文化建立的核心，让每一个员工可以共同分享的企业理念成果。二．诚信奉献诚信是为人处世最根本的道德信条，诚信是立身之本；奉献是一种忘我无私的精神，是爱心的详细表达，是道德的最高境界。通过员工的老实守信、敬业爱岗，制造出优秀的高品质的产品来表达企业在社会上的诚信度。企业诚信不是空泛的，它价值无限；个人诚信首先要言而有信，“言必行，行必果”，踏踏实实办事，认认真真做人。，要将诚信上升为一种内心需要，上升为一种责任感。守信不仅仅是外在要求，更应当是一种内心的责任，一种执着的追求。养成诚信习惯，承当诚信责任，在企业与社会，在人与人、人与社会之间搭起一座诚信的桥梁，为构建一个诚信的社会做出最大努力。产品质量一直被视为企业的生命线。有诚信意识的企业就一定会消费高品质的产品，就一定能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。消费高品质的发产品，履行效劳社会就是我们的责任。思想决定着行动，新理念我们铭刻在心，它将成为我们的行为准那么，责任的根底，自豪的泉。诚信奉献是对工作对生活的一种积极态度。态度是内心的一种潜在意志，是个人的才能、意愿、想法、价值观等工作中所表达出来的外在表现。我认为我的工作态度，就应该是勤勉进取，决不能得过且过。工作态度决定工作成绩，只有保证自己有了积极进取的态度，才能走向成功。当然，我知道坚持这种态度很不容易，但只有这种态度成了我个人价值的一局部，才能体验到别人的肯定和完成工作时带来的乐趣。做为一名员工特别是面临金融危机造成消费不稳定的时候，在工作中必然会遇到许多的不顺和困难，因此如何面对这些问题，是拖一天是一天，还是积极寻求方法解决，将对工作产生重要的影响，所以我们必须从如今开场就养成做事从不拖延的习惯，时刻提醒自己还有工作在等待着我，明确自己的职责，用心做好每件事，把各种问题消除在萌芽状态，尽力完美完成每项工作，每天都要问问自己：“今天的工作你完成了么”。保持端正的工作态度满怀热情地投入到工作中去。工作之余不断学习开拓眼界充实自己，在提升自己素养的同时进一步提升工作才能。我们还应该怀着一颗感恩的心，只有企业的不断开展壮大，才会有我们衣食无忧的生活。爱岗敬业不仅是企业存在和开展的需要，也是我们个人生存和开展的需要，爱岗敬业应成为一种普遍的奉献精神。只有日积月累地捡拾细碎的石块，才能构筑起高耸宏伟的城堡。各种繁琐小事在我们生活中表现出来的魅力是无与伦比的。你可能因为对它的注重而使你抓住很多的时机，从而表达了自身的价值，修复了自己的人生，完善了自己的品格。让我们改变心浮气燥、浅尝辄止的缺点，把握生命中的小事，酝酿过程中的小事之美。只有这样，才能在自己的专业领域中有所作为。这就是员工负责的表达，也是员工称职的表现，更是企业文化的反映。企业是个大熔炉，直接陶冶着每一个员工的价值取向。而不同的企业文化，具有不同的价值取向，直接引导企业完成自身的战略和使命。“提供卓越产品，诚信奉献社会”新理念必将营造和谐而高效企业文化。企业效劳理念的心得体会在我们的生活中，效劳不仅是一种精神口号，也是一种生活理念，衣、食、住、行、用无一是可以与效劳脱离直接或间接的关系。“顾客是上帝”这句潜台词相信大家听过，也是效劳行业公认的一句话，可如今拿这句话当回事的有多少呢？我们不能否认所有的效劳行业，但至少有局部的效劳行业没有做到标准的效劳理念，相信每个职能部门或企业单位都有自己的经营理念和效劳理念，那么又有多少是真正做到那些所谓的理念呢？口号喊出来是要付诸行动才能起到作用的，不是条条框框摆在那里就有人会去遵循，关键还需要严谨的管理与监视。一家企业的开展前提，必须应有制订企业管理与效劳理念等规章制度，良好的管理与效劳才能使企业得到更好的开展。想要长远开展的企业，也必须建立起良好的效劳信誉与产品品质，才能得到客户的百分之百的信任与合作关系，可以说建立良好的客户效劳关系是企业生存的纽带。企业与客户的效劳关系不仅限于双方的利益上，需要长期的稳定的效劳维护，为之后的合作创造更好的开端。曾经有一家公司，其实公司本身的实力一般，但该公司的宣传广告方面做的不错，公司的网站维护各方面都做的相当专业，由于产品质量根本上都到达客户的要求，所以企业的口碑做好了，就会有一批潜在的客户群体。当然做这个产品的要求是需要精益求精，产品完成后，但最主要的是有一个后续效劳维护工作，涉及到整个消费产品的品质，这一方面该公司是做的很到位，通常客户都是跨省的，但这期间只要产品有任何的问题，一接到通知厂家马上派相关技术人员到现场分析^p情况，不是一个月两个月，有的甚至一两年，公司的效劳态度始终如一，令客户很满意，之后就保持长久性的合作关系。假设是该公司只做到一个售前的效劳关系，后续没有一如既往的效劳，必然的结果是该公司永远不会有好的开展。企业需要好的管理，但同时也需要更好的效劳理念，才能获得更多更好的成功。走出家门口，购物吃饭或玩耍，那些打着效劳旗号的效劳行业，真的让所有的消费者享受同等效劳吗?我看不然，多数会看消费者的消费才能或地位权利，很偏执的效劳理念。一个市场和商场的中间的效劳就有很大的差异，在市场你去购置商品，走进一家店铺假如没有买商品，就可能不会有好的脸色给你看，甚至还会用嘲讽的口气说话，爱理不理的态度，作为消费者你的心理是不是很不舒适，有的效劳人员会破口大骂，这种现象在市场是经常看到或听到的，是市场部门管理不到位的责任吗？还是作为效劳人员一个自身的效劳理念不够？同样是商家，一些大型的商场里，你会感受到不一样的效劳，微笑亲切的问候声，没有不耐烦的态度，买与不买都是同样的态度，这一次没有达成交易，不代表着不会有下一次的光临，用长远的目光对待一个消费群体，让顾客与效劳人员建立一个同等的效劳过程。一种消费方式两种效劳态度，很鲜明的比照出各自对效劳理念管理的重视程度，在提升业绩的同时也把效劳程度进步一下，作为效劳人员做到真正的为别人效劳，也是效劳人员应有的最根本要求。你的行为不只是个人，而是整体公司的形象，也代表着整个社会效劳行业的形象。现今社会老百姓总是抱怨求人办事难，这事不假，咱们平民百姓需要到政府职能部门办点事情，还得求爷爷告奶奶的，这社会是进步了，怎么为人民效劳的都忘本了。拿着老百姓纳税的钱，坐在舒适的环境里工作，为平民百姓做点事就还不乐意了，还非得走走后门，拉拉关系，送送礼这一套了，但对于咱没钱没权没关系的这类人来说，这不是就走投无路了。