人力资源管理复习题及答案12

人力资源管理习题一．单选题1．企业文化具有不同的表现形式,其中，企业文化的核心是（A)A．企业价值观B．企业形象D．企业制度C．企业核心产品2．绩效管理的重心在于（A)A．绩效提升C．绩效考核B．绩效总结D．绩效反馈3．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（D）A．流程改造B．全方位反馈评价C．六个西格玛D．平衡计分卡4．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（C)A．集体性B．有限性D．补偿性C．均等性5．人力资源管理是指(D)A．对人的管理B．对事的管理C．对人事关系的管理D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理6．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（B)A．职位分类C．职位说明B．工作规范D．工作说明7．招募团队成员应具备的最重要的能力是（B）A．专业技术能力B．表达能力和观察能力C．对自己的了解能力D．对组织文化的理解能力8.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为（C）A。讲授法B。案例分析法D.实地考察法C。角色扮演法9．企业应把职业技能培训的重点放在（A）A．专业知识技能B．基本知识技能C．职业品质D．职业行为10．先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（C）A．讲授法B．案例分析法C．研讨法D．角色扮演法11．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工(C)A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会12．根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（D）A．外层物质文化C．素质行为文化B．中层制度文化D．内层精神文化13.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有(D）A。区分功能C.约束功能B.激励功能D。导向功能14．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是(C)A．企业制度B．企业亚文化C．企业仪式D．企业神化15。学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（B）A。维持成本B.奖励成本C。保障成本D。调剂成本17．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是(D)A．产业模式C．投资模式B．参与模式D．高灵活性模式18．现代工作分析的思想起源于（B）A．英国B．美国C．法国D．德国19．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（B)A．战略C．绩效B．职位D．资质20．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是(D）A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评21。人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（B)A。岗前培训B。在岗培训C.离岗培训D。业余培训22.孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(A）A.协助孙惠做出自己的职业规划B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升C。为孙惠设置合理畅通的职业发展通道D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠23。在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的（D）A。对上维系与传承渠道B。对下维系与传承渠道C.对外维系与传承渠道D。对内维系与传承渠道24。组织实施薪酬管理的目的是（A）A.协调组织和员工个人的发展目标C。加强组织和员工个人的双向互动25。下列属于自愿性福利的是（D）B。方便组织领导掌握基本的员工情况D。激发组织和员工对工作调整的愿望A。失业保险B。工伤保险D.人寿保险C。基本医疗保险26。张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为（C)A。劳动力资源C。人力资本B.人才资源D。人力资源27。奖励成本属于人力资源(C)A.取得成本B。开发成本D。保障成本C。使用成本28．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（B）A．初级阶段B．人事管理阶段C．人力资源管理阶段D．战略人力资源管理阶段29．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的(B）A．1%B．2%C．3%