如何成功跨越职业生涯中的五个坎

如何成功跨越职业生涯中的五个坎□□如何成功跨越职业生涯中的五个坎□第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯中“青黄不接”的阶段：你不像毕业生那么“单纯”，也不像职场老油条那么能“独当一面”，这个时候的你如果是跳槽找工作，还是有一些难度的。第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，你的“职业性格特点”也会逐渐暴露，对于哪些些是你的特长、哪些是你的不足，你都可以通过职业方向来进行调整和矫正。如何调整呢？你不妨在你工作的相关领域先适当地变换下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合什么工种。如果你发现你的'性格和特长与现有工作偏差太大，就改行吧，不要贪恋现在的工作薪水有多高，环境有多好。第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你会步入“职业锁定阶段”，有的人积累了丰富的经验，可以承担起工作的责任，并发挥自己的能力;有的人会产生“要不要重新开始”的疑问……这个时候，如果你依然愿意尝试这份工作，就应该端正态度地投入战斗，不断磨练和积极探索、修正下一步的工作流程和发展方向。即使已经暂时“锁定”了你的职业种类，也要勤奋地不断寻求自我的突破，逼迫自己不断刷新新高度。第四坎：“事业开拓”阶段工作10-15年，你的“职业”将成为终身的“事业”。即使你现在仍然每天是“为了老板的事业”而奔波，但年龄和阅历将会把你推向事业的起跑线。这个阶段的你可能遇到的主要疑问是：接下来的岁月，我应该做些什么？第五坎：“事业平稳”阶段工作15年后，你已经步入了“不惑之年”，前期的“职业锁定”阶段和“事业开拓”阶段已经为你留下了一些沉淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。在这个期间内，你要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累很辛苦，但很快会变得游刃有余的。那些豪言壮语都会变为现实，你将会被推到事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提是你先要在前面的几个阶段表现得很努力很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。成功跨越这几道坎，必将能成就职场。人生总要迈过几个坎，才能成长;同样，职场也要经过几个转折期，才能有所成就。赢在职业生涯的拐点上□□赢在职业生涯的拐点上我们经常看到高管们在提拔自己原来颇为得力的员工成为新经理后，却很无奈地说：“唉，公司少了一个销售明星、技术骨干，又多了一个平庸的管理者。”□面对高管的无奈时，新经理们往往也很茫然，如何在自己职业生涯的重要转折点上，更快、更好地迈上新的轨道?突破惯性，适应新角色说起来容易，但想真正完成IC到经理角色的转变并不容易，面临重重障碍：你是否舍得放下自己最熟悉和曾成功的资源和领域，在相对陌生的管理团队和人员培养上花更多的时间?即使你努力将精力尽可能多地转移到团队上后，你发现自己很可能还会面临一个业绩低潮，而且感觉软绵绵，使不上力。因为帮助团队绩效的提升，远比自己个人业绩的提升要难和慢。碰上着急的事，你的惯性马上又让你回到自己的舒适区，而且当时的效果和感觉都很不错。但是，很多从职业生涯转折点上成功迈进的领导者，体会最深，也是最基础的。首先就是角色的转变，曾听一位非常资深的高管曾总结过两句话：不该我干的事，站住脚跟就是不动;不该我说的话，咬紧牙根就是不说。明晰自己的角色，突破了自己的'惯性和舒适区，敢于舍得自己过去最熟悉和成功的部分;在舍得的同时，也要相信自己，经过一段时间的辛勤播种，同样会在另一片新的土壤上收获累累硕果。快速稳定团队无论你是在原有的团队中被提拔，还是空降到一个新的团队，不可避免的一个现实问题就是如何迅速在团队建立自己的威信和影响力。可能由于你的职位原因，大部门员工在表面会给你尊敬，但如果心里不服气，消极怠工，你也没办法。如果应对呢?首先确定团队中的意见领袖和有影响的核心人物，尽快影响和凝聚他们，然后慢慢覆盖整个团队。电视剧《亮剑》中的李云龙被任命为独立团团长时，也是先稳住了原有的领导班子，进而迅速稳定了整个团队。多创造一些让大家了解你的渠道和方式，正式的、非正式的都需要。团队间的了解需要时间和机会，但千万别太急功近利。你指望请大家吃一次饭，搞一次团队活动，大家就马上发生变化是不可能的。你第一次请人吃饭，没准别人还觉得你别有用心;但你如果一直和大家真心相待，可能慢慢地，别人才真觉得你这人还真不错，关系和信任是需要时间积累和沉淀的。在团队适应你的同时，你也要主动去适应团队。很多新经理刚一上任，新官上任三把火，急于改变团队过去的规则和做法。□职业生涯规划的自我分析方法盘点解析□□职业生涯规划的自我分析方法盘点解析□第一步：分析你的需求第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析口分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?