人力资源管理企业劳动关系管理

人力资源管理企业劳动关系管理人力资源管理企业

劳动关系管理人力资源管理劳动关系管理第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理第一节劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义

二、劳动法律关系的含义和特征

三、我国劳动关系的转变劳动关系调整的方式--7个方式

案例：劳动合同的内容一、劳动关系的含义

劳动关系的表述劳动关系的含义：①劳动关系②劳动关系的表现形式③现实劳动关系。结论：①劳动关系的主体②用人单位③劳动者④劳动关系只能是雇主与雇员的关系二、劳动法律关系的含义和特征

劳动关系——是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果的体现。二者区别在于：（1）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规·劳动关系的形成以劳动交换为前提·劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的（2）两者的内容和效力不同。·劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务·劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系·劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴?特征构成要素劳动法律事实劳动法律关系的特征270劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系。劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系的构成要素271劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体劳动法律事实——合法事实，双方意思表示一致；变更、消灭劳动法律关系的事实也需要双方意思表示一致。分类：A、劳动法律行为。B、劳动法律事件合法行为违约行为行政行为仲裁行为司法行为企业破产劳动者伤残劳动者死亡战争三、我国劳动关系的转变主体明确化关系多元化利益复杂化动态多变化趋向法制化。1、利益协调型劳动关系类型2732、物质利益原则273劳动关系调整的方式--7个方式

（一）劳动法律法规——体现国家意志（二）劳动合同——体现劳动关系当事人双方的意志（三）集体合同——体现劳动关系当事人双方的意志（四）民主管理制度——职工代表大会制度、平等协商制度。（五）企业内部劳动规则——企业或雇主意志的体现。（六）劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整（七）劳动监督检查制度——保证劳动法体系全面实施的功能。案例：劳动合同的内容（一）法定条款1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、社会保险6、劳动纪律7、劳动合同终止的条件8、违反劳动合同的责任（二）约定条款1、试用期2、补充保险3、竞业禁止第二节集体合同制度集体合同的概念一、集体合同的形式二、签订集体合同的程序

三、集体合同的履行、监督检查和责任四、应用案例分析涉及要点集体合同的概念·集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。·集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订一、集体合同的形式（一）集体合同的形式法定要式合同、书面形式订立形式结构：分为主件和附件主件：综合性集体合同。涵盖劳动关系的各个方面。参见2004年《集体合同规定》附件：专项集体合同，即专项协议，（二）集体合同的期限1-3年期限过短，劳动关系不稳定，加大协商成本；期限过长，不适应变化、不利于劳动权益的保障。（三）集体合同的内容劳动条件标准部分：核心地位。包括：7点一般性标准：①有效期限②集体合同条款的解释、变更、解除、终止过渡性规定其他规定：是劳动条件标准部分的补充条款，劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员二、签订集体合同的程序

三、集体合同的履行、监督检查和责任履行：尽合同规定的义务集体合同的关系人=雇主（所有者+经营者）+劳动者283集体合同履行原则：实际履行+协作原则。履行合同包括：A、劳动标准条件的履行；

B、目标性条款的履行。履行的监督检查。工会的责任、职代会违反集体合同的责任：法律责任四、应用案例分析涉及要点1、集体合同应如何订立？

285·<<劳动法>>第33条规定·<<集体合同规定>>第32条规定·<<集体合同规定>>第33条规定2、集体合同如何生效

285·<<集体合同规定>>第42条规定双方签字后10内报批，15日内未提异议即生效·<<劳动法>>第34条规定3、集体合同的效力

285·包括：效力范围和效力形式。·效力范围：人的效力和时间效力。①人的效力。合同当事人——工会代表、职工代表、用人单位；合同关系人——全体劳动者、经营者。②时间效力。开始于审查合格之日起，终止于合同期届满或依法解除之日；③劳动合同关于劳动者的权益可以高于集体合同，高于的部分有效，低于集体合同的部分无效第三节用人单位内部劳动规则一、用人单位内部劳动规则的含义二、用人单位内部劳动规则的特点三、用人单位内部劳动规则内容用人单位内部劳动规则制定的程序一、用人单位内部劳动规则的含义对外:依据国家法律:《公司法》对内:结合本单位实际、在本单位实施、用途:协调劳动关系、稳定运行、合理组织形式:进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位内部劳动规则的功能：内部强制性。含义二、用人单位内部劳动规则的特点1、制定主体特定性。3点（公开、正式的文件形式、本单位范围适用）2、是企业和劳动者共同的行为规范。既约束劳动者，也约束企业行政各个组织部门3、是企业经营权和职工民主管理权结合的产物。三、用人单位内部劳动规则内容劳动合同管理制度。内容10点288劳动纪律。内容6点，制定要求4点289劳动定员定额规则。定义、注意事项289劳动岗位规范制定规则——即工作说明书与岗位描述290劳动安全卫生制度其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度用人单位内部劳动规则制定的程序职工参与——职工大会、职工代表大会正式公布——法定代表人签署、盖公章、正式文件第四节企业民主管理制度民主管理的形式民主管理的形式之一：职工代表大会制度民主管理的形式之二：平等协商制度民主管理的形式之三：信息沟通制度民主管理的形式之四：员工满意度调查员工满意度调查步骤员工满意度调查：调查方法民主管理的形式一、职工代表大会制度二、平等协商制度三、信息沟通制度四、员工满意度调查民主管理的形式之一：职工代表大会制度性质：是基本形式.代表全体职工实行民主管理权利的机构特点：组织参与、岗位参与、个人参与

