带着责任感工作

带着责任感工作着眼全局，对整个工作团队负责责任感是整个团队精神的核心

几乎所有的人都有这样的一个习惯，一旦有功劳，就往自己身上揽；一旦出现问题，就把责任往别人身上推。法国工程师格曼设计了一个引人深思的拉绳实验；把被测试者分为1人组、2人组、3人组和8人组，要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏度很高的测力器分别测量其拉力。结果，2人组的拉力只是单独拉绳时2人拉力总和的95%；3人组的拉力只是单独拉绳时3人拉力总和85%；而8人组的拉力则降到单独拉绳时8人拉力总和的49%。在拉绳试验中出现“1+1<2”的情况，显然，是因为有人没有竭尽全力。

从前，大雁飞翔的时候，是不排队的。白天，他们忙碌了一天，晚上，就在河边的草丛里、芦苇丛中睡觉。每天夜晚，雁群里都有一只雁不睡觉，为大家守夜，防备猎人在夜里带着火枪来打雁。

有这么一群大雁，一天晚上，他们在小河边的草丛里休息。领头老雁不放心，临睡前嘱咐守夜的雁说：“从现在到天亮，你千万不能打瞌睡呀。要静静地听，仔细地看。一有动静，就赶快扇动翅膀叫醒大家，不然，猎人就会伤害咱们的。”

守夜的雁不耐烦地说；“爷爷您去睡吧，我都知道了。”

“你年纪轻，没有经历过受伤害的事，一定要多加小心呀。”

“我会小心的。您怎么总是说个没完，啰嗦！”

老雁不再说什么，跟大家一起去睡了。

这时正是秋末冬初时节，夜里小风一刮，竟“沙沙沙”地下起小雪来。

守夜的雁又冷又困，它看看睡在草丛里的兄弟姐妹们，真想和他们一样，把脖子弯在翅膀底下，暖暖和和地睡一觉。它看看天，已经快亮了。它想：“遇到这样的坏天气，打雁的人会来吗？我守了那么多回夜，都没遇到过打雁的猎人，今天怎么会那么巧就遇上他们。我还是睡一会吧。”

守夜的雁想来想去，就钻进草丛里睡觉去了。

猎人们都知道，守夜的雁在天快亮的时候最爱打瞌睡，遇到坏天气更大意。猎人就趁着这个时候，带着火枪来打雁了。

猎人找到雁群，架起火枪，一阵枪声，雁群中只飞走了一只大雁，

其余的都被打死了。飞走的是那只老雁。它睡觉时也在惦记大家的安全，所以，它听到响动后立刻就醒了，但是，还没来得及叫醒大家，火枪就响了。。。。。。

老雁飞走以后，把这件痛心的事告送了所有的大雁：因为“一”只雁不小心，其他的大雁都被“人”打死了！大雁们知道了以后，不但每回守夜更加小心，在天空飞翔时，还排成了“一”字和“人”字，用这整齐的雁阵告诫后代子孙们，千万不要忘记这惨痛的教训啊！

在这则寓言故事中，因为一只大雁的不负责任让整个大雁群遭到了灭顶之灾。也因为这次灾难，大雁成为动物中具有团队精神的榜样。在大雁的智慧里，没有个体，只有团队；没有作为个体的荣耀，只有团队精神的伟大

团队的本质精神就是通过强制性将责任赋予个人，通过个人对这种责任的坚守来实现团队的协作、团队的合作团队的沟通，从而实现团队的目标。团队精神也已成为全球各大公司培养自己核心竞争力的重要方面。