第三步：长期和短期的目标根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。第四步：阻碍确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。第五步：提升计划现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。第六步：寻求帮助能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步：分析自己的角色1、机会只垂青有准备的人无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。2、一定要清楚自己未来的目标是什么这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补。为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。3、慎重对待第一份工作这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。4、要懂一点做人的常识职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的'尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：(1)、严于律己，宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚实守信。5、要保持一种“空杯心态”对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。第二，要看看“周围环境怎么样”?进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，一定要慎重哟!第四，确立目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。证券分析师的职业生涯规划□□证券分析师的职业生涯规划我的职业定位，职业目标是将来从事证券分析师，培训讲师，而职业发展策略是本埠小型证券公司——本埠中型证券公司——外埠大中型证券公司。具体路径：业务经理——营业部内勤——营业部分析师——公司分析师。卡斯特曾经说过：在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们——即采取什么手段。因此我对自己的职业生涯从短期，中期，长期3方面进行了具体的规划1、 短期计划是从现在开始，即XXX准备证券从业资格考试，期货从业资格考试，准备英语四级考试2007.11-2007.12发放简历，参加面试;参加英语四级考试XXXX，找工作，实习XXX毕业论文，答辩2、 中期计划（xxxx年）：口成果目标：通过实践学习，总结出具有实战意义的证券投资技巧结合不断的工作努力，培养起核心的客户群。学历目标：自考本科毕业，取得证券分析师资格证书能力目标：具备独立操盘（100万）能力，具备带10—20人工作团队能力，有接洽大客户的心理承受能力和社交技巧。（1）xxx年一XXX年：全职到公司工作，在工作的同时积极准备高等教育自学考试，特别应该重视对英语和数学的学习;合理有序地开发客户，耐心维护原有客户，预计资金量达到400万以上;盘面感觉上一个台阶，不断加强技术分析能力;从模拟操盘向实战操盘转变，可操作资金量5-10万;每天至少阅读5篇重要财经新闻，紧跟社会发展脚步;每天坚持写日志，不断思考总结;每个月至少读一本好书不断积累;年末收入预期：3000—4000/月。xx年一xx年：通过全部自学考试，进入专业性的学习研究；继续在公司的平台上努力工作，凭借公司的优势和自己的勤奋，扩大客户群，预计资金量达到800万；逐渐形成属于自己的操盘风格，可操作资金量10-30万；不断总结投资者心理变化及指数波动对各类投资者情绪的影响，及时沟通团队寻找各种情形下客户开发的技巧；坚持良好的习惯；继续学习，争取考入研究生。年末收入预期：5000一6000/月。xxx年一xxx年：不断建立自己的人脉，拥有5一10人的合作团队，将公司的业务拓展到外围城市；预计资金量达到1200万；独立操盘资金量30一50万；有系统的职业培训方案，结合公司的发展，建立起适合公司的人才培养模式；结合三原则、四方面，在实践中不断总结，反复验证，与公司同仁一起研究出独特的选股技术；不断学习社交技巧，主动接触各个层次的人群，培养领导气质；坚持良好的习惯；集中精力，考取注册分析师资格证书年末收入预期：7000一8000/月。2013年一2015年在新的工作起点上(哈尔滨以外)更加努力地学习，将公司的理念和经营方式良好地传承下去；预计资金量达到1600万；独立操盘资金量50一100万；使团队初具规模，此时整个证券行业可能已经面目全非，公司采用的模式将成蔓延之势，所以必须靠前期积累下来的优势，扩大成果，迅速占领市场，争取早一天站稳脚跟；注重大客户，依托公司平台，挖掘权重投资者；不断提高自身修养，从独立经纪人迈向经纪人培训师；年末收入预期：8000一100