本测评的主要测试维度

本测评的主要测试维度本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等，并给出职业发展建议，从而帮助测评者全面了解自我，更加科学理性地规划自己的学业生涯和未来职业生涯。因素A—乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。因素B—聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。因素C—稳定性：主要评估个体“思想和情绪”的稳定性。因素E—影响性：主要评估个体力图影响他人的倾向性水平。因素F—活泼性：主要评估个体性格的活泼程度。因素G—规范性：主要评估个体“祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则”的程度；因素H—敢为性：主要评估个体在各种社会情境中感觉轻松的程度；因素I—情感性：主要评估个体在作判断时候，个人的主观情感对自己的判断的影响程度；因素L—怀疑性：主要评估个体探究他人“表面言行举止之后隐藏意图”的动机倾向；因素M—想象性：主要评估个体做事时的“富于想象或合乎成规”的倾向；因素N—世故性：主要评估个体坦率真诚或老练世故的倾向；因素O—忧虑性：主要评估个体自我批判的倾向和自我接受的程度；因素Q1--变革性：主要评估个体对新观念和新经验的开放性；因素Q2—独立性：主要评估个体的独立“思考和解决问题”能力的强弱；因素。3--自律性：主要评估个体对自己的感情和行为的克制化程度；因素Q4—紧张性：主要评估个体在和他人的交往过程中所表现出来的躯体紧张水平；因素Q5—好印象：主要评估个体渴望给别人留下良好印象的程度，同时具有测量效度意义。因素Q6—学习风格：主要评估个体习惯于运用哪种方式来进行学习。基本分析测评报告一一

zzq^^^^^^^^^^^—取悦于人取悦于人你在相应测评维度上的得分0 1 2345 & 789 10乐群、外向智慧、富有才识情绪稳定好强、固执轻松、兴奋有恒、负责冒险、敢为敏感、感情用事怀疑、刚愎幻想、狂放不羁精明能干、世故忧虑、抑郁、烦恼自由、批评激进自主、当机立断知彼知已，自律谨严紧张困扰说明：以上分数为你在你的性格的16个测试维度上的基本得分。你在某个维度上的分数越高，表示你自身的性格中的那个维度越趋向于高分特征；反之，你在某个维度上的分数越低，表示你自身性格中的那个维度越趋向于低分特征。一般来说，测评者在各个维度的分数高低，只是说明性格的某些特征和性格中的某些侧面，并没有绝对的好坏之分。根据你在以上维度的得分情况，系统会进一步分析并给出职业发展报告。具体请见“职业发展报告”。本分析测评报告一一q使用帮助们给自己确定的职业定位，是我们规划自己的学习生涯和未来职业生涯的核心。如果我们在确定自身职业定位时“定位不清晰、不合理或及时”，那么很可能造成我们“在学校的许多时间，都因为不知道自己该做什么而白白浪费；或者是毕业参加工作后，在学校里学的知识几乎很少用上；甚至在参加工作许多年之后，仍然没有形成自己的真正专长，同时在个人事业上也没有取得任何真正的成就”。该说，我们确定自身的职业定位是一个复杂的过程。我们积累的专业知识、技能、工作经验，以及我们的家庭环境、当前的就业形势等因，我们在“确定职业定位和进行职业规划”时，都应该给予考虑。同时在未来很长一段时间内，“先就业，再择业”，“先求生存，后求展”的就业思想，对大多数学生的就业工作也都还是具有“战略性指导意义的”。我们自身的“职业素质、职业类型、个人风格特点、岗位趋向”等重要的职业特征，对我们确定自身职业定位和职业选择始终是十分重要。我们参加本测试的目的，就是为了通过系统、全面、深入的专业化测试，来更好地把握自己的学习风格和职业特征，以便能够在保证就的大前提下，有意识地去寻找与自己的职业特征最符合的工作环境，从而在未来的学习工作中获得最大的成就和职业满足感。然，任何的测评结果，带给你的都是一个参考。