就拿身边的人来说吧，家里有买过人身意外险，人在外面打工，工作不小心意外受伤，上医院花了过万的医药费，想着家里有保险公司报销，就打听一下，看看需要哪些手续，家里那边政府说要工作的当地村委开据证明就可以报销，按说的办好这些，急急回家办理保险报销，结果到家那边说报不了，没有住院的证明，推说还需要务工的当地镇政府出证明才可报销，无奈又回到工作当地办理，咱小老百姓的这点事，他们会放在心上吗？还是托关系让人到镇政府开了张证明，结果拿回家还说不行，又说哪个领导没有签字报不了，就为这事，来回两边跑，时间金钱也花了不少，折腾到最后能报销的钱远远低于实际应得的。真正为百姓办事的，就不需要百姓费尽周折去找关系，政府设立各种办事部门，不就是为方便百姓办事吗？这是本该为百姓效劳的，反倒过来还得我们求着给办事情，社会是进步了，但我们的社会的根本效劳有进步吗？社会的开展还是以人为本，需要一个和诣的社会团体，作为政府的职能部门，不能很好的为百姓效劳，那么百姓怎能安心的效劳于社会呢？奉献于社会呢？只有建立在一个平等的根底上，我们的社会才能开展的更完善。科学技术上是进步了，可人类的思想还没有跟上社会开展的脚步，总是慢半拍或者是后退了，作为公民该反思，但作为政府职能部门也需要更好的反思。如今的教育程度比起过去的六七十年代不知道好了多少倍，配套的教学设施，完善的教材，却没有到达一个良好的教育成果。比方孩子上学难的问题，外地的民工子女上学就得有一个高门槛，有各种的理由拒收农民子女，难道这不是社会效劳的一种不完善吗？总是得不到平等的待遇，最根本的公共性效劳都不能效劳于百姓，这社会的进步又表达在哪里呢？我们回绝各种职能部门用异样的目光看人，回绝学校用高门槛来否认孩子们的求学之路，只想请各部门用同等的心态来对待百姓，用该有为人民效劳的心态和效劳理念，更好的效劳于百姓，相信社会的进步离不开每一层人的效劳，上至政府职能部门，下至企业百姓，社会是一个整体的环境，怎样去挖掘创造，就需要每个环节的互相配合效劳，政府协助提供机遇，企业供应创造开展才能，百姓付出劳动力，互相的效劳，环环相扣，才能促进社会总体的进步。平安文明驾驶心得体会平安文明驾驶心得体会1最近一段时期，我参加×××校驾驶员培训班学习。通过理论知识和驾驶技能系统培训学习，对交通法规和平安驾驶等根底知识有了进一步的理解和认识，对平安驾驶有了更深化的体会，同时，也有一点人生的领悟，学车我们必须做到遵章守纪、态度认真、标准操作、刻苦练习、不折不挠，学车的过程何尝不是一次心智成长的过程。1、理论学习阶段，首先是学习道路交通平安法律法规和驾驶机动车的理论根底知识，平安驾驶从这里开场。通过学习可以理解道路交通法和施行条例，以及驾驶机动车的根本理论知识等。道路交通平安法律法规既是前人的经历总结，也是前人用鲜血和生命换来的规律和规那么，我们必须学好，这是对自己负责，对家人负责，也是对社会负责。我通过反复认真的阅读《机动车驾驶员考试手册》，以及在网上题库的屡次模拟考试后，顺利通过了科目一理论考试。2、场练阶段，第一次坐在车上是既紧张又兴奋，不知如何是好。好在教练很有耐心，一步一步的开场教离合器、刹车、油门的位置，怎么踩，怎么控制以及用哪只脚控制，还有方向盘怎么转适宜等，接着就是练习走直线，学会控制好离合器，让车走平稳，然后练习倒正库、侧方停车、定点停车、上坡起步等，教练教得认真仔细，走的每个点、每条线都教得很到位，让我们学起来很快，我顺利的通过了场考，总结，主要是做好几点：一是认真倾听教练讲解，仔细观察学友操作车辆时车的走向，逐步消化操作要点，认真纠正错误操作；二是学会用好离合器，控制好车速，这是场练的保障；三是必须学会看“点、线”，这是准确完成动作的核心；四是调整心态，坚决信心，坚持练习。3、路练阶段，首先强调的还是要调整好自己的心态，一定要平和，不要紧张。上车前把操作步骤想好，严格要求自己按步操作：1、从车的右前方沿车右侧行至车左前侧，喊报告，拉门进车。2、向考官报告：“考官你好，××驾校学员×××恳求考试”然后把身份证和计时卡交给考官。3、调整座椅，后视镜，然后系好平安带。向考官报告：“准备完毕，恳求考试”4、考官批准后打左灯，看左镜，踩离合，挂一档，松手刹走车。假如后面有车可以先直行一段再并线，要是没有车左打一把并线后回把直行。5、根据路面情况加档。一般三档到四档就可以了，假如路况理想，加到五档也可以，但要记住，千要控制车速，不要超过50。村庄、学校、人行横道和公交站一定要减速！假如是三档的话，松一油门即可，假如是四、五档轻踩一脚刹车就行。再有，就是记住，要每隔约20秒看一下左右后视镜，要不赶上严的话会被扣掉10分的。6、遇红灯时记住停车后要先拉手刹后归空档。通过十字路口时要左右观察路况。7、调头比拟关键了，看着调头标志时记得要打左灯，规定是100米至50米之内打灯，宁早勿晚。快至人行横道前减速减档至1档，注意看左镜观察前方车况，还要注意对面车况，注意不要抢行，车道窄的话，可以右打一把，再左打死，这样就不会碰到路沿了。调头后回正，不要急着靠边停车，一定要听到考官命令后再靠边停车。听到命令后，打右灯，看右后视镜，一定要有明显的摆头动作，要不会被误认为不看后视镜的，直接pASS了。然后右打轮调整好车位，不要急着停车，找好位置别急，一般你的位置在整个车道中间偏右一点就可以，这样30CM就没问题了。〔８〕车停后记得假如车灯还在闪，一定要回灯，先拉手刹再回空档。一般到这步就大功告成了，但有考官会考验你一下，让你下车。这时不要急，平安带摘掉后，先看左后视镜观察后面的车况再推下车。4、在整个学车过程中要严格遵守交通纪律，杜绝无证驾车、超速行驶、酒后驾驶、违法超车会车、违法载人载货等严重交通违法行为。平安是我们幸福的前提和根底！我们应当从一幕幕充满血与泪的交通悲剧中感受到心灵的震撼，汲取惨痛的教训，在自己的驾驶活动中，本着对自己和别人生命的尊重和珍爱，时刻遵守交通法规，文明驾驶，平安出行！平安文明驾驶心得体会2近期本人参加了文明行车社会体验学习，通过此次的学习，本人的理论知识及驾驶技术都有了显著的进步，对交通法规和平安驾驶础知识有了进一步的深化理解和认识，对平安驾驶有了更深化的体会。行车平安不容无视。遵章守纪、标准操作是每一个驾驶员应尽的职责。我们必须遵守交通法规，平安行车。以下是本人本次学习的心得体会：城市道路行车，需按规定的车速、规定的道路行驶，不闯红灯，不抢道路，以人为先，礼让行人。