护士个人年度工作计划10篇

护士个人年度工作计划10篇日子如同白驹过隙，我们的工作又将迎代莱进步，立即行动起来写下一份计划吧。下面就是大编整理的护士个人年度工作计划10篇，热烈欢迎大家写作互动先进经验，期望对大家有所协助。护士个人年度工作计划120__年，ICU将在护理部指导下，依据二级综合医院评审标准、优质护理服务工作建议积极开展护理工作，融合本科实际情况，以护理质量为中心，提升服务质量，深化优质护理服务，提升ICU护理服务水平。制订本科护理计划如下：一、规范科室的护理规章制度、工作流程、顺利完成科室的建章立制工作。按照国家《重症医学科建设和管理指南》建议，制订并规范科室的护理规章制度，工作

流程、应急预案、操作方式规范、各级各类人员的培训计划、护理安全管理、护理不当事件的管理，创建合乎ICU的管理制度。二、搞好人力资源的培训，并使护理人员的能力及水平满足用户崭新病房楼迁址后优质护理服务工作的须要。1、制订科室的培训计划，按照计划逐月逐级全面落实。并积极主动出席医院举行的自学、培训。2、特别搞好崭新护士的能力培训，制订新入科护士培训计划，推行一对一代教导，并使其尽快胜任科室工作。3、按照专科护士的培训建议，精心安排护士出席专科护士培训，获得上岗证。4、稳步提出申请骨干护士回去上级医院出席临床培训，把更多一流的科学护理理念、护理技术带回科室，使科室的危重症学护理科学知识持续进展，从理论上、技术操作方式上不断更新进步。5、充分利用交接班、护理验血、护理诊治等点点滴滴的机会，展开大授课，理论指导课堂教学，逐步提高护理人员的能力及水平。三、加强护理安全意识，强化全员安全教育。1、严格执行收信制度，加强ICU护士的“自省”精神，特别强调用药安全.2、强化病房管理，特别注意用电安全。3、掌控风险关口后移，护士长每天重点巡查危重患者、发生危难值患者等，及时发现安全隐患，并搞好记录。护士长必须高度关注护士工作，病人的须要，辨认出问题，及时化解。4、搞好压疮、摔倒坠床的安全防水措施，搞好风险评估，对肢体活动不便、卧床无法活动、大小便腹痛、骨折、采用石膏，夹板紧固患者，严禁东山再起高危人群制订预防措施，护士长及责任副组长重点严格把关;对所有深静脉置管及气管插管、气管剖开的患者，重点展开交班，在早会上责任副组长展开交班，床头更替，班班严苛更替。5、对存有引流管、气管插管的冷静病人、躁动患者均不予保护性约束，避免患者不幸后悔莫及。6、内服、外用药品分离置放，瓶签下准确.特定药品存有显眼标注。7、各种救治药品器材专人看管。维持器材洁净、性能较好.救护药品符合规定，用后及时补足;无菌物品标识准确，留存合乎建议，保证在有效期内。9、对于所出现的护理不当事件，推行并无惩罚呈报制度，科室及时非政府探讨，明确提出处理意见、必要的严防整改措施，并呈报护理部。分析科内的护理安全隐患，明确提出防范措施。9、继续加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步健全ICU护理记录单的内容，保证护士及时、精确、客观、真实、完备地顺利完成护理记录，确保医疗护理安全。四、强化护理质量管理1、健全科内护士各班岗位职责标准，推行上级护士负责管理指导、监督和检查下级护士工作。2、针对ICU无看护、探望时间短等特点，狠抓基础护理，加强专科护理，秉持危重病人床头交班，防治并发症的出现。3、强化护理核心制度、应急预案的自学，并遵照执行。4、出席护理部，院部举行的会议，检查，及时意见反馈，搜寻薄弱环节，强化管理。5、改良ICU绩效工资考核标准及科室星级护士考核标准，推动护理质量持续提升，提升护士荣誉感，价值美感，提升各班护士的责任心。五、搞好科室的医院病毒感染防水工作。1、针对重症医学科的专科特点，搞好医院病毒感染的防治及掌控工作，创建科室的医院病毒感染掌控小组，对科室存有的问题每月及时展开分析，探讨，制订有效地措施，避免病毒感染的出现及肆虐。2、规范呼吸机有关性肺炎、中心静脉导管有关病毒感染、南武线导尿管有关病毒感染的防治及控制措施。3、搞好医生、护士、保洁员、实习生的培训工作，继续执行高手卫生措施，避免交叉感染的出现。六、技术创新优质护理服务工作思路和方法，以搞好患者和家属的沟通交流深入开展优质护理服务工作，搞好科室的服务特色，扎扎实实地积极开展优质护理服务工作，同时实现“六令人满意”的目标(病人令人满意、家属令人满意、医生令人满意、领导令人满意、医院令人满意、社会令人满意)七、认真学习二级综合医院评审标准，深刻领会每句每字的深刻含义，逐项全面落实。