行政人事部招聘方案

行政人事部招聘方案一、招聘基本情况招聘时间：2020年4月25日-2020年5月25日招聘方式：中高层技术人员通过正规渠道招聘（智联招聘、58同城），一般岗位（本地微帮、人力资源中心、官方公众号）招聘负责人：XXX、XXX二、招聘预算智联招聘会员已到期，涉及成本预算：续期（5880元/年）58同城已续期三、人事招聘实施计划（1）利用现有招聘渠道，进行人员招聘与储备智联招聘：每日筛选12份符合公司岗位要求人员简历并电话邀约面试，做好人员档案记录58同城：每日筛选12份符合公司岗位要求人员简历并电话邀约面试，做好人员档案记录本地微帮：每周发布一次一般岗位信息，及时做好电话沟通并记录人力资源中心：每周二、周五，根据实际工作安排，携带岗位招聘信息表至社保局进行现场招聘（2）动员全体员工，针对公司所需岗位进行内部推荐（3）利用官方公众号，公示招聘信息表招聘岗位信息视频剪辑市调薪资水平：4000元-6000元/月（社保、假期）【岗位职责】：1、负责抖音、小红书等新媒体短视频拍摄、剪辑、制作、编导；2、协助完成视频选题策划，紧跟潮流热点、捕捉热门话题，挖掘新玩法；3、配合团队将创意内容推送到平台，吸粉及建立品牌知名度，起到一定引流、转化作用；4、监控短视频运营数据，结合数据分析，制定精准的运营策略；5、能够积极配合运营各组，完成视频相关需求工作。【岗位要求】：1、热爱视频创作，网感好，了解自媒体，喜欢玩抖音、美拍等短视频APP;2、懂得基础的灯光、布景、构图知识；3、熟悉PR、AE、Vegas等各种后期编辑软件，能独立处理简单视频；4、思路清晰、表达流畅，具备良好的团队协作能力；5、熟悉抖音的相关功能和操作；6、优秀应届毕业生欢迎加入我们。美工市调薪资水平：4000元-6000元/月（社保、假期）【岗位职责】：1、辅助摄影师完成作品的调色及前期的处理美化；2、负责公司各类策划方案的设计、制作与创新；3、扎实的P图功底、审美品位及创意能力；4、优秀的沟通协作、执行能力、团队合作意识；任职要求：1、做事认真负责，对设计专业感兴趣；2、能够尽快入职、长期稳定工作，经验不限,接受助理；3、好学、细心，有很好的逻辑思维能力，责任心强；4、学历不限，18-30岁，设计专业优先；5、三年以上设计工作经验，大专及以上学历，设计类专业优先。抖音直播人员市调薪资水平：2200元基本工资（带货销售提成20%、打赏提成45%）【岗位职责】：1、负责日常公司多个账号的运营工作，做好每日更新；2、通过策划拍摄视频内容提升账号的粉丝量及活跃度；3、通过线上直播策划各类活动，如：售卖门票来完成KPI;5、跟踪热点，策划热点相关创意视频内容。任职要求：1、熟悉抖音运营模式，了解抖音各种操作形式；2、爱好抖音拍摄，喜欢参与抖音各种活动；3、普通话标准；4、形象气质佳，性格活泼。景区导游市调薪资水平：2200元基本工资（二销业务提成6%），除假期外，无其他待遇【岗位职责】：1、熟悉景区内旅游资源，讲解词熟练，知识面广；2、熟悉景区内各景点之间的路线；3、熟悉景区的地理位置，景区特点；4、给游客讲解景区线路中的注意事项和旅游知识，随时解答游客的提问。任职要求:1、大专以上学历,旅游管理或导游专业优先考虑;2、热爱旅游行业,工作细心,有责任感、服务意识强;3、身体健康,能适应长期带团工作,普通话标准、沟通能力强、有亲和力;4、性格开朗、男女不限、五官端正、形象好、气质佳。新媒体运营市调薪资水平：4000元-6000元（社保、假期）【岗位职责】：1、熟悉微信公众号、微博等新媒体渠道宣传方式及特点；2、构建社群计划，新媒体渠道用户，进行内容传播及社群营销，达推广和营销目标;3、跟微信发展趋势,广泛关注标杆性公众号.积极探索微信运营模式;4、了解新媒体线上活动运营各种方式，熟悉小程序开发及场景应用。任职要求:1、大专以上学历，有1年以上工作经验优先，可接受优秀应届毕业生2、踏实仔细，责任心强，有创业激情与探索精神，积极主动，创造性强；3、具有一定的文字功底和表现力、表达能力、沟通协调能力；4、具有互联网相关技术背景优先！市场销售市调薪资水平：2500元-2800元/月（基本工资＋业务提成8%-15%）【岗位职责】：1、负责景区景区门票销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、有人力资源相关从业经验者优先；4、根据公司战略安排，协助服务市场主管做好宣传、推广公司品牌，市场的开发；任职要求：1、年龄22-30周岁，大专及以上学历，男女不限，气质好，形象佳，一年以上工作经验（优秀应届生亦可接受）；2、口齿清晰，表达力好，学习力好，执行力强；3、有驾照会开车、销售、市场营销等经验者优先。营销总监市调薪资水平：8000元-10000元/月（社保、假期）【岗位职责】：1、参与制订公司营销战略、制订公司年度经营目标并完成公司年度经营目标；2、负责销售渠道的开拓和管理；负责客户的开发及沟通联系，收集相关客户信息；3、负责营销中心日常运营，确定营销目标体系和各事业部销售配额；完成公司制定的销售目标；4、负责所有营销合同的谈判与签订；5、负责市场调研和需求分析；6、管理和监督公司市场费用使用情况，控制成本管理；7、负责完善营销中心团队建设、考核、激励及管理制度；8、定期向领导汇报工作，为公司的经营决策和全局性统率工作提供决策依据。任职要求：1、年龄28岁以上，大专以上文化程度，性格外向乐观、形象气质佳；2、熟悉景区行业，2年以上酒店、景区同岗位实操经验；3、有较强的营销战略规划及战术指导能力；4、具备团队管理能力，团队管理能