人事规章制度2课件

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2010年4月1日1

薪酬福利>>>>>>2考勤及休假>>>>>>>>>>>>均衡内外部报酬：关注薪酬等外部的同时，亦不能忽略对工作的责任感、成就感、胜任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问，议论其他员工的薪酬。薪酬构成公司员工的薪资构成为：薪资=基本工资+岗位工资+技能工资（职称、企龄）＋补贴＋奖金（或提成）-扣款技能工资包括企龄工资和职称工资两个部分企龄工资发放标准：员工工作满1年为100元，工作满3年为200元，工作满5年及以上为300元。补贴指在特定的项目工作，公司按基本工资的15%~80%给予补贴；外地补贴指员工被派往外地工作，公司按基本工资的50%给予补贴；项目经理津贴；

项目津贴

餐费补贴

扣款项目包括个人所得税、社保费和住房公积金个人缴纳部分、缺勤及损失赔款等。薪资调整

转正调薪：新进员工经试用考核合格而正式任用时，表现出色者，可给予调整薪资，但调整额一般不超过三个职级临时调薪：员工工作表现出色，可加薪激励。员工如违反公司规章制度，公司可给予降薪处分。员工工作能力暂不能完全达公司要求，而薪资相对偏高时，公司可给予降薪。年度调薪：每半年对各员工进行绩效考核，依据员工绩效及公司的经营状况等对员工薪资进行调整（提升或下降）。职级调整流程：部门直属主管填写员工职级调整申请表，附员工近阶段工作总结，呈交相关部门主管及总经理批准后生效。我们的福利休假员工转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年休假、病假。社会保险和住房公积金基本社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等5种。工作餐员工活动其他：生日假、员工健康体检、优秀员工福利休假具体参见“考勤与休假”部分社会保险和住房公积金社会保险、住房公积金公司应缴纳部分由公司承担，员工个人应缴纳部分从员工薪资中扣除。原则上，社会保险、住房公积金在员工工作所在地缴交，如果员工对适用地有特殊要求，需另行向公司人事部门提出申请。员工如生病，门诊费用由医疗IC卡承担，如需住院，大部分住院费用由基本医疗保险中的大额医疗保险费承担，不足部分由员工个人自行承担。工伤医疗期间的医疗费用由工伤保险承担。女性员工交纳生育保险满10个月后，如怀孕，可享受生育保险基金，具体报销范围请向人事部门咨询。工作餐员工全天上班的，可享受公司统一提供的免费工作餐，若不在公司进餐的，可享受餐费补贴8元/天，计入当月工资。员工如有加班，或晚上因工作事务无法下班连续上班至20：00后，同样可享受8元的餐费补贴。员工活动员工均有机会参加公司定期或不定期举行的各项活动，如周年庆活动、年终晚会、家庭日活动、“三八”妇女节主题活动，郊游等。定期组织的体育锻炼和娱乐活动。生日假转正的员工生日当天可享受一天生日假，以员工身份证的出生日期为准。生日假只在生日当天有效，不顺延，不累计。生日假属于年休假范围，请生日假只需报备主管和人事部门即可。员工健康体检入职体检：新员工入职前的健康体检，转正后可由人事统一报销。健康体检：公司为保障员工的身心健康，每年将为工作满2年以上的员工进行一次全面的健康体检。病假期间薪资按公司福利制度中“病假”薪资标准发放，最长不超过6个月。第7个月起可再次酌情下调薪金，每次下调幅度不超过20%。病假期薪金不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。员工在合同期满后仍不能胜任工作，则视为劳动关系自动终止。优秀员工福利原则：是对优秀员工的奖励。内容：外出培训、外出考察、年度旅游外出培训以及外出考察的具体见“年度培训制度”。年度旅游为每年年中和年底各一次，年中奖励上一年度表现优异员工，年底奖励本年度上半年表现优异员工。具体旅游奖励标准见“旅游奖励制度”。1

薪酬福利>>>>>>2考勤及休假>>>>>>>>>>>>博思堂欢迎您工作时间公司总部员工工作时间为每周一至周五（上午9：00—11：30，下午13：00—17：30），销售、招商人员及高级管理人员作息时间依照不定时工时制的规定执行。公司总部员工采用指纹考勤制度，每天正常打卡为2次（上午上班、下午下班），加班时亦同。员工因公务外出无法赶回公司打卡者，应及时电话给部门主管说明情况并告知人事助理，且应于回公司2日内报部门直属主管核签，逾时者按事假1天处理。迟到、早退、旷工迟到（超过规定时间上班）、早退（规定下班时间以前下班）时间罚款20分钟（含）以内20元20分钟以上1小时（含）以内50元1小时以上2小时（含）100元2小时以上300元（计大过一次）副主任（含）以上职级人员以上标准2倍员工每月迟到或早退达5次以上（含5次）的以上额度2倍迟到、早退、旷工旷工员工无故不到岗者，按旷工处理。情况处罚旷工1天扣除3天全额工资月累计旷工2次除扣工资外另给予记小过1次，罚款50元月累计旷工3次除扣工资外另给予记大过1次，罚款100元月累计和连续旷工3天按自动离职处理加班原则一

销售、招商人员及高级管理人员依照不定时工时制的规定执行，一般不牵涉加班（特殊情况除外）原则二

加班须经正常流程审批，未经权限人员审批通过，属无效加班原则三

加班后原则上以调休为主，无法调休予以结算加班费用计算标准

依照相关法律法规执行事假、病假事假

员工有事需亲自处理者可请事假，属无薪假期，每月事假不得超过5天，全年合计不得超过14天，超出天数按2倍计算缺勤。病假

员工请病假，工作时间未满1年的按基本工资的50%发放，1年以上的，按基本工资的60%发放，2年以上的，按基本工资的70%发放。员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可先请假治疗，之后持区级以上医院病假证明、病历卡、病情诊断书及部门主管确认的证明销假，手续不齐全、不真实者按事假处理。婚假员工本人达法定结婚年龄结婚者，可以享受有薪婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）者可享受晚婚婚假13天。婚假结束后应出具结婚证书正本至人事部门销假，否则以旷工处理。婚假假期应一次性休完，不得分开申请，且须于婚假开始前一个月申请，婚假应在半年之内休完，否则作废。丧假员工本人之直系亲属死亡，可享有丧假3天，直系亲属指父母（含配偶父母）、配偶、子女。（外）祖父母死亡，可享有丧假2天，兄弟姐妹死亡，可享有丧假1天。丧假结束后，应出具当地医院或村级以上政府之有效死亡证明（火化证明或销户证明）向人事部门销假，否则以旷工处理。产假女性员工享有产假90天（含产前），晚婚晚育者可享有产假120天，难产者增加15天，但仅限一次如男性员工妻子生育，可享有护理假7天，但需提前向主管和人事部门报备，并提供小孩出生证明销假。产假包括星期日、国家法定假日，产假应一次性休完，不可间隔产假结束后持合法结婚证、住院证明、医药费清单、本人户籍所在地核准的生育指标或准生证明销假，手续不齐全者不享有产假。女性员工产假期间，公司支付基本工资。男性员工护理假，公司支付基本工资和岗位工资。哺乳假女性员工生育后，在小孩1周岁以内，可享有哺乳假每天1小时，即每天下午可提前1小时下班。年休假员工在本公司服务满1年以上，可享5天年休假，满5年以上可享有10天。员工可根据工作安排并征得主管同意后休假。一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前半个月申报休假计划，未提前申报者，主管可以拒绝此类休假请求。年休假不含国假和双休日年休假只在当年有效，不累计到下一年。年休假期间，公司支付全额工资计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作