解除离职合同证明书

解除离职合同证明书合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除日期：双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。二、解除原因：1.乙方因个人原因提出离职申请，经甲方批准后解除劳动合同；2.甲方因经营需要，经乙方同意后解除劳动合同。三、合同解除后，乙方应办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证照等物品，并结清工资、奖金、福利等各项待遇。四、甲方应根据国家法律法规规定，为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续，并将乙方个人账户内的余额一次性支付给乙方。五、乙方同意不再要求甲方支付任何经济补偿，包括但不限于一次性补偿、赔偿金等。六、乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的名誉、声誉，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年____月____日1.劳动合同复印件2.社会保险转移手续相关文件3.工资、奖金、福利等相关待遇支付证明第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________丙方（第三方主体）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除日期：双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。二、解除原因：1.乙方因个人原因提出离职申请，经甲方批准后解除劳动合同；2.甲方因经营需要，经乙方同意后解除劳动合同。三、合同解除后，乙方应办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证照等物品，并结清工资、奖金、福利等各项待遇。四、甲方权益保障：1.甲方同意向丙方支付一次性补偿金____元，作为对乙方离职后的经济补偿；2.丙方同意在收到补偿金后，不再就乙方离职事宜向甲方提出任何要求；3.丙方承诺协助甲方为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续，并将乙方个人账户内的余额一次性支付给乙方。五、乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的名誉、声誉，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。六、乙方违约及限制条款：1.乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与原职务相同或相似的工作；2.乙方不得利用原职务所掌握的甲方资源、客户信息等为自己或他人谋取不正当利益；3.乙方如违反上述约定，甲方有权要求乙方支付违约金____元，并追究其法律责任。七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________丙方（第三方主体）：________________签订日期：____年____月____日1.劳动合同复印件2.社会保险转移手续相关文件3.工资、奖金、福利等相关待遇支付证明第三方主体介入的意义和目的：1.保障甲方权益：第三方主体的介入，使甲方在解除劳动合同过程中有了更多的保障，可以通过支付一次性补偿金等方式，确保乙方的权益得到妥善处理；2.简化协商过程：第三方主体的介入，有助于甲方乙双方在解除劳动合同过程中更好地沟通协商，简化协商过程，节省时间和精力；3.避免法律纠纷：第三方主体的介入，可以在一定程度上避免因解除劳动合同而产生的法律纠纷，保障甲方的合法权益；4.提高员工满意度：通过第三方主体的介入，甲方可以更好地处理乙方的离职事宜，提高员工满意度，有利于企业形象和声誉的提升。甲方为主导的目的和意义：1.维护甲方利益：甲方为主导，可以确保在解除劳动合同过程中，甲方的利益得到充分保障，避免因处理不当而产生的法律风险；2.提高甲方管理效率：甲方为主导，可以更好地协调乙双方，提高解除劳动合同的效率，节省管理成本；3.促进企业健康发展：甲方为主导，可以确保企业人力资源的合理配置，促进企业健康发展。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________丙方（第三方主体）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除日期：双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。二、解除原因：1.乙方因个人原因提出离职申请，经甲方批准后解除劳动合同；2.甲方因经营需要，经乙方同意后解除劳动合同。三、合同解除后，甲方应办理相关手续，归还乙方提供的办公设备、证照等物品，并结清工资、奖金、福利等各项待遇。四、乙方权益保障：1.乙方同意向丙方支付一次性补偿金____元，作为对甲方离职后的经济补偿；2.丙方同意在收到补偿金后，不再就甲方离职事宜向乙方提出任何要求；3.丙方承诺协助乙方为甲方办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续，并将甲方个人账户内的余额一次性支付给甲方。五、甲方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的名誉、声誉，不得泄露乙方商业秘密、客户信息等。六、甲方违约及限制条款：1.甲方在解除劳动合同后____年内，不得在与乙方有竞争关系的公司或企业从事与原职务相同或相似的工作；2.甲方不得利用原职务所掌握的乙方资源、客户信息等为自己或他人谋取不正当利益；3.甲方如违反上述约定，乙方有权要求甲方支付违约金____元，并追究其法律责任。七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________丙方（第三方主体）：________________签订日期：____年____月____日1.劳动合同复印件2.社会保险转移手续相关文件3.工资、奖金、福利等相关待遇支付证明乙方为主导的目的和意义：1.维护乙方权益：乙方为主导，可以确保在解除劳动合同过程中，乙方的利益得到充分保障，避免因处理不当而产生的法律风险；2.提高乙方管理效率：乙方为主导，可以更好地协调甲双方，提高解除劳动合同的效率，节省管理成本；3.促进个人职业发展：乙方为主导，可以确保个人在解除劳动合同后，能够更好地规划职业发展，实现个人价值。弱化甲方为主导的意义和目的：1.平衡双方权益