行车变线前应观提早察清楚前后左右各方情况，制止左穿右插，违章超车。将按线行车，铭刻在心。高速公路行车，保持平安的车距。行经出入高速出入口需格外注意平安，不要违规超车，变线提早示意，规矩行车，平安第一。通过本次的学习，本人也深化领悟到交通平安的重要性。深感定期学习交通法规及平安知识的重要性。因此建议：驾驶员应定期参加交通平安警示教育学习，及时理解平安新形势，通过定期学习提醒驾驶员平安行车。通过定期的学习更新驾驶员平安行车知识，增强平安行车保障。2023年8月企业文化理念培训心得体会范文来到公司两年，听很多____说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深化感受到了那个老故事所诠释出来的精神。从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿的点点滴滴浸透，需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进展了讨论分析^p，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量会聚到一起，这就需要我们将企业文化理念浸透到每个员工心中，浸透到大家的效劳工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都可以共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展如今大家面前，让人耳目一新，为之一振。当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折不挠的锡铁山精神，这必将为公司的开展注入新的血液和活力，当面临的开展瓶颈一定会因此而打破，那么实现我们每个人心中的西矿梦还远么?推荐更多热门培训1.培训心得体会2.精选公司员工培训心得体会范文3.新入职职工培训心得体会4.团队建立培训心得体会5.标准化培训心得体会6.公司实习生岗前培训心得体会7.岗位技能培训心得体会8.参参加职培训心得9.2023执行力培训心得体会10.参加公司培训心得体会范文企业文化心得体会篇一：企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续开展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担忧自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的进步。企业文化要可以“看得见”，我们要让天元企业文化出如今全公司的各个角落。不但要有可以表达公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、鼓励机制、团队关系、体系、制度和标准等。对者来说，培养学习的文化，形成学习的气氛，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进展反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强迫性的，但必须按照要求做，也就是进展“文化体验”。在体验时，是否考虑可以给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵敏的鼓励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建立贯穿其中，开展职工演唱会、朗读、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，效劳三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新开展的不竭之。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经历和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，进步员工的综合素质，为他们开展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创立学习型组织与企业文化建立很好结合起来有着非常重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的气氛中，我们天元人互相学习、互相信任、互相支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风气、建立新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到开展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。篇二：企业文化心得体会通过参加培训，让我深化的理解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，考虑了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准那么和道德标准的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准那么才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进开展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点，是广阔员工集体智慧的结晶，是理论和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建立息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建立，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精华。