而且测评者在答题的时候，往往受到答题时间、心情、外界环境等各种因素的影响。如果觉得测试完之后，测评报告对你的描述和建议不是非常符合自己实际，你可以考虑以下几方面：回顾自己答题时候的状态，注意力是否集中；回顾自己答题时是否有意识的回避原来的自己，或是猜测出题者的意图；问一下周围的同学或朋友，看大家是怎么看你的；向专业测评咨询顾问或就业中心老师寻求进一步的咨询。性格中的优势们要想在工作中取得成功，很关键的一点，就是我们选择的工作，应该能够最大程度的发挥我们性格中的优势。的性格中的优势为：性格开朗，随和，热情，有较强的与人合作及社会适应能力能够很好地应付人与人之间的复杂情绪和行为问题思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强擅于表达自己的观点，能够通过各种方式影响周围的人，使别人接受自己的观点在工作中独立积极，通常有主见，能够坚持自己的观点，并坚决执行之有成为领袖的欲望和潜能，如果能够持续努力，将来很有可能会成为一名优秀的管理者通常活泼，愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，容易受到大家的喜欢冒险敢为，少有顾忌。通常不掩饰，不畏缩，能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅擅长与人交际，在各种社交场合下都能够很好地表现自己思考问题时能够从客观情况出发，实事求是地考虑问题，而不是光以本身的动机、兴趣等作为行动的出发点做事时通常先斟酌现实条件，而后决定取舍，从不鲁莽从事办事认真细致，脚踏实地，注重细节思考问题头脑冷静，思路清晰，在紧要关头，也往往能保持镇静一旦认准了一个目标，能够保持持续的耐性和恒心，来实现这个目标喜欢按照既定的方法行事，常常是很好的执行者第3页共14页职业发展测评报告一一zzq^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^—性格中的不足下面列出了你的性格中可能存在的一些不足。每个人的性格都有着优势和不足。我们列出来的目的，不是为了让你把这些不足全部改正，一般来说，如果我们性格中的不足不至于影响我们的工作，我们也没有必要强迫自己去改正。但是有时候，我们性格中的不足可能对我们的工作有着非常不利的影响，这时候，就需要我们予以注意，并在必要时候尽量予以改正。我们把这些不足列出来的目的，就是为了引起你的注意，争取这些不足不会成为你成功路上的障碍。你的性格中的不足为：•对那些需要极端冷静、严肃的态度才能完成的工作，常常不能很好胜任•从事一些例行琐碎的工作时，往往容易感到厌烦，而不能认真对待•有时可能会因为过于坚持自己观点，而显得非常武断，固执•有时可能会由于表现的过于活泼或冲动，而给人以轻浮之感•对工作和生活中细节有时关注不够•因为过分重视现实，容易给人索然寡趣之感•过于关注事实和细节，而不常提出创造性的想法，或从一个更广阔的思路出发去考虑问题•往往缺乏主动变革的勇气，思想和行为相对保守第4页共14页业发展测评报告一一q个人风格特点个人都有着独特的风格特点。这里选取了“思维风格、学习风格和工作风格”三个和我们的学习工作密切相关的因素。我们要想在学习和作中取得最大的成功，首先应该认清自己独特的风格，然后在学习和工作中发挥自己的特点。面把你的思维、学习和工作风格描述如下：思维风格：本因素主要评估你平时是如何进行思维和判断的。思维过程中一般不会非常严格地基于现实进行推理，也不会过多倾向于自身的情感因素影响，往往是平衡两者作出居中的选择，也会经常理智与情感两极之间犹疑不决。工作风格：本因素主要评估，具备你这种性格特点的人，往往具备的工作风格。够很好计划自己的工作，并且能够坚持按照计划完成，工作态度比较严谨，拥有良好的自我控制能力，严格遵守职业规范，职业化水平比高。对于上级的指示能够比较彻底的执行，并勇于承担工作中的责任。实肯干，勇于承担责任，有敬业精神，力求高效。