第二课第三节劳动者的基本权利和义务

劳动者的基本权利和义务在社会主义制度下，由于生产资料公有制的建立，使得每个劳动者都成了社会主义国家的主人。在我国，劳动者的地位并不是一个空洞的标签，而是有着实实在在的内容，它就是劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务。“讨薪风暴”

2003年10月24日下午，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在考察三峡库区移民安置工作的途中，来到了位于库区腹地的一个偏僻的小山村——云阳县人和镇龙泉村10组。他问村民们：“大家还有什么困难？有什么需要我们做的？”“总理，我想，我想说说我家里打工的事。”一直坐在温家宝左侧的农家妇女熊德明有些腼腆地说。温家宝总理侧过身对她说：“你说吧。”熊德明说，现在村里大多数劳力都在云阳新县城搞建筑，但是在修建新县城中心广场阶梯的过程中，包工头拖欠农民的工钱一直不还。她爱人李建明有2000多元工钱已拖欠了一年，影响娃儿们交学费……听着熊德明的叙述，温家宝神情顿时严峻起来。沉吟片刻后说：“一会儿我到县里去，这事我一定要给县长说，欠农民的钱一定要还！”人群中立刻响起热烈的掌声。这则材料说明了温总理维护了劳动者的什么权利？取得劳动报酬的权利劳动者权利和义务劳动者的主人翁地位是通过权利和义务表现出来的权利义务劳动者的体现构成主人翁地位劳动者的基本权利和义务一、劳动者依法享受的主要权利⑴什么是劳动者的权利⑵劳动者依法享有的主要权利劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。平等就业和选择职业；取得劳动报酬；休息、休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理；法律规定的其他权利。平等就业和选择职业权利平等就业和选择职业权利满脸灰尘的水泥厂民工，脸上流露出悲切和无奈

满脸灰尘的水泥厂民工，脸上流露出悲切和无奈

满脸灰尘的水泥厂民工，脸上流露出悲切和无奈。一民工爬上塔顶欲寻短见一民工在高楼顶悲痛欲绝农民工已成为我国产业工人的主力军。获得劳动报酬的权利

中华人民共和国劳动法，第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

问：劳动法的这一规定说明了什么？法律保护劳动者有获得报酬的权利。休息、休假权利休息、休假权利2002年5月4日山西省运城富源煤矿发生透水瓦斯事故，矿长隐瞒事故迟迟不予上报，二十一人至今生死不明。有关部门正在积极排水2003年04月16日湖南七一煤矿透水事故，现在关键是救人。山西运城富源煤矿法人代表魏守仁回到河津公安局投案自首。22日已被刑事拘留。

近年来，我国煤矿透水、瓦斯爆炸事故不断，事故夺去了众多煤矿工人的生命，你们怎样看待这个问题？获得劳动安全卫生保护权利《劳动法》第54条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。●用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。●劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。●用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。●国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：女职工禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动怀孕期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的，不得安排其延长工作时间和值班劳动生育期产假不少于90天哺育期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动未成年工年满16岁未满18岁不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。定期进行健康检查

我国劳动者接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年，在劳动人口中，大专水平以上的只占2%，城镇企业1.4亿职工中，技术工人只占一半；在7000万技术工人中，中级技工仅占35%，高级以上技工只占3.5%。因此，尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技术人员和熟练工人却供不应求。我国劳动者现状你知道我国职业资格证书的等级吗？1998年，我国正式确定了国家职业资格证书制度的等级设置为五个级别。国家职业资格五级、四级、三级分别对应技术等级的初、中、高级；二级和一级分别对应技师和高级技师。资格证书制度归纳起来可以概括两种模式。一种是以行业权威为代表的证书制度；另一种是靠政府权威力量推行的证书体系。我国的职业资格证书制度采用的是靠政府权威力量推行的证书体系。劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》中规定：职业技术学院、技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心及各类职业培训机构的毕（结）业生，必须取得相应职业资格证书，才能到技术工种岗位就业。因此对从事国家和地方政府以及行业有特殊规定的技术职业（工种）的毕业生，必须在取得毕业证书的同时，还需取得相应的职业资格证书方能就业。《中华人民共和国职业教育法》在总则第八条中规定：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。”根据这一要求，我国职业教育已经开始实行学业证书和职业资格证书“两种证书制度”。在职业教育中推行两种证书制度，是提高教育教学质量和办学效益的一项重要工作。职业资格证等级分类与国家职业资格的对应关系:

