工作岗位分析报告（3篇）

Word-4-工作岗位分析报告（3篇）1、附表1（工作分析具体完成状况表）

2、附表2（岗位说明书的样板及各项目的定义）

.调查岗位的任职条件：篇二

1、高校本科及以上学历。

2.3年以上相关工作阅历。

3、良好的中、英文口头及书面表达力量。

4、娴熟地使用相关的办公软件。

5、良好的内外协调及沟通力量。

6、调查岗位近期需求和1年后的进展趋势：

近期公司商务文员的需求量较大，假如工作表现良好，一年后有较大晋升空间。

7、猎取该岗位的途径：

留意广州日报，羊城晚报聘请专栏。也可上前程无忧，智联聘请等网站查找

8、调查岗位的职业进展路线：

试用文员——正式文员——营业厅经理助理营业厅副经理——营业厅经理——行政主管

9、企业聘请人员对在校生的建议：

（1）。要有就业意识哪怕你只是大一的同学，也应当尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去聘请会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把高校当作学习的终点，嬉戏的开头；才能有决心在高校期间，为工作做出各方面的预备。

（2）。尽早确定职业目标越早打算自己的职业目标，对高校生的就业预备越重要，许多同学到了大四，还在迟疑要不要考研，是考研呢？还是就业？这种迟疑，无论对考研，还是就业都没有好处。假如你早早打算考研，那么你高校期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成果；假如你早早打算就业，那么高校期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的学问，成果只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素养。

（3）。除学好本专业学问外，还要为就业而学习离开学校，高校生们会发觉，自己再没那么多的时间学习了。学问是不会辜负人的，在高校期间，要利用珍贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业的学问外，还要为就业而学习，选修其次专业，技多不压身，多一个专业，或许就业的时候就有用。另外，还要结合自己的专业与职业爱好，考几个对就业有关心的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是特别有利的。

10、调查心得体会

通过这次调查，我深刻意识到当今职业岗位竞争是空前的激烈和残酷，企业对人才的要求也也来越高。只有有实力，有预备的人才能在竞争中脱颖而出。我们高校生应当今早为就业做好预备，用学问和力量武装自己，用阅历充实自我，为自己将来赢得一份抱负的工作。

岗位分析专案的形成条件篇三

（一）公司对岗位分析的需求

公司在近几年的快速进展过程中，规模日异壮大，同时显现出管理和流程的简单性，表现在以下几个方面：

1、公司战略传递的渠道不通畅，造成战略信息传递速度慢，且战略的贯彻执行力度不强；

2、公司组织的设立没有统一的标准和规范，组织系统错综简单，每个组织应发挥的作用不非常明显；

3、公司流程设计大多以各部门为主，流程在部门与部门的联系上存在盲区，造成在流程的处理上效率不高；

4、公司岗位设置多以部门的利益为主，没有考虑公司的整体战略和岗位设置的作用，造成岗位职责重叠，岗位工作无人做的现象时有发生；

5、公司管理人员的层级和管理的幅度不非常明朗，公司整个管理体系的系统性和实效性不强，造成公司的成本费用提高的快；

（二）职员工对岗位分析的需求

1、职员工对公司整个的岗位设置和岗位职责不非常清晰，造成一批职员工不知每天做什么，做到什么程度，做的意义在哪里；

2、职员工对公司要求的工作效果不清楚，就相互攀比、观望，造成工作的效率不高；

3、职员工对自己岗位的定位不明确，对自己岗位在企业中的价值不明确，进而盲目的跟从，一山望那山高，对自己的薪酬不满足，造成工作的乐观性不高；

4、职员工对自己的职业通道不清楚，不知自己该往哪里进展，造成对公司整体失去信念，不愿在公司长远的进展；

5、职员工对岗位的考核指标不明确，加上公司考核淘汰、晋升的力度不够，对职员工的激励性小，造成大家做好做坏都