为谁工作-三星物资培训剖析

你在为谁工作？报告人：杨松日期：2011年7月1目录1你在为谁工作2345工作的看法公司中的自我定位珍惜现在工作挑战工作超越自我2一、你在为谁工作？我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我为公司干活，公司付酬劳，等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行，多一点我都不干。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。给我多少钱我干多少钱的活。不知道大家有没有产生过下面的想法有人说：大家说：你这样觉得吗？3可怕的是你真的这么做了！我们原委是在为谁工作，这个问题必需在我们起先工作时就弄清晰。假如没有明确的方向和正确的心态，我们可能一生与成功无缘。现在有没有人回答一下，你在为谁工作！为公司？为老板？为钱？4小故事杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满足自己的工作，他对挚友说：“我在公司里的工资最低，老板也不把我放在眼里，再这样下去，总有一天我辞职不干”。“你把公司的业务都弄清晰了吗？做贸易的窍门完全懂吗？”他挚友说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，细致工作，把公司的贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至如何书写合同等具体微小环节都弄懂再走，这样做岂不是即出了气，又有很多收获吗？”杰克听从了挚友建议：一改往日散漫习惯，起先细致工作，甚至下班后，还在办公室探讨商业文书写法。5小故事一年后，那位挚友遇到他，“现在你或许都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？”“可我发觉近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都起先敬重我了”。6小故事只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质酬劳，赢得社会的敬重，实现自身价值。是金子就会发光。为什么会有这样的结果呢？7启示人生离不开工作，工作不仅能让人挣到养家糊口的薪水，还能培育你的实力。困难的事情能熬炼人的意志，新的任务能拓展人的才能，与同事合作能培育人的协作实力，与客户沟通能训练人的交际实力。8启示做任何工作都应将心态归于零。抱着学习的看法将每一次任务都视为一个新的起先，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；不要将工作视为鸡肋，觉得食之无味弃之惋惜；假如心态不正确，结果就是自己工作不快乐，对工作也没有好处。9薪水算什么，要为自己而工作薪水算什么，要为自己而工作A我们不能命令老板做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式做事.B我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则.C你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已前程.10案例分析1：某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。一天，他最终忍不住内心的不平，当面对老板诉苦。老板说：你虽然在公司呆了10年，但你的工作阅历相当1年，实力也只是新手水平。评价：1、这名可怜的员工在他最珍贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。2、这就是为薪水而工作的结果。11

案例启示：老板可以限制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻挡你去思索、去学习。换句话说，他无法阻挡你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。12案例分析2：夜晚，一个人在房间里四处搜寻着什么东西，另一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”他回答说。“你把它丢在房间的中间，还是墙边？”另一个人问。“都不是。我把它丢在房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光”13评价：惋惜的是，在现实工作中，很多员工只知道埋怨公司，却不反省自己的工作看法，根本不知道被公司重用是建立在细致完成工作的基础上的。成天应付工作，并发出这样的言论：“何必细致呢”；“说得过去就行了”“现在的工作只是个跳板，那么细致干什么。”结果，他们失去了工作的实力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成果。最终，聪慧反被聪慧误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。工作看法不细致，在做就行了，不管能不能找到工作方法不正确，敷衍了事，就没想找到14认真工作才是真正的聪明今天工作不努力，明天努力找工作15二、工作看法工作是要用生命去做的事前美国教化部部长、著名教化家威廉·贝内特说：一个人对工作的看法是他志向的显示，所以，了解一个人的工作看法，就是了解了那个人对生命的看法。16小故事一心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的个体差异，对建筑一所大教堂的工人进行访问：心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气的回答：“做什么？你没望见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又特殊硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作”痛恨工作17小故事心理学家找其次位工人：“请问您做什么？”其次位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁情愿干这份敲打石头的粗活？”为薪水而工作18小故事心理学家又找到第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人礼拜。虽然敲石的工作不轻松，但当我想到将来会有多数人来到这里接受上帝的爱，心中就会激烈不已，也就不感到劳累了”。为自己而工作19小故事不行救药的人，不久的将来，可能不会得到任何工作眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丢失生命的尊严。没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不行信任、不行委以重任的人。有责任感和创建力，享受工作的乐趣与荣誉，必将成功的人。20马斯洛的须要层次论