1高级操作师级:中华人民共和国职业资格证书国家职业资格一级

2操作师级:中华人民共和国职业资格证书国家职业资格二级

3高级操作员级:中华人民共和国职业资格证书国家职业资格三级

4操作员级:中华人民共和国职业资格证书国家职业资格四级

5初级操作员级:中华人民共和国职业资格证书国家职业资格五级接受职业技能培训权利【概念】是指对准备就业的人员和已经就业的职工，有获得以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练的权利。因为公民要实现劳动权是离不开劳动者自身拥有职业技能的，在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的今天，公民没有职业培训权利，劳动就业权利就无法充分实现。

【法律】1.《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2.《劳动法》第69条：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。享受社会保险和福利权利【概念】社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。

【法律】《劳动法》第73条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。养老保险：单位缴纳月缴费基数的20%，个人缴纳月缴费基数的8%医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。失业保险：单位缴纳月缴费基数的2%，个人缴纳月缴费基数的1%工伤保险：单位缴纳月缴费基数1%生育保险：单位缴纳月缴费基数的0.8%大病救助：单位每月承担7.21元，个人每月承担4.32元提请劳动争议处理权利【概念】劳动争议权指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼的权利。在发生争议时行使提请劳动争议处理的权利，是劳动者维护其合法权利的保证。

【法律】1.《劳动法》第79条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3.《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律规定的其他权利如依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，依法解除劳动合同的权利。材料二：

2003年12月2日，北京市建委宣布，将拖欠民工工资并造成恶劣影响的湖北孝昌建筑工程公司清出北京建筑市场。北京市北京建筑业维护民工权益不含糊:驱逐恶意欠薪者。材料一：

《人民日报》发表人民时评，题目是“善待农民工就是尊重劳动”。在北京一个建筑工地上，民工们竟然住在四面透风的简易工棚里。有的市民给报社打去电话说：民工们为城市居民建起了温暖的住房，而他们却要在冰冷的工棚里过夜。消息见报后，这个工地的负责人赶紧采取措施，让民工们搬进了不透风（但没有暖气）的住房。据一位知情人介绍，北方的建筑工地非常多，民工们住在寒冷的工棚里的情况不在少数。问题：你对上述材料有何评价？1.劳动：在我国,劳动者的工作，有体力劳动和脑力劳动之分，有简单劳动和复杂劳动之分，但一切为社会主义现代化建设作出贡献的劳动，都是光荣的。要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。

农民工：是我国庞大的劳动大军的一个重要组成部分，他们的辛勤劳动，改变了城市的面貌，改善了人们的居住条件，促进了社会的文明程度。他们的劳动应该得到尊重，也必须得到尊重。是什么？（劳动、农民工、劳动者的权利）劳动者的权利应该得到保障：取得劳动报酬的权利，保证他们的劳动安全，维护他们的合法权益。按照劳动法和有关的法律、规定，民工的雇佣者或管理者在使用了民工的劳动后，就应该对民工的报酬、安全、劳动保护等负起责任，否则，合法权益受到侵犯的民工，就可以要求获得赔偿，并要求立即改变合法权益被侵犯的情况。为什么会出现这种现象？对劳动、劳动者的态度和观念的差异。说明了市场调节本身存在着弱点和缺陷，市场的自发性，使一些经营者为了牟利而不顾农民工的权利。法律上还存在着不完善的地方。怎么办？尊重劳动，尊重农民工。民工也应该增强维权意识。必须建立健全有关制度或法规，有关部门要加强监督，同时为农民工反映问题、维护自身权益，开辟更加便捷、畅通的渠道。对长期拖欠工钱、不负责任的单位和企业，坚决查处，直至其不敢再犯、不能再犯。劳动者的基本权利和义务二、劳动者依法履行的基本义务⑴什么是劳动者的义务⑵劳动者依法履行的主要义务劳动者必须履行的责任。完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律遵守职业道德三、劳动者权利和义务的相互关系劳动者的权利与义务的统一表现在：两者相互依存，不可分割。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。权利义务相互依存不可分割统一