具有良好的协作态度，作为上级时能够为下级提供辅导和支持、而不是强制命令下属的作；同时也不乏独立解决问题、实现工作目标的能力。学习风格：学习风格测试的意义：般来说，学习的方式主要有四种：听、说、读、写。每个人往往都有着自己独特的学习方式。比如说：有的人上课听老师讲课常能听得津有味，全神贯注，而有的人经常听着听着就走神；有的人读书的时候能够一目十行，并且能很好地理解，而有的人阅读能力很差，甚至可有阅读的障碍；有的人可能在记忆的时候，把要记的东西写一遍能达到最佳的记忆效果，而有的人可能必须得大声朗读才能记的最清晰•以，要想取得最佳的学习效果，除了个人的聪明才智等先天性的东西以及自己后天的刻苦努力外，还有很重要的一点，就是要了解最适合己的学习方式，并尽量采取自己最适合的学习方式来学习。外，我们在平时和同学，老师，以及上级、同事的相处中，经常需要与他们进行沟通。而要达到最佳的沟通效果，我们应该尽量采取他们惯的学习方式，只有这样，我们要传达给他们的信息，才能被他们最好的吸收和理解。如说：如果我们的上司是阅读型（主要通过阅读来进行学习），那么我们在向他汇报工作的时候，应该尽量多用书面报告的形式；如果我的上司是倾听型（主要通过倾听来进行学习），那么我们有什么问题，最好与他当面沟通。此，了解我们自身的学习风格，以及周围和自己关系密切的人的学习风格，对我们在学习和工作中获得成功都有着非常重要的意义。第5页共14页业发展测评报告一一q你在四种主要学习方式中的得分为:明：以上四种学习风格，满分均为10分。您在某种学习类型的分数越高，表示您的自身风格越符合这种学习风格。其中分数最高的一项,是您的主导学习风格。你在学习过程中，应该有意识的多运用你占据优势的学习风格进行学习，这样可以达到最佳的学习效果。通过以上分数可以看出，您的主导学习风格为：阅读型读型的人的特点：往往主要通过阅读来进行学习。如果别人一直在你面前讲话，你常常觉得听了半天，但收获不大；而当你独自阅读和思考时，你往往觉得所收获。在学习和工作中，你应该充分发挥你擅长阅读的天赋。业发展测评报告一一q团队中的人际特征：、理论简介代的企业组织中，已经越来越多的采用团队式的工作方式。不管你是哪种人，即使你适合独自创业，当我们身处一个团队的时候，我们总最适合自己的团队角色。据一般的管理理论，我们可以把团队角色分为四种。一般来说，一个优秀的团队，最好是这四种人都具备。这是因为，健康的组织机构需集四种性格优势之大全，而每一种性格都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。种团队角色分别为：完美型：目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的领导者。如果一个团队中没有这种人个所谓的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。力量型：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨干。如果一，队中没有这种人，我们很难想像这个团队是如何取得进步的，完美型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。活泼型：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事，并且使工作变得有趣。如果一，队中没有这样的人，我们可以想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。和平型：平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静,看他平时默默无闻，可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。