八、顺利完成指令性任务。ICU20__年12月20日护士个人年度工作计划2一年工作完结了，在这一年的工作里，我们医院明确提出了代莱工作思路，即为发展优质服务。这就是我们所有人的目标，也就是我们医院该有的目标。我们科的所有护理人员都在自己不断地不懈努力改革，秉持以病人为中心，一切为病人服务。在我们院领导的率领下，最终我们顺利完成了我们的任务。下面就是具体内容总结：一、全年各项护理工作量及工作合格情况1、工作量：门诊人次。出席救治人次。协调门诊手术基准。护理留观病人人次。空车车次。处置突发事件次。2、工作合格情况：救护物品主硅超过。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作方式考核合格率二、强化护理人员服务意识，提供更多优质服务1、加强服务理念全科护士出席医院非政府的优质服务培训班活动，不断展开礼仪犯罪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并采用在实际工作中。不断就沟通交流技巧方面问题展开自学和探讨，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效率处置工作中发生的各种矛盾和分歧，共同构筑护患之间互相信任感，全年同时实现0举报，综合满意度超过99.1%。2、以人为本，充份满足用户病人的求诊市场需求不断提升输液大厅的环境，加装电视等设施，提供更多纸巾、水杯、并无吃饭人患者床头一杯水等便民服务。不断优化求诊流程，及时展开分诊，对着急危重患者实行采用门诊优先服务卡优先交费就诊等措施，增加诊疗就诊的时间。并通过环境的卫生严格执行、护理巡查及身心健康传教等工作去提升服务质量。注重三无人员的病情处置、基础护理和三餐饮食、及时介绍其情况、帮联系家属或救助站，今年救助此类病人超过人，通过身份证联系省外家属人。此措施受了患者家属及其他病人的赞赏。对患者的意见及在工作中发生的问题展开探讨自查，不断提升服务形象。三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度全面落实情况。1、通过分组区域管理，展开分组连续性轮班，增加交接班次数，有效率利用人力资源，通过低年资护士的动态质控，减低年长护士的工作压力和增加护理隐患，确保各班的护理质量。2、对质控员展开明确分工，专人负责管理各区域的物品、工作流程等管理，辨认出存有问题，及时意见反馈并探讨修改，确保各区域的护理质量。二要履行职责绩效考核制度，如实意见反馈人员层级能力，并使护理质控全面落实妥当。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋向合理，根据门诊区域分割，基本上按个人工作能力定岗，基本同时实现护士层级管理，达至人员的合理分配采用。4、通畅门诊绿色通道，提升了救治成功率。对于各种着急、危、重症病人求诊时，合理利用绿色通道的措施，为救治获得了宝贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包含突发事件的应急预案。6、制订各区域详尽工作提示及各区域工作知会事项，新入科人员工作特别注意要点等，系统鼓励新入人员和年长护士更好地顺利完成护理工作。四、门诊专业护士岗位培训及稳步教育1.全年科室非政府业务学习次，病历探讨次，操作方式培训项。2.第二季度非政府全科人员按建议顺利完成了门诊岗位技能培训，操作方式考核人人过关，全科护士业务技能获得进一步提高。3.全院考核毕业三年内护士救护药品科学知识，全部合格，达标率为。崭新毕业生考核岗位技能操作方式，全部合格。成绩较好。4.基本顺利完成全年护士深造培训计划，精心安排了护士至ICU深造自学危重病人护理，精心安排年长护士至儿科口服室展开小儿头皮针外科手术技术，提升小儿头皮外科手术技术水平。外派多名护士出外短期自学，并将代莱护理理念送回科室。全年顺利完成丝帕轮科护士的门诊培训工作。5.每季度展开三人、两人协调救治演练，通过演练不断加强护士的应急应变能力，反反复复强化救护技能的训练。6.根据护理部建议展开微型培训，培训年长护士的技术操作方式熟练度及救护仪器的采用能力，建议每组人员利用班上空闲时段展开小组病例探讨及护理验血。效果较好。7.制订门诊岗位培训大本子，非政府人员对科室人员层级能力测评，选定辅导老师，实行一对一辅导教育。