2022版营销新版基本法测试题-汉附答案

2022版营销新版基本法测试-汉[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________工号：________________________您的单位：[单选题]*○营销一部○泽普○疏附○疏勒○英吉沙○莎车○叶城○麦盖提○岳普湖○伽师○巴楚○图市一、单选题：（10道，50分）1.2022年营销基本法中规定：保险营销员的签约年龄在（）周岁之间。新人签约年龄最低为21周岁，特别优秀的可酌情降低，但21岁以下人员不得超过当月新增人力的10%。[单选题]*A、20-50B、21-50C、21-55(正确答案)D、21-602.营销基本法(2022版)晋升组经理需多少有效人力（）[单选题]*A、3B、4(正确答案)C、5D、63.营销基本法(2022版)规定晋升处经理需多少有效人力（）[单选题]*A、19B、20C、21(正确答案)D、244.营销基本法(2022版)规定寿代产纳入有效人力考核比例为多少（）[单选题]*A、10%B、20%C、30%(正确答案)D、40%5.某新人在入司第3个月FYC为7500元，其推荐人当月达成星级人力且两人当月参会率均为80%，请问推荐人当月的推荐新人奖可获取（）元。[单选题]*A、825B、975C、1350(正确答案)D、15006.某新人A在第7-9月当季FYC6000元，当季直接推荐举绩人力2人，A个人第9个月参会率为50%，其潜力新人奖奖励为多少？[单选题]*A、1000B、1200C、0(正确答案)D、15007.营销基本法(2022版)规定对于新晋组经理给予（）个季度的考核保护[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、48.营销基本法(2022版)规定，寿代产折算件数标准为多少？[单选题]*A、5000(正确答案)B、8000C、10000D、150009.营销基本法(2022版)规定对于新人的考核解约周期延长至（）个月[单选题]*A、6B、9(正确答案)C、12D、1510.营销基本法(2022版)规定主管日常考评最高系数为多少（）[单选题]*A、1B、1.2(正确答案)C、1.3D、1.4二、多选题：（5道，25分）1、新版基本法下业务主任晋升组经理的条件:（）*A、任业务主任及以上职级满3个月(正确答案)B、个人最近3个月累计FYC达到3Q(正确答案)C、个人最近1个月综合持续率达到85%(正确答案)D、直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人(正确答案)E、通过晋升组经理综合测评；参加公司晋升（组经理）培训并考核合格(正确答案)2.2022版营销基本法扩大参会率挂钩津贴范围和力度，引导强化基础管理，个人参会率低于60%不予发放的委托报酬包括：（）*A、责任津贴(正确答案)B、潜力新人奖(正确答案)C、推荐新人奖(正确答案)D、展业津贴(正确答案)E、新人津贴(正确答案)3、在2022版营销基本法中，主管的直辖组津贴和（）有关。*A、当月直辖组FYC(正确答案)B、直辖组津贴计提比例(正确答案)C、直辖组当月综合持续率系数(正确答案)D、当月直辖组星级人力（不含本人）的FYC(正确答案)E、星级人力加点计提比例(正确答案)4、三同一不同指（）单件保单FYC小于8000元的保单，此类保单不计入基本法津贴奖励计提基数。*A、同一投保人(正确答案)B、同一险种(正确答案)C、同一个自然月内(正确答案)D、同一被保险人E、不同营销员(正确答案)5.2022版营销基本法中延长了（）等委托报酬的发放周期。*A、新人津贴(正确答案)B、潜力新人奖(正确答案)C、推荐新人奖(正确答案)D、伯乐奖三、判断题：（5道，25分）主管职级维持直辖组有效人力从4人降为3人，直辖处职级维持有效人力从20人降为18人。[单选题]*对(正确答案)错2022版基本法潜力新人奖最多拿3次，累计拿3700元。[单选题]*对(正确答案)错寿代产折算件数为10000元保费折算为1件。[单选题]*对错(正确答案)责任津贴优化，组经理