让同事为你心动

让同事为你心动1恩景培训，推动企业变革与发展怎样处理好同事关系同事关系就工作而言是一种协作关系，就个人利益而言是一种竞争关系竞争与合作的关系像手心手背一样，是同一体中的两个方面同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语，可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾尤其是站在一条起跑线上的同事，当个人利益受到伤害时，就会变成笑里藏刀的对手“同行是冤家，同事是对手”这被奉为同事关系的真经，让同事们成了“熟悉的陌生人”“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的故事，虽然传了一代又一代，但我们仍没有从可怕的内耗中走出来2恩景培训，推动企业变革与发展怎样处理好同事关系而在现代社会里，协作关系越来越密切，失去同事们的合作，一叶孤舟是难以远航的有的人不能与同事友好相处，实际上这并非他们有意而为之这是因为他们较少考虑自己的行为对其他同事是否有影响，很少考虑为人处世的方式方法不论在家庭中还是在单位上他们往往以自我为中心，不能与同事和平共处，有意无意中常常对同事使性子、拉脸子，甚至出言不逊，不懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系3恩景培训，推动企业变革与发展怎样处理好同事关系一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，结果把人际关系搞得十分紧张，以至不欢而散，时间长了，同事们对他避而远之，他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人不愿意也不能与同事建立良好的人际关系的人，是极其利己的占便宜者，他不能为别人提供任何帮助，自然会遭排挤；而乐于助人者会很快被大家接纳与同事交往不是变戏法或耍心眼，只要你无私地善待别人，大多时候别人也会以同样的方式回报你尤其是现代的交际网络，那是平等主义的天下4恩景培训，推动企业变革与发展怎样处理好同事关系如果每个人都能把建立良好同事关系当成一种生活中的追求把维护良好同事关系当成一种责任把平等作为一种义务在与同事交往时自觉注意自己的言行求大同存小异充分尊重别人的兴趣和爱好容得下别人的一些细枝末节对同事不求全责备我们就能与不同性格的同事平等相待5恩景培训，推动企业变革与发展怎样处理好同事关系有位哲人说，世上有三种人：一种人离生活太近，不免陷入利害冲突一种人离生活太远往往又成了不食人间烟火的隐士还有一种人与生活保持一种恰当的距离这种人就是豁达的人追求生活而不苛求，宽容大度而不自私狭隘只有这样，才能够与同事保持融洽的关系6恩景培训，推动企业变革与发展让同事为你心动的八点策略同事间的交往，是仅次于家庭成员的交往和接触的可以说除家庭之外在我们社会关系中最重要的关系就是同事关系了我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系因此，与同事和平共处要做到以下几点：7恩景培训，推动企业变革与发展第一、谦逊是金

不要炫耀自己的过去

初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理在这种心理的支配下，一些人常常在不经意问谈论自己“从前如何如何”这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己8恩景培训，推动企业变革与发展第一、谦逊是金

不要炫耀自己的过去有一位在企业从事统计工作的女性，调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的过去并无意间冒出一句“像我这类人在企业都属于上上人”结果，同事大为反感：你是上上人，还调到我们这里干什么？于是群起而攻之，不出３个月，此女便被排挤出局正确的做法是：谨言慎行，泛泛地了解同事的简历，适时求教较多地了解工作程序至于自己，可在以后的交往中让同事逐步了解这样，则会给新单位的同事留下一个沉稳谦逊的第一印象9恩景培训，推动企业变革与发展第二、敬而远之

不要频繁接触上司

上司是每个职员工作的领导者和考核者掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司10恩景培训，推动企业变革与发展第二、敬而远之

不要频繁接触上司初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，则认为你与上司有某种特殊关系，如果闹得飞短流长那才是“出师未捷名先臭”呢11恩景培训，推动企业变革与发展第三、尊重他人

女性不要在办公室化妆、试衣爱美是女人的天性经过精心打扮的职业女性更有动人的风采但是也有一些女性化妆成癖不拘小节，毫不顾忌梳妆的场合将办公室当作化妆间梳头洗脸、涂脂抹粉12恩景培训，推动企业变革与发展第三、尊重他人

女性不要在办公室化妆、试衣更有甚者一见某女同事穿件新衣或新鞋便生羡慕偏要裸着半壁肌肤或光着脚丫试穿搞得在座的男同事如坐针毡极为尴尬这不仅是对男同事的大为不恭同时也是一种轻浮、无教养的丑陋表演这种被男士视为“最讨厌的女人”在工作中又怎能得到他人的尊重和帮助呢？13恩景培训，推动企业变革与发展第四、热心助人

不要在同事工作时聊天

我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙另一些人却在说说笑笑正所谓“忙得忙死，闲得闲死”你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作如果插不上手则可以静下心读些业务书籍、资料这样可以获得大多数同事的好感认为你是个既有眼力又乐于助人的人14恩景培训，推动企业变革与发展第四、热心助人

不要在同事工作时聊天那些曾被你相助的同事亦会心存感激在你今后的工作中也必会伸出援助之手反之，你参与到聊天的行列那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责心理已不平衡而你一个新人有何德何能不好好工作？这样你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子15恩景培训，推动企业变革与发展第五、与人为善

不要充当告密者同事交往中，免不了要发些牢骚说些闲话，问或牵扯到某甲某乙的是是非非此时，作为新人千万不要介入更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们最好的做法是借故走开，耳不听为净“是非只因多开口”说人闲话、打小报告历来被人所不齿人们通常把热衷于此道的男人叫做“揽事油子”而把女人称为“长舌妇”这在很大程度上表达了人们的痛恨16恩景培训，推动企业变革与发展第六、爽快大方

不要拒绝同事的请求

经过一段时间交往大家彼此相识有同事就要拿你“开涮”比如要你请大家吃饭或到歌舞厅“潇洒走一回”这时，你就不应该拒绝即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”份上也要爽快答应17恩景培训，推动企业变革与发展第六、爽快大方

不要拒绝同事的请求其实，从某种程度上说同事们并不是真的要“宰”你一顿而是一种半真半假的玩笑旨在试探你的为人你若答应，就显得大方、爽快、随和若拒绝则显得孤僻和小家子气而许多同事都喜欢大方、爽快的性格18恩景培训，推动企业变革与发展第七、权衡大局

不要把功绩包揽给自己

工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度是加薪晋职的阶梯某些人为达此目的常常攫取他人的成绩不惜踩着同事的肩膀往上爬令人感到十分的卑鄙可耻作为新人，切不可如此这般急功近利尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色但也要分一杯羹给同事多摆出同事的功劳19恩景培训，推动企业变革与发展第七、权衡大局

不要把功绩包揽给自己因为任何一个人功绩的取得都与其他同事有着千丝万缕的联系同时新人今后的路还很长只要赢得了同事们的心就是赢得了更多的晋升机会而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人则被同事视为另一种“最讨厌的人”也势必成为众矢之的20恩景培训，推动企业变革与发展第八、一视同仁

不要与某一同事过分亲密有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理与少数同事交往过甚殊不知，“欲速则不达”这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑还会招致无聊同事的闲言碎语乃至闹出一些说不清查不明的“桃色新闻”21恩景培训，推动企业变革与发展第八、一视同仁

不要与某一同事过分亲密一言以蔽之只要你面对新同事注意修饰自己的言行举止给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象那么你就会在纷繁复杂的茫茫人海中如鱼得水游刃有余即使在今后的交往中有所谬误也会获取同事们的谅解和关爱22恩景培训，推动