公务员培训课件：公务员管理概述ppt

公务员管理概述中共大连市委组织部公务员管理处1第三部分公务员制度的建立

公务员的概念

目录公务员管理的规章制度

我国公务员制度的特点

我市公务员管理工作的分工

公务员制度改革热点问题

2一、公务员制度的建立

3

1978年召开党的十一届三中全会，改革旧的管理模式势在必行党的十一届三中全会以前，属于传统的干部人事管理制度1980年，邓小平提出干部队伍“四化”方针一、公务员制度的历史沿革41984年，中央起草《国家工作人员法》，后更名为《国家行政机关工作人员条例》1987年，党的十三大正式提出在我国建立和推行公务员制度1982年，我国首先建立了干部离退休制度一、公务员制度的历史沿革52000年2000年中共中央颁布的《深化干部人事制度改革纲要》，明确提出要抓紧研究制定公务员法。1995年1995年，中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。1993年1993年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布实施。由此，中国特色的公务员制度正式建立。一、公务员制度的历史沿革6一、公务员制度的历史沿革

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。它的出台标志着我国干部人事改革进入法治化阶段，我国的公务员管理从此也进入了新的发展历程。2005年4月，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过《公务员法》7二、我国公务员制度的特点8在政治方向方面，坚持党的领导，反对“政治中立”我国公务员必须坚持党的领导，坚持党的干部路线和方针，不搞政治中立。西方文官制度则不同，在政治方向上，要保持中立，服从于执政党的领导，不得带有任何政治性倾向，不得与任何政党共进退，不得参加任何党派的活动。二、我国公务员制度的特点9在思想理念方面，坚持为民服务，反对“利益集团”我国公务员强调全心全意为人民服务的宗旨，反对公务员有自己独立的利益。西方文官制度则奉行为己工作，是一个独立的利益集团，都有自己的工会组织，可以通过工会组织与政府谈判，以最大限度维护自己的利益。二、我国公务员制度的特点10在组织管理方面，坚持党管干部，反对“两官分途”我国公务员制度坚持党管干部原则，坚持党对干部人事工作的领导，不划分政务官和事务官，不实行“两官分途”，全体公务员必须对人民负责，接受人民的监督，为人民服务。西方文官制度实行政务官与事务官“两官分途”。政务官采取“选用制”，由选举产生或从政治考虑任命，实行“任期制”，随执政党和内阁进退，实行政治组阁制度。事务官采取“考任制”，即通过竞争性考试进入公务员队伍，实行“常任制”，非法定事由不被解职，实行职业终身制，公务员的职务晋升，也不受政党干预。

二、我国公务员制度的特点11三、公务员的概念12关于公务员的外延，即公务员外在的范围体现。目前，世界各国的公务员范围大致有大、中、小三种模式。公务员法第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”公务员的概念三、公务员的概念13依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利公务员必须是依照宪法、法律、法规的规定从事公务活动的人员，承担国家和社会事务管理等职能，通过履行法律法规赋予的职责，为国家、社会和全体公民服务，从而使得公务员与社会其他人员区别开来。公务员的内涵我国人员编制大体可分为行政编制、事业编制、企业编制、军事编制等几种类型。其中，行政编制是指其经费由行政费开支的人员编制，公务员作为依法履行国家和社会事务管理等职能的人员，纳入国家行政编制。公务员履行职责的一切行为，都是为了国家的利益，国家相应地要以财政负担工资福利形式，来保障他们的生活。三、公务员的概念14小范围模式中范围模式大范围模式只把政府机关中非选举产生和非政治任命的事务类人员（一般是常务次官以下人员）叫做公务员。他们不属于某个政党，不管哪个党上台，他们都为这个执政党服务，所以他们比较稳定。这种划分以英国为代表。公务员的外延把政府系统的所有工作人员，既包括政务类公务员，也涵盖事务类公务员，甚至有的还包括工勤人员，以美国为代表。不仅将政府的官员纳入公务员的范围，还将国家立法机关、审判机关、检察机关的工作人员也纳入到公务员的范围里，有的甚至把国有企业、教育、医疗卫生等事业单位的正式人员也纳入到公务员的范围之内，以法国、日本为代表。三、公务员的概念15

