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Word-3-面试一般问哪些问题

1。青年志愿者协会是个什么样的组织？牛牛为伴侣们整理了3篇面试一般问哪些问题，盼望能够对困扰您的问题有肯定的启迪作用。

面试的时候一般会问什么问题篇一

一、基本状况

1、请用最简洁的语言描述你之前的实习经受和工作成果

考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好预备这部分的内容，用清楚的语言来表明自己的实习或项目经受做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。许多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感爱好的话会连续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你预备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是依据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达力量、解决问题的力量、目光凝视程度等。

2、为什么重新求职（对于应届生来讲，这个问题可以换成为什么只在前一个公司呆了2个月）？

考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职或更换工作的缘由可能由于应聘者之前公司本身的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。小伙伴们肯定不要说的就是，之前公司/上司的坏话，可以说自己的主观的缘由，学校课程紧急、导师要求打卡等等。

3、为什么要选择这个行业/公司？

考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清楚明确，而不是盲目应聘。比如为什么选择快消这个行业？为什么来腾讯而不是百度？可以谈对这个行业的宠爱，自己做了哪些预备，了解了这个行业/企业的文化等等。

资质特性篇二

22、你如何描述自己的共性？

考察要点：测试应聘者的共性与聘请单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23、请列举你的三大优点和三大缺点。

考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24、你原来的同事通常是如何评价你的？

考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

专业背景篇三

4、你认为此工作岗位应当具备哪些素养？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素养与聘请需要的岗位素养的吻合程度。

5、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业阅历。

6、你认为自己应聘的职位在公司里所应当担当的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？

考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此

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