公司薪酬福利管理制度标准

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档薪酬福利标准说明：说明：本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。本文件的最终解释权归人力资源部。编制：朱少山审核：批准：会审部门市场部采购部仓库销售部外贸客服财务部产品开发总经办会审签字文件编号版本0内页数5页生效日发放部门总部各部门、各分支机构一、薪酬福利结构1、工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险（视不同地区要求）其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他二、工资标准1、固定工资基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为100级（具体见附件一《基本工资体系规划表》），不同职级岗位其基本工资等级不同（具体见附件二《岗位基本工资等级标准表》）。A、试用期工资确定：无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行：学历高中以下中专大专本科硕士博士一类城市起薪点14级17级23级30级40级50级二类城市起薪点1级6级11级17级//b.有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：一类城市为23级，二类城市为14级；转正后一类城市为28级，二类城市为19级。B、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为2-5级，转正后基本工资一般不超过起薪点第8级。C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资，则在原基本工资的基础上上调1-3级。D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。岗位津贴标准：管理类职级总监级副总监级经理级副经理级主管级副主管级/标准50004000300020001200800/非管理类职级高一级高二中一级中二级初一级初二级初三级标准200015001200900600300200③特殊津贴：给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等，具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考勤情况按月计发。④年终双薪：公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放，在公司服务未满一年的则按月折算发放；尾数不足半个月（含半个月）的按半个月计算，超过半个月的按一个月计算；年终双薪随当年12月份的薪资一起发放，凡在中途（12月31日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。2、浮动工资①业务奖金：A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《业务类人员绩效考核方案》。B、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《非业务类人员考核及激励管理办法》。②加班工资/津贴：A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基本工资的200%计发加班工资，在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班补贴；总部部门负责人晚上工作至9：00后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。③全勤奖：级别管理类总监及以上级别管理类经理级非管理类高级管理类主管级非管理类中级非管理类初级标准（无全勤奖）100元50元30元注：一次迟到（早退）达10分钟或当月累计达30分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工行为者，取消其当月全勤奖。三、福利标准1、福利补贴标准补贴类别享受条件管理类总监级管理类经理级非管理类高级管理类副经理级管理类主管级非管理类中级非管理类初级住房/伙食补贴(每月)A类城市2000/3001000/300800/300600/300300/300B类城市/0/2000/200300/200200/200交通补贴(每月)A类城市100100100100100B类城市5050505050年假路费补贴(每年)离家少于800公里140014001200800400离家800-1500公里1600160014001200600离家超过1500公里2200220020002000800说明：1、A类城市：深圳、北京、上海、广州；B类城市：除A类城市以外的所有城市；2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能享受住房补贴；3、在公司服务满一年且非在本地城市工作的在职员工，每年按上述标准享有探亲年假路费补贴，其中属本省非当地城市工作的员工减半发放；年假路费补贴随春节后第一个月工资一齐发放，此前离职者无路费补贴；未满一年和在当地城市工作的员工无此补贴，但可另外享有100元的特别补贴。2、社会保险标准①养老险：管理类经理级以上级别（含经理级）员工、非管理类高级员工按当地政府部门规定最低标准的1.5倍购买，其他员工按最低标准购买。②医疗、工伤、失业险：按当地政府部门规定标准购买。3、其他福利标准①探亲年假(全薪)：在公司服务满一年的员工按任职期限每年享有5-13天的有薪年假，标准如下：服务年限Y1≤Y<2年2≤Y<3年3≤Y<4年4≤Y<5年5年以上管理类经理级以上(含)及非管理类高级5天7天9天11天13天其他员工5天6天7天8天10天1、分支机构在当地城市工作的员工服务满一年后每年统一享有5天年假；2、年假只能在第二个年度内休，不能提前，逾期作废。