我国的公务员范围接近大范围模式。主要包括：中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、民主党派和工商联的各级机关。

另外，根据我国自身体制特点，除了执行公务员制度的机关以外，还明确了部分参照公务员法管理的机关和事业单位，这些机关和单位的工作人员享受公务员待遇，按照公务员法管理，但不是公务员。三、公务员的概念16四、公务员管理的规章制度17从中央到地方贯通性的法律通则中央统领、地方配套的地方法规

主要有公务员职务与级别管理、公务员职务任免、公务员职务升降、公务员回避、公务员辞职与辞退、公务员申诉控告、公务员惩戒、公务员工资福利待遇、公务员退休制度等等。四、公务员管理的规章制度

主要有公务员培训、公务员调任、转任、非领导职务管理、公务员考核、公务员奖励、休假，公务员录用、遴选，公务员登记等等。18四、公务员管理的规章制度19公务员调任、转任是公务员交流的基本形式。内部交流外部交流外部交流是指公务员与国有企事业单位、群团组织之间的人员交流，公务员调任属于外部交流。内部交流是指公务员在体制范围内的交流，可以在本部门、本系统内进行，也可以在不同地区、不同部门、不同行业中进行，公务员转任属于内部交流。（一）公务员调任、转任四、公务员管理的规章制度20

1.调任到市直机关担任处级职务的人员，在调出单位应担任处级职务或高级专业技术职务；调任到区级机关担任科级领导职务或处级职务的人员，在调出单位应担任科级领导职务、处级职务或高级专业技术职务；调任到县市级机关担任科级领导职务的人员，在调出单位应担任科级领导职务或高级专业技术职务。市直机关所属先导区局、参公单位以及垂直管理系统担负管理全市范围职能的直属局，调任人选原则上应担任处级职务或高级专业技术职务；垂直管理系统基层分局以及非担负管理全市范围职能的直属局，调任人选原则上应担任科级领导职务或高级专业技术职务。

公务员调任是指国有企事业单位和非参照公务员法管理的群团组织中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。四、公务员管理的规章制度21

2.国有企业调任人选，应具有国有大型企业中层以上职务层次。

从国有企业中调任人选其所在企业规模可不受限。调任人选的职务对应，应当按照对国有企业领导人员干部管理权限及相应级别比照相关规定予以确定，一般按照以下原则掌握：

从企业调入机关担任处级职务人员，应当在市委管理主要领导人员的国有企业担任中层以上领导职务，或者在先导区党工委、区委、市直单位党委（党组）管理主要领导人员的国有企业担任领导班子成员；

从企业调入机关担任科级领导职务人员，应当在市委管理主要领导人员的国有企业担任相当于科级以上领导职务，或者在先导区党工委、区委、市直单位党委（党组）管理主要领导人员的国有企业担任中层以上领导职务，或者在瓦房店市市委、庄河市市委、长海县县委管理主要领导人员的国有企业担任领导班子成员;从央企、省属国有企业以及行政区域外国有企业调任人员，其职务对应根据上述原则确定。

公务员调任是指国有企事业单位和非参照公务员法管理的群团组织中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。四、公务员管理的规章制度22

3.调任人选除担任正高级专业技术职务外，应在调出单位任本职级满2年以上。

调任人选的任职原则上不高于其在原单位所任职务的级别。符合调任条件的高级专业技术人员，原则上只可调任到处级非领导职务岗位任职；确因工作需要的，经市公务员主管部门批准，可调任到专业性较强岗位担任领导职务。调任到处级职务岗位的，一般采取正高级对应正处级或副处级，副高级对应副处级。

计算调任人选在调出单位本职级的任职时间，可将同一单位或不同单位的任同一级别职务的任职时间连续计算。

公务员调任是指国有企事业单位和非参照公务员法管理的群团组织中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。四、公务员管理的规章制度234.调任人选应当具有大学本科以上学历。调任处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。5.大连市行政区域外调任人选，应具有全日制大学本科以上学历，年龄比照我市区域内同职务层次调任人选下调5岁，调任人选的身份和职务层次须经当地市级以上组织人事部门审核并予以证明。

