员工休假程序与制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档休假程序1.0

目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0

适用范围

适用于*公司所有员工。3.0

责任

各部门主管、经理。4.0

程序内容4.1

病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2

年假

·公司规定员工的年假为：12天/年·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)·年假遇节假日顺延·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3

工伤假·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。·员工休工伤假享受全薪。·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4

婚假·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5

产假·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。·员工生育可享受90天全薪产假。·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6

丧假·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7

倒休假·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。·倒休假只限当年有效。4.8

公共假日

员工享受下列法定公共假日·五一节：

三天·新年：

一天·春节：

三天·国庆节：

三天·女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9

事假

·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假·事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：请假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批准人直属上级部门经理总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档酒店员工休假及请假制度1.公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位，每天以8小时计算。若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。)2.年休假。2.1在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。2.2您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。2.3若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。2.4年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起)2.4.1工作满一年后，每满一年给假三天;2.4.2满三年，未满五年者，给假五天;2.4.3满五年及以上者，每多服务一年，增加一天;2.5自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。2.6全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。n例：张华是2004年9月1日进公司n2004年及2005年9月1日前无年休假n2005年度的年休假天数2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数=4个月*3/12个月=1天n2006年度的年休假天数=3天n2007年8月31日离职，则2007年度的年休假天数=3天*8个月/12个月=2天;2.7年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。2.8员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。3.婚假。婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变)3.1一般结婚者，给假三天。3.2晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者，给假十天。3.3婚假假期包括国定节(假)日及休息日，但一般结婚者不含;3.4婚假一次休完。3.5婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。4.产假产假标准如下：4.1普通分娩者，给假九十天(产前假十五天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总数仍是90天);难产者，增加产假十五天，多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.2男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。4.3产假应一次请完，产假期间包括国定节(假)日，及公休日。4.4产假之申请应附医生诊断证明书。4.5女员工产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。4.6男员工陪产假期间，薪资福利不变。4.7相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。5.事假。5.1若您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取换班方式(需经主管批准调班，不得私自调班)，以保证酒店能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假最小单位为两小时。5.2事假最小请假单位为2小时;6.丧假。丧假标准如下：(丧假期间，工资照发)6.1父母(含养父母、继父母)、配偶、子女死亡时，给假三天。6.2祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给假一天。6.3丧假假期不包括国定节(假)日，及公休日。6.4必须一次请完，不可分开请假。6.5丧假期间，薪资福利不变。6.6丧假，请附政府或医院出具的相关证明。7.病假。7.1若您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病假，全年累计病假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者，公司有权终止您的合同。7.2服务满一年以上的员工，请病假如下待遇：全年给予6天半薪病假，单月请病假天数上限为2天。半薪病假期间，不扣基本工资。7.3特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。7.4病假最小请假单位为2小时;7.5请病假必须附病历卡，病假二日(含)以上者，应持指二级或区级以上医疗机构出具的‘病休证明单’，并经权责主管批准后方可准假。7.6如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务代理人，并及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续。7.6.1如未及时电话请假，以旷工处理。8.工伤假。8.1若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假。工伤假得依国家有关规定处理。8.2工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。8.3工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。9.请假程序9.1在您因故必须请假时，必须事先填写‘请假单’并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。批准权限详见9.8。在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。9.2在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特殊情况，请您的主管协助指派合适的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。9.3您的请假在没有按照9.8规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。9.4事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷职以1个工作日为计算单位。9.5若参加受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。9.6若请假在五个工作日(含)以上者，请提前1个月;若请假在三个工作日(含)以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。9.7请假时，请依照以下规则呈报相关主管签字核准：9.8请假审批权限9.8.1连续三个工作日以内，9.8.1.1酒店总经理、副总经理，由总公司营运部总监书面核准;并备案总公司人力资源部。9.8.1.2酒店所有员工(除总经理、副总经理以外)由酒店总经理书面核准;9.8.1