2023年大学生就业形势调查实践报告

第29页共29页2023年大学生就业形势调查理论报告2023年大学生就业形势调查理论报告。大学生就业形势调查理论报告席卷全球的“金融危机”之后，大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在202_年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，假设说202_年是我国经济最困难的一年，202_年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。202_年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。面对“大学生就就业难”的现状，政府通过多方面措施帮助大学生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量宏大的大学生就业成了大连市政府工作的一个重要内容。在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开场利用学校社会提供的一些资开场进入企业实习。“就业”对大学生来说已经不再生疏，也不再抱着高不可攀的神秘感。但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有许多成功的学长来学校传授经历并给予我们中肯的建议。但是“理论出真知”，大学生到底在校期间需要培养怎样的技能，大学生该如何选择企业，国家对大学生就业有怎样的扶植政策？带着这些问题我们理论团队开场了我们的探究之路。主题1大学生就业观调研时间：202_年11月1日要想解决问题，就要先从原因下手。我们通过各方面渠道理解了当前的大学生就业形势与，以便更准确地分析^p应对就业问题的方法。202_年11月1日，我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深化寝室，耐心讲解来意，同学们的反响大不一样，有的同学积极参与，但也有少数同学积极性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锻炼了自己，这种时机很难得的。当我们说出问卷的内容时，他们表示希望能从我们这里得到一些关于大学生就业的信息，对此我们给予了积极回应，并将我们理解的信息告诉他们。经过分析^p和总结，我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点：1、在对于第一份工作的态度，选择积累经历和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明大学生对于自己的职业生涯有一定的规划，目光都比拟长远，较以前只顾眼前利益有了很大进步。2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。但在自己创业上同学们都纷纷表示希望先进入企业中获得一定的经历及支持才会考虑。3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市开展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的开展时机。但很少人会主动选择去西部等欠兴隆企业，这说明同学们的社会责任感还有待于进步。4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选择这一标准，反响大学生缺乏对自身的深化认识和剖析。这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因。5、在大学生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习时机和职业开展体系及标准的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的开展。f132.【以下为赠送相关文档】实习报告扩展阅读大学生就业心理调查报告即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”那么我们就业终究面临哪些问题呢?利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。从此次的调查结果，我们可以略微理解大学生的就业心理。一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。对于产生这个方面的原因。我们可以综合比拟其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相比照拟特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析^p得出的结论是。这个是当代大学生一般首次工作可以承受的心理价位。低于那么不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。二、大学生区域就业心理分析^p(农村、城市)来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。(1)来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。详细数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生那么不一样，他们相对与农村学生而言，比拟轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。(2)城市学生选择工作注重行业前景和个人爱好，农村学生最注重行业前景从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人爱好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人爱好方面，城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。产生这个方面的原因，我们仍然可以理解为两个不同生地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相比照拟自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的时机比拟大。而来自农村的学生那么以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比拟稳定的工作。(3)来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重兴隆的大城市从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在兴隆的大城市工作，其次是不限地域，重在详细工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作;而来自农村的大学生更看重详细工作，不限地域，其次是兴隆的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比拟侧重大中城市。(4)来自两地的大学生都教青睐国营企业从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选____营企业、国营企业和外资企业;而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。(5)信息产业仍是大学生最青睐的职业部门从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和效劳行业;来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、效劳行业和金融保险业。