2023年第一批中级劳动关系协调员资格考试备考题库（含答案）

PAGEPAGE1952023年第一批中级劳动关系协调员资格考试备考题库（含答案）一、单选题1.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C2.下列不属于基本工资的特征的是（）A、基准性B、固定性C、等级性D、浮动性答案：D3.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、工会代表B、群团代表C、政府代表D、职工代表答案：D4.（）可以由一名仲裁员独任审理A、一裁终局案件B、简单劳动争议案件C、小额劳动争议案件D、劳动标准案件答案：B5.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案：C6.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：A7.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、五C、十五D、三十答案：C8.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动合同履行地D、劳动者指定地答案：C9.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C10.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资答案：A11.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B12.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C13.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请答案：D14.集体协商的结构层次不包括:（）A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商答案：A15.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B16.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D、明确条件答案：B17.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B18.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D19.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D20.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、董事会C、监事会D、职代会答案：A21.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元答案：D22.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、应当C、必须D、可以答案：D23.以下说法错误的是（）A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料答案：D24.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、劳动者C、工会D、用人单位和劳动者答案：D25.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、143C、120D、135答案：B26.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C27.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D28.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A29.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖答案：D30.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A31.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地答案：A32.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D33.最低工资标准每（）至少调整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B34.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：A35.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A36.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A37.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的集体活动B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的重要会D、用人单位的规章制度答案：D38.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、3B、4C、5D、6答案：B39.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、3D、4答案：A40.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、251天D、252天答案：B41.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭答案：D42.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关答案：C43.非全日制用工应当（）A、由双方当事人订立口头协议B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬答案：D44.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B45.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A46.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据答案：D47.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、注销B、撤销C、吊销D、关闭答案：B48.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B49.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B50.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、直接申诉和间接申诉答案：C51.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、部门规章答案：C52.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B53.劳动者不享有的权利有：（）A、职业培训权B、民主管理权C、奖惩权D、休息权答案：C54.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、要派单位C、派遣单位D、工会答案：C55.下列绩效考评方法不正确的是（）A、相对评价法B、绝对评价法C、客观评价法D、描述法答案：C56.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案：A57.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B58.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D59.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D60.言语沟通的核心原则是（）A、积极主动和热情洋溢B、尊重对方和自我谦让C、表情自然和充满热情D、表述清楚和相互理解答案：B61.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业答案：D62.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书答案：C63.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小谢B、小王C、小黄D、三个人都答案：C64.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资答案：B65.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道答案：C66.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C67.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是答案：A68.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务人员C、从业人员D、从业职工答案：C69.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度答案：B70.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D71.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则答案：B72.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C73.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所答案：D74.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B75.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B76.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B77.职工代表大会每年至少召开（）次A、一B、二C、三D、四答案：A78.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、《劳动合同法》约定的劳动标准答案：A79.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、规章制度内容的拟定C、报送审查D、备案答案：A80.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、当事人B、申请人C、第三者D、代理人答案：C81.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D82.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位答案：D83.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C84.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%答案：D85.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、六个月B、七个月C、五个月D、八个月答案：B86.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位注册地B、用人单位生产经营地C、用人单位参保地D、劳动者选择的注册地和生产经营地答案：C87.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、3D、5答案：C88.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估方案B、评估程序C、评估计划D、评估目标答案：C89.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员答案：B90.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定答案：C91.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：A92.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C93.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B94.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A95.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、一年B、两年C、三年D、五年答案：A96.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、五十B、一百C、二百D、三百答案：C97.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的答案：B98.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案：D99.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：C100.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本答案：B101.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D102.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：C103.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉答案：C104.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B105.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式答案：C106.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A107.劳动争议仲裁时效期间为（）A、60日B、半年C、一年D、两年答案：C108.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑答案：C109.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D110.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C111.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资答案：D112.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证答案：B113.厂务公开的基本载体是（）A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会答案：D114.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、10C、15D、30答案：C115.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案：A116.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B117.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九三抗战胜利纪念日B、劳动节C、九一八纪念日D、教师节答案：B118.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、依法B、单方C、协商D、提前答案：B119.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C120.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付赔偿金B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付两倍下工资答案：A121.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答案：B122.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天答案：A123.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则答案：B124.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同D、特别合同答案：B125.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行答案：C126.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、应予支持B、不予支持C、没有规定D、视情况定答案：A127.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案：D128.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性答案：B129.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A130.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案：B131.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、3天B、10天C、一个月D、两个月答案：C132.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案：D133.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、十C、十五D、二十答案：B134.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C135.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D136.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A137.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案：C138.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳动关系B、非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳务派遣关系答案：C139.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业B、企业分支机构C、企业及企业分机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人答案：A140.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当答案：A141.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、公民B、经济组织C、用人单位D、集体组织答案：B142.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表答案：A143.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、平等保护C、全面保护D、基本保护答案：A144.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、加班工资计发基数B、严重违反劳动纪律的情形C、奖金支付办法D、终止劳动合同的条件答案：D145.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、单项报告C、分析报告D、总结报告答案：A146.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、抽查B、巡查和群众举报C、重点调查D、巡查答案：B147.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、协商解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、用人单位强制解除劳动合同答案：D148.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B149.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案：D150.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、一B、二C、三D、四答案：B151.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、3B、6C、9D、12答案：D152.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B153.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B154.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D155.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、12B、18C、24D、30答案：C156.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%答案：B157.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B158.下列选项中不属于工资形式的是（）A、计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、差旅费答案：D159.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系内容B、劳动关系主体C、劳动关系客体D、劳动关系个体答案：B160.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5答案：A161.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C162.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D163.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B164.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D165.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200答案：A166.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、不应B、应当C、可以D、无法答案：A167.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、适用范围的有限性B、鲜明的行业性C、表现形式的多样性D、一定的强制性答案：B168.