2023人资源管理专业大学生实习报告范文

第34页共34页2023人资管理专业大学生实习报告范文2023人资管理专业大学生实习报告范文。一、实习目的通过暑假实习，学习人力资管理的理论经历，向公司人事部门同事学习详细的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从宏观上理解人力资管理的方法。把所学理论知识运用到理论中，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。二、实习内容我的一开场的实习职位是招聘专员，主要负责预约应聘者，参加招聘会;后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩效考核;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;完成上级安排的其他工作。理解到公司注重人力资的培养，通过积极开展各种培训活动，着力进步员工的综合素质;通过优化业务流程，进步运营效率，降低运营本钱，以目的化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低本钱的顺利执行与完成。另外，在实习期间我还参加了公司的以商会友活动，开阔了视野，也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸，推出自己的产品，到达签单的目的。三、实习结果俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，只有将理论与理论相结合，才能充分发挥理论的价值。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。理论可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在一定的缺乏，例如，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，尤其是做表格的时候对excel操作理解的较少，office整体理解但实际操作还有所欠缺。当然，在工作期间也犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，员工的身份证号码和号码等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。通过这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对人事工作也有了一定的理解，锻炼了我实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助。虽然这次实习期转眼就完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历与实际相结合，会让其为将来的职业开展奠定坚实的根底。我懂得了太多的书本上没有的东西，假期理论增强了我的办事才能交往才能，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。四、实____结及体会记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和新颖的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对详细的工作事宜不清楚，一切都是从零开场，所以就不断的向老员工请教和询问，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象，因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会：1、将理论与理论相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身理论和操作，渐渐地就会从陌生到纯熟。假设不将理论上的东西指导自己的亲身理论，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资管理方面的理论知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与理论知识都有了新的进步。2、要以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有一个月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。人资管理专业大学生实习报告范文一、实习目的通过暑假实习，学习人力资管理的理论经历，向公司人事部门同事学习详细的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从宏观上理解人力资管理的方法。把所学理论知识运用到理论中，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。二、实习内容我的一开场的实习职位是招聘专员，主要负责预约应聘者，参加招聘会；后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩效考核；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；完成上级安排的其他工作。理解到公司注重人力资的培养，通过积极开展各种培训活动，着力进步员工的综合素质；通过优化业务流程，进步运营效率，降低运营本钱，以目的化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低本钱的顺利执行与完成。另外，在实习期间我还参加了公司的以商会友活动，开阔了视野，也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸，推出自己的产品，到达签单的目的。三、实习结果俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，只有将理论与理论相结合，才能充分发挥理论的价值。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。理论可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在一定的缺乏，例如，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，尤其是做表格的时候对excel操作理解的较少，office整体理解但实际操作还有所欠缺。当然，在工作期间也犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，员工的身份证号码和号码等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。通过这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对人事工作也有了一定的理解，锻炼了我实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助。虽然这次实习期转眼就完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历与实际相结合，会让其为将来的职业开展奠定坚实的根底。我懂得了太多的书本上没有的东西，假期理论增强了我的办事才能交往才能，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。四、实____结及体会记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和新颖的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对详细的工作事宜不清楚，一切都是从零开场，所以就不断的向老员工请教和询问，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象，因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会：1、将理论与理论相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身理论和操作，渐渐地就会从陌生到纯熟。假设不将理论上的东西指导自己的亲身理论，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资管理方面的理论知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与理论知识都有了新的进步。2、要以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有一个月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。2023年9月人资管理专业大学生实习报告范文一、实习目的通过暑假实习，学习人力资管理的理论经历，向公司人事部门同事学习详细的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从宏观上理解人力资管理的方法。把所学理论知识运用到理论中，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。二、实习内容我的一开场的实习职位是招聘专员，主要负责预约应聘者，参加招聘会;后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩效考核;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;完成上级安排的其他工作。理解到公司注重人力资的培养，通过积极开展各种培训活动，着力进步员工的综合素质;通过优化业务流程，进步运营效率，降低运营本钱，以目的化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低本钱的顺利执行与完成。另外，在实习期间我还参加了公司的以商会友活动，开阔了视野，也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸，推出自己的产品，到达签单的目的。三、实习结果俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，只有将理论与理论相结合，才能充分发挥理论的价值。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。理论可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在一定的缺乏，例如，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，尤其是做表格的时候对excel操作理解的较少，office整体理解但实际操作还有所欠缺。