企业加班管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档目录一、目的…………… 1二、适用范围……………………… 1三、加班定义……………………… 1四、加班申请……………………… 1五、加班工资计算与发放………… 1六、其他…………… 2七、核准公布实施………………… 2八、附表…………… 2一、目的为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。二、适用对象本办法适用于好易通科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。三、加班定义员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。四、加班申请4.1员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部月终计算加班工资。加班工作时间规定如下：工厂：周一～周五:17:40～20:40分公司:周一～周五:18:00～23:00周六: 12:30～23:00注:①每日加班时间不超过23:00,特殊情况须经主管注明;员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。五、加班工资计算和发放5.1员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。5.2加班工资计算方法5.2.1平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%;5.2.2双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;5.2.3法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;5.2.4日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。5.3加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。5.4每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。5.4公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休,不计入加班费。六、其他6.1员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。6.2员工加班应按规定打卡。6.3五职等(含)以上员工加班不得申请加班工资。6.4业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。6.5平时加班时间不超过23:00,否则不计算加班,特殊情况须经直属主管核准.6.6每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休.七.本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。八.附表加班申请单好易通科技(中国)有限公司加班申请单员工编号:姓名:部门:年月项目日期加班事由加班时间调休时间核准平日节假日总计：精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档十四、商业企业加班管理办法第一条本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。第二条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示，并凭之核发加班费。第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按比例折算。第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。