劳动者的主人翁地位体现构成（1）劳动者的权利和义务是统一的图示为什么在社会主义制度下，劳动者的权利和义务是统一的？①从生产资料所有制的性质看:在社会主义制度下,劳动者既是生产资料的主人又是国家的主人.劳动者的这种主人翁地位具体体现在两个不可分割的方面,既应该享有权利和履行义务.②从资本主义和社会主义两种制度的比较来看:资本主义制度下劳动者处于受雇佣受压迫的地位,劳动者不可能真正享有权利,因此劳动者不可能实现权利和义务的统一.而社会主义社会,劳动者的权利和义务在劳动者的主人翁地位这一点上得到了统一.三、劳动者权利和义务的相互关系（1）劳动者的权利和义务是统一的（2）劳动者的权利和义务是受法律保障的保障劳动者的权利要受到法律的保护。当法律规定的劳动者的权利受到某种损害时，劳动者可以据理力争，将损失补回来。这是受法律保护的。劳动者的义务要受到法律的制约。当法律规定的劳动者的义务没有履行时，也必然会受到法律的制约、制裁。保障保护权利义务权利和义务受法律保障劳动者的基本权利和义务劳动者的主人翁地位含义：责任主要义务含义：权力和利益主要权利体现小结不可分割是统一的1.连线练习：

(下列内容是属于劳动者的权利还是义务）劳动者的权利劳动者的义务提高职业技能接受职业技能培训执行劳动安全卫生规程劳动获得劳动安全卫生保护遵守职业道德平等就业和选择职业2、之所以说劳动权利是公民享有的各项权利的基础，是因为（

）A.只有劳动权最重要，其他权利并不重要B.劳动权可以代替其他权利。C.有了劳动权就有了一切。D.失去了劳动权，其他的一切权利就失去了意义3、劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，在我国，劳动者依法履行的义务有

（）⑴完成劳动任务⑵提高劳动技能⑶执行劳动安全卫生规程⑷遵守劳动纪律和职业道德A.⑴⑵⑶⑷B.⑵⑶⑷C.⑴⑶⑷D.⑴⑵⑶提高职业技能提高职业技能是劳动者必须履行的义务1、职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平

（重要性）

一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力甚至生产力水平。技工能手全国五一劳动奖章获得者唐飞云2、劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。（紧迫性）

为适应未来，劳动者必须不断提高职业技能。我国劳动者的现状

我国劳动者接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年，在劳动人口中，大专水平以上的只占2%，城镇企业1.4亿职工中，技术工人只占一半；在7000万技术工人中，中级技工仅占35%，高级以上技工只占3.5%。因此，尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技术人员和熟练工人却供不应求。日本把提高劳动者技术素质喻为“技术立国”的基石

由全国总工会、国家改革与发展委员会等组织的2003年全国职工技能大赛，全国有上百万职工参加了各地区的比赛活动，其中参加省级比赛的职工达到２万多人。1０底开始的各工种决赛，陆续在长春、沈阳、洛阳三地举行，４５２名选手经过激烈角逐，决出４项工种的５个第一名。获得各工种决赛前１０名的选手，受到了初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师的奖励，并获颁职业资格证书；前５名选手获得“全国技术能手”称号。组委会介绍，历时６个多月的此次大赛，