2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)_第1页
2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)_第2页
2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)_第3页
2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)_第4页
2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)_第5页
已阅读5页,还剩25页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)单选题(共70题)1、劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的()。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】A2、()负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】C3、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】B4、在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】A5、发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C6、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】A7、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,(),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】A8、关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】C9、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以在()核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】B10、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照()原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】B11、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】D12、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】C13、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】C14、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】B15、总包商资金部门支付工程款项,支付形式为网上转账,()集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C16、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)【答案】B17、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料()内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D18、分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写《完成工程项目及工程量确定单》。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】C19、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案的是()。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】D20、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以()为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】A21、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素,()应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】B22、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以()形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】B23、招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】D24、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资【答案】D25、下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】D26、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B27、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】A28、下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A29、劳务纠纷调解的一般程序不包括()。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】D30、下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】B31、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】A32、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】A33、在劳务分包合同履行期间,()应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】D34、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。A.3B.5C.7D.9【答案】B35、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D36、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】B37、下列()不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】C38、下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A39、工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。A.150%B.200%C.300%D.可补休【答案】A40、工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。A.150%B.200%C.300%D.可补休【答案】A41、劳务分包人承诺,按照法律规定及合同约定组织完成(),确保劳务作业质量和安全,不进行转包及再分包,并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】C42、《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10B.20C.30D.40【答案】C43、劳动用工相关计算指标不包括()。A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】D44、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,建设行政主管部门可依法对其进行限制,并予以相应处罚。但不应限制()。A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】D45、下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】B46、劳务队伍管理人员请假()。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】C47、劳动合同依法订立即具有法律约束力,()应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】C48、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.10B.15C.30D.60【答案】B49、劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划【答案】C50、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平米,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()米,通道宽不得小于()米,宿舍内严禁使用通铺。A.2.5米,0.9米B.2.5米,1米C.2.4米,0.9米D.2.4米,1米【答案】A51、()负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】C52、()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】B53、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工【答案】B54、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于()而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】A55、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的()交纳农民工工资保证金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A56、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人()向项目部上报现场实际人员人数,劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字,劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况,()要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天,每周B.每天,每月C.每周,每周D.每周,每月【答案】A57、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】D58、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】D59、属于农民工流出地的责任是()。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D60、按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】A61、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施。A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】A62、在下列各项中,不能认定为工伤的是()。A.职工上下班途中,被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】C63、事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B64、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】B65、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】D66、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】B67、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A68、根据劳动合同法的规定:()必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】B69、根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】A70、引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。A.1B.6C.9D.12【答案】D多选题(共20题)1、劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?()。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD2、设置劳务员岗位的企业包括()。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】CD3、解决劳务纠纷的合同内方法包括()。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD4、劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】CD5、农民工的劳动合同可以由()保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】BCD6、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且()等人员\t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】ABCD7、劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD8、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】ACD9、劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD10、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由()签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论