实践教学部分KPI、KSF设计汇报-高职院校人才培养工作评估培训(熊发涯)教学文案

高职院校人才培养工作评估培训

实践教学部分KPI、KSF设计(shèjì)

汇报第一页，共18页。汇报(huìbào)内容设计原理4二设计依据3一设计内容三设计方法4四主要结果五第二页，共18页。一、设计(shèjì)依据主要依据：（1）《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）（2）《教育部关于印发〈高等职业院校人才培养工作评估方案〉的通知》（教高〔2008〕5号）（３）果—因—效关系模型（４）状态数据平台参照：（１）《教育部、财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展(fāzhǎn)的意见》（教高〔2006〕14号）（２）《教育部关于加快高等职业教育改革促进高等职业院校毕业生就业的通知》（教高[2009]3号）第三页，共18页。一、设计(shèjì)依据人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节。要重视学生校内学习与实际工作的一致性，校内成绩考核与企业实践考核相结合，探索课堂与实习地点的一体化；积极推行订单培养，探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强(zēngqiáng)学生能力的教学模式；引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度，加强学生的生产实习和社会实践，高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。逐步构建专业认证体系，与劳动、人事及相关行业部门密切合作，使有条件的高等职业院校都建立职业技能鉴定机构，开展职业技能鉴定工作，推行“双证书”制度，强化学生职业能力的培养，使有职业资格证书专业的毕业生取得“双证书”的人数达到80%以上。第四页，共18页。一、设计(shèjì)依据加强实训、实习基地建设是高等职业院校改善办学条件、彰显办学特色、提高教学质量的重点。高等职业院校要按照教育规律和市场规则，本着建设主体多元化的原则，多渠道、多形式筹措资金；要紧密联系行业企业，厂校合作，不断改善实训、实习基地条件。要积极探索校内生产性实训基地建设的校企组合新模式，由学校提供场地和管理，企业提供设备、技术和师资支持，以企业为主组织实训；加强和推进校外顶岗实习力度，使校内生产性实训、校外顶岗实习比例逐步加大，提高学生的实际动手能力。要充分利用现代信息技术，开发虚拟工厂(gōngchǎng)、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验。第五页，共18页。一、设计(shèjì)依据要大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师，逐步加大兼职教师的比例，逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制。在评估过程中要将毕业生就业率与就业质量、“双证书”获取率与获取质量、职业素质养成、生产性实训基地建设、顶岗实习落实情况以及专兼结合(jiéhé)专业教学团队建设等方面作为重要考核指标。评估原则：静态与动态相结合(jiéhé)；全面了解与重占考察相结合(jiéhé)；评价与引导相结合(jiéhé)。第六页，共18页。二、设计(shèjì)原理知识(zhīshi)管理理论平衡(pínghéng)记分卡理论田园工作法第七页，共18页。三、设计(shèjì)内容关键要素主要表现指标（KPI）主要影响因素（KSF）4.1顶岗实习4.2实践教学课程体系设计4.3教学管理4.4实践教学条件4.5双证书获取??主要评估指标：4.实践(shíjiàn)教学第八页，共18页。四、设计(shèjì)方法“果—因—效”逻辑(luójí)分析方法“果—因—效”逻辑联系自然数据平均数据比率数据主要表现(biǎoxiàn)指标（KPI）管理专业课程教师主要影响因素（KSF）第九页，共18页。五、主要(zhǔyào)结果关键评估要素主要表现指标（KPI）主要影响因素（KSF）4.1顶岗实习1.顶岗实习覆盖率(7.4)2.顶岗实习半年以上所占学生比例(7.4)3.顶岗实习指导老师数与学生数的比例（6.3）4.在校外实训基地进行顶岗实习的比例(4.2)5.顶岗实习管理制度、技术及记录(8.1)6.顶岗实习指导情况(6.3)7.顶岗实习效果(7.3,9.2)1.领导教师的理念2.专业是否适应社会需求3.社会资源融合能力4.管理的理念、技术与精细化程度5.校企合作的深度6.管理制度的完善第十页，共18页。五、主要(zhǔyào)结果关键评估要素主要表现指标（KPI）主要影响因素（KSF）4.2实践教学课程体系设计1.纯实践类课程及理论+实践课的比例(7.2)2.实践课时占总课时的比例(7.2)3.行业企业参与实践教学体系与内容设计情况(7.5)4.生产性实训时数占总实训时数的比例(7.2)5.实践课中省及以上精品课程的比例(7.2)6.实训由校外兼职教师授课比例(7.2)1.重视实践课的程度2.实践课开设的方法3.实践课建设的思路4.人才培养方案是否合理5.校企合作的深度第十一页，共18页。五、主要(zhǔyào)结果关键评估要素主要表现指标（KPI）主要影响因素（KSF）4.3教学管理1.实践教学管理制度(人、财、物、流程、保障等)(8.1,8.2,8.5)2.实践教学管理制度执行情况(7)3.专业实践教学资料配备(7.2)4.校内实训指导人员情况(7.2)5.校外实习指导老师和政治辅导员安排与运行情况(6.3)6.实践教学管理人员数量(8)7.校内外实训实习基地管理(4.2)8.对实践教学的评价(8.7)9.关于实践教学的研究(6)1.实践教学环节质量标准2.规章制度，运行机制考核与评价3.管理人员的数量、水平与能力第十二页，共18页。五、主要(zhǔyào)结果关键评估要素主要表现指标（KPI）主要影响因素（KSF）4.4实践教学条件1.校内实践基地个数与专业数之比(4.1)2.校外实践基地接纳学生学生实训实习情况(4.2)3.合作企业与学校的合作内容(7.5)4.向学校提供捐赠或准捐赠的主要单位，捐赠项目、时间、价值、用途(9.3)5.实践教学经费支出情况(5.2)6.校内实训室生产功能与校外实训基地的教学功能（4）1.领导对实践教学条件建设的重视程度2.职教理念，实训基地建设与管理的水平和能力3.校企合作的深度4.主办方的资金支持力度第十三页，共18页。五、主要(zhǔyào)结果关键评估要素主要表现指标（KPI）主要影响因素（KSF）4.5双证书获取1.职业技能鉴定机构、鉴定工种(4.3)2.各专业双证书获取率(7.3)3.各专业毕业生获取职业证的层次比例(7.3)4.学校有关双证书管理的有关制度与运行情况(8.1)5.1.人才培养方案是否合理2.职业技能鉴定工作组织能力3.学生的学风、考风4.理念与认识第十四页，共18页。五、主要(zhǔyào)结果关键评估要素主要表现指标（KPI）主要影响因素（KSF）7.1生源1.计划招生人数:实际录取人数2.计划招生数:实际报到数3.新生报到率4.学校新生报到率:省平均新生报到率1.学校办学理念；2.专业设置与经济社会、行业企业的结合程度；3.学校的校风、教风、学风4.就业情况，专业特色5.学校的社会知名度第十五页，共18页。五、主要(zhǔyào)结果关键评估要素主要表现指标（KPI）主要影响因素（KSF）7.2就业1.就业率2.当年就业率：去年就业率3.学校就业率：省平均就业率1.人才培养目标定位2.培养方案和人才培养模式3.就业和创业教育机制措施等第十六页，共18页。五、主要(zhǔyào)结果关键评估要素