建议每人每季度顺利完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提升护理人员素质，确保护理质量。五、护理实习生广播员学生广播员工作进一步规范，大授课、操作方式示范点、教学验血、救治协调演练等教学工作的实行，获得了较好效果，尤其就是救治协调演练的教学方法接到全体实习生的一致赞誉。今年顺利完成人次的进修广播员任务六、协调医疗积极开展专科发展调整原办公室建好轻便监护病房，留观病人逐渐激增，护理方面强化全面落实留观病人的病历书写、基础护理和身心健康教育等，同时精心安排人员至ICU深造危重病人护理，腰穿着协调、胸腔闭式导流等管道护理。20__年护理工作方面虽然获得了一定的成绩，但也存有不足之处，没能顺利完成护理研究课题，个别人员在培训中存有消极、被动的态度。在为患者服务过程中，个别人员语气较平淡、死板难引发患者的不满情绪等。护士个人年度工作计划3为进一步适应环境医疗市场形势，紧紧围绕医院的发展规划，并为ICU护士缔造轻松愉快的工作、自学环境，制订代莱一年护理工作计划如下：一、全面落实护理质量检查，并使科室护理工作获得提升。1.强化基础理论科学知识的培训，并使护理人员综合素质及专业能力获得提升。从“三基三严”抓起，每月非政府一次业务培训，内容包含

基础理论、专科护理、法律法规、服务意识，加强基础护理及分级护理的全面落实并保证质量。2.加强护士长的管理，创建护士长巡查制度，即为每天重点巡查危重患者、发生危难值患者、护理诊治患者和安全隐患，并搞好记录。护士长必须高度关注护士工作，病人的须要。3.根据护理部下发工作任务及护士长手册中的周工作精心安排，月工作重点，对护理工作展开督导、检查，并融合质控护士的检查结果，将大问题在护士轶事本上及时意见反馈，如果反反复复发生的问题则在每月的科室质量意见反馈会上展开分析、探讨，共同商谈改良方法，并在信息本上记录，不断提升科内护理质量。4.使基础护理合格率超过100%、等级护理合格率超过≥99%、救护物品主硅超过100%、护理文件书写合格率≥99%。、医疗器械消毒杀菌合格率

100%。护理文件书写合格率≥99%。护理人员“三基考核合格率超过100%”。年褥疮出现次数为0(难以避免性褥疮除外)。二、加强护理安全意识，强化全员安全教育。1、严苛全面落实十四项核心制度，进一步增强护理人员的法律意识，证据意识，严防风险意识。积极主动继续执行收信制度，在工作中具体内容全面落实至医嘱收信;口服、服药、处理收信;造血收信;饮食收信等几方面。医嘱班班收信，并备案、亲笔签名，发生问题及时自查。2.强化危重病人的救治和危重病人、术后及卧床病人的基础护理和生活护理。强化护理过程中的安全管理，针对护理工作薄弱环节持续改良，实行护理瑕疵管理、护理风险管理。秉持安全并无缝隙努力做到“三存有”(迪阿尔库

度、存有措施、存有人员全面落实)“三无”(无差错、无事故、并无纠纷)“三个百分点”(制度百分之百继续执行、差错百分之百呈报、对当事人必须百分之百处置)、“三个不放过”(原因没有厘清不放过、并无整改措施不放过、当事人与其他护士不拒绝接受教训不放过)，实行不好质控标准，全体护理人员自觉共同参予的管理模式，提升护理质量，保证患者的生命恩3.进一步健全各环节更替质量，病人在中转途中强化病情观测与救护护理，并精确记录，减少危重患者中转更替过程中的风险。4、对存有引流管、气管插管、气管剖开的冷静病人、躁动患者均不予保护性约束，避免患者不幸后悔莫及。5、各种救治器材保持清洁、性能较好;救护药品符合规定，用后及时补足;无菌物品标识准确，留存符合要求，保证在有效期内。6、对于所出现的护理差错及不当事件，按情节酌定对当事人给

予抨击、罚款，科室及时非政府探讨，明确提出处理意见、必要的严防整改措施，并呈报护理部。每月质控可以分析评测当月全院及科内的护理安全隐患，明确提出防范措施。7、继续加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步健全护理记录单的内容，保证护士及时、精确、客观、真实、完备地顺利完成

护理记录，确保医疗护理安全。三、按照医院ICU病毒感染掌控标准搞好科内病毒感染管理工作，严格执行各项消毒隔绝制度，医疗废物按院感建议分类置放，一次性注射器、输液(血)器用后毁形率为超过100%，避免各种医疗废物外流。

，强化清洁工的管理，维持ICU病室整洁、并无灰尘。四、强化稳步教育自学，利用各种机会和方式，不断提升护理人员业务技能。1、每月定期非政府科内护士讲课，推行轮流讲授，展开ICU规章