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承当着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建立，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容别人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲那么刚。个人要有虚怀假设谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承当责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间互相包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建立问题。而只有把公司建立好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开场的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的交融。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的开展壮大奉献自己的力量。篇三：企业文化心得体会根据安徽省高速公路控股集团池州管理处的安排，经过9月份的培训实习，10月份我正式分配到九华山北收费所。我作为一名刚入职的新员工，在工作和生活上得到所里领导及同事的大力支持、热情帮助和耐心指导，这让我在一个和谐良好的环境下快乐地工作。我如饥似渴汲取，大量阅读及学习关于安徽省高速公路企业文化深植方面的理念，深化一线感受高速优良的企业文化，这一个月的工作使我眼界大开，感触很深，受益非浅。现将这一个月的工作情况及几点心得体会汇报如下：一、当今社会，在任何的行业与岗位中，都存在着竞争意识。随着社会竞争的日益剧烈，我们必须不断的进步自己以满足自身工作的需求。落后注定是要被淘汰的，在我们平时的工作中，我们可以从各方面尝试着创新。记得我在东流所实习的时候，在整个收费流程中，与其他所不同的是在最后目送司机分开的时候，加上了挥手的引领动作。这就是东流所的创新。其实每个收费所都坚持自己的独到之处并加以创新，就形成了自己的特色。我们安徽省高速公路在剧烈的市场竞争中走过了20多年不平凡的历程，从无到有，从小到大，从弱到强。在全国高速公路中打出了自己的一片，这都于我们一直坚持的创新的企业文化理念，使得我们在开展的历程中积累了许多的优秀文化和理论经历。正是这些优秀的经历指导我们不断的进步与提升。《我们的行动纲领》是我们在新的形势下提出的企业文化理念，是整个安徽高速人在20多年的不断探究中形成的，是我们安徽高速开展进步的一盏指明灯。它更加明确了我们的行动方向。而我们需要做的便是从自己内心开场，热爱自己的事业，端正心态，最大限度的提升自己的才能，不断的更新自己的思想。在平时的工作中，我们要认真对待自己的工作，比方说面对司乘人员时，一定要真诚，对于一些特殊情况要耐心的讲解，不能不厌其烦。创新是一个企业开展的泉，只有不断的创新，企业才会开展壮大。这就需要我们开拓思路，创新体制机制。同时也要重视人才，人才是我们珍贵的资和财富，一个企业要想开展壮大，必需要不断的引进人才。要注重对人才的培养，把适宜的人放在适宜的岗位上，为人才提供良好的开展空间。领导者可以根据员工自己的特点决定其岗位，总之要发挥员工在岗位上的特色。要让每一位员工实在的感受到我们高速是一个大家庭，让每一位员工在先进企业文化的领导下与高速共同进步。二、最近，通过系统的学习企业文化知识，对企业文化中的“微笑”文化有了更深的理解。我觉得作为一个人要有一种精神，同样一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。我们安徽高速的企业文化核心是“重道笃行，通达志远”。周仁强董事长强调我们要把“重道笃行、通达致远”的核心价值观转化为每一位员工孜孜以求的价值理念。当我在收费岗亭收费时听到司乘人员赞美的声音时，我就会觉得特别的有荣誉感。因为我们代表的是一个企业的精神。记得有位司乘人员对我说“杨洋，你的微笑特别的真诚，回到安徽的感觉就是好啊！”当时我就觉得无比的自豪。我们的微笑给不仅给别人带来了快乐，同时也使自己在工作和生活中倍感自信。微笑是自信的标志，也是礼貌的象征，人们往往因你的微笑而对你形成良好的印象，只要人人都献出一份微笑，人与人之间的沟通将变得非常容易。好的文明效劳不仅会接近与司乘人员的间隔，而且会给人一种亲切、快乐的心情，从而树立良好的文明窗口形象。这就是一种企业文化。同样，标准的文明用语也应该用生动的表情和甜美的微笑表达出来，语言是一种交流，微笑是一种祝福。我们应把微笑和祝福送给每一位司乘人员，让其出门在外都有感受到亲人般的关心，这便是微笑效劳的真谛。“微笑效劳，促进社会和谐”便这样的表达出来了。我们要牢记我们的使命，通过一步步的努力实现“成就典范，追求卓越效劳，创造乐活时空”的愿景。企2023业文化理念培训心得体会来到公司两年，听很多____说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深化感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴浸透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进展了讨论分析^p，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。“内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业”，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量会聚到一起，这就需要我们将企业文化理念浸透到每个员工心中，浸透到大家的效劳工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都可以共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展如今大家面前，让人耳目一新，为之一振。