第三次课简历和面试

大学生就业指导朱明强1大学生就业指导之求职过程指导第三讲23就业过程：录用试用面试自荐笔试就业准备4一、求职材料准备5精心准备，应对自如

[超短笑话]：一男生看见前面一漂亮MM，苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头上前问道：“同学，这是你掉的吧？”——大家知道，这块砖头叫什么砖吗？…….——“敲门砖”：小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮女孩的心，那么：你们又能用什么去敲开企业人力资源经理的心呢？6100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。

——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

——某外企人力资源主管企业HR喜欢什么样的简历？71、把握“就业行情”2、找准自己的位置3、学会“包装“自己简历制作前准备8每次面试你都应该有一份不同的简历！9求职材料包含的内容：封面（1页）求职信（1页）个人履历（简历）（1~2页）学校推荐表（1页）成绩单（1页）相关辅证材料10封面制作要求：美观大方线条流畅体现个性介绍清晰1112内容简洁，最好一页纸称谓、敬语：一般用尊敬的XX先生、XX女士，或称职位XX部长、处长，或向部门自荐，如XX人力资源部、人事处等，称谓中最好提到你所应聘公司的名称，不要只是简单用“贵公司”打印规范（纸号，字体，字号，边距）语言正确、流畅段落明显落款自己签名不要太煽情忌错字和病句求职信写作要求13尊敬的惠普集团人力资源部：您好！我是西南大学计算机与信息科学学院2013届应届本科毕业生，专业是软件工程。2013年6月我将顺利毕业并获得工学学士学位。近期获知惠普有限责任公司正在招聘人才，我自信我在大学四年的学习情况会有助于我来应聘这些职位。

大学四年，我努力学习各门专业知识，在校时各科考试均取得了优良的成绩。积极参加社会实践活动，实习期间，虚心请教，勤恳工作，获得了实习单领导和员工的一致好评。我有较好的计算机知识和应用能力，并于2011年计算机与软件资格考试，获得了软件工程师中级资格证书，现在正准备参加软件工程师高级资格考试。我能熟练使用C，C++、JAVA等语言编程，并能熟练运用offices办公软件。我具备英语的听说读写能力，于2009年通过了CET-4，2010年通过了CET-6，同时我也获得了汽车驾照和普通话二甲等级证书

。

在大学期间，我多次获得各项奖学金，在学术期刊中公开发表2文章，还担任过班长和学院学生会学术科技部部长，具有较强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

敬礼！

求职人：***（手写签名）年月日求职信示例14个人概况（自然情况和学校等，一般要求贴标准照片）求职意向教育背景或学习经历主要课程实践经历（实习、社会兼职、勤工俭学等）英语水平电脑能力奖惩情况（只写获得奖励）爱好特长或个性评价（可以不写，不可以造假）其它（一般不写，如写则只写与求职有关的）个人履历的内容151、保护好自己的隐私。通讯方式只留自己的电子邮件和手机。千万不用把家里的电话留在简历中！家庭地址千万不要写得太细，写到市级区就可以了。自己的身份证号码不要写！

写简历应该注意的事项162、少写空话、大话。“信心源自能力，能力来于实践”“给我一个支点,我能撬起整个地球”“相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!!!”“成功----来自于你的选择和我的努力”“给我一个机会，我会还你一个惊喜”“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”……写简历应该注意的事项173、借鉴是有益的，抄袭是可耻的。我们必须在日常的生活中牢记这句话。

4、安排好排版，是专业素质的体现。5、体现认真负责精神，彻底消灭错别字。出现一个错别字，简历贬值50%出现二个错别字，这份简历就是废纸，而且是有“毒”的。6、如果用了照片，请用正规的免冠照。写简历应该注意的事项1819“简历查错歌”

简历首查错别字，语句通顺在其次。

时间经历逻辑通，信息精准要三思。

不做假账讲实事，前后标点要一致。

行距统一外观美，对齐功夫有人知。

“简历查错歌”20很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。HR在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。HR是来选人的，不是来收藏求职者简历的，HR注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是HR需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成招聘者的工作伙伴。无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，招聘者不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如”虽然你没有被录用,但是公司会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给公司内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒。关于简历是否彩打的问题21二、笔试准备22主要适用于一些专业技术要求很强的和对录用人员素质要求很高的国家机关、大型企事业单位，因竞聘者人数多，初步筛选的手段。以书面形式对应聘者所掌握的专业知识与技能、智力水平、文化素养以及心理健康等综合素质进行考查与评估笔试类型专业考试心理测试智商测试性格测试综合能力测试命题写作国家公务员录用考试招聘笔试类型23笔试前的准备1、心理调适2、物品与环境准备带好所需物品，提前熟悉考试场地及坐次、考试时间及作答要求。24笔试策略由于大多数笔试属于能力测试，考查的是应聘者的实际水平和综合素质，因此很难有技巧可言。对于心理测试、性格测试等，很多情况下答案没有对错之分，且不同岗位有不同要求，因此应试者不必刻意准备，真实做答即可。对于专业考试（包括外语考试）、综合能力测试，应该说应试者也没有捷径可走，若想靠雕虫小技临阵磨枪，一般是无济于事。只有平时多下功夫，注意积累，掌握扎实的基础知识和基本技能，才能在笔试中取得理想成绩，在众多求职者中脱颖而出。25三、求职面试技巧26(一)面试的含义：面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流，同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。