3、员工请事假一次性超过5天或一年内累计超过10天（法定事假如妇检、考试等不受此限），一年内累计请病假超过15天或事假、病假共累计超过25天，则取消其当年有薪探亲年假。②婚假(全薪)：已转正的员工结婚，可享受有薪婚假7天。③产假(只计发基本工资)：已转正的己婚女员工可享受有薪产假90天。④丧假(全薪)：员工的直系亲属即父母、配偶、子女去世，公司给予5天有薪假期。⑤病假(只计发基本工资)：已转正的员工因病每年累计最多可请15天有薪病假，超过部分为无薪。⑥无薪假：A、事假期间停发所有工资及福利补贴。B、春节放假期间，法定假日为有薪（全薪），非法定假日为无薪，须从员工的探亲年假中扣除相应天数，无探亲年假抵扣则须扣除相应天数工资。⑦喜庆贺金：A、公司所有员工结婚，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。B、公司所有员工第一胎生育，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。⑧慰问金：公司所有员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将致奠仪人民币500元，以示慰问。⑨户籍调动：凡符合深圳市调干、调工条件的员工，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工只要在公司服务满一年、管理类主管级员工和非管理类中级员工满两年、非管理类初级员工满三年,如有需要，公司可协助办理其户口调入深圳，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工所有费用由公司承担，其他人员一切费用自理；应届毕业生第一个合同期内费用由公司承担，其后一切费用自理。⑩其他：公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物或补贴费等其他福利。四、工资计算公式日基本工资=基本工资/应出勤天数小时基本工资=日基本工资/8日工资=（基本工资+岗位津贴+特殊津贴+住房补贴+伙食补贴+交通补贴）/应出勤天数小时日工资=日工资/8周六、日加班小时工资=小时基本工资*2周六、日加班日工资=日基本工资*2法定节假日加班小时工资=小时基本工资*3法定节假日加班日工资=日基本工资*3（若日加班工资不足10元的则按10元计）月应发工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+加班费+住房补贴+伙食补贴+交通补贴+全勤奖月实发工资=月应发工资-缺勤工资（迟到、事假、病假、产假、旷工、全勤奖等）-员工应缴交保险费-个人所得税-其他扣款附件一：《基本工资体系规划表》附件二：《岗位基本工资等级标准表》精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工福利管理系列制度为增强企业凝聚力，体现企业人性化管理理念，公司为员工提供给相应的劳保福利及津贴福利等待遇，劳保福利包括：工服、用餐、工号牌等；薪酬福利包括：房补、话补、交通补助、工龄工资、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐一规范如下：一、工服管理制度：为了加强员工着装的综合管理，规范员工的着装标准，规范员工服装等物品的申领、发放、管理的程序，既使员工充分享受公司的福利，又杜绝财产浪费的行为，公司特对员工着装作出如下规定：1、服装的申购：①、公司安排大规模更换服装时，各部门负责统计数目、型号和要求；各门店人力专管负责统计各类服装数目以及申购标准。②、各部门补充服装，具体数目和标准每月统计一次，汇总完毕后，交公司人力资源部作申购计划。③、采购部凭人力资源部汇总、董事长和总经理签批的申购单联系厂家、筛选式样、洽谈价格、确定制作厂家、签订制作合同并制作。（购买标准详见《员工服装配备标准》）。④、制作完毕后，各分店进行服装验收、入库，然后按照需求进行发放。2、服装领取：①、各部门进行服装整体更换时，必须将原先的旧服装清洗干净、叠放整齐，并登记入库管理。②、新入职的员工凭人力资源部（人事专员）开具的《物品配备通知单》，在库房领取工作服装。③、领用服装的员工个人必须在库房《服装发放登记表》中签字确认，并标明发放服装的规格、品名、单价、数量等。3、服装的收取：①、库房根据各部门提供的计划，全面登记员工的服装．入职员工在领取服装时，必须在《服装发放登记表》中填写姓名、职务及部门，标明发放服装的规格、品名、单价、数量等。②、离职职员工必须将服装清洗干净后退还库房，才可以办理离职手续。库房必须在《离职明细表》中标明回收服装的规格、品名、单价、数量等。③、新的换季服装整体发放后，所有旧工服一律根据前期发放的数量交给库房保管，库房负责对服装进行分类登记．各部门必须将所有的旧工服按照实际发放数量收回交给库房．没有上交旧服装的员工应按全价扣除服装款（库管将名单和单价报财务处理）。④、厨房部员工试工期一般发放旧工装（特殊岗位和管理人员除外），试工期结束凭旧工服到库房换取新工装。试工期间离职，旧工服退还库房。4、服装的使用与管理①、阿庆嫂员工在工作期间必须穿戴统一的工服、工帽，不能不穿工服上班或混穿工装。②、服装发放到个人后，员工须重新锁定扣眼、裤脚编，并妥善保管。若出现丢失或严重破损，则由员工自费按照标准重新购买服装。③、员工从一个部门调到另一个部门或者从一个分店调往另一个分店时，必须退还服装并重新领取工服。（管理人员调动时，特殊情况除外）④、各分店必须将服装的责任落实到人，并建立员工服装档案跟踪管理，出现丢失，将追究责任。二、用餐管理规定：为了体现公司以人为本的管理原则，让员工体味到公司的亲情与关爱，保障员工有良好的心情与强健的身体投入到生产建设中，公司经研究决定对员工的员工聚餐作出如下规定：（一）、分店员工工作餐规定：1、