、你在四项团队角色测试中的表现为：0 1 2345 & 789 10| 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1完美型5.60力量型7.00活泼型7.67和平型4.43此可见，你在团队中最适合扮演的角色为：活泼型一种团队角色都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。我们要想取得最大的成功，关键是要找准我们的角色和定位，并在个团队中扮演我们最适合的角色。第7页共14页业发展测评报告一一q职业类型分析:临就业，许多学生会问，“我到底是适合搞技术？还是做管理？是适合做一名职业经理人？还是适合独自创业？・・・”据“人职匹配”理论，当我们在择业的时候，如果能够选择与自己的人格特点最适合的职业时，往往能获得最大的成功和职业满足感。本内容就是主要通过性格角度，对测评者从事不同工作的适合度进行分析。这里根据大多数学生的特点和需要，选取了“技术、销售、管理独自创业”四个发展方向。当然，除了以上几点，我们可以选择的职业发展方向还有“艺术、社会工作者、体育工作者”等方向，这里就再一一比较。页提供的内容，绝非要限制你的工作选择面。而是在帮你更好地确定自己的职业发展方向的同时，向你提供一种理念和思路，使你面临选的时候，能通过下面这样的理性分析，确定最适合自己的工作方向。从事技术研发工作的适合度：本测试主要是帮助测评者了解，从性格角度讲，自己是否适合从事技术研发类工作。0 1 2345 & 789 10I4.89104.8910满分关于分数的说明：测试者的分数越高，表明越适合从事本类工作。的性格与最适合从事技术研发类工作的性格的适合度，处于中等水平。对技术研发类工作，可以进一步尝试。从事销售类工作的适合度：本测试主要是帮助测评者了解，从性格角度讲，自己是否适合从事技术销售类工作。同时本维度也可以作为;者是否适合从事那些需要大量与人打交道的工作的参考。的性格与最适合从事技术销售类工作的性格的适合度，处于中等水平。如果加以适当的锻炼和培训，您一样有机会成为一名优秀的销售人业发展测评报告一一q从事管理工作的适合度：本测试旨在测试你的管理天赋和潜能。当然，作为应届毕业生来说，刚毕业时一般很少有机会能立即从事管理:，但是如果你在本项测试中有优势，可以将来朝着管理方向努力，同时在择业的时候，可以尽量选择那些有利于你提高自己管理天赋的工0 1 2345& 789 106.17你的得分6.1710关于分数的说明：测试者的分数越高，表明越适合从事本类工作。的性格与最适合从事管理类工作的性格的适合度，处于中等水平。如果加以适当的训练，您一样有机会成为一名优秀的管理者。从事一般事务性工作的适合度:测试旨在测试你是否适合从事一般事务性工作。这里的一般事务性工作，指的是那些：工作比较稳定，变化较少，工作的挑战性和压力不很大的工作。比如：文秘、会计、政府公务员等工作。当然，我们适合从事一般事务性工作，并不能代表我们从事其它工作就一定不能成，只不过我们从事其它工作，可能对自己是比较大的挑战。关于分数的说明：测试者的分数越高，表明越适合从事本类工作。的性格与最适合从事管理类工作的性格的适合度，处于中等水平。体来说，你比较喜欢从事一般性的工作，但有时又可能觉得太过平淡的日子没有激情。你可以根据工作中的机会进行一下实际的尝试，•也经过一段实际的工作后，你会发现最适合自己的职业类型所在。独立开创性指数:测试旨在测试你的独立开创性能力。一般来讲，开创性人才，往往比较适合自己创业，或担任那些具有开创性特点的工作岗位，在工作的展面临极大困难和挑战时，开创型人才往往能够打开新局面。关于分数的说明：测试者的分数越高，表明越适合从事本类工作。的开创性指数处于平均水平。一般情况下，你可能并不是特别愿意主动尝试那些非常具有挑战性和开创性的工作。但有时你也会有一种想正主宰自己命运的冲动。第9页共14页业发展测评报告一一q结：代社会的职业分类五花八门。在某种程度上讲，有时候我们一生可能会从事许多种职业，但是许多种工作，都可以归为同一种职业类型。时候，我们到底选择什么具体工作可能无关紧要，只要我们大的方向没有选择错误。