调任人选可以通过公开选拔、民主推荐、组织考察等方式产生。先导区所属处级建制的街道机关，区所属行政机关、街道和参公单位，垂直管理系统基层分局以及非担负管理全市范围职能的直属局，调任科级领导职务原则上采取公开选拔或竞争上岗等方式选拔任用。从国有企业确定调任人选可根据需要通过考试的方式产生。这里的考试可以是笔试也可以是面试。

公务员调任是指国有企事业单位和非参照公务员法管理的群团组织中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。四、公务员管理的规章制度24

交流任职可以是平级交流任职，也可以是提职交流任职。转任干部任用程序按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》等相关规定执行。

关于公务员转任，我市规定转任应符合拟任职位的条件要求并具备与之相适应的工作能力。市直机关应重点从基层公务员队伍中选拔。除国家、省规定考试录用到县（市、区）以下机关（参公单位）的公务员（工作人员）不得流动的情形外，确因单位工作需要，经市公务员主管部门批准，学历、工作经历条件按《公务员法》及国家、省相关政策把握，不作地方规定；年龄按以下条件进行把握：从行政区域外转任我市行政区域机关的，享受市级以上劳模待遇以及记公务员二等功以上奖励的人员，或确因工作需要到专业性较强岗位的人员，转任年龄限制可适当放宽。我市行政区域内机关之间的转任以及安置随军家属和军队转业干部随迁随调家属的转任，年龄按《公务员法》及国家、省相关政策把握，不作地方规定。

转任到市直机关以及市直机关之间转任的，从大连所辖市（县）转任到区级机关的，从行政区域外和中省直驻连单位转任到我市各级机关的，须报市公务员主管部门审批；除以上情况外，由转入转出机关所在地区公务员主管部门审批。

转任是按照《公务员法》以及干部人事制度规定的条件和程序，在规定的编制限额和职数内，公务员在不同职位间的交流任职。

四、公务员管理的规章制度25干部从严管理以来，按照中央和省有关要求，我们规定：除有关法律法规规定不得交流的情况外，档案中存在违反组织人事管理规定且影响认定其公务员身份、任职资格、任职年限等情形，又无政策依据难以解决的，均不予办理交流手续，待国家、省公务员主管部门明确处理意见后，再予以办理。

关于不予办理调任、转任的问题

四、公务员管理的规章制度26调研员职数处级领导职务职数处级非领导职务职数

市直机关及市属、市直机关所属处级参照管理单位调研员和副调研员职数，不得超过处级领导职务职数的二分之一，其中调研员职数不得超过调研员和副调研员总数的50%。（二）公务员非领导职务管理处级非领导职务设置原则四、公务员管理的规章制度27处级领导职务职数处级非领导职务职数调研员职数1,0003,000300

区级机关及区属参照管理单位调研员和副调研员职数，不得超过处级领导职务职数的三分之一，其中：调研员职数不得超过调研员和副调研员总数的30%。四、公务员管理的规章制度28处级非领导职务设置原则主任科员职数科级领导职务职数科级非领导职务职数

区级机关及区属参照管理单位主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的二分之一，其中主任科员职数不得超过主任科员和副主任科员总数的50%。四、公务员管理的规章制度29科级非领导职务设置原则主任科员职数科级领导职务职数科级非领导职务职数

县级机关（县级市）及县属参照管理单位主任科员、副主任科员职数，按其科级领导职数的二分之一确定，其中主任科员职数不得超过主任科员和副主任科员总数的50%。四、公务员管理的规章制度30科级非领导职务设置原则四、公务员管理的规章制度

晋升调研员和副调研员，应具备大专以上文化程度，任下一级职务四年以上。晋升主任科员、副主任科员和科员，应任下一级职务三年以上。在规定任职资格年限内的年度考核结果要均为称职以上等次。非领导职务任职条件31（三）公务员回避制度

公务员凡有：夫妻关系；直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系，三代以内旁系血亲的配偶亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。四、公务员管理的规章制度32

公务员担任县、乡党委、政府正职领导成员的，应当实行地域回避，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委、政府正职领导成员。