分店员工工作餐的标准：公司所属各分店免费为全体员工提供一日三餐员工工作餐。2、

任何人不准偷吃厨房菜肴或水果等，不准开小灶，发现一次罚款200元（严重情况另行处理）。3、员工进餐必须按须盛饭、盛菜，严禁浪费，发现倒饭、倒菜一次罚款50元。（二）、1、各分店应每两个月统一为两月内过生日（以员工身份证上显示的生日为准）的所有员工组织聚会，安排相关的庆祝活动；2、各分店为员工购买价值10元的生日礼物或购买糖果、瓜子、饮料等。并为每20人提供价值100元的生日蛋糕一个；3、

员工自行组织聚餐庆祝，则费用自理（生日餐享受全单7折优惠并赠送长寿面）；4、分店生日聚会前必须审核过生日人员名单及费用，并做好员工生日聚餐的组织和安排工作。（三）、节假日员工聚餐管理规定：1、每逢重大节假日（如元旦节、春节、劳动节、中秋节等），公司各分店应组织全体员工聚餐。2、节假日员工聚餐的标准为10人一桌，餐标15元/人（成本价，含酒水3元/人）。3、聚餐时间由各分店自行确定，但必须避开营业高峰期。4、聚餐前各分店必须向财务部报送菜单和酒水安排计划，以备财务核算、总经理签批。5、分店严禁向供应商索要任何原材料和酒水。（由公司统一调配）三、员工工号牌管理规定：1、

发放范围：阿庆嫂的正式员工、试用期员工、管理者应发放并佩戴员工工号牌或领章；2、

发放程序：在人力资源部（分店人事专员）办理入职手续后，人力资源部负责发放；3、

注意事项：（1）员工在岗必须佩戴工号牌，禁止互换工牌，否则按相关规定处理；（2）佩戴一年以上已经磨损的工号牌，更换时不收费。更换时由人力资源部核实后发放，否则收取工本费每枚10元；凡属丢失和故意损坏的更换均收工本费每枚10元；（3）离职员工必须将员工工号牌交还于人力资源部或人事专员处，否则视为工号牌丢失处理，赔偿工本费每枚10元；（4）各分店相关部门需对所有员工工号牌进行登记并建账，以利统计工作。四、住房津贴管理制度：1、公司为所有经理级及经理级以上管理人员（管理岗位为行政级别，不能等同于工资级别），在郑州没有房产者提供住房津贴；外包部门的管理人员不享受住房津贴；2、津贴的标准为：前厅经理、厨师长200元/月；副总、总监、店长、行政总厨的标准为300元/月（夫妻以一方有房为准）3、管理人员租房以后，必须持《租房协议书》原件到人力资源部填写《津贴申请书》，经总经理签批后才能享受，开始日期按照总经理签批同意的日期执行。4、员工退房后，必须在人力资源部填写《津贴取消通知书》，人力资源部根据《退房结算清单》截止日期取消房补；5、通过欺骗手段获得房补的欺诈行为，将处以十倍房补的罚款。五、通讯津贴管理规定：1、为了方便联络，并及时地解决问题，公司为经理级及经理级以上管理人员提供通讯津贴（管理岗位为行政级别，不等同于工资级别）；外包部门的管理人员不享受通讯津贴（不包含楼面经理）2、通讯津贴的标准为：销售人员、采购为50元；前厅经理、营销经理100元/月；副总、总监、店长）的标准为150元/月；3、管理人员必须到人力资源部填写《津贴申请书》，经总经理签批后才能享受，开始日期按照总经理签批同意的日期执行。4、员工手机号码变更或停机后，必须在人力资源部登记，否则，人力资源部将取消本月的通讯津贴；5、享受通讯津贴的员工必须24小时开机，人力资源部不定期进行检查。本月出现三次以上关机行为将取消本月的津贴。六、工龄工资管理制度：1、企业员工《劳动合同》满一年，可以享受工龄工资待遇。2、工龄工资在合同满一年后的一个月内续签合同者，按照年限一次性发放工龄工资。放弃合作关系者不享受工龄工资；3、工龄工资的发放日期为合同期满后续约的第二个月。工龄工资从员工上岗之日起开始计算，工龄满一年则计加50元工龄工资，两年满时一次性发放600元；工龄满两年则计加100元工龄工资，三年满时一次性发放1200元；逐年递增。工龄工资最高金额为3000元。4、合同期内事假超过30天；病假超过40天者，取消工龄工资。5、工龄工资从新签订合同开始执行。6、工龄工资享受对象：门店前厅领班级以下，包含领班；厨房小工；保安；迎宾；收银员、酒水员；库管。七、年终奖管理制度：1、企业员工《劳动合同》满一年，可以享受年终奖待遇；外包部门的管理人员不享受年终奖；2、年终奖在合同满一年后的一个月内续签合同者，按照年限每年发放一次。放弃合作关系者不享受年终奖；3、年终奖的发放日期为合同期满后续约的第二个月。4、年终奖的发放标准为：①、服务员、传菜员、领位、保安、保洁、洗碗、撤台、厨房小工、库管、收银、吧员、电工、采购等岗位的年终奖为200元；②、前厅各部领班、管家部领班、保安队长、会计、出纳、收银领班、厨房中工、人事专员等岗位的年终奖为300元；③、楼面经理、主管级别的员工、厨房大工的年终奖为400元；④、前厅经理、厨师长、年终奖为500元；副总、总监、店长、行政总厨的年终奖为1000元；5、合同期内事假超过20天；病假超过30天者，取消年终奖。八、全勤奖管理制度：1、为了激发员工工作积极性，