比如说：销售、演员、律师、教师等，在某种程度上，都可以归为销售类。般来说，如果我们在工作中能够从事与自己的职业类型相符的工作，更容易获得成功。本测评的意义，就在于为大家指明最适合自己的职发展方向，使大家在业择业的时候，能够在条件允许的情况下，尽可能选择最适合自己发展的职业方向。据你在以上五项测评中最后得分的比较，如果你在以上五项测试中，某一项的分数远远高于其它几项，那么说明你更适合从事与那一项相合的工作。比如说你的在第五项测试中的得分远远高于其它几项，那么说明你更加适合自己创业，或更加适合从事那些富有开创性的工作然，并不是说我们在选择工作的时候，一定要选择与我们所属的职业类型适合度最高的工作。这里也仅仅是列举了五类最常见的职业类型时从性格角度出发，帮你分析了一下你与这五种职业类型的适合度。在大家实际进行职业选择的时候，除了这里列举的五种常见的职业类外，还有其它的一些职业类型可以供大家选择。这里列出大家所属的职业类型，不是要限制大家的选择，而是让大家更清晰地认识自己，而在我们就业择业的时候，能够更加的科学理性。第10页共14页职业发展测评报告一一zzq^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^—岗位趋向：以下的描述不是单纯的告诉测评者什么样的工作适合你，而是帮助测评者了解适合自己的工作岗位的特点。同时告诉测评者在选择工作岗位的时候，哪些具备岗位是你应该回避的。应该说：每个人的性格和能力倾向一般都有所不同，每一种性格和能力倾向，都有其优势和不足，也都有其最适合的工作岗位。我们要想在工作中获得成功，非常关键的一点就是一一我们的工作岗位，应该有利于我们发挥自身的优势，回避自身的不足。所以，我们在应聘某个岗位的时候，除了要问清楚该岗位需要求职者具备的相关知识和工作经验，还应该尽量向用人单位问清楚，该工作岗位要求应聘者在性格上具备哪些特点。毕竟，有时候知识、技能和工作经验还可以通过后天的学习和积累，而自身的性格往往不太容易改变。如果我们的性格不适合该岗位，那么我们往往很难把工作做的得心应手，也很难从工作中获得最大的成就和满足感。根据你的测评结果，你的岗位趋向如下：•能够尝试新事物，任务明确目的性强，并有机会独自承担相应责任•能够有机会发挥你的影响力去影响别人；并且有机会晋升到领导岗位・心理承受能力较差，不适宜从事那些心理压力过大的工作•倾向于从事那些能够经常与人打交道的工作•有一个比较宽松的工作环境•不需要面对太大的智力挑战和太多变化和创新的工作•能够经常的与人交流沟通的工作岗位・工作相对比较程序化，但有时又能有所变化的工作第11页共14页职业发展测评报告一一zzq^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^—适合的职业：本项内容旨在为你提供一些你的性格适合的具体工作。目的不是为了限制你的选择，而是拓宽你的择业视角，你在进行择业的时候，也不应该仅仅局限于本页列举的这些工作。同时，本页列举出来的工作，只是说从你性格中的某些侧面来看，比较适合你。你最终如何来选择，还需要考虑其它各种因素。《适合的职业》：•你较为活泼和健谈，对人对事，热心而富有感情。具有你这种性格特点的人，适合的典型职业有:行政主管人员，政治家，参议员，商人、空中小姐等。•你有很高的自发表达水平，思维活动非常迅速，聪明，富有才识，善于抽象思考，通常学习能力强，思维敏捷。一些专业技术或管理岗位要求有此种特征。适合的典型职业有：高级管理人员、软件设计人员、证券公司分析人员等。•你在工作中的表现，常常会受到自己情绪的影响，同时情绪倾向于容易波动。因此，那些能随心所欲安排自己工作进度的工作，如作家；以及情绪的表现有助于你工作上的成就，如艺术家；还有就是一些自身情绪对工作影响不大的工作，如会计、办事员等工作，比较适合你。•你在进行决策和判断时，倾向于注重逻辑性与客观性。你处理问题往往是非常理智的，着重现实，多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：物理学家、工程师、飞行员、电气技师、警察等。