公司员工辞退与辞职管理规定

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制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-1一、总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。〖ZK〗〗第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。二、辞退管理第四条公司以有下列行为之一者，给予辞退：1一年内记过3次者；2连续旷工3日或全年累计超过6日者；3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；5违抗命令或擅离职守，情节重大者；6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9品行不端、行为不检，屡劝不改者；10擅自离职为其他单位工作者；11违背国家法令或公司规章，情节严重者；12泄漏业务上的秘密，情节严重者；13办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者；14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；签发人责任人签名

制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-217因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；20由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；2连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；3连续工作3年以上者，30日前告之；第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院起诉。第九条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。三、辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。签发人责任人签名

制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-3第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。四、附则第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第十八条本条例自颁布之日起施行。附表1员工辞退通知书编码姓名部门职务到职日期离职日期薪金号其他辞退原因上级主管意见签字：人事主管意见签字：总经理意见签字：签发人责任人签名

制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-4附表2辞职申请书申请人姓名部门主管部门辞职日期职务工作年限辞退原因上级主管意见签字：人事部门主管意见签字：总经理意见签字：签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工辞退、辞职管理规定第一章总则第一条目的：为加强公司劳动纪律，规范员工离职办理程序，特制定本规定。第二条对违纪员工，经劝告、教育、警告仍未改者，公司有权力辞退。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。第二章辞退管理细则第四条公司对有下列行为之一者，即时给予辞退：1）在工作汇报中谎骗、隐瞒过失，使公司蒙受重大损失者，除处罚外，公司将视情况保留追索赔款权利。2）犯有偷窃行为；未经许可携带或企图携带公司贵重物品离开；携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如毒品、武器、爆炸或危险性的物品进入公司。3）因重大过失导致公司的建筑、设备、器具及其它贵重物品丢失或严重损坏等，除处罚外，公司将视情况保留追索赔款权利。4）泄露（或企图泄露）公司者，除处罚外，公司将视情况保留追索权利。5）贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便营私舞弊、收受不当钱财、受贿、串通外来人员监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入（无论金额多少）。6）违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑；或做出了受社会广泛谴责之行为。7）对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复。8）加入任何非法组织（如邪教组织、恐怖组织等）9）在任何时间、任何场所吸毒。10）消极怠工，歪曲、故意不按公司规定操作，情节恶劣者。11）严重的不诚实行为（包括但不限以下行为）在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式。加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题。以欺骗性理由请假、休假、续假。弄虚作假，虚报假单或费用情节极端严重者。员工在长病假期间至任何其他公司或机构工作。向外散布对公司污蔑性言论。12）一年内记大过2次及以上者；13）连续旷工3日或全年累计超过5日者；14）徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；15）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；16）违抗命令或擅离职守，情节严重者；17）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；18）未经允许模仿领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；19）破坏、窃取、毁弃公司设施、资材制品及文字等行为，致使公司遭受重大损失者；20）品行不端、行为不检、屡教不改者；21）为谋取个人利益伪造证件，冒领各项费用者；22）工作期间因受刑事处分而经法院判刑者；23）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；24）由于其他类似原因。第五条辞退经理（含副经理）级以上员工须经集团总经理批准。辞退副经理（不含副经理）级以下员工由人力资源总监批准。第六条被辞退员工要及时办理移交手续，填写《离职交接清单》。﹝1﹞与所在部门负责人交接以下物品，并列出清单：A、工作移交：经办、待办工作；所负责工作已全部清晰移交，并有双方签名、部门经理确认的书面移交报告；B、经管的证件、档案、钥匙及其他物品；C、个人保管资产已清点无误；D、经管款项应收帐款移交；E、领用电脑内自己所负责的资料的详细清单以及资料的U盘；﹝2﹞与财务部门：A、偿还借支；B、交保管备用金；C、应收帐款及财务遗留问题说明；﹝3﹞与相关业务部门：A、仓库借货情况；B、是否有个人担保；﹝4﹞与人事行政部门：A、归还所借用之物品及书籍；B、缴回文具（计算器、订书机、剪刀）；C、取消电脑密码、Email及共享文件；D、电脑交接完毕离职人员不能再使用；E、缴回移交清单；第七条被辞退的员工如果无理取闹、纠緾领导，以至于影响本公司正常工作经营秩序的，本公司将提请治安管理处罚有关部门处理。被辞退的员工全部办理完交接手续，当日办理相关的工资结算，归还员工个人资料等。辞职管理细则第八条试用期员工辞职须提前7日，正式员工辞职须提前30日递交辞职申请，并填写《员工离职申请表》，交直属主管签发意见，再送交人力资源部审核。辞离人员为经理（含副经理）级以上员工须经集团总经理批准。辞离人员为副经理（不含副经理）级以下员工由人力资源总监批准。第九条辞职员工提出离职申请后，必须在正式离职前将工作方面事务交代清楚，并积极配合公司交接工作，不得借故推诿；交接工作未完成，公司有权不办理人事手续，并保留上述权利。第十条辞职员工泄露公司商业、技术秘密给甲方造成经济损失时，辞职员工应按实际损失给予赔偿。如未能计量损失时，公司有权扣留乙所有未发的工资奖金及津贴作为赔偿金。第十一条辞职员工在任职期间必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与工作相应的保密职责。第十二条辞职员工理解并同意，公司在支付乙方的工资报酬时，己经考虑了员工本人离职后需要承担的保密义务，故而无须在辞职员工离职时另外支付保密费。第十三条部门经理应与辞职员工积极沟通，并在《员工离职申请表》中填写面谈记录及审批意见并签署姓名。第十四条辞职申请经审批后，人力资源部通知离职员工领取《员工离职交接清单》并与相关部门进行工作交接手续，负责办理离职手续的相关人员认真核实并在《员工离职交接清单》上签字确认，相关部门经理需对本部门交接内容签字确认。第十五条辞职员工(含试用期)全部离职手续办理完毕后，当日办理相关的工资结算，开具离职证明、归还员工个人资料等。第四章附件第十六条相关表单