当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折不挠的“锡铁山精神”，这必将为公司的开展注入新的血液和活力，当面临的开展瓶颈一定会因此而打破，那么实现我们每个人心中的“西矿梦”还远么?范文二在人力资总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断进步自身素质的环境，这是企业人才来的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的才能。企业文化需要进展相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，可以激发员工的士气，充分开掘企业的潜能。一个好的企业文化气氛建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新颖的活力，可为企业的创新和开展提供不断的精神动力。而且还要理解其开展方向，并可以有意识地加以调整，选择适宜的企业文化以适应挑战，只有这样才能在剧烈的市场竞争中依靠文化带动消费力，从而进步竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业开展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。我们在工作的过程中应该贯彻爱岗敬业，无私奉献的原那么，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切实在实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理机制，是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的形式，我们要通过工作的理论来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断开展的，因此我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化气氛中也将会继续开展壮大。[篇三:学习烟草行业先进单位企业文化建立心得体会]从开场湖北鄂州市局(公司)j?经理)夏汉林，代表党组向广阔干部职工提出以人为本，以“和合”为核心，着力打造“家庭式互不设防”的工作环境，努力实现企业的稳定协调开展。如今，该公司有关资料显示:在一个仅有100多万人口、经济属中等规模的城市，实现的利税总额到达1亿多元，比增长了10倍。在精神文明建立中，公司获得的荣誉称号奖牌数不胜数。人们交口称赞:这些得益于公司认真贯彻落实科学开展观，坚持以人为本，让员工为企业撑起了一片腾飞的蓝天;得益于公司领导充分认识到“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”，要使基业长青，就要文化制胜;得益于公司全体员工认真践行用一流的文化来铸造一流的效劳和一流的业绩，用一流的文化来催生一流的企业。一、从夏汉林jび盟娜似防锤腥竞鸵荚惫とプ鲆桓龃笮吹摹叭恕保钙笠滴幕卦谝拔摹倍盎敝?/夏汉林jな谴优┐遄叱隼吹模诙醭歉痔Чぷ鳌Ｅ┐逯邢缋锵缜椎娜惹椤⒄娉稀⑵铀氐拇科酉绶纾Э罄锶擞肴酥涞ゴ俊⑵邮怠⒆鹬氐墓ぷ饔岩暧跋炝怂绕涫侵泄盖甑拇澄幕跋炝怂贾兆龅皆诩依镄⒕锤改浮⒃谏缁嶙鹄暇蠢希诘ノ弧笆油段霞丁⑹酉录段丁⑹油诵堇贤疚改浮保岢安痪蠢喜慌湮佟薄Ｎ耍先魏笠皇亲鹄希怀隼贤镜闹魅宋痰匚?二是敬老，关心老同志的生活;三是爱老，着力营造老同志的精神家园，并每年组织退休老同志外出疗养。他对自己严格自律，着力打造“家庭式互不设防”的、公平公正的工作环境。他通过建立财务公开、企务公开、政务公开制度。每年分季度把群众普遍关心的经营、财务费用事项进展公开。在财务公开上，做到了“三到一精”，即“到人、到时、到点，准确到元、角、分”。此外，还公开领导动向、人事任免、干部廉洁自律情况和员工关心的其他事项，特别是他带头公开自己报销费用的情况、自己每天工作的动向，甚至连自己工作中的错误和决策的失误都进展公开，真正做到“企业怎么办，员工说了算”……他认为思想决定态度，态度决定行为，行为循环往复成为习惯，习惯综合构成性格。好的思想决定好的态度，好的态度决定好的行为，好的习惯决定好的性格，好的性格构成好的人生。反之也一样。同时，他认为企业由众多员工组成，培养众人的良好的思想品德和行为方式，当然需要他作为“一把手”用他的人品来感染，更需要他去建立一个什么样的企业文化去引导和教育员工去做一个大写的“人”。为此，他注重提炼所有员工、领导的好思想、价值观以及愿望，把其中实在可行的东西落实在文字上，形成了共同行动纲领。然后，要求所有的员工包括领导在内，均要一丝不苟地执行共同纲领和假设干制度，并施行监视落实，直至把这些文字的行动纲领和假设干制度，“化”为企业的办事程序和所有员工的习惯。这样，“文而化之”的企业文化才是真正文化，对鄂州烟草的开展产生了宏大的作用。二、从夏汉林jび昧街炙枷胫卫砥笠担溉绾斡闷笠滴幕蛟焱昝榔笠倒芾砟Ｊ?/strong>在夏汉林还未上任j?总经理)之前，这个公司局部员工经常有令不从，自作主张，迟到、早退，纪律散漫，甚至还有上班打麻将赌博的。为此，夏汉林jと衔蛟臁凹摇蔽幕紫纫蛉逶惫で康骱兔魅贰凹矣屑夜妗保桓黾彝ト绻挥屑夜妫飧黾彝ゾ突岜涞幕炻遥桓銎笠狄彩峭览恚粜惺挛薹梢溃莆⒊镀ぁ⒛彼健⒃饺ǖ任侍饣岱字另忱矗耸备愀獾娜词敲挥幸桓龇ǘ取⒐婢厝ス芾怼Ｋ裕谏先沃蹙陀梅业乃枷耄⑵鹧厦骱侠淼钠笠?ahref="s:////guizhangzhidu/"target="_blank">规章制度，致力于制度建立，全面修订和完善了、等数十项企业制度，逐渐形成了一整套纵向到底、横向到边、责任明确、奖惩清楚的制度文化体系。在确立了严谨的制度后，此时除坚持依规章制度管理企业外，他就及时运用第二种思想——儒家思想，认为全体员工在共同遵守规章制度的气氛中，大家都能和谐相处，创造基于企业规章制度为前提的“家庭成员式”情感管理。——在这个公司，经常可以看到公司领导在各种场合鼓励员工加强学习，努力成为“能说、善写、会干的全才”。公司着力开展形式多样、生动活泼的读书学习活动，如举办“今天，我们来开讲”活动;他们还采用鼓励机制，对自修大专以上毕业的员工实行奖励，使全公司学历、职称等自修学习蔚成风气。在机关大楼、职工住宅区、各网点，都建有固定阅报栏，同时，还开设了图书阅览室。