三、缺乏实际技能与经历是当前大学生认为就业难的主要原因调查显示，缺乏实际经历是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经历相比照拟丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。四、目前平均就业率不高从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如局部学生选饿出国或者读研究生。五、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。由此可见。大多数的学生在就业途径还是比拟侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来局部学生求职的途径之一。六、如今大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的才能、团队精神相对与前三种才能，竞争才能、社会活动才能、应变才能大家认为较弱。从这个调查的结果我们也不难联络现实情况分析^p出由于缺乏实际的理论技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。就业问题的解决思路一、解决构造性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济兴隆地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是可以实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育本钱的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，适当的扩大自己的就业选择。二、就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落，比照大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生假设一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常适宜的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反响。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得讨论的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。三、建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道。调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不理解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生理解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联络很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏理解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。2023年大学生就业的社会实习报告大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。XX年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。在上世纪____十年代，。国家刚刚施行改革开放现代化建立。高校毕业生资相对较少。大学生一时成了群众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。常言道：物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资，所以就业问题便愈创造显了。XX年毕业生人数到达406万人，XX年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。XX年毕业生人数打破500万人。XX年高校毕业生人数到达559人。XX年高校毕业生人数预计打破600万人将到达610万人。通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显进步。由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大进步了，时机也增多了，所以大局部的企业就进步了择人标准。当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。那些都通过的人的才能不见得比没通过的人强多少。但是，事实是残酷的。企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。这是企业择才的方式之一。也许，大学生的质量照旧，不过企业的标准已非昔日了。从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。所以大学生得质量也值得推敲。这便是当前大学生的就业现状。在就业过程中同样存在着一些问题。广东XX年发布了就业形势分析^p评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应求，本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为1：50，也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1。可以想见，人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时，随着社会的开展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽的现象开场跃然于水面。违约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对如今的工作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策，从而对企业及单位有一定的误解。大学生表达才能差，无法向企业展示自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫然，不知道自己喜欢什么，更不知道自己适宜做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新才能是普遍存在的一个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制；二是市场的需求。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大局部的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探究与分析^p才能，缺乏一定良好的心理素质。所以，高智商低才能的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友，只身来到一个生疏的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻，人类最根本的应变才能，生存才能，我们认为他没有。一个重点大学学生，我们可以完全不用疑心他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的？我们为什么要上大学？我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的才能和方法，发现问题的才能和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和才能。