自我实现需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要为工作而工作为自己而工作21马斯洛的须要层次论生理须要，是个人生存的基本须要。如吃、喝、住处。平安须要，包括心理上与物质上的平安保障，如不受盗窃和威逼，预防紧急事故，有社会保险和退休基金等。社交须要，人是社会的一员，须要友情和群体的归属感。敬重须要，包括要求受到别人敬重和自己具有的自尊心。自我实现须要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满足第4种和第5种须要。22But，实际工作中有哪些工作看法值得我们借鉴？23好的工作看法-看法就是竞争力员工之间是才智与实力竞争，也是看法竞争，看法干脆确定了行为，对待工作是不遗余力还是敷衍了事，是安于现状还是主动进取。对工作投入多，获得的回报也更多。慵懒怠惰的人，看法上不具备竞争力的人只留意事物的表象，他们只信任运气、机缘、天命之类的东西。他人工作精彩，就说：“那是天分！”人家屡次加薪，就说：“那是幸运！”有人为老板重用，就说：“那是机缘巧合。”24好的工作看法-工作中无小事没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个微小环节，细到应当忽视。不屑于做小事的人做起事来特殊消极，在工作中混时间；主动的人会安心工作，把做小事作为熬炼自己，深化了解公司状况的机会。大多数初入职场的年轻人，都会阅历一段或长或短的做小事的“磨菇”期，这种状况下，有一个忠告“与其浑浑噩噩奢侈时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”25好的工作看法-工作中无小事大事是由众多小事积累而成的，忽视了小事就难成大事，从小事起先，渐渐熬炼意志，增长思维才智，娴熟操作技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是恒久做不成大事的，你面对小事时的心态，可以折射出你的综合素养，以及你区分于他人的特点。“以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可，赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。一屋不扫，何以扫天下26好的工作看法-心中长存责任感每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对挚友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束，社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”工作就意味着责任。美国总统杜鲁门桌子上摆着一个牌子：Bucketstophere（责任到此，不能再推）27好的工作看法-忠诚度在竞争激烈年头，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事，但缺憾的是很多人没有意识到自我实现与忠诚敬业并不是对立，而是相辅相成，很多职业人以玩事不恭的看法对待工作，频频跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为愚弄下属的手段。“忠诚”这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。对老板而言：公司的生存和发展须要员工的敬业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质酬劳和精神上的成就感离不开公司的进步。28好的工作看法-留心与工作相关的事情两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店，拿同样的薪水：一段时间之后，小伙子约翰青云直上，而汤姆却原地踏步，汤姆很不满足老板不公正待遇，最终有一天忍不住跑到老板那发牢骚。老板想了一个方法说，“汤姆你到集市上去一下，看看今日早上都有什么货”。汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农夫拉一车土豆卖。”“有多少？”老板问。汤姆赶快跑到集市，然后回来告知老板共40袋。“价格是多少”汤姆又第三次跑到集市上问价格。老板对他说：“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看约翰他是怎样做的”29好的工作看法-留心与工作相关的事情约翰很快从集市上回来汇报：“到现在为止只有一个农夫卖土豆，共40袋，每斤0.75元，质量不错，还带回一个让老板看，又告知老板，昨天那个农夫铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多，他想这么便宜的西红柿老板确定想购进一些，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农夫也带来了，此时老板对汤姆说：“你现在确定知道为什么约翰的工资比你高”30好的工作看法-留心与工作相关的事情启示：没有人会告知你须要做什么事，这要靠你自己主动思索，在主动工作的背后，须要你付出的是比别人多得多的才智、热忱、责任感、想象力和创建力。当你清晰了公司的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等到老板交待。31茶休32三、公司中的自我定位企业中普遍存在三种人：33得过且过他们的口头禅：“那么舍命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理，特殊之事更不会主动去做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我劝慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”34牢骚满腹恒久悲观悲观，总在埋怨他人与环境，认为自己全部的不如意，都是由环境造成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，成天生活在负面心情当中，这种消极心情会不知不觉地传染给其它人。35主动进取热忱和同事们打招呼，精神饱满，主动乐观，永争第一，遇到问题主动寻求方法解决，同事们都宠爱和他接触，虽然成天劳碌，但却始终保持着乐观的看法。思考一下，1年后，三种人的结果是怎么样的呢？36得过且过：生活无忧，但是绝不会精彩更不会充溢。牢骚满腹：生活压抑，成天郁郁寡欢，生活从来都没有乐趣。主动进取：生活轻松，成天都是快乐的心情，事业有成，生活丰富多彩。37德才试想：假如才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就特殊大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是紧急品。"有德无才无德无才有德有才有才无德38找好自己的定位，德性是第一位的。找好自己的定位，实力是可以培育的。找好自己的定位，做一个德才兼备的人。我们应当怎么做呢？39员工在企业的四种角色强弱