另外，他们还分批组织干部职工外出到行业先进单位考察，学习先进经历，开拓工作视野。——在这个公司，他们要求全体员工人人都要写文章、写报道向行业内外刊物进展投稿，收到一举多得的效果:一是员工通过写作投稿，进步自己文化知识程度;二是员工通过研究报刊宣传动向和栏目设置，理解了国家、行业、企业开展的形势，始终树立危机意识、进取意识，进步了政治理论素质;三是向行业内外宣传了企业形象;四是打造了学习型组织。为此，该公司规定:凡向各级报刊包括向本公司自办的小报投稿被采用者，每篇都可获得30-300元不等的稿酬或奖励。同时，他们还请知名编辑、记者、作家授课，并组织到基层采访、写稿，然后再进展点评、修改;同时，他们办起了报，并进步了采用稿件的稿酬及通讯报道奖标准。如今，该公司250名在职员工和离退休人员，每年每人有7篇稿件被地市级以上报刊采用。——在这个公司，他们注重让员工在工作和生活中始终都有一个快乐的好心情。几年来，他们结合网点建立，对全市各网点进展了装修，安装了微机、空调机，购置了彩电、音响等设施，创办了文体活动场所，使基层网点职工不再感到寂寞。公司以集资建房方式，建起两栋职工住宅楼，维修了两栋旧楼，为124名职工从根本上改善了住房条件。并对住宅区进展绿化、亮化和美化，栽植名贵花草，使职工住在这灯红草绿、鸟语花香的温馨环境里感到非常愉悦。同时，对公司办公大楼内外整体进展了装修，更新了必要的工作设施，摆放各种花卉盆景，外聘清洁、保安人员担任办公和住宅区的保洁及警卫，使工作环境更加舒适宜人，员工更加放心。公司成立了女职工和家属参加的舞蹈队、腰鼓队，还建有职工娱乐室、健身房，让职工在工余、早晚锻炼身体。每逢重大节日，组织开展球类、田径等体育比赛，举办歌舞联谊会，陶冶职工情操。公司创办有职工食堂，各区局、基层网点也都办有小食堂，配有专人做饭，员工们觉得在鄂州烟草工作好洒脱。公司还重视做好退休老职工工作。——在这个公司，他们全面公开打造当家员工。公司领导不管大事小事都让大家知道，重大事情的决策让大家参与，真正把员工当成企业当家的主人。公司努力打造公开型企业，并在公开的内容、形式及范围上形成制度。对财务费用、竞聘干部、选聘员工、工程招标、领导行程等事项，用会议、公文、公示、____等形式实行全面公开。在企业内部已经形成一种公开式、互动式的沟通气氛，员工意见广泛地进入领导层决策。另外，公司许多重大事情交由职代会讨论决定。他们特别重视____和员工提合理化建议工作，jは暮毫智鬃越哟捶玫母刹恐肮ぃ蠹姨岢龅囊饧徒ㄒ槿险嫣『筒赡伞Ｍ保腔菇澳钕Ｍ笠底鍪裁础钡恼餮饧窃?鄂州烟草>报上，广纳职工谏言。许多职工为自己出的“金点子”被公司采用而感到格外快乐……由此看来，夏汉林jぞ褪怯梅宜枷牒腿寮宜枷胝饬街炙枷胫卫砥笠担顾钦飧銎笠低哦哟丛炝艘桓鲇忠桓鲇乓斓某杉āＫ档降祝笠滴幕芾硎瞧笠捣ㄈ送ü髦质侄危涔逃械募壑倒矍Х桨偌频卮涞皆惫さ耐纺岳铮纬稍惫ぴ谄笠倒ぷ髁鞒讨写砦侍獾呐卸弦谰荩⒅鸩焦袒吕矗涑稍惫さ墓ぷ飨肮摺?/夏汉林jこ浞秩鲜兜狡笠滴幕墓芾砭褪墙诵曰芾砗屠硇曰芾硐嘟岷系墓芾怼Ｋ谕菩械亩踔菔芯?公司)企业文化的途径方面，值得我们学习和借鉴:第一，在诸多管理要素中，他更注重对人这个要素的管理。认为，人是根本。要突出坚持“以人为本”的管理思想的根本方针。认为只有抓住了人的要素，其它要素的管理问题才能迎刃而解。当然，注重对人的管理，不是偏废对其它要素的管理。第二，在对人这个要素的管理中，因为构成人的管理要素有许多因素，如:思想因素、才能因素、体力因素、心理因素等等，他更注重对人的思想因素的管理。思想因素抓好了，人的技能因素、体能因素、性格因素等等才能发挥出更高效能。第三，在对思想因素的管理中，因为思想因素也是由诸多方面组成，如世界观、人生观、价值观、道德观、婚姻观、……等等，他更注重对人的价值观的管理，认为影响管理的最直接、最核心的思想观念是价值观。第四，在对价值观的管理中，因为价值观由个人价值观、集体价值观、企业价值观、社会普遍的价值观等等所构成，他更注重对企业价值观的管理，认为企业的管理，即企业所作的判断、决策主要根据是企业的价值观。第五，在对企业价值观的管理中，他更注重把那些符合企业开展消费力要求的价值观，转变成企业良好的习惯，而把那些阻碍企业开展的价值观所形成的坏习惯加以克制。第六，在对良好习惯建立的管理过程中，他既依靠制度强力推行，但他更注重营造一种“家庭成员式”浓重的气氛，让人们自觉不自觉地养成良好习惯，克制不好习惯，主动地推进企业的各项工作。这样一层层剥笋式地分析^p下来，我们可以清楚地看到:鄂州市局(公司)“以人为本，以文化人”的企业文化管理施行过程，这就是其内在的管理机理，企业文化正是这样开展管理和建立的。三、联络芜湖市局(公司)实际，下一步我们在推行企业文化建立方面需要采取的措施(一)建立企业文化建立目的推进责任制。企业文化是企业物质文明与精神文明在文化层面上的反映和升华，它浸透于企业经营与管理全过程。在成立企业文化建立领导工作机构的根底上，建立推进企业文化建立目的责任制，明确各层面、部门、环节在推进企业文化建立中的责任和义务，做到全员参与、层层推进。方案在今年10月份由“一把手”带队，企业文化建立领导工作机构全体人员到湖北鄂州市局(公司)考察学习。通过外出参观学习，开阔视野，实在把企业文化建立目的责任制落到实处。(二)催促咨询公司保质保量提供咨询成果。在今年七月初，我们与合肥创享管理咨询公司签订了合同。对该咨询公司存在的问题，我们已提出了一些列改良措施，并正在逐条落实。目前我们已在全区分四批举办了企业文化培训，培训率到达97%。培训会上，教师引经据典、旁征博引的讲解了什么是企业文化、为什么要建立企业文化和如何建立企业文化等三个方面的问题。教师的授课生动活泼、幽默诙谐，使大家不仅学习了企业文化建立理论，也充分认识到企业文化建立的重要性、必要性，到达了培训的预期效果。下一步，我们将按照如下步骤推进:一是抓紧企业文化现状的调研与评估工作。通过问卷调研、访谈调研、资料调研、企业形象调研、企业文化研讨，并在对数据与文字资料进展统计、分析^p、研究、整合的根底上，对芜湖烟草企业管理现状进展扫描，对企业文化内生元素、企业文化类型、企业文化推动力、企业文化现状、企业文化各层次等多方面进展分析^p。