责任感是团队精神的核心，作为团队中的每一个成员，如果都想着为团队增光彩，为团队做贡献，尽自己所能，带着责任感恪尽职守地维护团队的利益，不做有损于团队利益和形象的事，那么团队就会由弱变强，从胜利走向辉煌。我们都是“责任链”上的一环在一个企业中，岗位与岗位之间、员工与员工之间其实就是责任链的关系，如果某一个环节缺失了责任，责任链就会断裂，整个企业也可能因此而瘫痪。为了避免责任链的断裂，就需要我们每一位员工都坚守自己的岗位，落实好自己的责任。在企业中一切关系都是责任的关系，每一个看似独立的人，都与上下、左右的关联者构成责任链，比如横向的岗位与岗位之间的责任关系，纵向的上级与下级之间也是责任关系，等等，它们之间形成了环环相扣、相互依存、互为责任的责任链。每一个责任和岗位都被与其相关联的责任驱动着，由于形成了企业源源不断的动力与效率，如果哪一环的责任或岗位出现了责任的混乱，或者应该承担的责任没有承担起来，企业里的责任链就会像多米诺骨牌一样倒塌下去。一件件事情总是环环相扣，形成系统。工作中任何一个责任不落实，都将事关全局，牵一发而动全身。每一个细小的责任所产生的后果不断扩大，就不再是微不足道、可有可无的小责任。所谓大责任，也就是由许多小责任组成的，忽视任何部分，结果都可能功亏一篑。为了避免责任的缺失或断裂，为了避免责任链像多米诺骨牌一样坍塌，每一个员工都应该认识到责任链的重要性。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，无论如何都要坚守自己的岗位，落实自己的责任。我们都是“责任链”上的一环，在工作中，要做到人人负责，每一个责任都落实，不让任何一根责任的链条断裂，从而为企业的顺利运行保驾护航，使自己的事业之舟扬帆远航。单打独干是对责任感的亵渎当今社会是一个团队为赢的社会，个人的发展离不开他人的支持和配合，更离不开团队的培养，单打独干是对团队责任感的亵渎。前世界首富保罗·盖蒂说：“我宁可用一百个人的每人百分之一的努力来获得成功，也不要用我一个人百分之百的努力来获得成功。”各种有共同利益的人们通过不同的合作方式组建不同的团队，人们都希望能够从团队中吸取坚实的力量，并且在需要的时候得到团队其他成员的有力配合。但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的责任感和使命感。个人只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。有一个刚毕业的女生参加麦肯锡公司的招聘。她的履历和表现都很突出，一路过关斩将，一直冲到最后一关。最后一关的题目是小组面试，这个女生伶牙俐齿、抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，这个小组的其他成员几乎连说话的机会都没有。她认为自己在面试的时候表现很抢眼，被录取是十拿九稳的。然而，她落选了。麦肯锡公司的人力资源经理认为，这个女生尽管拥有很强的个人能力，但是很明显，她缺乏团队合作精神，招这样的人对公司的长远发展有害无益。随着企业规模的日益庞大，企业内部的分工也越来越细，任何人，不管他有多么优秀，仅仅依靠个体的力量来左右整个企业都是不可能的。所以，现在世界各大优秀企业，包括世界500强这样的顶级企业，都在强调员工要具有良好的团队精神，要有责任感。秦朝末年，项羽和刘邦争霸天下，项羽在推翻秦王朝的战争中发挥了非常关键的作用，其势力远远超过了刘邦。论单打独斗，项羽有以一当十之勇，在最初与刘邦争夺天下的时候，只要他亲自带兵出战，每次都会赢。可是随着项羽的不断得胜,本来就不懂得与别人合作的他变得越来越刚愎自用，不肯听信任何人的忠言。与此同时，刘邦的势力却越来越大。最终，项羽被刘邦围困，自刎于乌江岸边。到死他都是没有弄明白，自己为什么会败给刘邦。项羽在死前还向天呐喊：“此天亡我也，非战之罪也。”论本领，刘邦比不上什么事都能运筹帷幄的张良，也比不上懂得治理国家、安抚百姓的萧何，更比不上战无不胜、攻无不克的韩信，那么刘邦凭什么战胜了“力拔山兮气盖世”的项羽呢？那是因为项羽靠的是匹夫之勇，他自信自己一个人可以抵挡住十个人或更多的人，但是他没有想过，打仗是要靠将士们共同努力方可取胜的。而刘邦的胜利，正式因为他能将众人的力量结合起来，他知道，只有团结起来才能取得胜利。今天的社会既是张扬个性、强调英雄的社会，同时也更是需要协同作战、团结合作的社会。否则，将难逃失败的厄运。