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由答案：A169.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、100%B、200%C、150%D、180%答案：C170.以下不是显性文化的（）A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A171.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、主动性B、单向性C、双向性D、强制性答案：C172.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C173.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》答案：B174.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、60D、90答案：C175.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同答案：A176.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保障法C、劳动用人安全制度D、劳动保险制度答案：A177.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程,廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D178.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B179.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D180.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A181.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同答案：D182.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、5C、6D、12答案：A183.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B184.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B185.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺D、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议答案：A186.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金答案：B187.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十B、十五C、二十D、二十五答案：D188.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B189.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力答案：C190.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B191.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、亲属答案：B192.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D193.职业道德是生产发展和（）的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动答案：A194.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、惩戒性B、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案：D195.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、一个月B、三十日C、六十日D、三个月答案：B196.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A197.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案：A198.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、人力资源和社会保障行政部门B、工商行政部门C、社会保险行政部门D、民政部门答案：A199.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B200.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案：B201.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、直接上级进行评价C、员工自评D、下级评价答案：B202.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬答案：D203.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值答案：D204.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B205.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：A206.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D207.对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B208.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决答案：D209.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、3B、4C、5D、6答案：A210.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：B211.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律答案：C212.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、增加B、减少C、不变D、不确定答案：A213.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动争议调解委员会B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、人民法院答案：C214.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案：B215.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决答案：D216.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、法律强制C、行政指导D、工会牵头答案：A217.（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、阿尔弗雷德·马歇尔C、威廉·配第D、大卫·李嘉图答案：D218.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议答案：A219.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、六个月B、九个月C、一年D、两年答案：A220.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B221.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止答案：B222.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果答案：A223.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A224.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案：A225.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B226.下列不属于工资形式的是（）A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案：D227.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的答案：D228.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资答案：B229.调解组织调解员的聘期至少为（）A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B230.下列关于工资支付说法错误的是（）A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资答案：D231.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、问卷调查B、文献资料法C、参与调查D、个案研答案：D232.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、辞退B、辞职C、提出劳动争议D、诉讼答案：C233.劳动者团体不包括（）A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳动组织答案：D234.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知答案：A235.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期答案：D236.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B237.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、互动性C、私密性D、能动性答案：D238.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更答案：C239.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：C240.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B241.不属于劳动保障监察方式的是（）A、主动监察B、投诉举报C、特别监察D、自我监察答案：D242.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、6个月B、7个月C、8个月D、9个月答案：B243.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、1B、3C、5D、7答案：B244.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题答案：B245.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B246.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、拖欠劳动报酬B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇答案：A247.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C248.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、职工代表C、工会D、工会委员答案：C249.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、英国C、德国D、西班牙（蒙作根体系）答案：B250.张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作合同中有一个条款约定:"鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同"而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完成这个基数后销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数,则不能领取一分钱由于张丽急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久,张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房,张丽与男友结了婚而因为筹办婚礼张丽,有3个月没有完成公司规定的销售基数,因此,张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法要求公司支付这3个月的工资,而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数,不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同.在本案例中以下哪些说法是正确的（）A、根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数,所以张丽要求公司支付3个月肛资不合理C、公司与张丽签订的合同条款是无效的D、以上都不正确答案：C251.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案：D252.企业劳动关系预警的第一线是（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会答案：C253.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、结婚B、调整薪资薪酬C、调整工作时间D、调换工作岗位答案：A254.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、上级工会B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：B255.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、试用期约定B、培训约定C、劳动报酬D、保密约定答案：C256.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、10B、20C、30D、60答案：C257.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D258.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1992C、1993D、1994答案：D259.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、市场C、劳动者D、企业答案：A260.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天答案：B261.开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规A、劳动定额B、集体合同制度C、公司制度D、劳动争议制度答案：B262.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B263.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本答案：B264.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B265.不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法答案：D266.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的答案：C267.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案：A268.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、40%B、50%C、100%D、150%答案：A269.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技院培训机构答案：B270.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应答案：C271.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B272.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、履行C、协商D、续签答案：B273.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性答案：A274.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、入职教育B、厂级教育C、车间教育D、班级教育答案：A275.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、加班工资B、奖金C、夜班津贴D、高温津贴答案：B276.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D277.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、30C、60D、90答案：C278.集体合同属于（）A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案：A279.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C280.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度答案：C281.AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：B282.开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规A、劳动定额B、集体合同制度C、公司制度D、劳动争议制度答案：B283.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、劳动者代表B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会D、工会主席答案：C284.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业答案：C285.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天答案：B286.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C287.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案：B288.职业道德是（）的产物A、商务活动B、职业活动C、劳务活动D、职场活动答案：B289.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系的确定答案：B290.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天答案：B291.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资答案：B292.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D293.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换答案：D294.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿答案：B295.下列劳动纠纷处理的合议方式不正确的是（）A、和解B、调解C、调停D、调和答案：D296.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,过半数B、过半数,过半数C、过半数,三分之二D、三分之二,三分之二答案：A297.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案：A298.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方面意志的体现答案：C299.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C300.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、《劳动合同法实施条例》实施之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D301.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B302.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、竞业限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A303.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A304.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、100C、200D、300答案：C305.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资答案：D306.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、五B、十C、十五D、二十答案：D307.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发答案：D308.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C309.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B310.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、劳动行政部门提出申诉B、上级仲裁委员会提出复核C、同级司法行政部门提出复议D、人民法院提起诉讼答案：D311.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案：A312.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、10C、15D、30答案：D313.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、依法终止B、依法解除C、延续至服务器期满D、由双方当事人协商变更答案：C314.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C315.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B316.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A317.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情