2018春-人力资源管理系统任务01

实用文档题号:任务01 共0主观题 总分：100分得分96分()单选题 共20题，每题3分，共60分1、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）A. 明确员工现有技能与理想状态的差距B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难D. 选择测评工具，明确评估的指标和标准【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A2、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。A. 稳定发展经济的B. 保护劳动者利益的C. 调控物价和收入关系的D. 收入平等化的【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： D3、在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ ）A. 用人单位工会B. 劳动仲裁委员会C. 法院D. 劳动管理部门【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： C4、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）实用文档A. 人力资源的获得成本B. 人力资源的开发成本C. 人力资源的使用成本D. 人力资源保障成本【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A5、内部招聘的最大弊端在于（ ）。A. 员工缺乏创新性B. 合格员工数量不足C. 对员工缺乏深入的了解D. 近亲繁殖的问题【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： D6、管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）A. 科学的考评手段B. 科学的工作分析与评价C. 科学的培训D. 科学的薪酬制度【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A7、劳动合同内容中哪项不属于必备条款（ ）A. 劳动合同期限B. 劳动报酬C. 试用期限D. 社会保险【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： C8、影响招聘的内部因素是（ ）A. 组织空缺职位的性质B. 劳动力市场条件实用文档C. 法律的监控D. 竞争对手的影响【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A9、下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?（ ）A. 组织人B. 环境C. 文化D. 产品【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： D10、劳动合同的法定内容不包括（ ）。A. 试用期限B. 劳动合同期限C. 劳动保护和劳动条件D. 劳动报酬【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A11、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ )。A. 决策表B. 语句描述C. 时间序列形式D. 任务清单【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A12、角色扮演法更适合考察（ ）A. 责任心B. 人际关系能力C. 创新能力D. 问题分析能力实用文档【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： B13、一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ）A. 职业生涯B. 劳动过程C. 个人经历D. 职业发展【本题分值】：3【本题得分】：3【老师评分】：【老师评语】：【学生答案】：A14、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?（）A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A15、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 ?（ ）A. 体质B. 智力C. 思想D. 技能【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： C16、劳动合同一般都有试用期限。 按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）A. 4个月B. 6个月C. 8个月D. 10个月【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：实用文档【学生答案】： B17、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的（ ）A. 战略分析B. 战略选择C. 战略衡量D. 战略实施【本题分值】：3【本题得分】：3【老师评分】：【老师评语】：【学生答案】：C18、某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的（）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A19、基本工资的计量形式有（ ）。A. 基本工资和辅助工资B. 计时工资和计件工资C. 岗位工资和技能工资D. 定额工资和提成工资【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： B20、绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（ ）A. 无法为考评者提供客观事实依据B. 记录和观察费时费力C. 不能了解下属如何消除不良绩效D. 不能贯穿考评期始终【本题分值】： 3【本题得分】： 3【老师评分】： 【老师评语】：实用文档【学生答案】： B多选题 共5题，每题4分，共20分21、影响企业组织招聘的外部因素有哪些？（ ）A. 宏观经济形势的影响B. 招聘单位所在地区的影响C. 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响D. 竞争对手的影响E. 相关政策很法规的影响【本题分值】： 4【本题得分】： 4【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： ABCDE22、失业保险基金的筹集原则主要有（ ）A. 强行原则B. 强制性原则C. 强迫性原则D. 无偿性原则E. 固定性原则【本题分值】： 4【本题得分】： 4【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： BDE23、人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（ ）A. 永久性解雇B. 鼓励提前退休C. 减少工作时间D. 共同分担工作E. 改进技术或进行超前生产【本题分值】： 4【本题得分】： 0【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： ABE24、绩效工资制的具体形式包括（ ）实用文档A. 定额工资B. 计件工资C. 提成工资D. 奖金E. 工龄工资【本题分值】： 4【本题得分】： 4【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： ABCD25、人力资源的获得成本包括（ ）。A. 招募成本B. 选拔成本C. 录用成本D. 安置成本E. 奖励成本【本题分值】： 4【本题得分】： 4【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： ABCD判断题 共10题，每题2分，共20分26、传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（ ）A.对B.错【本题分值】： 2【本题得分】： 2【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A27、人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 （ ）A.对B.错实用文档【本题分值】： 2【本题得分】： 2【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： B28、在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（ ）A.对B.错【本题分值】： 2【本题得分】： 2【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A29、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（ ）A.对B.错【本题分值】： 2【本题得分】： 2【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： B30、解决劳动争议的途径和方法有调解、 仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（ ）A.对B.错实用文档【本题分值】：

2【本题得分】：

2【老师评分】：

【老师评语】：【学生答案】：

B31、通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）

从而形成同A.对B.错【本题分值】： 2【本题得分】： 2【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A32、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）A.对B.错【本题分值】： 2【本题得分】： 2【老师评分】： 【老师评语】：【学生答案】： A33、建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现， 而不是劳动成果的给付， 它是确立劳动关系的法律凭证。（ ）A.对B.错【本题分值】： 2【本题得分】： 2【老师评分】： 【老师评语】：实用文档【学生答案】：