职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权职工代表大会的职权·审议建议权·审议通过权·审议决定权·评议监督权·推荐选举权注意行使职权的“度”①广度与深度；②两个矛盾：1企业目标-劳动者目标；2管理者权威-职工参与③矛盾难点：④处理方法：注意民主管理适度。⑤参与管理适度的标准民主管理的形式之二：平等协商制度

民主管理的形式之三：信息沟通制度

纵向信息沟通：依据企业责权分配的管理层级机构，建立指挥、命令、执行、反馈系统横向信息沟通：企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。民主管理的形式之四：员工满意度调查·内容√薪酬√工作√晋升√管理√环境·调查目的√诊断公司潜在问题√找出本阶段出现的主要问题的原因√评估组织变化和企业政策对员工的影响√促进公司与员工之间的沟通与交流√增强企业凝聚力员工满意度调查步骤确定调查对象确定满意度调查项目确定调查方法确定调查组织调查结果分析。员工满意度调查：注意事项降低沟通障碍和干扰。（1）注意性格特点的影响。（2）注意沟通语言的选择。借助专家、相关团体实现沟通（1）有效降低沟通成本、提高沟通效率（2）充分利用工会及其他团体组织在沟通中的作用员工满意度调查：调查方法第一单元工作时间制度一、工作时间的概念二、工作时间的种类限制延长工作时间的措施一、工作时间的概念劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间实际完成工作和生产的作业时间在工作过程中自然需要的中断时间工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间二、工作时间的种类标准工作时间计件工作时间综合计算工作时间不定时工作时间缩短工作时间（员工关系）（员工关系管理）（劳动关系）工作时间制度：限制延长工作时间的措施条件限制——协商时间限制——每日不得超过3个小时；每月不得超过36小时，高于正常工作时间的工资支付标准150%、200%、300%人员限制：女职工：怀孕7个月以上的；哺乳未满周岁婴儿第二单元最低工资保障制度最低工资标准确定和调整的步骤确定和调整最低工资应考虑的因素确定最低工资标准的通用方法最低工资的给付工资支付保障最低工资标准确定和调整的步骤国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业家研究协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。用人单位应在最低工资标准发布后，10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。确定和调整最低工资应考虑的因素(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。确定最低工资标准的通用方法----比重法306----恩格尔系数法306最低工资的给付最低工资=工资-延长工作时间工资-中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴-法律法规规定的劳动者福利待遇≧当地最低工资标准工资支付保障工资支付的一般规则货币支付直接支付按时支付全额支付特殊情况下的支付依法解除终止劳动合同依法参加社会活动依法休假期间非劳动者原因停工停业的单位破产终止、解散第一单元劳动安全卫生保护编制职业安全卫生预算：分类８、程序８建立职业安全卫生防护用品管理台帐４种组织岗位安全教育编制职业安全卫生预算职业安全卫生保护费用分类1.劳动安全卫生保护设施建设费用2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用3.个人劳动安全卫生防护用品费用4.劳动安全卫生教育培训经费5.健康检查和职业病防治费用6.有毒有害作业场所定期检测费用7.工伤保险费8.工伤认定、评残费用等建立职业安全卫生防护用品管理台帐一般防护用品发放台账特殊防护用品发放台账防护用品购置台账防护用品修理、检验、检测台账组织岗位安全教育新员工实行三级安全卫生教育1.组织入厂教育2.组织车间教育3.组织班组教育特种作业人员和其他人员培训生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训劳动安全卫生管理制度安全生产责任制度安全技术措施计划管理制度安全生教育制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度安全卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度第二单元工伤管理工伤事故分类组织工伤伤残评定工伤保险待遇工伤致残待遇伤残等级及待遇工伤事故分类

1、按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤：休息1-104日的失能伤害;重伤，105日以上的失能伤害;死亡。

2、按照事故类别划分。划分为20个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等

3、按照工伤因素划分：受伤部位起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等

4、职业病：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。组织工伤伤残评定工伤确定范围视同工伤的范围鉴定步骤申请材料有争议的1、在工