企业请休假管理条例分析

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档请休假管理规定总则为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制订本规定。第二章假期规定及待遇下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据《考勤管理规定》核发加班费。法定节假日：元旦：一月一日春节：农历正月初一、初二、初三劳动节：五月一日、二日、三日国庆节：十月一日、二日、三日每周六、周日；其他经公司决定之休假日员工请假分下列9种：事假：员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限；员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有条件享受年休假者，必须以年休假代替事假，超出天数按事假计算；员工请休事假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按事假计算。病假：员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以30天为限；员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每月可享受1天有薪病假；员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后1小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续；员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部／分公司行政人事部核查结果并批准后，方可返岗工作；员工请休病假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。婚假：员工入职满一年以上，可申请有薪婚假；员工第一次结婚可享受有薪婚假3天，达到国家规定晚婚年龄者，可增加4天；员工申请婚假时，须向人力部提交结婚证复印件，如员工需回内地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力资源部；婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。产假：公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时间为：正常分娩90天，难产120天（含产前休假15天），配偶生育，男员工可享受看护假10天；员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期；已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予5个工作日的有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在公司服务期间不得超过两次。丧假：员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予3天有薪假。年休假：公司员工在公司服务满一年后，可享受有薪年休假，具体规定如下：为公司服务期限年休假天数满一年，未满二年3个工作日满二年，未满五年5个工作日满五年，未满十年7个工作日满十年以上10个工作日员工服务满一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申请，当年未提申请者，视为自动放弃。如因工作需要未能休年休假，可由本人申请报人力资源部／分公司行政人事部审核后获相应休假期间100％全额工资作为补偿，人力部／分公司行政人事部将于每年6月、12月统计可享受年休假人员名单，补偿工资于次月在薪资中核发。年休假以每年12月31日为截止日期，不得跨年度使用。当年度事、病假累计逾21天者，上年度考核不合格者取消年休假。路程假：A、请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规定为省内2天，省外3天。B、申请路程假条件：1、婚假：双方不在一地工作者；2、看护假：其配偶在外地生育；3、丧假：丧亡者不在其工作城市。工伤假：员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）；员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司人力资源部／分公司行政人事部提交医院诊断工伤鉴定证明。特假：总公司主管级（含）、分公司副总经理级（含）以上人员每月可申请1天有薪特假；此假在年度内可累计使用，本年度未休者，给予100％全额工资作为补偿。第三章假期扣款及薪资计算规定假期扣款及薪资计算规定如下：事假：A、一日以内（含1天），扣除相应薪资；B、一日以上，扣除相应薪资及当月全勤奖。病假：A、一日以内（含1天），不扣薪资；B、一日以上，扣当月全勤奖及超出一日后的相应薪资。婚假：核发100％的基本工资，其它不计。产假：核发100％的基本工资，其它不计。丧假：核发100％的基本工资，其它不计。年休假：月薪资全额核发。路程假：根据申请路程假条件，同婚假／产假／丧假计发。工伤假：月薪资全额核发，但扣除当月全勤奖金、绩效奖金。特假：日薪资全额核发。第四章请假相关规定员工请假前须填制《员工请假卡》，获批准后方可休假。《员工请假卡》统一由人力资源／分公司行政人事部负责保管，员工请假时索取，在当年度内，每人一份，便于年终统计各类请休假天数。员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论。请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或延期请假。计算全年请假天数，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底将请假卡信息统计汇总至《考勤汇总表》，假单原件至少保存一年以上，人力资源部将在必要时核查假单，如有不符，一律按旷工论处。员工所请休假如发现有虚伪情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。员工在请年休假、婚假、产假、丧假、工伤假期结束返岗时，须到人力资源部／分公司行政人事部进行销假，如未进行销假而导致任何后果，由员工本人承担责任。第五章请假审批权限请假审批权限如下表：假别申请时间员工类别请假天数批准人事假至少提前一天一般员工3个工作日（含）部门经理或负责人3个工作日以上主管领导或总经理主任以上（含）3个工作日（含）主管领导或总经理3个工作日以上总经理或董事长病假提前一天／当天凭医院有效证明，直接主管人力资源部批婚假至少提前二周凭结婚证明，直接主管人力资源部批产假至少提前四周直接主管人力资源部批丧假提前一天／当天直接主管人力资源部批年休假至少提前三天一般员工人力部／分公司行政人事部部门经理或负责人批人力部／分公司行政人事部备档主任以上（含）人力部／分公司行政人事部总经理或董事长批人力部／分公司行政人事部备档路程假根据申请路程假条件，同婚假／产假／丧假核批工伤假直接主管人力资源部批总经理或董事长批特假至少提前1天总经理或董事长批人力资源部备档第六章附则本规定自年月日起执行，同时启用新表格，旧表格一概作废。附：《员工请假卡》员工请假卡公司年度NO：姓名出生年月联络电话身份证号特休日数：进入公司时间服务地点可申请特休日数：假别日（时）数日期时间事由请假人代理人医院证明本部门经理人力部总经理董事长假别累计事假病假年休假其他事假病假年休假其他DHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDH注：D为天；H为小时。查看更多管理制度的相关资料敬请登录：vip.aliqq精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档请假休假管理规定第一条

本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条

员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹结婚可请假1天。(四)产假：1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。3.其他直系亲属丧亡可请假1天。(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条

前条各款假期内的薪津照常支给。第四条

第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条

本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条

请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条

本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条

本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条

请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条

计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，

比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条

本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条

在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条

特别休假按以下手续办理：(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日