制度、护理常规、操作规程的自学，在自学中并使授课者在讲课过程中增进了印象，又并使听课者获得了提升。2、建议并严格执行每位护士出席院内护理部非政府的授课、远程教育、抄录自学笔记等，存有计划的顺利完成稳步教育学分。3、引导科内护士出席各种形式的成人考试教育，谋求三年内均达至本科学历。五、深入开展优质护理服务工作创建护理岗位分层管理制度，整体护理工作模式，继续执行护士按优护建议的弹性的轮班制度，达至各层级护理人员熟练掌握自己的职责个工作流程。搞好科室的服务特色，扎扎实实地积极开展优质护理服务工作。加强护患沟通交流精确妥当，并使病人及家属掌控疾病的有关科学知识，并使其协调医护人员工作，提升家属及病人满意度，防止护理纠纷的出现。强化危重病人的救治和危重病人、术后及卧床病人的基础护理和生活护理。护士个人年度工作计划420__年ICU本着医院“创优质护理服务”为工作主题，充分发挥ICU护士的积极主动促进作用，不断提高ICU护士的综合实力，不懈努力缔造ICU护理新局面。现将20__年ICU护理工作精心安排计划如下：一、强化培训，全面落实ICU各项规章制度20__年已健全ICU各项规章制度，包含ICU工作制度、岗位职责、护理常规、操作方式流程、应急预案、ICU专科护理等。20__年将继续加强对这些规章制度的自学，通过考试、不定期抽检的方式，督促检查继续执行情况,每月展开考核一次。二、积极开展“优质护理服务”，将人性化护理全面落实至护理工作的各个环节1、优化APN轮班，在现有条件下，合理展开人力资源配置。根据印发的《住院患者基础护理服务项目》、《常用临床护理技术服务规范》、《基础护理服务规范》等，稳步非政府护士展开优质护理有关内容培训，在护理工作中认真落实。2、不断丰富和开拓对患者的护理服务，在搞好规定患者服务的基础上，根据患者市场需求，提供更多全程化护理，推动护理工作更加切合患者，切合临床。(1)

切合患者，深入细致汇报患者及家属的意见，每月非政府举行廖蔚可以及病人满意度调查，与病人及家属沟通交流、交流，虚心听取病人及家属意见，深入细致自查及意见反馈，提升病人满意度。(2)切合临床，强化基础护理，维持病室洁净，整齐。三、努力提高临床护理质量，确保患者安全1、加强护理质量监管力度由护理副组长—质控护士—护士长，分级展开检查。充分发挥质控护士，各副组长监管促进作用。提升护理质量，减少护理不当事件发生率。2、专人检查护理文书书写质量

由质控护士负责管理每天检查护理文书书写质量，每天责任护士检查分管病人的护理文书书写质量，创建文书书写质控本。护士长每天抽检。责令书写不规范的护士及时修改。3、强化对护理不当事件、护理举报的原因分析，明确提出整改措施。四、实行多渠道提升护理队伍的整体素质1、强化护士在校教育科室成员积极主动出席护理部非政府的业务学习，护理培训。科室认真落实业务学习、护理验血及护理病历探讨，

绣护士自学崭新理论、新技术及实用性科学知识，并展开理论考核。2、全面落实护士分层培训计划

积极主动全面落实护士分层培训计划，对工作2年以下的新护士主要展开护理基础知识、基本技能的培训;对工作2-4年的高年资护士主要展开专科科学知识、专科技能的培训;对工作5年及以上的护士重点展开综合能力的培训，同时展开护理管理科学知识、突发事件的应付及处置、危重病和疑难病症护理等方面的培训。由低年资护士”一对一”广播员高年资护士，在临床实践中教学。

分析总结培训。3、引导护士积极主动出席院护理部非政府的各项活动，例如出席护理部非政府的操作方式培训及“5.12”护士节有关活动。五、提升论文刊登率为20__年，我们将就论文书写时的课题挑选，文献检索，论文类型等科学知识展开培训，年底护师及主管护师每人至少书写综述一篇。护士个人年度工作计划520__年，为强化医疗护理工作，提升医院护理人员的职业技术水平，今年的工作必须以服务质量居多，密切紧紧围绕医院发展，以病人为中心，提升工作中的服务理念。不断创新，提升社会责任感，和人民群众的满意度。现__科室全体护理人员制订20__年护理工作计划如下;一、以病人为中心，倡导人性化服务，强化护患沟通交流，提升病人满意度，防止护理纠纷1、创建身心健康教育处方，派发护患联系卡，每月举行工休座谈会，征询病人及家属意见，对服务质量不好与糟的护士展开表彰和抨击教育。2、强化服务意识教育，提升人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加之身心健康传教日，各个班次随时搞好教育指导及安全防范措施。