福利管理岗位职责8篇

Word-8-福利管理岗位职责8篇薪酬福利管理岗岗位职责

bk113q-总行人力资源部薪酬福利管理岗工作职责:

1、负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、帮助制定并完美福利管理制度,统筹全行福利方案;

3、负责总行员工五险一金的办理以及平时福利发放;

3、参加银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、参加平时薪酬福利管理工作。工作职责:

1、负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、帮助制定并完美福利管理制度,统筹全行福利方案;

3、负责总行员工五险一金的办理以及平时福利发放;

3、参加银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、参加平时薪酬福利管理工作。

【第2篇】管理薪酬福利主管岗位职责任职要求

管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作阅历，思路清楚，规律分析本事强;

3、具有甲方或者乙方工作阅历，具有集团总部工作阅历优先;

4、交流本事强，特殊是具有和高管的强交流阅历。

1、客户是行业内组织文化优势比较显然的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作阅历，思路清楚，规律分析本事强;

3、具有甲方或者乙方工作阅历，具有集团总部工作阅历优先;

4、交流本事强，特殊是具有和高管的强交流阅历。

【第3篇】管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作阅历,思路清楚,规律分析本事强;

3、具有甲方或者乙方工作阅历,具有集团总部工作阅历优先;

4、交流本事强,特殊是具有和高管的强交流阅历。

1、客户是行业内组织文化优势比较显然的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作阅历,思路清楚,规律分析本事强;

3、具有甲方或者乙方工作阅历,具有集团总部工作阅历优先;

4、交流本事强,特殊是具有和高管的强交流阅历。

【第4篇】薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及将来能够进展的方向

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并准时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的平时事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的询问服务。

薪酬福利管理专员岗位职责

1.落实公司薪酬管理制度，编制工作表；

2.落实公司福利政策，办理员工各类保险；

3.收集公司外部薪酬福利资料；

4.帮助总经理举行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；

5.帮助总经理指导下属公司完美薪酬福利制度；

6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司惬意度调查；

7.完成领导交办的其他工作。

薪酬福利管理专员岗位要求

1.高校本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）；

2.认识国家劳动人事政策规矩、认识与薪酬相关的法律规矩；

3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；

4.娴熟使用office办公软件；

5.有相关薪酬福利阅历者优先。

薪酬福利管理专员进展方向

调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。

【第5篇】工资福利与离退休人员管理科岗位职责

1.完美全市国家机关及事业单位工资福利制度、政策和标准。

2.讨论制定地区津贴制度，完美艰苦岗位津贴制度。

3.确定新录取人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；执行工龄计算政策。

4.讨论完美全市国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策规矩并组织实施。

5.讨论完美全市机关及事业单位休假制度。

6.讨论完美全市国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇政策。

7.负责市直机关福利费管理工作。

8.讨论拟定国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。

9.负责市直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等地区类别标准的审核(审批)和监督落实工作。

10.负责事业单位分配制度改革有关政策规矩的组织实施和指导工作。

11.协调、指导全市国家机关及事业单位退休人员的管理服务工作。

【第6篇】薪酬福利管理岗岗位职责任职要求

薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1.年度人力预算制定及平时人力预算管理，举行人力预算平时管理监控

2.各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬计划、嘉奖计划、中长久激励计划设计和宣导

3.协同业务线人员基本管理方法制定，推进业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上举行优化

4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作计划，收拾行业优秀实践，提供管理者决策参考

5.与外部询问公司保持良好的合作关系，参加市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作阅历;

2、良好的组织协调本事、内部外部交流本事、落实力、学习培训本事以及系统思量问题的本事;

3、可以迅速适应新的组织文化。

【第7篇】薪酬福利管理专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部东海航空有限公司东海航空有限公司职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公正性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、按照公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,精确     地举行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一举行工资的核发;3、参加精确     编制每月/年人力成本报表并举行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,准时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、看法,协作相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、按照公司薪酬细则及实际状况,测算并调节员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、认识办公软件、办公设备、公文写作规范,娴熟使用网络;

4、认识国家劳动人事政策规矩、公司管理制度、航空规矩;

5、较强的现代人力资源管理理论学问,认识国家各项人力资源政策;认识人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

【第8篇】薪酬福利管理岗位职责

薪酬福利

1.2.帮助举行月度分项薪资数据的核算及统计分析;

1.3.帮助举行各类人事手续办理,特殊是平时社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;

1.4.了解掌控与薪酬福利相关的各项政策,解决平时的薪酬福利问题。

1.5.帮助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。

2.员工关系方面

2.1.帮助建立和完美公司的员工关系管理体系;

2.2.参加劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责平时管理工作;

2.3.负责办理员工录取、迁调、奖惩、离职手续;

2.4.针对公司人事等规则制度,负责妥当解答员工疑问。

任职要求:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作阅历;

3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理