当然，在工作期间也犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，员工的身份证号码和号码等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。通过这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对人事工作也有了一定的理解，锻炼了我实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助。虽然这次实习期转眼就完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历与实际相结合，会让其为将来的职业开展奠定坚实的根底。我懂得了太多的书本上没有的东西，假期理论增强了我的办事才能交往才能，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。四、实____结及体会记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和新颖的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对详细的工作事宜不清楚，一切都是从零开场，所以就不断的向老员工请教和询问，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象，因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会：1、将理论与理论相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身理论和操作，渐渐地就会从陌生到纯熟。假设不将理论上的东西指导自己的亲身理论，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资管理方面的理论知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与理论知识都有了新的进步。2、要以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有一个月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。人力资管理专业大学生实习报告范文美妙的光阴，总是短暂的。玫瑰花儿是美妙的，因为其短暂，才在人们心里烙下了她血似的红和淡淡的芬芳。在缔九矿业有限责任公司为期两周的实习完毕了，感觉时间在这两周里加快了步伐，想把我们身边的人和物变成往事，成为记忆。在这两周的实习时间里，我们最多的时间是在繁忙和考虑。虽是如此，我仍觉得它是美妙难忘的，因为在这段时间里，我遇到了一群充满活力，为自己心里的梦想而拼搏奋进的人，并和他们成了同事、朋友，从他们身上我学到了许多，我也在这段时间里成长了许多。上班族，对我来说，是一个既陌生又熟悉的名词。之前，我只是从影视作品上理解到上班一族，看着他们早上为了不迟到，一手拿着公文包，一手拿着面包，朝着公司的方向奔跑着。到了公司之后，他们就开场变得精神不振，为了任务而工作，为了保住饭碗而工作，不是为了各自心中的理想而工作，生活的无情和冷漠早已把他们的理想磨得残缺不全以致消失在各自的生活碎片里。缔九矿业每天都会开晨会，在晨会上除了点名之外，还唱团队之歌和讲一个关于团队方面的笑话。每天的晨会主持人都不一样，这让里面的每一个员工都得到了锻炼的时机。晨会里总是欢声笑语，每个人都显得精神饱满。为着自己心中的理想不懈努力。一个名人曾说过理想是我们活着的原因，当一个一个的理想实现时，我们会觉得活着的价值。当我们没有了理想，虽是活着，只是一具具的行尸走肉。可见理想是多么的重要，在人生的路上不能没有理想。在这两周的时间里，我有幸成为了缔九矿业这个团队里的一员。我是缔九团队里的一名人事专员，工作内容是帮助人事经理处理一些琐碎的事情，当然偶然也会处理一些复杂的工作。在工作闲暇之余，我就会想，这个社会需要什么，我今后的人生路会是如何呢。作为一个男人，我需要什么。看着窗外奔驰的车流，我沉思良久。我觉得对于男人来说，事业和家庭是我们的归宿。成功的事业让我们感到自身的价值，而家庭那么是我们感情的港湾。男人就像一艘在事业的海洋里漂泊的船，总有累的一天，港湾就是我们最好的去处。实习期间，我利用此次难得的时机，努力工作，严格要求自己，虚心向领导学习关于人事管理方面的知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些根本的管理技能，从而进一步稳固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下根底。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的浅薄和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开场的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学得不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到学无止境的含义。今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面假设是没有东西，永远会被这个社会淘汰。人力资管理专业大学生实习报告专业：人力资管理人力资部主要负责人力资开发和施行，中层领导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一、实习目的熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的学习重点和开展方向。二、实习时间20xx.09.01三、实习单位石家庄君豪网络设计四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资部最根底的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否标准、完好。(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的通知来上班。2.离任(1)提出离任申请的员工，至人力资部领取《辞职申请书》。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离任交接表》与离任员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离任员工办理完毕上交《离任交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离任员工中，完成后将离任员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完好，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的那么及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员中，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资部领取《岗位调动申请表》。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)招聘1.网上挑选简历公司目前的招聘需求比拟大，在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着挑选。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进展预约进展下一步的面谈。在沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等根本情况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4.面试对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简单理解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。五、对石家庄君豪网络设计人力资部门的建议：人力资部是从之前的行政人事部更名而来，把“人事”转变为“人力资”是一个战略性转变。人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将“人事”的概念提升到“人力资”的高度，那么以上的工作只是人力资管理的根底性工作，完好的人力资工作还应该包含更多的内容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建立并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资管理工作的标准，引入人力资管理信息化系统，实现现代化的人力资管理。人力资管理本身就有着战略性的意义。可以看得出，人力资部正在积极地向“人力资”方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建立及改善，这些都足以说明，变革正在大刀阔斧地进展着。六、总结这次实习的详细工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着招聘专员参加了几次面试。在实习的过程中，我不断认识到：“在大学里我们不仅要学好专业知识，而且要锻炼进步自己各方面的综合才能。”在实习的过程中我深化体会到了这句话的含义。这次实习，自己收获还是很大的。感谢君豪网络设计给我这次时机。同时，在实习中也发现了自己有诸多的缺乏，在以后的学习中不断改良吧。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。2023年9月底人资管理专业大学生实习报告一、实习目的通过暑假实习，学习人力资管理的理论经历，向公司人事部门同事学习详细的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从宏观上理解人力资管理的方法。把所学理论知识运用到理论中，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。二、实习内容我的一开场的实习职位是招聘专员，主要负责预约应聘者，参加招聘会;后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩效考核;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;完成上级安排的其他工作。理解到公司注重人力资的培养，通过积极开展各种培训活动，着力进步员工的综合素质;通过优化业务流程，进步运营效率，降低运营本钱，以目的化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低本钱的顺利执行与完成。另外，在实习期间我还参加了公司的以商会友活动，开阔了视野，也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸，推出自己的产品，到达签单的目的。