外派培训制度3篇

外派培训制度3篇名目第1篇员工外派培训管理制度第2篇企业外派人员培训管理制度第3篇物业作业指导：职员外派培训管理制度

【第1篇】企业外派人员培训管理制度

企业外派人员培训管理制度

第1章总则

第1条目的。为了使本企业的员工了解并学习先进的专业技术和管理阅历,提高员工素养,满意本企业现实业务和将来进展需求,特制定本制度。

第2条由于工作性质需要或晋升后任职新工作的需要,个人或部门推举人员提出申请报送人力资源部审议,呈总经理审批后可参与外派培训,并依人力资源部及财务部管理制度办理外派培训手续。

第2章外派培训管理规定

第3条外派培训人员的资格

(1)参与外派学习的人员应首先满意外派项目对人员学历、力量等方面的要求。

(2)如无特别批准,满意参与外派学习资格的人员应为已在本企业工作一年以上、年度考核优秀、有意愿在本企业长期工作的员工。

第4条外派培训的内容

外派培训的内容包括由政府法令规定或由政府单位主办及核定的技术职业资格评定方面的培训本企业必需的特别专业学问或技能培训、海内外参观和沟通考察、mba(emba)进修培训、中高层经理的硕士或博士的学历培训等。

第5条本企业人力资源部和各部门于上一年度末提出外派培训方案并报总经理批准,下一年度的外派培训原则上按此方案严格执行。

第6条参与外派培训的员工应填写《员工培训申请表》,由人力资源部进行资格审查和核准;临时打算的外派项目,申请人须首先填写《外派培训申请表》,并经部门经理、人力资源经理和总经理审批后报人力资源部备案。

第7条企业统一支付每人平均外派培训费用5000元以上的培训,受训员工应与企业签订《培训协议》,双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。《培训协议》一式两份,受训员工和企业各执一份。工资待遇按协议规定执行。

第8条对无需签订培训合同的外派培训人员,培训期间应视其正常上班,薪金发放标准按本企业相关薪金制度执行。

第9条取得学历的培训,培训费用由员工先行支付。受训员工取得学位后,凭学位证书、毕业论文、学费发票可获得肯定比例的学费报销,并为企业服务满肯定期限(详细如下表所示)。未满服务期限商定的,需支付违约金,违约金计算方式是:未满期限的比例×报销金额×3。

学历培训报销一览表

取得学历学位报销学费比例服务期限

学士60%2年

硕士80%3年

博士100%商定

第10条参与外派培训的人员返回后,应于上班后五日内将培训教材、书籍、学习笔记、培训记录和资格证书等有关资料送交人力资源部审核,部分材料由人力资源部归档保管,其受训成果也应当登记到《员工培训记录表》。如培训项目为海内外参观和考察,须提交《参观考察报告书》给人力资源部,供考核之用。

第11条参与外派培训的人员返回后,应提交参训报告,并将所学学问整理成册,有选择的列为培训教材,并担当相关讲座的讲师,将培训所学的学问、技能传授给相关人员。

第12条外派培训人员的费用须在返回后七个工作日内经本部门经理和主管副总批准、人力资源部和相关主管报销的部门审核后,办理报销手续。

第13条差旅费报销时,应先送人力资源部确定受训资料是否全部送回。人力资源部经过核查后,要在报销单据上注明,如未经人力资源部确认,财务部不予报销办理。

第14条取得学历的培训,一般于业务时间去学习,培训费用由员工先行支付。受训员工取得学位后,凭学位证书、毕业论文、学费发票可获得肯定比例的学费报销,并为企业服务满肯定期限。

第3章附则

第15条本制度呈报总经理审核批准后颁布实施。

第16条本制度中未尽事宜,可随时进行修改和增补,并呈报总经理审核批准后生效。

【第2篇】物业作业指导：职员外派培训管理制度

物业作业指导文件:职员外派培训管理制度

1.目的

为加强外派培训管理,合理使用费用并保障培训效果,特制定本规定。

2.适用范围

zz物业管理有限公司所属全体职员外派培训的管理。

3.外派培训原则

3.1在公司培训方案内的培训项目将不予支配外派培训(公司级讲师、课程开发人员除外)。

3.2优先保障公司级讲师、课程开发人员及培训专员、管理人员、特岗人员、专业技术人员、参与外派培训。

3.3公司未转正的新员工原则上不参与外派培训。

3.4办公室培训专员负责外部培训信息的收集,鼓舞公司员工供应有关信息。

4.培训内容范围

企业经营进展战略、运作与管理

业界新信息新动态

行业岗位资格证

其它急需的业务技能、技术等

5.参与外派培训人员责任

5.1参与外派培训的人员代表着zz的整体形象,在培训中应留意自己的言行举止和仪表,不得消失有损公司形象的行为,并自觉维护公司声誉;留意保守商业机密。

5.2须按时、全程、乐观参与培训,中途不得迟到、早退和更换人员。

5.3参与培训人员应了解培训公司的讲师授课水平及整体实力,并将培训公司状况反馈给办公室培训专员。

5.4参与培训人员,须与工作临时接替者做好交接工作,保证公司的正常运作不受到影响;