3、主管护士真挚招待病人，把病人送至床前，主动做入出院病人身心健康传教。二、强化护理安全管理，健全护理风险防范措施，有效率的正视护理风险，为病人提供更多优质、安全有序的护理服务1、进一步规范护理文书书写，增加安全隐患，注重现阶段护理文书存有问题，记录必须“客观、真实、精确、及时完备”，防止不规范的书写，例如错字、录入不明、前后矛盾、与医生记录不统一等，并使护理文书标准化和规范化。2、将各项规章制度全面落实至实处，定期和不定期检查，监督妥当，并存有监督检查记录。3、强化重点病人的护理：例如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人作为交接班时探讨的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成一致共识，引发各班的注重。4、强化重点管理：例如病重病人更替、压疮防治、造血、特定用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。5、不断加强护理安全教育，把安全护理做为每周五护士讨论会常规主题之一，将工作中的不能安全因素及时告诫，并明确提出整改措施，以院内、外护理差错为实例探讨先进经验，并使护理人员充分认识差错因素、崭新情况、崭新特点，从中吸取教训，并使安全警钟常鸣。6、强化重点环节的风险管理，例如夜班、中班、节假日等。推行APN轮班及弹性轮班制，增加交接班的频次，增加工作中的漏洞，合理配搭年长护士和老护士值守，同时特别注意培育护士单一制值守时的自省精神。7、对重点员工的管理：例如进修护士、吕埃县护士及受领科护士等对他们展开法律意识教育，提升他们的抗风险意识及能力，并使学生明晰只有在广播员老师的指导或监督下就可以对病人实行护理。同时选定存有临床经验、责任心弱具备护士资格的护士搞拎教老师，培育学生的沟通交流技巧、临床操作技能等。8、健全护理应急风险预案，平时工作中特别注意培育护士的应急能力，对每项应急工作，例如造血、输液反应、特定液体、药物渗水、突发性停水等，都必须搞回顾性评价，从中吸取经验教训，提升护士对突发事件的反应能力。护士个人年度工作计划61、创建健全护理岗位管理制度，提高护理科学化管理水平。根据卫生部《关于实行医院护士岗位管理的指导意见》的建议。(1)深化护理模式改革，强化服务内涵建设。实行责任制整体护理工作模式，二要履行职责不好对患者的专业照料、病情观测、化疗处理、心理积极支持、沟通交流和身心健康指导等护理职责。在门(着急)诊、手术室等非住院部门也彰显护理服务的人性化、专业化和规范化，积极探索优质护理的课堂教学形式，注重岗位特色，在全院各部门营造优质护理服务的氛围。(2)技术创新管理机制改革，推动管理能力提高。协调医院有关部门，以护士岗位管理为切入点，促进护理管理的机制技术创新。一就是，创建竞争性的用人机制。这就是保证护士队伍平衡发展的显然确保。积极主动大力推进医院人事制度改革，扫除身份界限，秉持按须要设岗、按岗雇用、竞聘上岗，逐步创建“能上能下、能进能出”的用人机制。二就是，创建科学性的考核机制。这就是鼓励护士队伍身心健康发展的关键环节。三就是，创建激励性的分配机制。这就是调动护士积极性的关键措施。必须根据护士的临床实际整体表现和工作业绩，把考核结果与个人收入挂勾，向临床一线护士、骨干护士弯曲。加强绩效工资比例，打响总收入差距，构成存有鞭策、存有约束的内部竞争机制。2、强化护士在校教育，提升护理人员的综合素质(1)按护士规范化培训及护士在校稳步教育实施方案狠抓护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。重点强化对崭新入院护士、高年资护士的考核，加强她们的自学意识，直到合格。(2)强化专科技能的培训：制订出来专科理论与技能的培训与考核计划，非政府考核，建议讲究成效，不流于形式，为培育专科护士奠定坚实的基础。(3)基本技能考核：属规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部合格，考核建议在实际工作中抽考。其他层次的护士计划精心安排操作方式考试一次，理论考试二次。(4)加强有关科学知识的自学掌控，非政府展开一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用领域结合，检查遵章守规的继续执行情况。