三、实习结果俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，只有将理论与理论相结合，才能充分发挥理论的价值。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。理论可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在一定的缺乏，例如，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，尤其是做表格的时候对excel操作理解的较少，office整体理解但实际操作还有所欠缺。当然，在工作期间也犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，员工的身份证号码和号码等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。通过这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对人事工作也有了一定的理解，锻炼了我实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助。虽然这次实习期转眼就完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历与实际相结合，会让其为将来的职业开展奠定坚实的根底。我懂得了太多的书本上没有的东西，假期理论增强了我的办事才能交往才能，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。四、实____结及体会记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和新颖的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对详细的工作事宜不清楚，一切都是从零开场，所以就不断的向老员工请教和询问，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象，因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会：1、将理论与理论相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身理论和操作，渐渐地就会从陌生到纯熟。假设不将理论上的东西指导自己的亲身理论，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资管理方面的理论知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与理论知识都有了新的进步。2、要以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有一个月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。人资管理专业实习报告一、实习目的通过暑假实习，学习人力资管理的理论经历，向公司人事部门同事学习详细的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从宏观上理解人力资管理的方法。把所学理论知识运用到理论中，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。二、实习内容我的一开场的实习职位是招聘专员，主要负责预约应聘者，参加招聘会；后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩效考核；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；完成上级安排的其他工作。理解到公司注重人力资的培养，通过积极开展各种培训活动，着力进步员工的综合素质；通过优化业务流程，进步运营效率，降低运营本钱，以目的化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低本钱的顺利执行与完成。另外，在实习期间我还参加了公司的以商会友活动，开阔了视野，也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸，推出自己的产品，到达签单的目的。三、实习结果俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，只有将理论与理论相结合，才能充分发挥理论的价值。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。理论可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在一定的缺乏，例如，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，尤其是做表格的时候对excel操作理解的较少，office整体理解但实际操作还有所欠缺。当然，在工作期间也犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，员工的身份证号码和号码等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。通过这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对人事工作也有了一定的理解，锻炼了我实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助。虽然这次实习期转眼就完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历与实际相结合，会让其为将来的职业开展奠定坚实的根底。我懂得了太多的书本上没有的东西，假期理论增强了我的办事才能交往才能，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。四、实____结及体会记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和新颖的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对详细的工作事宜不清楚，一切都是从零开场，所以就不断的向老员工请教和询问，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象，因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会：1、将理论与理论相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身理论和操作，渐渐地就会从陌生到纯熟。假设不将理论上的东西指导自己的亲身理论，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资管理方面的理论知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与理论知识都有了新的进步。2、要以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有一个月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。人资管理专业实习报告范文一、实习目的通过暑假实习，学习人力资管理的理论经历，向公司人事部门同事学习详细的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从宏观上理解人力资管理的方法。把所学理论知识运用到理论中，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。二、实习内容我的一开场的实习职位是招聘专员，主要负责预约应聘者，参加招聘会；后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩效考核；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；完成上级安排的其他工作。理解到公司注重人力资的培养，通过积极开展各种培训活动，着力进步员工的综合素质；通过优化业务流程，进步运营效率，降低运营本钱，以目的化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低本钱的顺利执行与完成。另外，在实习期间我还参加了公司的以商会友活动，开阔了视野，也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸，推出自己的产品，到达签单的目的。三、实习结果俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，只有将理论与理论相结合，才能充分发挥理论的价值。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。理论可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在一定的缺乏，例如，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，尤其是做表格的时候对excel操作理解的较少，office整体理解但实际操作还有所欠缺。当然，在工作期间也犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，员工的身份证号码和号码等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。通过这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对人事工作也有了一定的理解，锻炼了我实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助。虽然这次实习期转眼就完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历与实际相结合，会让其为将来的职业开展奠定坚实的根底。我懂得了太多的书本上没有的东西，假期理论增强了我的办事才能交往才能，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。四、实____结及体会记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和新颖的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对详细的工作事宜不清楚，一切都是从零开场，所以就不断的向老员工请教和询问，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象，因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。这