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样一种才能，也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。另一个主要原因是市场的需求。我国的gdp当中，第一，第二产业占有相当大的比重。第三产业占的比重较少。同时，我国又以出口商业为主，以劳动密集型产业加工小商品为主，而这些产业并不需要这种高素质人才。国外恰好相反，西方兴隆国家的第三产业相当兴隆，正是这中第三产业即效劳产业对大学生这种搞素质人才，才会大量要求。所以国外的大学生的需求无法满足当前大学生就业要求。所以，大学生就业问题尤为突出。电子产业，管理业都好似第三产业的范围，而这些产业正式对高素质人才需求大的产业。XX年的就业报告分析^p中调查社会对不同毕业生的需要，大专生占49、16%，本科生占65、52%。研究生占66、66%。研究某一专业领域的研究生仍然被大多企业所热衷。在专业排行榜上，前十一名分别是工商管理、电子信息、经济、机械、外域、土建、医药、法学、交通运输、化工、制药。第三产业仍是前列。XX年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同样涉及到了中国。我国的市场经济由于开放度有限，所以受损程度有限。不过，这次危机同样给中国带来了很大波动。我们多年以出口商业为主的产业构造显现出了他的脆弱性，大批订单急剧减少，企业亏损严重，成百上千的中小型企业已经停产倒闭，农民工提早返乡，由金融危机而引起的一系列问题同样影响了大学生就业。大局部的企业已经开场裁员，不准备招聘人员了。所以，打局部大学生面临无业问题。甚至一些研究生不得已去卖肉等等。面对这一危机，国家已经采取了一些措施，如：四万亿拉动内需政策，扩大根底设施建立等。前一阵，国家xx下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做。总理xx也去北京航空航天大学与大学生们交谈。可见，国家已经意识到就业文图的严重性，它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联。所以，解决它并不是一个想法，一项措施可以奏效的。我们必须结合中国的国情，利用科学开展观，长远地，开展地对待整个问题。而这也是新时代大学生应当具有的品质。2023大学生暑期调查实习报告8中国南方航空〔集团〕公司是中国南方航空集团的核心企业，是中国六大骨干航空企业之一，现有6家全资子公司，分别设在郑州、武汉、长沙、海口、深圳及珠海。近年来，该公司各项指标均以30%以上的开展速度递增。据有人估计，该公司已具备了世界一流航空公司的实力。至去年10月止，该公司拥有的各种民用飞机数是架，其中先进的波音系列飞机50架，如B767-300型、B757-200型以及B373的500型、300型和200型；经营的航线共170多条，其中国内航线130多条，国际航线18条；国内通航城市达40多个，国外的主要是东南亚各国城市10多个。据美国《航空业务》杂志的报道，南航1992年的净收益增长率达17.7%，被列为当年全球前100家航空公司的首位，利润额以10700万美元排在第8位，但销售收入额却排在第63位。南航1992年的旅客运输量达804万人次，占全国总量的33%，又连续六年居全国各大航空公司之首。总的来说，南航在国内和国际上，都起着重要的作用，占有相当地位。中南地区的民航事务原由民航广州管理局统一进展管理和经营。该局成立于1959年1月1日，管理范围即为中南五省〔广东、广西、湖南、湖北、河南〕。改革开放以前，民航实行军事化、半军事化的管理体制。在一切由国家统收统支的政策下，民航的经营根本不讲求经济效益，不计消费盈亏，因此开展缓慢。一九八○年以后，广州民航逐步实行企业经营管理体制。不过，中国南方航空公司是1992年2月1日才成立的，也只是民航广州管理局在进展业务经营活动时对外使用的名称。1992年12月，中国南方航空公司更名为中国南方航空〔集团〕公司，它与白云国际机场一样，脱离民航广州管理局，成为独立自主、自负盈亏的企业实体。原民航广州管理局改为民航中南管理局，不再进展民航的经营业务活动，仅从政策上对其进展监视与管理。1993年10月10日，南航〔集团〕公司正式挂牌的同时，以其为核心的中国南方航空集团也宣告成立。中国的改革开放政策，促使了经济的繁荣，同时也就推动了民航事业的开展。特别是广东，得改革开放风气之先，得侨乡之利，又利用毗邻港澳、靠近东南亚的有利条件，经济迅速开展，南方地区的民航事业也得到空前的开展。下面从几个方面表达南航〔原民航广州管理局〕1985年以来的开展。①职工人数：从1985年的9174人增至1990年的15370人，增长67%多。②运输总周转量：从1985年的18663.47万吨公里增至1990年的40659.07万吨公里，每年平均递增16.9%，从占全国总数的13.7%上升到16.3%。1992年更增至72000.00万吨公里，比1990年增长约77%。③旅客运输量：从1985年的233.41万人，上升到1990年470.21万人，从约占全国总额的31.3%下降到28.3%。1992年达804万人，在全国的比重又上升到33%。④货物运输量：从1985年的39758吨，上升到1990年的79914吨，从占全国总量的约20.4%上升到21.6%。⑤固定资产总值、净值：总值从1985年的126182.0万元，上升到1990年的602849.3万元，增长近3.8倍；其中净值从1985年的55943.0万元，上升到1990年的287391.7万元，每年平均递增38.8%。⑥业务收入：从1985年的28226.0万元，上升到1990年的168311.5万元，每年平均递增42.9%。⑦利润：从1985年的6186.0万元，上升到1990年的50626.0万元，每年平均递增52.3%，增长速度非常之快。⑧劳动消费率：从1985年的32988元/人，上升到1990年的109506元/人，进步约3.3倍。⑨航线。国内航线：1977—1990年，全国民航开拓了从广州始发或通往广州的航线共92条，占这一时期全国新航线总数的20%；其中由广州民航开拓的有47条，约占一半。国际航线：到1990年底，民航广州管理局共经营9条国际航线，其中从广州始发的1条，经广州的3条。2023大学生市场调查实习报告实习是大学生接触社会的平台，它能让我们把平时学的理论知识运用到理论中，做到学以致用。还能增强我们的“团队合作”意识。另一方面，让我们切身感受社会竞争之剧烈以鼓励我们认真学习。大一第二学期的18和19周，我们在老师的指导下经历了第一次实习——市场调查实习。我们先自由分组，讲解实习大纲，然后自己设计一个产品，该产品是在现有市场的根底上加以改良的，之后是调查问卷的制作，发放，回收，最后是市场调查数据分析^p，写实习报告。产品：实习的第一天，在老师召开发动大会之后，我们小组就聚在一起讨论我们的调查对象。最后在一番唇枪舌战之后我们决定调查热水壶。原因如下：如今的热水壶保温时间不够长，且易爆易碎，容易造成人身心伤害。我们设计我们的新型热水壶就弥补了这些缺陷，保温时间长，壶分成三个局部，中间是高分子材料，可以有效的吸收水分，所以就算热水壶碎了也不会使沸水溢出把人烫伤。其次它的外壳具有一定的软塑性，不会小小的碰撞就。调查问卷：在确定了热水壶是我们的调研对象后，我们就积极开场设计调查问卷，首先是理解它的格式，包括的内容。在老师的指导下，我理解到调查问卷的几个必要的设计原那么：完好性，必要性，可行性，便于整理，非诱导性原那么和准确性。调查问卷包括标题，问卷说明和题目。此后，我们就开场讨论如何设计。题目是选择开放性的还是封闭式的?封闭式中是单项选择还是多项选择亦或是是否判断题?最后我负责表头局部，它包括调查者的自我介绍，调查目的和中心内容，选样方法和保密承诺最后是感谢词。又经过一番讨论，我们把各自的想法写出来，汇总综合并加以整理，一份比拟完好的市场调研问卷就展如今我们面前。参观可口可乐公司：理论最终是要归结于理论，在实习的第四天，学校组织我们去参观西安中萃可口可乐公司，让我们去见见世面，理解市场。结果也不负众望，可口可乐不愧是国际知名品牌，无论是它的博物馆还是消费线，都让我们大开眼界，增长了许多见识。