公务员担任县级纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员的，应当实行地域回避，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。四、公务员管理的规章制度33

公务员应当回避的公务活动包括：考试录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流、出国审批，监察、审计、仲裁、案件审理，税费稽征、项目资金审批、监管等。

公务员在执行以上所列公务时，涉及本人利害关系的、涉及本人亲属关系利害关系的、其他可能影响公正执行公务的应当回避。四、公务员管理的规章制度34（四）公务员培训四、公务员管理的规章制度初任培训

任职培训

专门业务培训

在职培训35四、公务员管理的规章制度初任培训是专门针对新录用公务员进行的培训要求在试用期内完成初任培训也是试用期考核的主要内容之一任职培训是对晋升领导职务的公务员进行的培训县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天乡科级领导职务的培训时间不少于15天专门业务培训和在职培训，以提升业务水平和工作能力、更新知识为主要目的处级公务员平均每年参加脱产培训应不少于110学时一般公务员平均每年参加脱产培训应不少于100学时36（五）公务员考核与奖励四、公务员管理的规章制度德能勤绩廉考核内容考核结果优秀称职基本称职不称职考核类型平时考核定期考核37

优秀等次人数一般掌握在本机关参加考核人数的15%以内，最多不超过20%。对年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

四、公务员管理的规章制度

对年度考核被确定为不称职等次的，按照以下规定办理：1、降低一个职务层级任职；2、本年度不计算为晋升级别和工资档次的考核年限；3、不享受年度考核奖金；4、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。381、新录用公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。2、调任、转任公务员当年的年度考核，由其调入单位进行考核并确定等次，其调入前的有关情况由原单位提供。3、挂职锻炼半年以上的公务员，由挂职单位进行考核并确定等次；不足半年的，由派出单位进行考核。4、单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。5、一个考核年度内请病事假累计超过半年的公务员，不进行考核。6、受警告处分，当年年度考核不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核只写评语、不定等次。7、不参加考核或参加考核不确定等次的，本年度不计算为晋升级别和工资档次的考核年限。8、对无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的，直接确定为不称职等次。几个特殊问题：四、公务员管理的规章制度39公务员奖励的等次嘉奖

记三等功

记二等功记一等功授予荣誉称号嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市级以上机关批准；记二等功，由市级以上党委、政府或者省级以上机关批准；记一等功、授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。四、公务员管理的规章制度40给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行年度考核被确定为优秀等次的予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的记三等功记二等功、记一等功、授予荣誉称号，一般每五年评选一次在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的，应及时给予奖励四、公务员管理的规章制度41公务员奖励的奖金数额嘉奖800元记三等功1500元记二等功3000元记一等功6000元授予荣誉称号10000元四、公务员管理的规章制度42五、我市公务员管理工作的分工43人员登记公务员日常管理奖惩考核转任非领导职务晋升调任培训考试录用遴选申诉控告

市人社局（市公务员局）考试录用处、任免奖惩处、培训处负责全市各级行政机关的公务员日常管理工作。来自：头条号基层公务员的日常，QQ545658867，加入我们会员群，海量优质材料和PPT课件。

市委组织部公务员管理处负责全市公务员的宏观管理和各项地方性政策法规的研究起草工作，并会同市人社局制定下发。负责全市各级党委机关、人大、政协、法检两院、民主党派和工商联机关，群团组织以及上述机关所属参公单位人员的日常管理，同时还负责市管干部登记以及区市县委管理干部的调配沟通和登记工作。五、我市公务员管理工作的分工44六、公务员制度改革热点问题45

目前，公务员队伍的人员分类有综合管理类、行政执法类和专业技术类三种。但在实际工作中，这种分类基本上还是按照单位性质决定的，没有实现真正意义上的人员分类管理。对我们实行聘任制公务员、政府雇员制度均有影响。《2016年全国公务员管理工作要点》中提出要“深化公务员分类改革”，制定出台专业技术类、行政执法类公务员管理规定，做好部署实施、学习培训和宣传引导等工作，统筹研究制定相关配套办法。

公务员分类改革问题六、公务员制度改革热点问题46

2015年1月15日，中央下发了《关于县