人财人裁人材人才实力消极主动看法40人裁：实力很弱，看法又差—坚决不用！人材：看法不错，就是干不了事—培育运用！人才：实力挺强，就是看法太差—谨慎运用！人财：看法好，有实力，公司财源—重用！41自己在公司有什么定位吗？42找准自己的定位做人财不做人才：能做人才的人就能做到人财做人材不做人裁：能做人裁的人就能做到人材43找准自己的定位做一个主动进取，对公司有用的人。依据自己的特点确定自己在公司的发展目标，制定自己的发展时辰表。做销售，有销售经理和业务员之分；做行政，有行政经理和行政助理之分；你的目标定位是什么呢？44四、珍惜现在的工作当成果一落千丈时，才起先下决心好好念书。当入不敷出时，才尝试新观念、作艰难选择。当婚姻亮红灯时，才试着对老公(婆)表示关切。当失去工作时，才懂得付出努力的重要。在到处碰壁时，才知道原来的工作最重要。不要成为这样的人：不要成为懊悔一辈子的人45钻石就在你家后院从前有个叫阿里的波斯人，拥有大片的兰花园，稻谷良田和繁盛的花园，是一位知足而富有的人。一天有位年老的佛教僧侣来探望他，向这位老农夫讲解并描述钻石是如何形成的。最终这位僧侣说：“假如一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地，要是他拥有一座钻石矿场，就可以利用这笔财宝，把孩子送至王位。结果呢？46钻石就在你家后院那天晚上，阿里变成了一个穷人，不是因为他失去一切，而是因为他起先不满足，去询问僧侣什么地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，你就可以在白沙中找到钻石。阿里回家后卖掉农场，把家交给一位邻居照看，最终阿里将钱全部花光，也没有找到，阿里怀揣着得到浩大财宝的诱惑，将自己投入了海底。几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发觉了钻石。47钻石就在你家后院-启示大部分人不能意识到，自己手头的平凡工作就是一座珍贵的钻石矿，只要好好挖掘，全力以赴、尽职尽责地做好目前所做工作，就能找到属于自己的“钻石”。看看自己脚下！其实每份工作都是一座珍贵的钻石矿。我们在展望将来的时候，不要浮躁，务必要相识到自己正在拥有的一切，至少在转换工作之前，确定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是特殊平凡的琐碎工作，为以后的工作积累阅历。48成功的人找方法为自己的行为和目标负责任，在成功的事情中总结阅历教训，同时享受自已努力获得的成果。珍惜自己的工作失败的人找借口不情愿付出努力的人用借口来宽恕自己的过错，认为错误是不行避开的。不珍惜工作珍惜现在-找方法不找借口49我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常隐藏着巨大机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更快速、更正确、更完备、只要调动自己全部才智，全力以赴去实施，就能发觉机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。50珍惜现在-对工作心怀感谢之心

生而为人，要感谢大众的恩惠，感谢父母的生养恩惠，感谢师长的教育恩惠，感谢国家的爱护恩惠；没有大众助益，没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，我们何能存于天地之间。所以感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！感恩已经成为一种普遍的社会道德，我们应该为一个陌路人的点滴帮助也感激不尽。51珍惜现在-对工作心怀感谢之心

对工作心怀感激故事：有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。启发：1、这位父亲是睿智的，所有年轻人都应该将这些话牢牢记在心底，始终秉持这个原则做事，即使起初位居他人之下，也不要计较。2、相信努力工作一定会带来更多更好的工作机会与成功机会。52机会：平凡工作中擅长专心并敢于接受挑战，从小事做起，苦练内功才能发觉机会。人生真谛运气：不做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云。人生赌注珍惜现在，努力工作，把握机会—成功之道珍惜现在-正确对待机会与运气53五、挑战工作超越自我

我什么时候能成主管？不想成为将军的士兵不是好士兵--拿破仑54挑战工作超越自我-借口是失败的滋养温床在美国西点军校，学员遇到军官问话时，只有四种回答：报告长官，是；报告长官，不是；报告长官，不知道；报告长官，没有任何借口。没有任何借口！在工作中，每个人都应努力地工作而不是奢侈时间找借口。要知道，公司支配你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇分析。不论失败，还是做错，再妙借口对事情本身也没有丝毫作用。55挑战工作超越自我-借口是失败的滋养温床把没有任何借口作为自己的行为准则，要拥有一种毫不畏惧的决心，坚毅的毅力，完备的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信念和信念。56挑战工作超越自我-最佳的工作完成时间是昨天比尔.盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今日，只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事。57挑战工作超越自我-最佳的工作完成时间是昨天试想：老板是世界上最“心急”的人，他们恨不能把每一分钟掰成八瓣。按他们的速率算，罗马三日建成也算慢。自然，他也要求自己的员工快速行动，假如要让老板白花时间等你工作结果，比奢侈金钱更让他难过，因为在失去的那一分钟内能想到的业务支配，可能会价值连城，没有哪个老板，能长期容忍拖延工作的员工。58挑战工作超越自我-要事第一理论重要紧急不重要不紧急A、重要且紧迫B、重要但不紧迫C、紧迫但不重要D、不重要不紧迫59挑战工作超越自我-要事第一理论重要且紧迫：首先做，用最多的时间，最迟按时完成，尽量提前完成。紧迫但不重要：其次做，用适当时间，按时完成。重要但不紧迫：再次做，用适当时间，尽量提前完成。不重要不紧迫：最终做，用最少的时间，按时完成。60挑战工作超越自我-要事第一理论80:20原则：应当用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。取得卓越成果的员工都是这样把时间用在最具有“生产力”的地方。地上有一百万美元我也不会去捡，因为在捡钱的时间里我会创建更多的财宝—比尔盖茨61挑战工作超越自我-工作激情只有酷爱自己本职工作时，才能把工作做到最好。假如能以精进不息的精神和火焰般的热忱工作，