公司考勤管理制度新版范本

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-1××公司员工考勤管理规定一、公司作息时间(一)本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。(二)两班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时。(三)三班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时，第三班×小时。(四)上班时间为上午×点，下班时间为下午×点，午休×小时。二、考勤办法(一)职工入门时必须打卡。(二)违反劳动纪律现象：1.迟到：上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退：下班时时间×分钟以内提前下班者为早退。3.旷工：(1)上班时间×分钟后打卡到工者均以旷工半日论处；(2)下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处；(3)当月内每迟到与早退之和×次，作为旷工半日论处；(4)未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；(5)代人打卡或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。三、休息与休假(一)按国家规定年休假为×天，企业每周休×天，此期间工资照付。(二)职工因故请假规定如下：1.疾病：(1)病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内；签发人责任人签名制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-2(2)病假证明：病假必须以医生开具的证明为准；(3)待遇：病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资，×个月以上者按劳保待遇处理。2.事假：(1)手续：员工因故请假须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。(2)日期计算：公休、节假日均不包括在事假内。(3)待遇：事假期间按小时扣发工资及津贴。3.工伤假：(1)员工因公受伤需要休息必须有医生证明。(2)待遇：工伤假期间工资及津贴照发。4.婚假：(1)时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为××天；晚婚假为××天。(2)待遇：婚假期间工资及津贴照付。5.丧假：(1)时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定职工丧假为×天，对需要赶往外地者依据路程的远近另给路程假。(2)待遇：丧假期间工资及津贴照付。6.探亲假：按国家有关规定执行办理。7.生育假：(1)日期：符合晚育规定的女职工产假除国家规定天数之外，另给假××天；怀孕流产者给假××天；实行节育措施者给假××天。(2)待遇：以上规定日期内工资及津贴照发。(3)晚育者可申请连续休假××月，此期间工资及津贴照发；超过××月按×%发放工资及津贴。签发人责任人签名制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-38.哺乳假：女工有周岁以下婴儿的，每天给予×小时的哺乳时间，不扣工资及津贴。(三)特别休假：1.年休假：(1)凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所在单位根据工作情况有计划地安排报劳动部门备案。(2)员工休假期间工资及津贴照发。2.干部季度假：凡是本企业的员工和干部原则上每季度享受×天假，此期间工资及津贴照发。四、加班加点(一)员工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经生产管理部门同意，方可加班。(二)有关待遇按财务有关规定办理。五、对违纪现象的处理(一)处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚的原则。(二)对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。(三)对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者令其停职检查，停职期间扣发工资。(四)对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资，只发生活费。签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档考勤制度为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。公司正常上班时间:为早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周实行五天工作日，工资以每月22.5天有效上班时间核算。给假：依据《全国年节及纪念日放假办法》（1999年9月18日国务院第270号令）制定新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；注：上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短。员工请假应按照以下规定办理：病假：因病须治疗或休养者可以请假，需填写《病假申请》，员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，超过一天（含一天）必须有医院证明，否则按事假处理。病假期间工资按400元/月的基本工资核算日薪。事假：因私事待处理者，可请事假，需提前一天填写《事假申请》，经批准安排好工作后方可休假，三天内的事假（含三天）员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，三天以上的事假必须经总经理批准。如遇突发事件，必须先电话请假，上班后2天内补齐请假手续，否则按旷工处理。事假期间不再核发日薪。婚假：本人结婚，可持结婚证书请婚假，由总经理批准，给予婚假三天（不含周末），结婚时双方不在一地工作的，可酌情给予路程假（根据[80]劳总薪字29号文件规定）。原则上不能间断休假，但因工作上的原因无法连续休假的，可经部门经理和总经理审批补休。婚假为带薪假，路程中的费用，全部由职工自理。丧假：属直系亲属的丧假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟姐妹）。丧假为带薪假，路程费用由职工全部自理。产假：女性员工分娩，顺产假90天，难产假105天，晚育加15天，产假期间办理《独生子女证》的增加15天。若怀孕期间出现流产情况，怀孕不满四个月流产时，根据医疗机构的意见，给予二十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予三十至四十二天产假。对公司已为其购买了生育保险的女职工，产假（流产假）期间的医疗补助和工资均由社保局发放，公司不再支付任何费用。未购买生育保险的女职工，工龄满一年的，产假期间发基本工资和工龄工资，工龄不满一年的，产假期间无工资。注：产假系已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理迟到：从早上8：30分、中午13：00后开始计算迟到，如迟到超过30分钟，则按旷工一天处理，迟到每次扣发当月工资的1%，超过3次的每次按当月工资的3%扣发。四、早退：公司员工凡早退15分钟以内的，扣发当月工资的2%，30分钟以内，扣发当月工资的5%，超过30分钟的按旷工一天处理。五、旷工：旷工扣发当日日薪的3倍，旷工累计达3天者公司做开除处理。六、加班：员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班不单独核算加班费，在当月月奖金中由部门经理和总经理根据实际工作效果补偿。七、出差人员及驻外办事处的考勤：出差在外的销售人员、安调人员或其他人员及驻外办事处的考勤，以日工作行程表为依据。八、对考勤较差的人员处理说明：对综合考勤较差的人员公司将在月考核系数和奖金中体现，严重的情况，公司将做劝退处理。九、其他：公司员工在上班时间需外出办事必须告之部门经理并说清去向和事情，否则按旷工处理。各部门的考勤由部门经理负责，月底转至行政部，行政部将作不定期的抽查，若出现实际考勤与报送考勤严重不符，将对部门经理和当事人进行罚款，具