在分析^p结果的根底上，客观呈现企业当前的组织气氛、员工、零售户及工业企业的对芜湖烟草看法，来分析^p本单位企业文化现状;分别从企业管理和文化两大角度，结合行业内外先进的经历和理论，分析^p企业文化的优势和缺乏并做出根本评价。二是认真拟定。根据咨询公司提供的企业文化调研报告中的建议，确定企业文化开展规划的指导思想、意义、方针原那么和目的，明确从目的到组织保障，构建相对应的机制，并进展阶段目的分解及任务明确等等。三是方案在10月上旬完成，并拟定好，我们将及时向省局汇报召开企业文化建立启动大会。四是通过有方案、分阶段建立起适应芜湖烟草企业改革开展需要，重点表达行业“两个至上”共同价值观，明显具有芜湖烟草特色的文化体系，使企业理念深化人心并逐步得到理论、企业管理标准科学并不断深化、企业形象安康向上不断完善、企业气氛彰显活力与融洽、整体队伍素质普遍进步、整体上实现文化促进管理，文化推动管理新的管理形式;实现文化张力与开展潜力交相促进，企业形象与企业实力相得益彰，员工与企业共同成长，客户与企业互相共赢，企业与社会和谐共生。(三)企业文化和企业的体制、机制互相依赖、互相作用。我们将按照建立先进企业文化的要求，用先进的理念指导管理制度、管理机制的创新;将企业文化建立考评与奖惩的相关内包容入工作目的系列，推动责任制的真正落实，进步执行力，使企业管理各系统围绕企业开展战略和目的来高效运转;用详细的行为准那么诠释企业价值观和经营理念，出台实在可行的方法，对其进展考评和奖惩。(四)企业文化是一个企业在长期经营理论中所凝结起来的一种文化气氛、企业价值观、企业精神、经营境界和广阔员工所认同的道德标准和行为方式。我们将把企业经营理念和价值观表达在企业管理制度中，表达在专卖和经营理论中，表达在员工的行为方式中，由此构成一个良好的组织气氛，进步员工的工作积极性和凝聚力，以文化的力量推动企业的进一步开展。(五)“以人为本”是新时代的要求，也是企业管理的精华，它不能仅仅停留在口头上更要落实到行动中，并要贯彻到企业文化建立的方方面面。目前，我们首先要淡化员工身份，打通聘用员工晋升通道。重点是要推行薪酬管理制度，将以岗位价值和奉献作为确定员工收入的唯一标准，使所有员工在薪酬考核分配上实行统一的动态管理。通过对岗位价值的测评和岗位的归级，用量化的指标明确界定各岗位间的价值差异，实现工资按身份分配向按岗位分配的转变，使整个收入分配机制更具有公平性、竞争性和鼓励性。同时，还将针对每个岗位的工作职责制定相应的绩效考核指标，构建一个系统、完善的员工业绩考评体系。我们将通过企业文化的建立促进企业人力资管理，以优势的企业文化吸引人、鼓励人，真正使企业的文化浸透到企业员工的思想中去，成为推动企业开展的重要力量，使企业获得其特有的竞争优势。(六)发挥企业文化功能。我们要用企业文化管企业、聚人心、塑精神、促开展，形成具有我们芜湖市局(公司)特色的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。充分发挥企业文化的导向功能、鼓励调节和凝聚作用，使企业文化融会于企业各项工作之中，用企业文化铸造企业开展之魂的创业之路。[篇六:去石油公司先进企业文化建立单位学习心得体会]根据集团公司党委的统一安排，和集团公司其他兄弟单位的有关领导一行十一人在陈春生部长的带着下，于8月2-3日参观考察了成功油田及所属的成功采油厂22队，黄河钻井五公司及成功发电厂等单位的企业文化建立工作，参观学习时间虽短，但受益匪浅，催人奋进。成功油田自1961年4月16日首次见到油流，xxxx年x月xx日中共中央正式批准组织石油会战，经过40多年的艰辛奋斗为我国石油石化工业的开展和国民经济建立做出了重要奉献，不仅积累了雄厚的物质技术根底，而且创造了珍贵的精神财富，形成了具有时代特色和独特企业个性的“成功文化”，构筑了比拟完好的科学体系，提升了企业的核心竞争力。通过考察、学习与考虑，感觉有以下几个方面的体会:一、成功油田的企业文化建立真正表达了领导的主导作用及全体员工的主体作用，上下贯穿，融为一体。以前屡次听到“企业文化是老板文化”，“企业文化是领导的文化”，感觉有一定的道理，而成功油田的企业文化真正地把领导的意图变为全体员工的实际行动，发挥了领导的主导作用和员工的主体作用，上下贯穿，融为一体。成功油田在xx多年的开展过程中积累了丰富的文化底蕴，在自力更生，艰辛奋斗的过程中培育形成了具有鲜明时代特色的企业精神，成功文化正是在这种根底上，从企业开展战略的高度，在继承过去优良传统的根底上，结合消费建立的理论和各项经营管理工作由领导集体大力倡导，全体员工广泛认同普遍承受并经长期理论所形成的价值理念、行为标准和形象识别等要素的综合，是企业核心竞争力的重要表达。成功油田的成功文化分为观念形态文化，制度行为文化和物质形态文化三个层次，更主要的是对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进展更进一步的创新、细化，从而构筑起比拟完好的成功文化体系。在整个参观、考察的过程中，我们深切地感受到成功油田广阔干部员工对成功文化的认同，并以这样优良的企业文化而感到自豪。在“从创业走向创新，从成功走向成功”这一新时期成功精神的指引下，大胆探究，勇于创新，总结提炼出了一系列适应本行业的实际情况各具特色的子文化。比方成功采油厂22队逐步形成了“熔炼团队，超越自我，精细管理，营建安康，创造和谐”的“超越文化”，走出了一条创新开展之路。比方黄河钻井五公司把“选准目的，遵从规矩，攻坚啃硬，科学进取，不达目的不罢休”的“钻头精神”作为自己的企业精神，并融入到企业的消费经营理论中，形成了相对完好成熟的钻头文化体系，促进了钻井五公司的事业蒸蒸日上，生生不息。再如成功发电厂通过系统建立，持续创新，努力地培育具有胜电特色的“全胜文化”，这种“胜”的观念集中表达在“忠诚敬业，卓越创新”的核心价值观中，其内在的意志就是“激情燃烧，铸就成功”的企业精神，而“利”的实现是通过一系列的管理理念，浸透到企业经营的方方面面。由于成功油田通过企业文化建立真正把领导的意图变为全体员工的实际行动，上下贯穿，融为一体，为油田的改革开展稳定提供了强大的精神动力，从根本上保证了油田消费经营和各项工作的顺利进展，有力地推进了油田精神文明、政治文明和物质文明的协调开展。二、成功油田的企业文化建立展现的是企业管理的升华，而不片面地追求时尚。在以往的学习中，理解到好的企业文化是企业管理的不断进步，是从经历管理到制度管理再到文化管理的结晶。