(5)更新专业理论知识，提升专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不均衡的现状，各科室护士长非政府自学专科科学知识，例如突遇积极开展新技术项目及特定疑难病种，可以通过请医生讲课、检索文献资料、护理部非政府护理验血及护理诊治探讨等形式更新科学知识和技能。同时，存有计划的选派部分护士出外深造、自学，提升学术水平。3、强化护理管理，提升护士长管理水平(1)举行院内护士长管理学习班，主要就是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育，当今社会人群对护理的服务市场需求,代莱一年护理工作展望未来以及护士长感情沟通交流等.(2)强化护士长目标管理考核,月考核与年终考评结合,科室护理质量与护士长考核挂勾等管理指标。(3)推动护士长间及科室间的自学交流，每季非政府护理质量交叉小检查，并举行护士长工作经验交流会，先进经验提升护理管理水平。4、强化护理质量过程控制，保证护理工作安全、有效率(1)稳步推行护理质量二级管理体系，提升护士长辨认出问题，解决问题的能力，同时充分发挥科室质控小组的质管促进作用，明晰各自的质控点，进一步增强全员参予质量管理的意识，提升护理质量。(2)创建检查、考核、意见反馈制度，成立可追溯机制，护理部人员经常深入细致各科室检查、严格执行、考核。考核方式以现场考核护士及查阅病人、查阅记录、汇报医生意见，辨认出护理工作中的问题，明确提出整改措施。(3)强化护理不当事件管理。定期分析和研究护理安全工作状况，明确提出改良意见。对己出现的护理不当事件必须深入细致搞好调查、及时呈报，非政府探讨，并明确提出处理意见护士个人年度工作计划7心中存有梦想，行动才可以存有方向，在20__年度下半年工作中，我将进一步明晰自己的工作目标，制订进一步工作计划扎扎实实自学，实实在在工作，认认真真为患者服务，为医院服务。一、全面落实护理质量检查，并使科室护理工作获得提升。根据护理部下发工作任务及护士长手册中的周工作精心安排，月工作重点，对护理工作展开督导、检查，并融合质控护士的检查结果，将大问题在护士轶事本上及时意见反馈，如果反反复复发生的问题则在每月的科室质量意见反馈会上展开分析、探讨，，共同商谈改良方法，并在信息本上记录，不断提升科内护理质量。尽量使基础护理合格率超过≥90%、等级护理合格率超过≥90%、救护物品主硅超过100%、护理文件书写合格率≥90%。、医疗器械消毒杀菌合格率100%、年褥疮出现次数为0(难以避免性褥疮除外)。二、加强护理安全意识，强化全员安全教育。1、严格执行收信制度，在工作中具体内容全面落实至医嘱收信;口服、服药、处理收信;造血收信;饮食收信等几方面。平时工作中勤检查，医嘱班班收信，护士长每周总收信二次并备案、亲笔签名，发生问题及时自查。二、按照医院ICU病毒感染掌控标准，搞好科内病毒感染管理工作，严格执行各项消毒隔绝制度，医疗废物按院感建议分类置放，一次性注射器、输液(血)器用后毁形率为超过100%，避免各种医疗废物外流。，强化清洁工的管理，维持ICU病室整洁、并无灰尘。四、强化稳步教育自学，利用各种机会和方式，不断提升护理人员业务技能。认真完成科室制订分后层次培训计划，重点提升培训效果，减少新技术崭新业务培训，加高新技术积极开展的安全性。引导科内护士出席各种形式的成人再教育教育，谋求科内全体护士均达至本科以上学历，并使护理人员的综合素质获得进一步提高。选派杰出护士深造自学，出席短期或长期培训，进一步增强科室护士科研意识，积极开展新技术。五、ICU护理岗位风险性很大，技术科学知识含量低，且ICU病房并无看护，病人的所有护理工作都落到护理人员身上，为了保证护理安全，推行班组轮班，挑选出杰出的护士出任副组长，推行副组长负责制，确保护士长无此的情况下，存有负责管理，存有严格执行，存有检查。ICU护理工作繁琐、紧绷、小事，只有搭载相对较足够多的护理人员，就可以确保护理工作有条不紊的展开，杜绝各种护理差错。护士个人年度工作计划8不管从何种程度上谈，护理工作就是一份艰苦而繁琐的工作，护理人员都为病人的身心健康做出了积极主动的贡献。做为一名更在不懈努力评者上护士长的护士人员：护士工作计划书共五方面内容：一、强化护士在校教育，提升护理人员的专业素质1、加强有关科学知识的自学掌控，定期非政府护士讲课，推行轮流讲授，展开规章制度及专业的培训。例如突遇特定疑难情况，可以通过请医生讲课等形式更新科学知识和技能。