招聘者希望通过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的专业知识、岗位技能、综合素质等，从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。应聘者希望通过面试过程充分展示自己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。（一）面试的意义271、按操作方式可分为：结构化面试非结构化面试2、按应聘者的行为反应可分为：交谈式面试模拟操作面试3、按人员组成可分为：单独面试小组面试4、按面试进程可分为：一次面试二次面试多次面试（二）面试的方式与种类28（三）面试前要了解公司情况公司概况

总公司国内活动所在地、规模、在全球活动概况设立分公司时间、业绩、规模，业务

应聘职位职位名称、工作内容和任职要求

29（四）准备面试时的着装和个人修饰30着装准备

要符合企业文化学生企业专家买正装是必要投资不能一身衣服“走天下”

3112345

男士着装西装衬衫

面料好、颜色佳七八成新长裤并熨烫笔挺经典白色衬衫洗熨干净男士32男士西装纽扣扣法西装扣子的扣法也很重要。双排扣西服要么全扣、或者全不扣；单排2扣西服要么扣最上面第一颗、或者全不扣；单排3扣西服要么扣最上面2颗、或者全不扣；单排4扣要么扣中间2颗、或者全不扣。一般来说如果是不是正式场合都用不着扣扣子，这样人也显得比较随和。

单排3粒扣为例：扣第一个比较随性;扣上面两个比较商务;扣最后一个表示无知单排3扣西装扣子记法：上面第一颗扣子叫always上面第一颗扣子叫ofen最下面一颗扣子叫never33系上领带

尽量选择颜色明亮的领带。以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。

领带只有一种可接受的选择——真丝领带

男士男士着装34方头系带的皮鞋是最佳选择。黑色皮鞋袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度。

穿好鞋袜男士男士着装35

扣好纽扣戴好眼镜裤袋不放杂物发型得体忌浓重的体味等细节注意男士36西装

■注意颜色，黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色是比较理想的选择■款式不要太过新颖前卫，宜保守传统■注意裙子的长度，不要在膝盖以上■

领口开口不能太低，如果很低的话，可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。

衬衣

■以保守为宜■不要挑选那些透明材质的上衣，也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。

鞋子和丝袜

■鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套装相配■传统丝袜

包■和整个穿着相配的，不要太大■最好是皮制的

发型

■干净清洁的，仔细梳理■专业舒服女士着装37彩妆

■稍稍化一下妆■清新自然■妆容的干净■不要掉妆配饰

■简单的饰品■不要戴很大很长的耳环，简洁的耳钉就可以带来不凡的效果。女士着装38女士着装注意事项女生如果穿了长筒丝袜，在面试出发之前可以在手提包里多准备一双。保持身体和头发干净清洁，没有异味。面试之前不要饮酒，那会影响你的眼神、肤色和精神状态。修剪一下指甲，不要太长，保持干净。头发梳理整齐。应略施脂粉，勿浓妆艳抹。不宜擦拭过多的香水。39

忌露忌透忌紧女性裙装忌“三节腿”忌领带与球鞋同现忌皮带和皮鞋异色忌口袋“鼓”忌标牌袖口现面试着装忌讳40时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚（五）面试技巧与礼仪41

把握进屋时机及礼貌告退

听到叫名，敲门进入，敲两三下是较为标准的。耐心等待，不要擅自走进面试房间听到里面说："请进"后，要回答："打扰了"再进入房间。

向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声"老师好"

面试过程应保持一种认真、谦虚的状态微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握42信息传递（100%）=

表情55%+语气38%+语言7%表情55%语气38%语言7%信息传递公式：43职场礼仪

仪容礼仪着装礼仪

姿态礼仪语言礼仪求职面试过程的礼仪44职场礼仪最关键的“第一印象”！451、敲门、关门轻敲2-3下求职面试过程的礼仪462、握手

神态专注力度适中时间适度47职场礼仪握手应注意的几个问题

应聘者没必要时不主动握手领导对下级、长辈对晚辈、女性对男性忌拒绝他人的握手忌戴手套握手忌东张西望忌交叉握手忌用力过猛48职场礼仪3、站姿

挺拔立腰向上494、坐姿坐—坐满椅子的三分之二站—双手交叉于前50正确坐姿51职场礼仪坐姿应注意的几个问题

忌交叉两腿而立忌抖腿、扭身忌勾肩搭背忌歪倒倚靠

忌抖动和摇晃腿脚女士裙装落座后应整理裙口忌双腿伸直而坐忌弓腰驼背，挤作一团忌双腿大张525、说话清晰音量适中536、神情专注眼睛盯住面试人员小三角区和大三角区应避免的眼神→547、肢体语言要适度配合⑴眼睛—平视，面带微笑，始终保持用眼神交流

视线向下表现权威感和优越感，视线向上表现服从与任人摆布。视线水平表现客观和理智。55手势—不宜过多56眼睛笑、眼神笑、