通过学习，理解了一些好的经历典型，也看到过一些片面追求时尚，华而不实的有些做法。但是这次到成功油田参观以后在我的思想上产生了很大的震撼，深深感受到成功油田的企业文化注重把文化理念融入到详细的规章制度中，以理念创新推动制度创新，使文化通过制度发挥作用，在油田的消费经营改革开展过程中形成了具有独创性，实在有效并发挥重要作用的特色文化，展现了企业管理的升华。成功油田注重把观念形态文化浸透和融入到企业的制度层面上，以先进的企业价值理念为引导，健全完善了以岗位责任制为中心的各项管理制度，做到事事有标准，岗岗有标准，人人有专责，分别印发了、、，分层次规定了党员干部、职工群众、社区居民的行为标准。由于注重了以上层面的工作，展如今我们面前的是:不是军营胜似军营的职工宿舍。干干净净，整整齐齐，清清楚楚，规规矩矩的定置管理。以人为本抓好“四头”的良好气氛。(“四头”即人头——人为素质，钻头——经济效益，床头——思想工作，灶头——生活效劳)井然有序的规章制度，行为标准，蓬勃向上的工作热情。全过程，全方位，流畅、有序、务实、高效的科学管理。成功油田年均新增探明石油地质储量已连续23年保持在1亿吨以上，资接替连续9年实现储采平衡，消费经营呈现出蓬勃开展的良好态势。三、成功油田的企业文化建立坚持了把传统的政治优势与现代管理和谐地统一在一起。任何有生命力的优秀文化都是在继承的根底上不断创新开展的结果，只有在员工内心产生共鸣的企业文化才是真正的企业文化。成功油田的企业文化就是在继承中华民族和中国____优良传统的根底上，学习借鉴一些知名企业的成功经历，适应时代的要求和自身开展的需要而创新开展起来的。成功油田在企业文化建立过程中坚持注重发挥党组织的政治核心作用，充分发挥思想政治工作在统一思想、鼓励斗志方面的积极作用，同时把军营文化和石油文化相嫁接交融，坚持“支部建在连上”，许多基层单位实行半军事化管理，锤炼职工队伍的过硬素质和作风，坚持把思想政治工作和精神文明建立的根本要求，特别是以爱国为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，表到达“创业、创新、竞争、开展”的成功文化核心内涵上，同时成功油田的各级领导干部始终以发奋有为，勤政廉洁的人格力量诠释成功文化的价值理念，感召和凝聚职工队伍，使成功文化真正“内化于心”，保证了思想政治工作与油田改革同进步，和企业管理相交融的成功文化建立的正确方向。总之，在成功油田不到两天的考察学习，时间是短暂的，但感受是非常深化的。在成功油田广阔干部职工的共同努力下，“成功文化”已“内化”于心，成为广阔职工共同追求的价值取向，“固化”于制，成为广阔职工共同信守的管理标准，“外化”于行，成为鼓励广阔干部职工积极向上，共同塑造企业良好形象的强大精神动力。当今世界，我国整体经济形势开展迅猛，文化和经济、政治互相交融，综合实力的竞争日趋剧烈，我们必需要审时度势，在瞬息万变的客观形势面前始终保持清醒的头脑，坚持进一步解放思想，进一步解放消费力，学习好成功油田企业文化建立的先进经历，真正把加强企业文化建立作为建立高素质员工队伍，进步企业核心竞争力的重要途径，把股份公司的各项工作搞得更好，促进集团公司又好又快的开展。企2023业文化理念培训心得体会来到公司两年，听很多____说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深化感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴浸透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进展了讨论分析^p，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量会聚到一起，这就需要我们将企业文化理念浸透到每个员工心中，浸透到大家的效劳工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都可以共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展如今大家面前，让人耳目一新，为之一振。当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折不挠的锡铁山精神，这必将为公司的开展注入新的血液和活力，当面临的开展瓶颈一定会因此而打破，那么实现我们每个人心中的西矿梦还远么?范文二在人力资总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断进步自身素质的环境，这是企业人才来的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的才能。企业文化需要进展相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，可以激发员工的士气，充分开掘企业的潜能。一个好的企业文化气氛建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新颖的活力，可为企业的创新和开展提供不断的精神动力。而且还要理解其开展方向，并可以有意识地加以调整，选择适宜的企业文化以适应挑战，只有这样才能在剧烈的市场竞争中依靠文化带动消费力，从而进步竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业开展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。我们在工作的过程中应该贯彻爱岗敬业，无私奉献的原那么，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切实在实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理机制，是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的形式，我们要通过工作的理论来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公