互相学习推动，谢泽生记录。2、重点强化对护士的考核，加强自学意识，护理部计划以加强"三基"护理科学知识及专科技能训练居多，由低年资的护士轮流出题，减少考核力度，讲究成效，不流于形式，展开位列次，成绩列入个人档案，做为个人考核的客观依据，相互竞争，直到合格。3、搞好雇用护士的吕埃县工作，并使年长护理人员理论与课堂教学结合，掌控多学科知识和能力。4、随着护理水平与医疗技术发展不均衡的现状，存有计划的选派部分护士出外自学，提升护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理科学知识。二、护理安全就是护理管理的重点，安全工作短揪坚持不懈1、护理人员的环节监控：对崭新调到护士以及存有思想情绪的护士强化管理，努力做到重点交代、重点老爹。切实做好护理安全管理工作，增加医疗纠纷和医疗事故隐患，确保病人看病安全。2、病人的环节监控：崭新入院、崭新转至、着急危重病人、存有出现医疗纠纷潜在危险的病人必须重点督促检查和监控。3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作拥挤、极易烦躁时间、交接班时均必须加强监督和管理。4、护理操作方式的环节监控：输液、造血、口服、各种过敏试验等。虽然就是日常工作，但如果一旦出现问题，都就是人命关天的大事，做为护理管理中监控的重点之重点。5、护理部不定期的展开护理安全隐患检查，辨认出问题，解决问题，从自身及科室的角度展开分析，分析出现的原因，汲取的教训，明确提出严防与改良措施。对同样问题反反复复发生的科室及个人，追责有关责任，杜绝轻微差错及事故的出现。三、转型护理观念，提升服务质量1、护理部继续加强医德医风建设，进一步增强工作责任心。培育护理人员践行"以病人为中心"的观念，把病人的呼声做为第一信号，把病人的须要做为第一须要，把病人的利益做为第一考量，把病人的令人满意做为第一标准。强化主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作方式的基础上，提升护患沟通交流技能，从而使得护理质量提升，保证护理工作安全、有效率。2、著重搜集护理服务市场需求信息，护理部通过介绍家访意见、与门诊和住院病人的攀谈，派发满意度调查表等，以获取病人的市场需求及意见反馈信息，经常汇报医生的意见及时的明确提出改良措施，同时对护士工作给与鞭策，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上看得出来真正的主动服务。把"用心服务，缔造敬佩"的服务理念运用至实际工作中。3、严格执行收信制度，特别强调二次录入的继续执行妥当，强化安全管理的责任，杜绝轻微差错及事故的出现。在安全的基础上提升我们的护理质量。4、深化亲情服务，提升服务质量。在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作方式用语，护患沟通交流技能。培育护士践行较好的职业形象。我院的医护比例配搭不合理，护士的人员太少。工作艰巨，护士长应当根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性轮班，减少高峰期下班人数，全院护理人员努力做到工作须要时，随叫随到，以达至保质保量为病人提供更多令人满意的护理服务。四、践行法律意识，规范护理文件书写随着人们法律意识的提升，医疗事故处置条例的施行，如何在护理服务中强化法制建设，提升护理人员法制意识，已沦为护理管理的一个重要环节。护理部严苛按照省卫生厅护理文件书写规范建议，护理记录完备、客观。明晰护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行求教，明晰怎样才能书写不好护理文件，以超过标准建议。融合我院书写护理文件的实际情况，展开总结和分析，明确提出适当对策，为抗辩提供更多法律依据，维护护患的合法权益。非政府护理病历书写竞赛，优胜者给与奖励。五、护理各项指标顺利完成目标1、基础护理合格率100%。2、救护物品主硅超过100%。3、护理文件书写合格率护士个人年度工作计划920__年在忙忙碌碌和不知不觉中走到，一年去，在院领导的恰当领导下，在科室共同努力下口腔科基本顺利完成院的各项任务，在这一年里，并无医疗事故的出现，多项工作受医院的赞誉。在工作中，不怕困难，勇挑重担，顽强拼搏，敢于创新，获得了一定的成绩。