第12页共14页业发展测评报告一一q个人发展建议：页是针对该测试者的个性特点进一步的深入分析和总结。人发展建议是专家多年的心得体会和经验总结，完全遵从建议也是有一定难度，但是毕竟科学、专业的测试结果是值得测试者认真思考，今后的社会定位、职业生涯规划有很大帮助，测试者在结合自身的理解将是受益匪浅。展建议：要想获得成功，关键要在工作中最大程度地发挥你的性格中的优势，和你个人的风格特点（包括思维风格、学习风格、工作风格等），同尽量根据自己所属的职业类型，来确定自己长远的人生定位和职业目标，然后根据自己的人生定位和职业目标，来制定具体的职业规划，构建相应的知识、技能，积累工作经验，最终实现自己的职业目标和人生定位。（我们的个人风格特点，以及自己所属的职业类型，职业质、岗位趋向、团队中的人际特征等，本报告都已详细给出，这里就不再一一列举）。时，每个人都有自己的不足，关键是我们性格中的不足，不要成为我们成功的阻碍。因此，在把握自己的长处的同时，也要注意回避自己势和不足。要想更加的容易成功，你需要注意：妥善管理自己的负面情绪，不把情绪带到与他人的交往或者工作中；保持谦虚的姿态，不要过分固执己见；将优秀的观念付诸实践，有恒心、坚韧不拔；保持沟通上的优势，培养自己深入思考和独立解决问题的能力；保持并不断激励自己对工作的热情和耐心；能够承受具有压力的工作，在环境的变迁下仍保持较高的健康水平；继续保持对成功的追求，不轻易言败；注意在表达自己观点和同时，倾听并学习他人的见解；增强对工作的责任心，努力进取；选择适当的压力排解方式或者回避给自己带来压力的情景；制定合理的、阶段性的目标，督促自己不断进步。第13页共14页职业发展测评报告一一zzq^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^—使用帮助：我们给自己确定的职业定位，是我们规划自己的学习生涯和未来职业生涯的核心。如果我们在确定自身职业定位时“定位不清晰、不合理或不及时”，那么很可能造成我们“在学校的许多时间，都因为不知道自己该做什么而白白浪费；或者是毕业参加工作后，在学校里学的知识却几乎很少用上;甚至在参加工作许多年之后，仍然没有形成自己的真正专长，同时在个人事业上也没有取得任何真正的成就”。应该说，我们确定自身的职业定位是一个复杂的过程。我们积累的专业知识、技能、工作经验，以及我们的家庭环境、当前的就业形势等因素，我们在“确定职业定位和进行职业规划”时，都应该给予考虑。同时在未来很长一段时间内，“先就业，再择业”，“先求生存，后求发展”的就业思想，对大多数学生的就业工作也都还是具有“战略性指导意义的”。但我们自身的“职业素质、职业类型、个人风格特点、岗位趋向”等重要的职业特征，对我们确定自身职业定位和职业选择始终是十分重要的。我们参加本测试的目的，就是为了通过系统、全面、深入的专业化测试，来更好地把握自己的学习风格和职业特征，以便能够在保证就业的大前提下，有意识地去寻找与自己的职业特征最符合的工作环境，从而在未来的学习工作中获得最大的成就和职业满足感。当然，任何的测评结果，带给你的都是一个参考。而且测评者在答题的时候，往往受到答题时间、心情、外界环境等各种因素的影响。如果你觉得测试完之后，测评报告对你的描述和建议不是非常符合自己实际，你可以考虑以下几方面：1、 回顾自己答题时候的状态，注意力是否集中；2、 回顾自己答题时是否有意识的回避原来的自己，或是猜测出题者的意图;3、 问一下周围的同学或朋友，看大家是怎么看你的；4、 向专业测评咨询顾问或就业中心老师寻求进一步的咨询。祝你成功!第14页共14页业发展测评报告一一q附：职业素质分析栏目旨在对测评者的基本职业素质进行简单的评估和描述。一般来说，测评者在以下几个维度的分数越高，表示测评者的职业素质越高。需要注意的是，一切测评都是为测评者更好地了解自己提供一个参考，同时为招聘者更好的了解求职者，提供一种相对客观的工具。本部测