有一个猎人，在湖沼旁张网捕鱼。不久，很多鸟飞入网中，猎人非常高兴，赶快收网准备把鸟抓出来，没想到鸟的力气很大，反而带着网一起飞走了，猎人只好跟在网后拼命追。一个农夫看到了，对狩猎人说：“算了吧，不管你跑的多块，也追不上会飞的鸟呀。”但猎人坚定的说：“不，你根本不知道，如果网中只有一只鸟，我就真追不上了，但现在又很多鸟在网中，我一定能追到。”果然到了黄昏，所有的鸟都想回自己的家，有的要回森林有的要回胡波，有的要回草原，他们各奔东西，于是跟着网一起落地，别猎人活捉了。落网之初，众鸟为了活命齐心协力，目标一致，得以解脱这是团队的力量，但是到了傍晚，众鸟各怀私念，合力为零，所以难逃厄运。

在一个团队中，实现个人的“以一当十”并不难，真正难的是实现团队的“以十当一”。因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了，而“以十当一”则需要最大程度的发挥十个人的潜力，并且使这些潜力朝着一个方向发展。我们经常可以看到很多企业在建立初期处于市场追随者地地位，这时候企业更多的是采取“以一当十”的策略，因为这个时候企业的规模有限，只有如此才能在市场中站稳脚跟。而当企业发展到一定的规模，处于市场领先者地位的时候，企业就开始注重制度和文化的建设，这时候企业追求的是团队的“以十当一”，通过绩效考核等方式培养员工的凝聚力、向心力。使企业成为一个富有竞争力的整体。顾全大局着眼于整个团队在工作中，我们不应过分关注团队成员在性格上是否与自己相似，而要把精力放在怎样去做，才能与性格不同的团队成员形成互补。搜狐体育栏目的记者问曾在2004年雅典奥运会获得网球双打冠军的孙甜甜：“作为网球女双，你和李婷不光在技术方面需要互补，在性格上也需要互补吗？”孙甜甜回答：“是的我们不仅在球技上是互补的，性格上也是互补的，因为在性格上互补，我们才能在打球上互补。”

然而，在一些公司里，我们却经常看到这样的现象：当上司把一项任务交给两个平时在工作上都能独当一面的员工时，效果却很糟糕。有时甚至根本完成不了任务，即使完成了任务，在向上次汇报时，他们也有可能会抢功劳，向上司表明自己在完成这项任务时是如何努力，而自己的搭档则是如何低能；有时甚至任务还没完成，搭档之间已成为“仇人”。

为什么会出现这种情况呢？他们没有一种团队责任感，没有协作精神，不能互相包容，从而无法齐心协力地共同完成任务。是否互相包容，是否互相懂得与不同性格的团队成员默契配合，是衡量一个人是否具备团队精神和责任感地重要标准。提到迈克尔·乔丹，几乎没有人不知道他曾是NBA罪伟大的球员之一。而迈克尔·乔丹之所以伟大，不仅仅是因为他有全面的技术，能成为篮球场上的领军人物，更为重要的是，在赛场上，只要为了球队的胜利，他能做出任何牺牲，可以说正是他这种崇高的团队精神和责任感成就了他和芝加哥公牛队。

当很多球员在想着怎样争取更多上场的时间，怎样得分，怎样才能吸引观众的目光并成为媒体的焦点时，迈克尔·乔丹却可以放下巨星的架子、最伟大球员的光环，甘当配角，去助攻，去帮助队友防守。他这种为了大局而甘当配角的崇高团队精神和责任感深深地感染了队友，也为大家所钦佩。不妨假设一下，如果迈克尔·乔丹不顾大局，没有任何责任感，在球场上只顾表现自己，那么，芝加哥公牛队还会去的NBA联赛的总冠军吗？肯定不能！迈克尔·乔丹还能成为最伟大的球员吗？肯定不能！所以可以这样下结论：顾全大局，甘当配角