市场调查：万事俱备，准备了这么久，终于要开场真正的去社会理论了。在实习的第五天，我们就开场去市场上发放调查问卷。我们的调查地点是大小吊，临潼还有学校。我们一共发放了110份调查，调查的对象有学生，老师，职工还有其他。我总共发放了十几份调查问卷，发现现实比想象要难做的多。实习的最后工作是编写实习报告，它是根据实习日记加以整理写的。实习日记记录了我们每天所经历过的事情，在此根底上的报告真实性比拟大。发现的问题这是我的第一次实习，磕磕碰碰的遇到许多问题。首先是市场调查问卷题目的设计，题目设计肯定逻辑性和严密性要求很高。我们组就想了很久，那些问题总是不能尽如人意，比拟我们的见识有限，我们刚开场的时候是各自回去查资料，最后才向老师请教，完善了我们的调查问卷。其次是与生疏人搭话很困难，有些人戒心比拟重，有些人很匆忙，还有些人就直接回绝。在都让我们很为难。由此可见，要一个生疏人认真的填一份问卷还真的需要许多本领才行。后来，我们就先选择目的人群，看看哪些人比拟面善，可能性较高，我们上前去恳求。而且我们语气很好，俗话说：伸手不打笑脸人，就两分钟的事，也不会回绝。渐渐的我们越来越有经历，成功率颇高。我想说，经过这次实习，我的脸皮越来越厚了。最新大学生市场调查实习报告如何让一个团队最有效率的合作是一个值得深思的问题，我们分了组，每组6人，要让每一个人都能理论自己，并且配合组内，确实有点难度。毕竟每个人都有各自的想法和意见。基于此，我们一般是把任务分配下去，然后集合讨论做最后的敲定。这样那就是我们整体的观点而不是某一个的功绩。实习心得：经过二周的实习，我学到了很多。有书本的，也有书本外的。之前学的纯理论知识，让我感觉很乏味，甚至觉得没什么用。理论中，发现自己做的本来是书本的映射，再回去翻书，理论就很容易理解了。比方我们这学期学的是市场营销，我们参照书本许多东西就很好解释了，像4pS组合，营销筹划等等。但也有需变通的，就像问卷设计，老师将要多样化，表格明晰，一目了然。但在实际调查中，被访者往往不愿意填觉得费事。这跟理论很冲突，提醒我们以后要巧用。要灵敏。此外，我学会了与人交流、交谈。学会微笑的向对方解释误会，学会守时，而且要提早。学会主动成认错误，也许不是自己的错也要。学会说“您好”说“谢谢”说“对不起，打搅了”更深化的体会到“团对精神”的重要性。小结：这次实习对我来说意义很大，我跨出了社会的第一步，这让我有勇气面对以后的风风雨雨。同时我也学到了许多东西，如市场调查，礼貌的与人交谈等等。但凡有苦有甜，虽然这两个星期很累很累，那种收获到自己成果的喜悦真的是无法言说。在这次实习过程中的艰辛奋斗，不屈不挠的精神对我来说影响深化。毛概社会理论大学生就业调查报告一、背景202_年大学毕业生人数680万将再创新高!当听到这样一个统计数字之后，你做何感想?首先让我们来回忆一下：2023年全国普通高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比2023年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的2.5倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达34.5%。中国大学生人数增长的速度非常可观，2023年大学毕业生人数是145万，2023年为212万，较上年增长了46%之多;2023年增长至280万后，大学毕业生人数于2023年打破300万，2023年又打破400万。教育部长周济在2023年大学毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着将来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的剧烈。同时，也让我们从如今起就应该对人生做一个合理的规划和定位。二、调查时间：202_.11.10-202_.12.10三、调查地点：天津理工大学四、调查对象：在校大学生五、调查目的：理解大学生就业去向六、调查方法：文献调查法、问卷调查七、大学生就业现状及问题分析^p一)总表达状大学生就业现状的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供应与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何进步人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成低不就”的就业脱环现象。1大学生就业现状一：人才供过于求“扩招”进步了升学率但相应的就业率去没有相应进步，究其原因是岗位需求没有得到保障。2大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调查显示，大局部学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率为35.5%，女生仅为17.5%——男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资开发效劳中心对天津市三所高校2023年的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。3大学生就业现状三：就业程度与经济开展程度的关系大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校这类学生比例为41.73%，东北地区比例为43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，说明大学生总体就业程度与大学所在地区的经济开展程度可能存在某种相关性。二)就业问题难分析^p1、大学毕业生自身就业观念的限制大学生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济开展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点兴隆地区，造成这些地区的就业压力明显增加，而自愿到欠兴隆地区工作的却很少。其实如今我国很多地方都需要大学毕业生，大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就业构造性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。2、大学生整体素质有下降趋势由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如不少大学生学习不认真，动手才能差，缺乏理论经历，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生那么通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。3、企业用人观的落后首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。不少本科或大专学生的业务才能不比研究生差。其次，存在性别歧视。女大学生明显处于优势，不少用人单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作本钱比男大学生大。再者，生地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联络严密联络，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生地域歧视，实行地区保护，不利于大学生公平竞争。最后，过分看重工作经验。经验缺乏是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化。用人单位无视大学生的潜力和可塑性，其经历总是在理论中培养起来的，大学生有较高的理论程度，只要经过短期理论即能胜任工作岗位。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。八、针对本次大