在此对代莱一年的工作搞一下计划，我们认真思考及时总结，将从以下几点着抓起，以便今后能够更好的工作，恳请院领导及同志们给以科粉。一、政治思想方面在工作中，始终秉持以病人为中心，以质量为核心，视病人例如亲人，全心全意为病人服务。1、加强以病人为中心、以质量为核心的服务理念：努力做到这一点，必须在提升医疗技术水平和服务态度上下功夫，真诚深入细致的工作方式、精细冷静的思想交流，与病人交朋友，用病人的口为我们搞负面宣传及时与病人展开沟通交流，并使慕名而来的病人逐渐减少。在当前医疗市场竞争日趋激烈的条件下，必须践行面向社会、面向患者，主动打听市场、打听病人的新观念。把一切以病人为中心的思想横跨至科室的各项工作的全过程。2、合理用药、合理收费，二要减低病人经济负担：合理用药不仅整体表现在对症用药，还整体表现在药物的合理应用领域方面。必须强化对药品各种科学知识的自学，特别就是毒副作用的自学，真正努力做到合理用药。在不能影响病人化疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用展开的医疗服务。天下的能力替患者著想。二、业务方面口腔科患者量较去年平中略再升，其原因与大家的共同努力就是密不可分的。业务收入基本顺利完成医院下发的各项指标及外科任务。积极开展业务学习。在医疗质量上强化管理，同时积极开展新技术、崭新业务：新技术、崭新业务。总之成绩属过去，未来才属于自己，惟有勇于进取，不断创新，就可以获得更大的成绩。发展就是硬道理，发展就是第一要务，只要我们解放思想，坚定信心，与时俱进，大胆技术创新，就一定能够获得更好的成绩。展望未来即将到来的之下一年，我们充满著了期望和期盼，对我们医院及口腔科来说，依然就是须要平衡、稳固、发展和发展壮大。我们既感觉到了一定的压力和困难，但更充满著了热情和信心。(一)进一步加强经营意识。开拓服务范围，向服务必须效益，向新技术必须效益。减少患者求诊率为，积极开展新项目。口腔科的总收入以往以常规化疗总收入居多，约占到全年收入的80%。崭新一年我们将在旧有的基础上，从患者求诊率为上突破，加强宣传力度，谋求患者增进对我院口腔科的认知，减少信任感和认同感，看待每一位患者都细心，热情，并使患者令人满意。积极开展代莱项目，例如：小锥度一次性根管化疗，牙周刮治，牙周手术，根管外科，牙体保湿，口腔粘膜病的外科等新技术。口腔科在这大好的形势下，积极主动利用多种传媒宣传自己，出席各种进社区义诊活动。在医院领导的大力支持下，将口腔科的新技术、新项目做成图片，展板，并制订科室宣传手册，大力宣传加强口腔科的影响力，不断迎合患者，增加收入。(二)强化科室内部管理，健全组织纪律，强化考勤建设，进一步增强人员团结一致，积极主动催人上入。严格要求大家严格遵守适当的法律法规和医院的各项规章制度。(三)进一步健全服务流程，不断完善各种专业和技能。及时与患者，以及家属沟通交流，建立相应的筛检机制。同步健全各种病历备案，就诊制度。(四)强化人文关怀，保证医疗安全，提升病人满意度。多向病人及家属查问意见和建议，将可能将出现的搓檫纠纷歼灭在原始社会状态。不断加强对高端化疗手段和产品的所推荐，并使患者享用至更优质的服务。(五)健全医疗纠纷的处置机制。强化医务人员教育，强化医患双方沟通交流，极力防止医疗纠纷。(六)加强自学氛围，提升业务水平。科内人员的业务素质、服务意识须要进一步强化。学无止境，服务无边，关键就是必须用心，用真情，下功夫，做好脚下的每一件事，做好每一件事的每一个环节。同时多多培训新人，并使其早日蜕变为合格的人民医生，更好的为人民服务。定期积极开展科内讲座，强化科内人员理论知识的培训，下载口腔杂志，介绍口腔科新技术，崭新动态，新经验，并在打实理论基础的同时，通过正职专家代教不断积极开展口腔科崭新手术，积极开展新项目，不断扩大科室影响力，迎合患者，增加收入。三、稳步教育方面教学工作1、科内人员稳步教育管理a、存有计划搞好出外深造精心安排，特别注意技术人员梯队的培育。出外深造自学、培训的人员回科后须及时汇报自学成果及了解上级医院的一流技术、管理方式等，方可再次上岗。b、强化科室内外学术活动、交流的重要性。2、科室内深造、实习生人员管理。a、进一步强化组织纪律性的管理。b、特别强调基础知识、基本理论、基本技能的训练。总之，我院口腔科还处在发展壮大期，刻苦、正直、积极向上、不惧困难的院领导给我们践行了一个自学的榜样，也为我们提供更多了一个不利的发展环境，我们一定不忘领导对我们的希望，以非常大的热情和信