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文档简介

背景调查怎么做分享人任超背景调查的时机点？背景调查实操流程11234？目的？目的背调内容背调对象背调过程财务、业务、采购等关键核心岗位及高层管理人员有必要做背调调查内容包括：身份信息、家庭情况、简历真伪(学历、职位信息、工作内容、业绩表现、离职真正原因)、有无犯罪记录意事项1在候选人面试合格后，需征得候选人的同意，方可进行背调。必要情况下可在面试的时候提前告知候选人。2签订一份协议会显得更规范，一般是签订《授权书》3背景调查过程中应避免只采用候选人提供的联系方式，背调建议调查至少两家公司221和候选人有直接工作沟通的人同同部门的人(上、下级)3人力资源部门负责人4客户、供应商几种常见方式几种常见方式41234电话/邮件/拜访/熟人不管通过何种方式进行背调，都需要巧妙设计背调的问题电话/邮件/拜访/熟人切勿泛泛而谈，问一些没有针对性的问题。HR需要对背调结果做出合理分析！！用喝一杯咖啡的时间，掌握一项实用的

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