5.5培训结束后须对本部门相关人员进行传授(传授形式不限,可依据培训内容实行口头报告、沟通、争论、讲授等方式)。

5.6培训结束后须将培训资料(教材、录音带、录像带等)交办公室存档以供内部员工共享,办公室培训专员负责培训资料的保管及借阅手续的办理。

5.7外派培训监控及效果考核

5.7.1培训结束后,参训员工需要写培训总结,其中培训时间8小时以内培训总结内容不少于1000字,培训8小时以上不少于3000字;其直属上级签署看法,并需要得到办公室培训专员认可。之后在全公司范围进行宣扬与共享。

5.7.2参与外派培训及沟通两天以上(含)的员工,需要在结束后一个月内完成公司内部同内容培训的授课,该培训由办公室供应组织和后勤工作。

5.7.3需进行考试取证的必需通过考试并取得相应证书。

5.7.4如因工作缘由不能全程参与培训的(缺课超过两小时),须提前或在培训后一天内提交由直属上级签字的状况说明,报办公室培训专员备案。

5.7.5员工参与外派培训的效果考核由其直属上级和人力资源部培训负责人共同进行。

5.7.6对于考核不合格或缺课超过两小时但未按规定时间说明、被批准的人员,将不赐予报销培训费用及停止其当年参与外派培训资格的惩罚。

5.8外派培训机构资质确认

5.8.1使用万科总部供应的培训机构。

5.8.3公司自行选择的培训机构和课程由办公室负责资格审查,主要审查以下内容:课程内容适合程度、师资水平、组织水平、硬件设施等。

5.9外派培训申请

5.9.1申请参与外派培训的人员填写《职员外派培训审批表》,并由部门负责人签字同意,连同培训介绍材料、课程支配至少在培训开头前5天提交办公室审批。政府部门紧急培训至少提前2天申报到办公室,未事先申报的不予批准。

5.9.2审批部门对《职员外派培训审批表》及相应资料进行审核,之后交由分管负责人及总经理复核批准,办公室在3个工作日内赐予相关人员答复并将审批结果及培训介绍材料留存一份备案。

5.10外派培训服务协议

5.10.1参与外派培训者须与公司签定《外派培训服务协议》,公司与本人各持一份:

5.10.2按费用:培训费用在2000元以下者,无须签协议;

培训费用在2000-3000元间者,应签订至少一年的服务协议;

培训费用在3000元以上者(包括外送考察沟通),应签订至少二年的服务协议;

按万科系统:万科系统内部培训、沟通、会议等15天内,无须签协议;

15-30天者,应签订至少一年的服务协议;

30天以上者,应签订至少二年的服务协议;

5.10.3签定《外派培训服务协议》时,假如劳动合同期限小于服务期限的,应先到办公室续签劳动合同。

5.10.4按相应培训时间状况和培训积分管理制度给出外派学员培训积分。

5.11培训费用审核和报销

5.11.1外派培训人员的住宿和交通,由学员依据有关通知和详细课程支配自行解决,也可由办公室关心联系,费用和手续自行处理。

5.11.2培训组织方统一支配食宿,费用包含在培训费中的,公司派出人员听从统一支配。

5.11.3培训组织方没有统一支配或费用不包含在培训费中的,公司派出人员依据公司有关出差制度执行,费用划归差旅费。

5.11.4外派培训人员将取得证书的原件、经审批的《职员外派培训审批表》及报销单据,经部门/管理处经理签字后,交由办公室登记费用,并经办公室经理复核签字后,交由相关人员审核签字后报销。

5.12不出席外派培训课程人员惩罚方法

5.12.1对有正值理由,并且在付出培训费前通知办公室的学员免于惩罚。

5.12.2对在公司付出培训费后通知办公室的学员,由办公室负责调换人选。

5.12.3对公司已付出培训费,但无正值理由缺席的学员,公司办公室将从其工资中扣除等额费用。

6.支持性文件

无

7.质量记录表格

tjzzwy6.2-z02-f2《职员外派培训审批表》

tjzzwy6.2-z02-01-f1《外派培训服务协议书》

【第3篇】员工外派培训管理制度

第一条目的

为了规范外派培训管理,保证外派培训质量,特制定本制度。

其次条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。

第三条权责单位

1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。

2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。

其次章外派培训需求申请

第四条培训人选确定

1.部门经理、公司领导或办公室,视实际需要可提议指派受训人员。

2.各部门结合部门进展的需要与员工的实际工作表现,推举合适人员参与外派培训。

3.员工个人依据工作的需要,也可以向公司提出参与外派培训的申请。

第五条外派培训申请参与公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”,提交办公室,办公室汇总外派培训需求,报总经理审批通过后组织实施。“外派培训申请表”见附录一。

第三章外派培训形式

第六条外派培训可选择大专院校进修沟通、参与专题讲座和沟通会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问沟通等方式,如下图所示。

第四章外派费用管理

第七条外派培训费用参训员工与企业签订“培训协议”,双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议”一式两份,参训员工和企业各执一份(培训协议模板见附录二)。

第五章外派培训人员的管理

第八条员工参与外派培训期间,视同正常上班,其工资与各项福利待遇正常计发。

外派培训的方式

到大专院校进修沟通

派赴国外参观或访问考察

参与专题讲座和沟通会

到其他公司参观或访问

第九条受训人员必需自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求,凡因违规违纪受到培训机构处分的,公司依据情节严峻程度予以相应的