劳动与社会保障法第二讲劳动合同的签订课件_第1页
劳动与社会保障法第二讲劳动合同的签订课件_第2页
劳动与社会保障法第二讲劳动合同的签订课件_第3页
劳动与社会保障法第二讲劳动合同的签订课件_第4页
劳动与社会保障法第二讲劳动合同的签订课件_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第二讲

劳动合同的签订

一、劳动合同的订立（一）遵循原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用（二）合同订立过程中的注意事项1、合同签订的形式？2、劳动关系存在的依据？3、对事实劳动关系的处理？（1）待遇的确定（2）劳动关系的确定（三）劳动合同的内容用人单位情况劳动者情况合同期限工作内容、地点、时间必备条款休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件合同条款职业危害防护其他事项试用期条款培训条款补充条款保密条款补充保险和福利待遇条款违约金和赔偿条款二、劳动合同的履行（一）界定享受权利劳动者用人单位履行义务（二）遵循原则1、全面履行原则2、实际履行原则（三）合同履行过程中的注意事项1、欠薪、克扣工资问题？2、劳动中加班加点问题？三、劳动合同的变更（一）变更的原因1、用人单位和劳动者协商一致2、订立劳动合同时所依据的法律法规发生变动3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行4、法律、法规允许的其他情况（二）合同变更过程中的注意事项1、合同变更后的法律效果？2、用人单位在某些事项方面发生重大改变是否影响劳动合同的履行？四、劳动合同的解除（一）协商解除（二）用人单位的单方解除

在试用期内被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度即时解除严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失（劳动者过失）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成影响，或者经用人单位提出拒不改正的以不正当手段致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或对预告解除和经者部分丧失劳动能力济性裁员的限制患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、扑哺乳期在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、法规规定的其他情形（三）劳动者的单方解除用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益即时解除由于用人单位原因导致劳动合同无效用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全法律、行政法规规定的其他情形

试用期内提前3天预告解除非试用期内提前30天五、劳动合同的终止劳动合同期限届满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止的法定条件

用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论